工作计划性不周属于.docx
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工作计划性不周属于
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工作计划性不周属于
篇一：
20XX兰大网院人力资源管理课程作业_c3
一单选题
1.下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制
同一岗位技能要求差别大生产专业化自动化程度低同一岗位技能要求差别小
不同岗位之间劳动差别小
本题分值：
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5.0
用户解答：
同一岗位技能要求差别大标准答案：
同一岗位技能要求差别大
2.在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于哪种原因？
个人外部组织
管理
本题分值：
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管理标准答案：
个人
岗类岗系
本题分值：
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5.0用户解答：
岗系标准答案：
岗系
4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（）
预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡
制定能满足人力资源需求的政策和措施
本题分值：
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0.0
用户解答：
制定能满足人力资源需求的政策和措施标准答案：
预测未来的人力资源需求
5.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
观察法
重点团队分析法问卷调查法工作任务分析法
本题分值：
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用户解答：
重点团队分析法标准答案：
工作任务分析法
6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
“经济人”假设“社会人”假设“自我实现的人
”假设
“复杂人”假设
本题分值：
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用户解答：
“经济人”假设标准答案：
“经济人”假设
7.设置岗位的基本原则是
因人设岗因事设岗
按领导意愿设岗因企业结构设岗
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用户解答：
因企业结构设岗标准答案：
因事设岗
职务关系分析劳动强度分析
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用户解答：
职务关系分析标准答案：
信息
9.“土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？
魁奈威廉配第亚当斯密
李嘉图
本题分值：
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0.0
用户解答：
亚当斯密标准答案：
威廉配第
10.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据
有效劳动时间的长短劳动所处的环境和条件的优劣劳动者的技术业务水平的高低劳动者的劳动成果的大小
本题分值：
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5.0
用户解答：
劳动所处的环境和条件的优劣标准答案：
劳动所处的环境和条件的优劣
11.关键事件法的缺点是
无法为考评者提供客观依据不能够做定量分析不能贯穿考评期的始终
不能了解下属如何消除不良绩效
本题分值：
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用户解答：
不能贯穿考评期的始终标准答案：
不能够做定量分析
12.以下哪项不是人力资源的特征
能动性时代性不可再生性
可开发性
本题分值：
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5.0
用户解答：
不可再生性标准答案：
不可再生性
13.改善劳动关系的根本途径是
立法
发挥工会作用培训主管人员提高职工生活质量
篇二：
兰大网院17春人力资源管理课程作业_c
20XX秋春兰大课程作业答案---单选题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有
A:
一般地位
b:
特殊地位
c:
重要地位
D:
突出地位
单选题
脱产培训可以看作是（）
A:
事假
b:
有偿假期
c:
公休
D:
旅游
单选题
富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？
A:
工伤
b:
职业病
c:
心理疾病
单选题
需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A:
内容型激励理论
b:
过程型激励理论
c:
行为改造型激励理论
D:
综合激励理论
e:
单选题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是A:
岗位与职务的相关度
b:
岗位的等级高低
c:
岗位与薪酬的对应关系
D:
岗位与绩效的对应关系
单选题
集体合同是
A:
约定要式合同
b:
非要式合同
c:
法定要式合同
D:
口头合同
单选题
劳动力与非劳动力的基本区分在于（）
A:
是否有劳动能力
b:
是否年满18岁
c:
是否进入市场
D:
是否身体健康
单选题
影响人力资源规划的因素主要来自于
A:
技术环境
b:
经济环境
c:
组织内部
D:
组织外部
单选题
企业的“宪法”是指
A:
企业管理制度
b:
技术规范
c:
企业基本制度
D:
行为规范
单选题
一般认为职业病受检率达到多少时，发病率是可信的？
A:
80%
b:
85%
c:
90%
D:
95%
单选题
最具主观性的职位评定方法是
A:
岗位参照法
b:
排序定级法
c:
标准套级法
D:
标准评分法
单选题
绝对标准考核就是
A:
用同一尺度衡量所有的人
b:
用同一尺度衡量相同职务的人
c:
用不同尺度去衡量所有的人
D:
用不同尺度去衡量同一职务的人
单选题
劳动法律关系的内容是
A:
法律规范
b:
义务
c:
权利义务
D:
权力
单选题
对人的行为具有导向性的是
A:
满足
b:
缺乏
c:
动机
D:
需要
单选题
将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是
A:
横向比较法
b:
纵向比较法
c:
目标比较法
D:
水平比较法
单选题
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A:
保持人力
b:
制定政策
c:
预测目标
D:
供需匹配
单选题
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A:
全面性任务分析模型
b:
循环评估模型
c:
绩效差距分析模型
D:
前瞻性培训需求模型
单选题
公平理论中，参与比较的是
A:
绝对报酬
b:
相对报酬
单选题
以下哪项不是人力资源的特征
A:
能动性
b:
时代性
c:
不可再生性
D:
可开发性
单选题
工序划分的决定性因素是（）
A:
劳动分工
b:
劳动协作
c:
劳动生产率
D:
生产过程
单选题
劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
A:
4
b:
6
c:
8
D:
10
单选题
下列特点的企（:
工作计划性不周属于）业哪个适宜采取计时工资（）
A:
依靠体力劳动和手工操作进行生产
b:
劳动成果容易用数量衡量
c:
产品数量主要取决于机械设备的性能
D:
自动化、机械化程度较低
单选题
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A:
直接
b:
间接
c:
快速
D:
大规模
单选题
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为
A:
工作周期长，任务不易明确的项目
b:
工作周期长，任务比较明确的项目
c:
工作周期短，任务很明确的项目
D:
工作周期短，任务不明确的项目
单选题
在性质上，人力资本反映的是（）
A:
存量问题
b:
流量与存量问题
c:
计划问题
D:
价值问题
单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则
A:
对外具有竞争力
b:
对内具有公正性
c:
对员工具有激励性
D:
对成本具有控制性
单选题
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A:
美国波士顿大学教授帕森斯
b:
美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德
篇三：
hR试题二
A经济规律
b经济交替
c经济周期
D经济变动
A费德勒的权变理论
b领导情境理论
c路径—目标理论
D参与模型
AAp递减
bAp递增
cmp递减
Dmp为负值
A两
b叁
c肆
D伍
e陆
A完全劳动行为能力
b限制劳动行为能力
c无劳动行为能力
D部分劳动行为能力
A企业营销机会
b企业竞争机会
c企业优势机会
D企业实践机会
A团队任务职能
b团队维护职能
c团队沟通职能
D团队决策
A首因效应
b光环效应
c投射效应
D刻板印象
A定员就是企业用人质量的界限
b定额就是组织生产、指导分配的基本依据
c足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准
A人格测验
b成就测验
c性向测验
D情商测验
A．岗位分析
b．岗位评价
c．绩效考核
D．培训开发
A培训制度
b岗位规范
c工资制度
D考勤制度
A．合理的劳动定员能提高劳动生产率
b．定员必须以生产效率最大化为依据
c．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
A企业人员计划
b人力资源发展计划
c人力资源开发计划
D
人力资源管理计划
A马尔科夫分析法
b综合分析法
c灰色预测模型法
D经验预测法
A．流线图分为单柱型和多栏型
b．作业程序图是分析生产程序的工具
c．操作程序图比流程图更详细更具体
D．流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
A趋势外推法
b人员比率法
c回归分析法
D转换比率法
A组织人事规划
b人力资源战略规划
c制度建设规划
D员工开发规划
A降低
b提高
c持平
D根据企业经营现状进行
A改良式
b渐进式
c计划式
D爆破式
A.作业
b.管理
c.执行
D.
操作
A决策风险低
b带来新思想和新方法
c有利于招聘一流人才
D树立形象的作用
A评价中心
b笔试
c结构化面试
D面试
A标度
b标准差
c标准
D差误
（A）排序选择型问题
（b）开放式问题
（c）资源争夺型题目
（D）两难式问题
A.稳定系数
b.外在一致性系数
c.等值系数
D.内在一致性系数
A.人格测试
b.能力测试
c.兴趣测试
D.道德测试
A总成本效用=录用人数/招聘总成本
b选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
c招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
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