最新人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题含答案.docx
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最新人力资源系统岗位能力测评考试测试版题库500题含答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1．对
2．企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。
（）
3．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
4．错
5．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
6．错
7．对
8．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
9．错
10．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
11．错
12．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
13．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
14．对
15．错
16．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:
B保障
C、保持
D、调节
答案:
ABD
17．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分
C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
答案:
AB
18．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
答案:
AB
19．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
（）个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、住房公积金
答案:
ABCD
20．从业人员安全培训档案的内容包括（）
A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况
B、身份证复印件、学历证书复印件
C、历次接受安全培训、考核的情况
D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；
答案:
ABCD
21．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
答案:
CD
22．错
23．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
答案:
ABC
24．对
25．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A、经济保障功能答案:
B激励功能
C、社会信号功能
D、需要满足功能
E、价值功能
答案:
ABC
26．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）
A、员工对薪酬福利水平的满意度
B、员工对薪酬福利差距的满意度
C、员工对薪酬福利发放时间的满意度
D、员工对薪酬福利的结构的满意度
答案:
ACD
27．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
答案:
ABDE
28．期末人数是时期指标。
29．错
30．错
31．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。
A、笔试
B、安全生产知识考试
C、实际操作能力考试
D、面试
答案:
BC
32．错
33．对
34．错
35．错
36．对
37．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）
38．错
39．对
40．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：
经济性报酬和非经济性报酬。
（）
41．《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。
（）
42．对
43．2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底线。
44．错
45．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
46．错
47．对
48．对
49．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
50．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
51．对
52．对
53．错
54．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。
55．错
56．对
57．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。
58．错
59．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资中扣除任何费用。
60．错
61．错
62．对
63．生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
64．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月。
（）
65．对
66．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
（）
67．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
（）
68．对
69．对
70．对
71．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。
（）
72．对
73．工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
（）
74．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
（）
75．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
76．对
77．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
78．特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复审或者延期复审不予通过。
79．"
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
答案:
ABDE
80．跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。
81．特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。
82．对
83．生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。
84．生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。
85．对
86．对
87．错
88．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。
89．要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。
90．未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
91．对
92．错
93．对
94．对
95．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
（）
96．对
97．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
98．对
99．对
100．招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。
101．各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。
102．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
103．对
104．用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
105．对
106．错
107．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
108．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
（）
109．员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。
110．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
111．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
112．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
（）
113．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
114．在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
115．错
116．错
117．对
118．对
119．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
120．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。
（）
121．因公出国（境）培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。
（）
122．特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。
（）
123．特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。
（）
124．错
125．错
126．对
127．女职工产前休假为15天。
（）
128．对
129．工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
130．错
131．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
132．对
133．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。
134．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。
135．对
136．对
137．对
138．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
139．提前退养的实施范围包括：
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。
140．错
141．集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁
142．对
143．特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照
144．错
145．对
146．在职称评审中，需要对评审材料进行公示。
147．对
148．从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。
149．对
150．错
151．对
152．停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
153．员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。
154．对
155．企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。
156．岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
157．对
158．“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。
A、社会责任
B、政治责任
C、企业责任
D、公民责任
答案:
B
159．"
A、计划、执行、检查、处理
B、需求、计划、执行、反馈
C、需求、计划、执行、处理
D、计划、执行、检查、反馈
答案:
A
160．"
A、19万元/人均
B、20万元/人均
C、21万元/人均
D、22万元/人均
答案:
C
161．"
A、基层组织
B、基础工作
C、管理基数
D、基本能力
答案:
ABD
162．"到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指（）。
163．错
164．建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。
165．错
166．建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。
167．年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
168．个人歧视包括：
雇主歧视、客户歧视、员工歧视。
169．对
170．劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
171．因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），不得同团出访
172．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括（）。
A、配备3名以上专职的安全培训管理人员
B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账
C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专（兼）职师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验
D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:
E有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施
答案:
ABCDE
173．组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。
174．对
175．对
176．员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。
177．经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
178．领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
179．按照规划的时间长短，分为：
短期规划、中期规划、长期规划
180．对
181．全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。
A、管理
B、装备
C、培训答案:
D素质
E、系统
答案:
ABDE
182．承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有（）年以上的实践经验
A、1
B、2
C、3
D、5
答案:
D
183．生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、人力资源管理部部长
D、培训科长
答案:
A
184．生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、生产副矿长
D、总工程师
答案:
A
185．煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起（）个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
答案:
D
186．伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
187．错
188．对
189．国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
190．对
191．对
192．集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。
193．错
194．《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用；
195．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
196．集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。
197．外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检修、维护、土建等工程项目的外来施工单位。
198．对
199．错
200．员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。
201．实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。
202．劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
203．对
204．对
205．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（）
206．对
207．对
208．对
209．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
210．对
211．女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系数支付。
212．员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。
（）
213．对
214．对
215．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
（）
216．对
217．错
218．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
（）
219．对
220．对
221．按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人当年绩效薪酬的2%
222．津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴。
223．劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。
224．劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。
225．对
226．用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣的规定。
227．错
228．国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。
229．招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。
230．对
231．对
232．对
233．对
234．劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
235．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
236．对
237．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
238．煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
239．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行，满分为100分，60分及以上为合格。
240．错
241．按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
242．对
243．其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
244．任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。
245．对
246．根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前的月标准工作日为21.75天。
247．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
248．对
249．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。
250．特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者个人不得擅自变更。
251．生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行（）
A、一期多档
B、多期一档
C、一期一档
D、不需建档
答案:
C
252．下列情形中，视同工伤的有（）。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B、自残或自杀的
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
答案:
AD
253．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
A、薪酬水平
254．关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
A、尽量满足员工的要求
255．关于福利的说法不正确的是（）。
A、福利是总报酬的重要组成部分
256．B、通用人才
C、辅助人才
257．D、薪酬预算
答案:
A
258．B、薪酬技术
C、薪酬支付
259．由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。
A、补偿性答案:
B竞争性
C、技能性
D、垄断性
答案:
A
260．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
答案:
B
261．固定薪酬是指（）。
A、基本薪酬答案:
B浮动薪酬
C、短期奖励薪酬答案:
D长期奖励薪酬
答案:
A
262．岗位评价主要是为了解决薪酬的（）问题。
A、成本控制问题
B、薪酬结构问题
C、内部公平性问题
D、外部竞争性问题
答案:
C
263．自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备（）及以上文化程度
A、初中
B、中专
C、高中
D、大专
答案:
C
264．生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。
A、2
B、1
C、3
D、5
答案:
B
265．选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的相聘来源：
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
答案:
A④③②①答案:
B①④②③答案:
C②④③①答案:
D④②③①
答案:
D
266．按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的（）发放。
A、70%
B、80%
C、90%
D、100%
答案:
A
267．以下（）属于新个人所得税法的专项附加扣除。
答案:
A．基本养老保险答案:
B．基本医疗保险答案:
C．住房公积金答案:
D．子女教育
答案:
D
268．2018年第四季度纳税人取得工资、薪金所得，按每月（）元的基本减除费用进行扣除,并按照新的综合所得税率表计算应纳税额。
A、2500
B、3000
C、3500
D、5000
答案:
D
269．下列不属于减征个人所得税项目的是（）。
答案:
A．残疾、孤老人员所得答案:
B．烈属的所得答案:
C．因严重自然灾害造成重大损失的答案:
D．医疗保险金
答案:
D
270．按照集团公司薪酬管理办法的规定，受到行政记大过或党内严重警告的处级人员，减发当年绩效薪的（）
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