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职业技能培训、鉴定工种分类表
类别
职业（工种）名称
说明
A
类
汽车维修工
汽车维修电工、汽车维修工、汽车维修钣金工、汽车维修漆工、汽车维修轮胎工
铸造
铸造工
焊工
包括气切割、气焊、电焊
B
类
电子计算机操作
包括计算机系统操作工、计算机文字录入处理员、计算机维修工
厨师、炊事员
包括中式烹调师、中式面点师、调酒师、营养配餐员、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、评茶员
金属切削加工
包括车工、磨工、刨工、镗工、铣工、数控车床工、数控铣床操作工、加工中心操作工
锻造
锻造工
冷作
包括冷作钣金工、涂装工
钳工
钳工
木工
包括手工木工、木材检验工、装卸归楞工
缝纫
包括服装裁剪工、服装整烫工、服装缝纫工、服装设计定制工、服装检验工、 制鞋工
工艺美术
包括贵金属首饰手工制作工、陶瓷装饰工、装饰美工
建筑施工
包括混凝土工、抹灰工、管道工、钢筋工、砌筑工、架子工、装饰装修工
电工
包括电工、维修电工
起重、装卸
包括叉车司机、起重工、起重装卸机械操作工、主提升机操作工、电梯维修调试工
电子设备装配调试人员
包括无线电调试工、无线电机械装校工、无线电装接工、电子仪器仪表装配工
工程设备安装人员
机械设备安装工
动力设备运行与维修
包括锅炉操作工、热力司炉工、锅炉运行值班员、电机检修工、制冷工、制冷设备维修工
水泥生产制造
水泥熟料煅烧工
食品罐头加工
包括罐头封罐工、食品检验工
日用机电产品维修
包括家用视频设备维修工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、音响调音员、摩托车调试维修工、办公设备维修工
摄影、配验眼镜
摄影师、眼镜验光员
煤化工生产人员
燃气储运工（煤气高压工）
地质勘查人员
工程测量工
建筑施工
建筑油漆工、公路养护工、公路工程－测量工、公路工程－试验工、筑路机械操作工
C
类
纺织、针织
针纺织品检验工
印染
纺织针织染色工
造纸
造纸工
印刷工艺
平版印刷工
建筑材料的加工生产
包括水泥制成工、水泥锻烧工
包装人员
包装工
营业人员
包括商品营业员、收银员
办事人员
制图员
采购人员
商品采购员
药品生产与购销
包括中药调剂员、西药药剂员、中药购销员、医药商品购销员、医用商品营业员、生化药品制造工、药房辅助员
仓储人员
仓库保管工
公共事业
包括餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、保育员、养老护理员、家政服务员、绿化工、插花员
美容、保健按摩
包括美容师、美发师、保健按摩师、足部按摩师
洗染织补人员
洗衣师
营造林人员
造林更新工
大田作物生产人员
农艺工
园艺作物生产人员
包括花卉园艺工、花卉工
动物疫病防治人员
包括动物疫病防治员、动物检疫检验员、兽医防治员
家畜饲养人员
家畜饲养工
水文勘测作业人员
水文勘测工
河道、水库管养人员
混凝土维修工
其他
妇幼保健员
统
考
类
省统考
物业管理、营销管理、人力资源管理、心理咨询师
全国统考
职业经理人、营销师（推销员）、物业管理人员、企业人力资源管理人员
会
计
类
会计电算化、会计从业资格、会计从业人员继续教育（会计证年审）、会计职称培训（助理会计师、会计师）
高新技术类
办公软件应用、数据库应用、计算机辅助设计、因特网操作、局域网管理、计算机多媒体软件制作、应用编程技术、PC机组装调试及维修、图形图像应用技术、网页制作、计算机操作
鉴定要素细目表和卷库编写要求
（一）鉴定要素细目表编写要求
职业技能鉴定本质上是一种测量和评价，即考试。
在考试学分类中，职业技能鉴定属于标准参照考试。
一、鉴定要素细目表的定义：
以国家职业标准为依据，对职业技能的可鉴定要素进行逐级逐层细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。
鉴定要素细目表实际上就是通常所说的考试大纲。
例如:
初级摄影师理论知识鉴定要素细目表（节录）
职业：
摄影师等级：
初级鉴定方式：
理论知识页码：
1
鉴定范围
鉴定点
一级
二级
三级
代码
名称
重要
程度
名称
代码
重要程度比例
鉴定
比重
名称
代码
重要程度比例
鉴定
比重
名称
代码
重要程度比例
鉴定
比重
基本
要求
A
（152：
25:
01）
70
职业道德
A
（08：
03:
01）
5
职业道德
基本知识A
（04：
02：
01）
3
001
职业道德的基本内涵
X
…
…
职业守则B
（04：
01：
00）
2
001
爱岗敬业的基本要求
X
…
…
基础知识
B
（144:
22:
00）
65
摄影成像原理A
（22：
10:
00）
10
001
可见光的波长范围
X
002
光轴的概念
X
003
光线传播的规律
X
…
…
曝光控制与
影调调节
B
（22：
12:
00）
10
001
曝光组合参数的含义
X
002
正常曝光的含义
Y
003
光比的含义
Y
…
…
…
…
…
…
相关
知识
B
（53：
32：
21）
30
拍摄A
（38：
26：
17）
30
合影照A
（03：
10:
03）
5
001
小合影照布光的总体要求
X
…
…
证件照B
（15:
06：
04）
10
001
拍摄证件照所使用的工具
Y
…
…
…
…
…
…
填表人:
※※※填表日期：
200年月日审表人:
※※※审表日期：
200年月日
二、鉴定要素细目表与职业标准的关系：
项目
职业功能
工作内容
技能要求、相关
知识再逐级分解
最小、可独立考核的知识、技能点
基本要求
工作要求
↓↓↓↓↓
鉴定范围
一级
鉴定范围
二级
鉴定范围
三级
鉴定范围
四—六级
鉴定点
名称
代码
重要程度（比例）
鉴定比重
名称
代码
重要程度（比例）
鉴定比重
名称
代码
重要程度（比例）
鉴定
比重
名称
代码
重要程度
（比例）
鉴定
比重
代码
名称
重要程度
基本知识
（A）
相关知识
（B）
三、鉴定要素：
鉴定要素是该职业（工种）进行第三方认证时,所要求鉴定考核的具体内容和结构.
鉴定要素的特点:
鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。
层次性是指行为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次（为了方便，现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点二个层次,其中鉴定范围可分解为2—6级）；
结构性是指鉴定点的权重，即重要程度,鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系；
分布性是指各部分应考内容之间的比例关系，即各部分内容的鉴定比重应与国家职业标准的比重表一致。
鉴定要素细目表为组卷方案的制定明确了具体的数据标准。
鉴定点：
最小的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。
四、鉴定要素细目表的基本结构
鉴定要素细目表由鉴定范围、鉴定点两部分组成,（可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2。
1、表2.2）,每一部分又由代码、名称、鉴定比重和重要程度（或重要程度比例）四部分组成.
1．鉴定点的重要程度
一个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度，反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性水平。
分为三个等级（X，Y，Z）：
核心要素（X）-—在本职业技能要素中，占据关键地位，具有必备性、典型性的鉴定点;
一般要素（Y）—-在本职业技能要素中，具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点；
辅助要素（Z）——在本职业技能要素中,具有相对于关键要素和一般要素的次要功能,或辅助性、背景性的鉴定点。
2．鉴定比重
指各个行为领域或鉴定范围的实际考核内容在一份试卷内所占分数比例的目标期望值,即通常所说的权重。
国家职业标准中，第四部分即为《比重表》，鉴定要素细目表的编写可按此《比重表》中各项目展开、分解而成。
但是也要根据社会发展和技术进步的实际情况及我省的具体特点，作适当调整,我们称之为“1+X"原则.
3．重要程度比例
各主要层次鉴定要素中，所涵盖的各种重要程度的鉴定点数目的统计数列，即按“核心要素：
一般要素:
辅助要素"三个等级分别的累计数值表示。
五、鉴定要素细目表的主要功能
1．是鉴定命题的直接内容依据,为试题的编写提供了内容参照物，在具体鉴定领域的标准框架范围内完成。
2．是技能型人才考、培、用相结合的有效技术手段。
因为鉴定要素细目表是根据国家职业标准制定的,来源于社会对该职业（工种）从业人员技能要求的具体内容.
（二）鉴定卷库的编写要求
一、试题和试卷是基本的测量和评价工具。
二、卷库及卷库开发程序:
由效度、难度、区分度等内涵指标的等值性方面大体相当的20份以上试卷组成的整体，可称为卷库。
但为了满足当前鉴定工作的急需，目前,将5份以上具有上述特点的试卷也可视为简易的卷库。
卷库开发的的程序：
1．研究、领会国家职业标准;
2．根据职业标准编制鉴定考试大纲，即考核内容结构表和鉴定要素细目表；
3．以考核内容结构表、鉴定要素细目表作为命题的内容依据,命制各种不同类型的试题；
4．在考核内容结构表、鉴定要素细目表的基础上，制定组卷计划书（见样例）；
5．根据组卷计划书，组成5-20套试卷的卷库.
三、关于理论知识考试题型:
题型指的是试题的表现形式,决定了对内容要求的不同深度和应答方式。
它分为主观题和客观题，客观题的表现形式有单选、多选、（不定项选择）、判断等题型.主观题有填空、问答、论述,计算、绘图等题型，当然其中有交叉部分。
建议，初级、中级等低级别的鉴定考试以客观题为主，技师、高级技师的鉴定考试以主观题为主。
四、关于操作技能考核题型：
从操作技能的考核方式来分，有实际操作题、书面作答题、口头回答题或上述各种方式的混合型。
从评分方式来分，有过程型评分和结果型评分及上述两种的混合型，共三种方式。
随着科学技术的发展，出现了计算机仿真模拟的培训考核方式，例如电力、航行、交通、化工等行业已经比较广泛地采用。
最近,在保健按摩（推拿）、物流师等职业开始尝试采用这一新科技,它既有操作的最后结果，同时操作的全过程都记录在案，作为对操作结果评分的一种补充和修正.
五、卷库的审定：
1．考核内容结构表、鉴定要素细目表确定的考核范围应涵盖国家职业标准的整体要求，同时根据江苏经济发展和技术进步的实际情况，允许适当超过职业标准要求，即体现“1+X”的命题原则；
2．试卷的体系、结构和形式适应职业技能鉴定的需要；
3．除试题内容科学合理外，题意应明确、文字表述应清楚规范，忌模棱两可、语意不详、不知所云，甚至引起岐义；
4．理论试卷的质量要求：
＊鉴定点重要程度比例X：
Y:
Z=70%：
25％:
5％。
组卷时Ｘ类要素应达到40-50％；
＊难度系数为1或5的试题，不要超过总题量的15—20%，尽量采用难度系数为3的试题（即得分率在60％左右的中等难度的试题）；
＊初、中、高级试题能体现各级别的差别和要求,高一级别的试卷中允许包含其下一级试卷中10％左右的试题；
*卷间等值要求：
两份试卷之间在效度、难度、区分度等指标的等值性方面应大体相当；两份试卷之间，完全相同的鉴定点不超过30%，完全相同的试题不得超过10％；
＊若试卷全部由客观题量组成，一般地,判断题不超过40%。
5．技能试卷的内容要求：
*试题内容科学合理，考核要求现实可行，考核形式得当；两个独立试题之间的关连性应尽量减少或解除；
＊实际操作,应体现可操作性；
＊机考，应体现可行性、科学性。
＊配分和评分标准中,评分要素应正确把握，扣分明确合理；
*否定项的设置要慎重，设置否定项应在关键环节或关键步骤上；
*对于机考的技能题，应便于考生反复检查和核对，并防止误操作可能会带来的问题，例如考试过程或结果丢失,或无法判分等.
6．试卷的格式要求：
理论试卷由三部分组成。
即:
试卷正文、标准答案、评分标准。
操作技能试卷由四部分组成。
即：
考场准备通知单、考生准备通知单、试卷正文、评分记录表.
焊工操作技能考核内容结构表（样例）
级
别
焊接操作
焊接生产与管理
指定项目
技能考核辅助项目
气割
焊接质量
检验
焊接工艺
焊接结构
生产
施工组织设计
试验
及
研究
平焊
立焊
横焊
仰焊
不锈钢
铸
铁
铝铜钛的焊接
异种钢
镍
钎
焊
堆
焊
热喷涂
初级
必考
60min
60分
必考
60min
40分
中级
选一项
60min
60分
必考
60min
40分
高级
必考
60min
60分
必考
60min
40分
技师
抽选一项
60min
40分
任选一项
30min
30分
必考30min
20分
抽考20min
10分
高级技师
任选一项
60min
40分
必考30min
20分
抽考30min
20分
抽考30min
20分
美容师（技师）理论知识组卷计划书（样例）
鉴定范围
鉴定点
一级
二级
代码
名称
试卷一
试卷二
试卷三
试卷四
试卷五
命题人
代码
名称
比重
代
码
名称
比重
A
基本知识
10
A
职业道德基础知识
10
001
职业道德的概念
A
A
002
B
003
C
004
D
005
A
A
…
B
相关知识
90
A
皮肤护理
30
皮肤护理的基本概念
C
D
A
E
B
B
化妆
22
C
美体
18
D
培训指导
10
E
经营管理
10
总计46题100％
（120分钟）
填空（A）选择（B）判断题（C）
简答题（D）计算、绘图题（E）论述题（F）
20A,10B，10C，4D，2E
宁夏回族自治区民办职业技能培训机构年检评估表
培训机构：
（盖章） 年 月 日
一、办学必备条件指标
序号
评估内容
评估标准
评估要求
自评情况
（是否符合格）
评估情况
1
依法办学
办学许可证、民办（非企业）法人登记证书、税务登记证书、组织机构代码证、收费备案表齐全有效。
现场查看各证、备案表原件。
2
管理人员
1、校长:
专职，大专以上学历，中级以上职称或三级以上国家职业资格，３年以上职业教育培训工作经历。
2、教学管理人员：
专职，大专以上学历，２年以上职业教育培训工作经历。
3、财务管理人员:
具有财会人员资格证书。
４、按规定参加自治区（或市、县）全市统一组织的管理人员培训班.
查阅学校任命文件、聘任协议、学历证书、职称证书、职业资格证书、培训合格证书和有关记录等材料。
3
教学人员
１、专职教师不少于教师总数的1/4.
2、每个职业（工种）至少配备2名以上理论课教师和技能老师。
３、持有教师资格证书或按规定参加全市统一组织的师资培训班。
查阅学校聘任协议、学历证书、职称证书、职业资格证书、课程表、资格证书或培训合格证书等材料。
4
固定资产
学校自有固定资产净值不低于２0万元.
查看注册会计师事务所出具的评估报告,并现场查看相应固定资产实物。
5
办学场所
有固定的办公、办学场地。
现场查看、查阅产权证明、租赁协议等材料。
6
诚信办学
1、坚持诚信办学，无经查实的投诉事件.
2、在所批准的职业（工种）和等级范围内进行培训。
查阅相关投诉登记、处理材料以及招生广告（简章）、培训台帐。
注：
经评定必须满足全部办学必备条件指标，任一项评估内容不符合评估标准将列为限期整改。
二、培训规范性指标
评估项目
评估内容
标准分
评估标准
评估要求及相应分值
自评分
评估分
备注
机构建设
（５分）
组织机构
3分
学校组织机构健全；发展规划、教学或学生管理等重大事项经学校理事会、校务会或校长办公会讨论.
组织机构健全得1分;有相应文件和会议记录2分。
领导班子
2分
校长、副校长和分管教学、学生和行政后勤等方面的主管主任符合相关要求。
有符合规定要求的校长、副校长和分管教学、学生和行政后勤等方面的主管主任得2分。
培训规范
（１0分）
招生广告、
简章
５分
1、必须报人力资源社会保障部门备案核准。
2、刊登内容真实。
1、报人力资源社会保障部门备案得2分；没有报不得分。
2、真实程度:
真实3分；不真实不得分。
收费执行
情况
５分
1、收费标准必须公示。
2、按物价部门核准标准收费.
1、收费标准公示得2分；未公示不得分。
２、收费规范程度:
收费规范得3分;基本规范得2分；不规范不得分。
培训设备（15分）
价值
（万元）
５分
培训设备的现值达2０万元以上.
２0以上得5分；１5-19得4分;10—1４得3分;5-9得2分；3-4得１分；2分以下不得分.
数量和
完好率
10分
1、有满足技能训练需要的设备和充足的实习工位。
2、设备完好率达95％以上。
１、各培训职业（工种）的实训设备能保证２－4人一台（套），现场查看；满分5分,不足酌情扣分.
2、完好率达95%以上得5分；８０％-95％得2分；低于80％不得分.
评估项目
评估内容
标准分
评估标准
评估要求及相应分值
自评分
评估分
备注
培训师资
（10分）
师资配备
１0分
1、理论教师具有符合培训项目相关要求的职称.
2、技能教师具有符合培训项目相关要求的国家职业资格等级证书。
3、按规定参加自治区（或市、县）统一组织的师资培训班。
1、每位教师的学历要求、技能要求任一指标不符合扣1分，满分8分,扣完为止.
2、人力资源社会保障部门没有开考的职业（工种）可提供相应专业技术职级证书。
3、按规定参加统一组织的师资培训班得２分。
培训场所
（1５分）
面积（㎡）
6分
理论课集中培训面积达到3００㎡以上。
300以上得6分;２０0—２99得４分;
２00以下不得分。
配套设施
６分
１、无安全隐患、有良好的照明、通风好。
２、必须配备桌椅、黑板、多媒体等设备。
１、安全、照明、通风中任一项符合要求得1分。
２、配备有桌椅、黑板、多媒体中任一项得１分，有坏损酌情扣分。
使用期限
3分
租赁期不少于三年。
租用的培训场所租赁期三年及以上得３分；少于三年不得分.
培训规模
和层次 （2０分）
年培训人数
（人）
10分
年培训人数不低于200人（培训课时在8０课时及以下,按照实际培训人数计算;培训课时在80课时以上,按照总课时/80为系数,再乘以培训人数来计算）.
２００以上得１0分；150－199得8分;
１00—14９得６分；50-99得4分；
2０-４9得２分；20人以下不得分。
考核取证
和办理备案情况
10分
1、组织培训结业学员参加人力资源社会保障等相关部门组织的考核取证。
２、向人力资源社会保障门及时报送开班和结业情况。
1、培训结业学员80％以上取得人力资源社会保障部门核发的结业证书、职业资格证书得８分;60%－79％得6分;40％－59%得4分；20%－39%得２分；20％以下不得分。
２、及时报送开班和结业情况的得2分；10％以下得1分;没有报备案不得分。
评估项目
评估内容
标准分
评估标准
评估要求及相应分值
自评分
评估分
备注
培训管理 （25分）
管理制度
建设
6分
理事会例会、学校教学管理、教师管理、学生管理、财务管理、卫生安全管理和设备管理等制度健全.
1、制度健全得2分；不完善酌情扣分.
２、有检查、有落实得2分；3、坚持理事会例会制度，并发挥作用德２分；4、没有不得分.
教师档案
管理
４分
教师花名册、教师登记表、聘用协议、身份证复印件、学历证书复印件、职业教育培训工作经历证明等六项材料齐全。
缺一项材料扣1分，扣完为止。
教学档案
管理
6分
年度培训情况汇总表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等九项材料齐全。
缺一项材料扣1.5分，扣完为止。
３分
实际任课教师符合规定要求（分专兼职）.
不符合要求不得分。
学员档案
管理
6分
学员登记表、身份证复印件、学历证书复印件、学校自考试卷、实际能力考核表、补考记录、就业协议、就业去向的相关登记等八项材料齐全。
缺一项材料扣1分，扣完为止。
合计
1０0分
注:
经评定达到办学必要条件指标要求，且培训规范性指标评分总分大于６0分的为年检合格学校.
升级会员 