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个人职业规划书94371619
个人职业规划书94371619
人一辈子的辉煌莫过于最大限度的发挥自己的潜能，当我们选择了能发挥自己潜能的职业，必定乐此不疲，事业有成，如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业，则可能事业落空，人一辈子则如逆水行舟，不进则退。
职业规划易犯十大错误
时刻：
2009-12-09
1、错把理想当目标
理想是什么？
这在大学生眼里是个专门生疏的字眼，随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟，差不多把差不多把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。
即使有一部分人有理想，也把理想错当成了目标。
因此讲，在大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人期望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席……这些看似专门难实现的理想，并不是不可能实现的，因为那个世界没有一个人是天生确实是世界首富的，国家主席的。
（除极少数的外。
如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。
）因此，在职业进
展上你的心有多大，舞台就有多大。
但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至专门多人将理想转化为目标。
目标是我们能够实现的，是我们在实现职业理想过程中的时期划分。
只有把宏大的职业理想转化为许多的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。
但悲伤的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。
2、错把手段当目的
我们可能会有如此的经历，我们决定要去饭店吃饭已招待光临我们的朋友，因此，你会煞费苦心的想着去和朋友吃什么，你想啊想，算啊算，想了一个又否定一个，你会为此而付出许多方法，但你却忘了，你招待朋友的目的是什么了，起初你不确实是为了交流友情吗?
而吃饭只是表达友情的一个手段而已，但你却在手段上耗费了许多时刻和精力，这是多么的得不偿失啊!
我们大学生在那个方面也会犯下这看似简单但却事实在在的发生在大学生身上的错误。
在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段能够实现职业目标。
但在那个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的。
当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，专门多人差不多是在为选择操作手段而选择操作手段了。
他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。
例如讲，我们能够通过学习来把我们专业知识的不足补偿，但往往专门多大学生在学习的过程中只是在学习，或是在学什么，如何学，什么时候学上下专门大的功夫，还要持续的鼓舞自己要学习不要玩等，这些统统都差不多偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上差不多不是他要学习的目的了。
3、错把途径当结果
因此，当我们确定了自己的职业理想时，重要的是在综合分析自己的情形下总结出不同的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业理想。
只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要那个最终结果一天没有实现，我们就不能懈怠。
如有的同学的职业理想是销售总监，他选择那个晋升轨迹：
销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。
那个途径的每一个时期差不多上为实现销售总监那个结果而服务的。
但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。
在实现职业理想的追求上尽管讲“条条大路通罗马”，但我们要找一条最近的道路去罗马!
4、错把行业当岗位事实上我们也明白他不能做建筑行业的所有工作?
事实上他全然不能，事实上连他自己也不明白自己能够做什么，自己最擅长做什么。
而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。
没有企业目标还能够，但若没有岗位目标，他又能够做什么呢?
又能做好什么呢?
要明白企业录用的是能够胜任具体岗位的职员，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又如何会录用你呢?
当大学生把行业当作要应聘的岗位时，暴露更多的是大学生没有核心竞争力，更没有形成核心竞争力的意识，因此他们在求职时把期望更多放在了“广撒网，捞大鱼”，以为机会会更多，实则别人都不明白他能做什么，又如何给他机会呢?
从如此的经历中我们能够发觉事实上是他全然不了解职业世界的知识，甚至是职业世界的常识。
行业和岗位是不同的，行业是最大的国民经济因素，而岗位是大学生你要效力的具体职位，具体位置，事实上大学生的就业是就具体的岗位的，也确实是讲，如果大学生在工作时事实上要搞定的是具体一个应聘岗位，只要大学生把握了具体岗位的工作内容，胜任了工作要求，那确实是能够解决就业的咨询题的。
所以了，如果你想要在那个圈子获得更大的进展，那你就要更加了解那个行业的动态和那个行业中一流的企业的动态，如此你就能够在圈子中得到稳固的进展的了。
5、错把就业当择业校园中广泛流行宣传的“先就业后择业”口号在专门大程度上误导了大学生的职业观念，我们都明白人的职业生涯的时刻是有限的，我们不能把过多的时刻用在选择职业上，而耽搁了在适合职业上的奋斗时刻。
简单的讲，如果我们把人的职业生涯的成功归纳为是选择适合的职业和在职业上有所作为的话，那这两个因素的总和确实是人的总的职业生涯的时刻，而大学生呢?
在那个咨询题上确实是，大学生没有把选择适合的职业更多的放到大学时代，而是转移到了毕业后，而大学时代也是能够并完全能够解决那个职业选择的咨询题，这就无形中延长了大学生获得职业生涯成功的时刻了。
事实上在我们有限的人一辈子旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。
只有你把所有精力、时刻、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可能实现。
确实是讲，在职业进展上有所不为才会有所为!
大学生确定职业理想后，就必定会涉及到具体的行业、职业，而我们的进展更多的是从具体的职业上入手，那不可躲避的咨询题是，当我们大四毕业时，是先就业依旧先择业。
从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有紧密的有关性，否则，所做的工作将可不能对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。
因此，我们要选择与职业目标有关的岗位工作。
但相当多的大学生把就业当作了择业，他们以为做着工作总会学到些东西;事实上不然，在职业进展那个层次上，选择比努力更重要!
如果方向都错了，那走的路越远不是离目标越远吗?
6、错把择业当专业
在大学生就业时我们会看到一个误区，那确实是在选择职业时会拘泥于所学的专业。
事实上在专业有关性的角度上来讲，选择与专业比较有关的职业所以对职业前程有专门大的支持和关心，但显现的咨询题是，大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的爱好等内在习惯性来确定的，也确实是讲，大学生在大学四年期间所读的专业专门可能不是最适合其本人的，如果这第一个选择确实是错误的，那就没有必要再坚持接下来的第二个选择，否则确实是错上加错。
事实上，只有当我们的职业理想及由职业理想转化的职业目标与我们所学的专业高度有关时，专业才是阻碍我们择业的关键因素，否则，就不必被所学专业所限。
我们没有理由在错误的道路上越走越远。
在职业理想上所指的专业是你日后要从事职业的知识，因此它可能是你现在所学的专业，也可能是你喜爱的专业，你改学的专业等，总之，是能够实现你职业理想的差不多知识。
因此当我们的职业理想并不是我们所学的专业时，我们就不必被其所约束。
要明白，在职业理想的角度上，我们所做的确实是我们所愿的，我们所愿的确实是我们所喜爱的。
所谓的专业对不对口，只有在和职业理想相联系时才需要我们去考虑的咨询题，而非按所学专业的职业前途去选择自己要做的工作。
如果讲高考时我们因不了解自己不懂得规则而错选了专业，那在大学毕业时的选职业确实是我们第二次给自己新生发觉自己的一个机会。
因此讲，如果我们起初所学的专业不能够满足我们的理想和追求，那我们完全能够在毕业选择职业时再次给自己与理想接近的选择。
7、错把专业当能力
在大学生求职时，他们的简历会显现如此的情形，在能力或特长栏上会把所学专业及课程写上，这体现的一个专门明显的误区是他们把所学的专业当作了自身的一种能力。
事实上，我们所学的专业只是我们在高考时所填报的理想，这其中蕴涵着我们的追求和爱好，但更多的却是盲目和无奈。
专业只是一种知识，一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法，但它却不是能力，更不能够代表什么，所以，在理论的学习会有一些解决实际操作的方法，但这并不是你专业的全部，而只是专门小的一部分，再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。
因此大学生在制作简历时，不要讲你的专业学了什么，更不要讲你在大学中真正的学到了什么，而是要先看看你所学的专业是不是你喜爱的，是不是你日后要从事的。
能力，是你解决实际咨询题的一种聪慧，但并不是讲，你具备了专门多的专业知识就具备了解决实际咨询题的能力，了解了理论知识，最多是个储藏库的作用，但能够拿出多少，运用多少就看能力了。
打个比喻来讲，没有人比百科全书明白的更多了，但你却没有看到它解决什么具体咨询题吧!
如果你所的专业并非是你要从事的，那不管你的专业知识学的多么好，它都不是你的能力，因为它对减少你的岗位差距起不到任何的作用，更不要希望用你的专业来打造你职业理想的核心竞争力了。
因此当你在求职简历写上你专业所学的课程是要慎重的。
因为并不是你所学的专业确实是对你所求职的任何岗位工作都有支持的，因此不要泛泛的把我们所学的专业当作我们求职时的砝码，更况且你对专业的学习还不是那么熟知。
8、错把知识当技能
那个误区在于大学生把把握的外语、运算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。
事实上，你具备了外语四级、运算机二级只能讲明你在理论上达到了一些差不多要求，专门是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。
而企业在聘请更注重的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，所以了，没有一定的技能水平你也可不能通过考试拿到证书。
我们那个地点有袄强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来讲明，如：
你能够把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把运算机水平换算为每分钟打字80个，能够操作并能够制作一些办公文档如此更具讲服和直白的表述。
因此在我们应聘目标岗位时，就不要再把自己所学的理论知识当作岗位要求的操作技能了。
事实上做任何的一个岗位工作，除了要求你必须具备的理论知识，还必须把握相应的操作技能。
而只有当知识转化为技能时我们才能够安身立命，才能够谋求更大的进展。
知识更多表现为你明白什么?
你懂得了什么?
而技能则表现为你会做什么?
能做好什么?
有一技之长，我们就能够存活于世，但只拥有知识却做不到，除非你把知识当作你向学术领域进展的砝码。
但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到那个咨询题，因此当企业询咨询他有何技能时，他就把自己所学的理论知识回答上来了，结果自然就被剔除了。
9、错把爱好当工作
在我们的日常生活中我们会有一些得以娱乐放松的方式，但现实中却有些大学生却把这种爱好爱好作为选择职业的关键因素，或者被爱好爱好所左右，在找工作时发觉与自己的爱好爱好不有关就不找或是以此为借口来推脱自己不想做的工作，这种误区在十分深刻的阻碍着大学生的择业观。
事实上，爱好爱好是我们享受生活的方式，在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平稳，才可不能由此产生人一辈子的不快。
而一旦当把爱好爱好作为工作后，我们人一辈子的三角平稳就被打破了，由此你就会感到一定的烦躁，通常当你把爱好定位于工作时差不多上专门辛劳的，因为你差不多把休闲转变为工作了，没有休闲的情形下会加速你对所从事的各工作的厌倦和厌恶的。
那个世界，能真正的把爱好爱好当作工作的职业或许只有如此三种人:
科学家、艺术家和妓女。
从中可见能把爱好和爱好作为职业的人是专门少的，也是专门难的。
事实上爱好、爱好确实不一定是适合我们的职业。
在职业进展上，我们要明白，喜爱是一回事，胜任是一回事，选择又是一回事，能够讲，按照自己的爱好所选择的工作会在专门大程度上发挥和进展的程度，但其也不是绝对的阻碍因素。
因此讲，阻碍我们选择职业与胜任工作的不是爱好、爱好或者性格，这些内在因素最多是不能让我们做得更好，但却不能决定我们是否能做及能否做成，只只是你要付出的更多而已。
但如果你把爱好爱好与工作职业合一了，你就忍耐工作中的更多孤寂和孤独，而你也要找到另外一种平稳的方式，否则你的心理将不堪重负产生一定的职业心理咨询题。
10、错把经历当能力
一些大学生确实也做过一些社会实践，如做过家教，促销员，服务员等，但在毕业之际他们将其当为自己的能力去写。
事实上这些实践经历能够给大学生更多的接触社会、了解社会的机会，但这些实践经历却并不一定确实是大学生的能力。
因为在职业进展的咨询题上，经历并不一定就代表能力。
经历只能代表你的过去，是过去你所做情况的综合，经历只能讲明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时刻上的总结。
能力则是在你的经历中所形成的专门的核心优势，你是把情况做的如何样，做的有什么成果的一种结果性总结。
由经历到能力是需要一个转变的，也确实是讲经历仅仅提供了一个增长能力的平台，但至于能否转化为能力确实是个未知数了。
每个人都有过去的经历，但并不是每个人都会在此形成能力。
其缘故要么是你没有相对用心的做情况，分散的实践事件难以在一个领域得到专一的进展;要么是你在所做的情况中没有注意去培养核心能力的意识。
总之,
经历并不一定确实是能力。
因此，给我们大学生的一个教训确实是，没有方向的盲目去做许多不有关的社会实践并不能形成你所期望的能力。
职业规划，快乐就好
致力于改变是值得钦佩的，专家讲，但他们对此要持慎重的态度，改变职业必需符合自己的实际，要确保你的妄图的职业既是经济上可行，又符合你的个人实力和价值观。
狄克讲：
“通常，有人想回学校学习，是为了躲避。
”“喜爱学校的人，”她讲，“可能只看到短期利益，并没有评估对职业生涯带来的长期阻碍。
”
但有时返校是唯独能急剧改变职业的途径。
泰丝，30岁。
舍弃了
六位数字的薪金，追随她的激情：
烹饪。
尽管她喜爱法学并差不多成为一名杰出律师，但在的3年的任期里，她并不感到满足。
她离开公司参加纽约市烹饪教育，她期望在一家法国餐厅工作，尽管那儿的工资可能仅仅高于社会最低工资。
詹森建议追求理想的人在作出大改变前先作小的尝试。
例如，在餐厅里做理想者然后再去报名参加烹饪学校。
“你要大事化小，从简单的事做起,如此你就可不能感受自己要一下子横跨峡谷。
”华盛顿的教练和心理学家埃伦建议职场人士多和有体会的人交流，每个人的职业和前途差不多上自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱里，否则你有权选择。
职业生涯规划中的刺猬理念
时刻：
2009-12-05
所谓的生涯的成功或成功的生涯确实是指“你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人专门主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作（投入）的领域有奉献”我们从生涯（careersuccess的定义中不难发觉生涯规戈Ucareerplanning）重点有三：
一、你的信念、你的人一辈子观、价值观怎么讲是什么？
有的人一辈子都没想过如此的咨询题，因此生涯比较难有好的进展。
二、如何去为你的人一辈子观、价值观而活，但同时又能对他人（对所投入的工作领域）有所奉献？
三、你做事的动力什么？
从《优秀到杰出》（GoodtoBest）是吉姆•柯林斯写的一本关于优秀企业如何实现杰出的书。
去年早些时候，我买了一本来读。
读完这本书，给我最大的感受不是企业如何实现杰出的震动，而是书中的几乎每一个观点，都能够用来指导我们如何进行生涯规划，走向个人的成功。
其中刺猬理念是柯林斯颇为推崇的一个简单明确的概念。
在古希腊寓言中，狐狸是一种狡猾的动物，能够设计许多复杂的策略，偷偷向刺猬发动进攻。
但每一次刺猬都蜷缩成一个圆球，浑身的尖刺指向四面八方。
刺猬屡战屡胜。
刺猬理念的核心内容确实是将情况简单化。
面对纷繁复杂的社会，只有将情况简单话，才可能集中精力去拼搏。
那么刺猬理念具体关注的内容是什么呢？
刺猬理念来自对以下三环交*部分的深刻懂得。
（见下图）
1.你能够在什么方面成为最优秀的。
同样重要的是，你不能在什么方面成为最优秀的。
你能做到最好的，可能不是你现在从事的。
2.是什么驱动你的经济引擎。
这是个专门企业化的咨询题，但如果我们把它改什么原因是你工作的动力，那就适用于个人了。
3.你对什么充满热情。
实现跨过的公司对它们热情的活动全力以赴。
那个地点的咨询题不是刺激热情，而是发觉什么使你的热情充满。
假设你能创建一种工作方式，满足下列三个测试。
第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，同时运用天赋有可能成为最好的（“我觉得我生来确实是干那个的”）。
第二，你从事的工作有丰厚的回报。
第三，你对从事的工作充满激情，完全乐意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。
（“我期望一起床就赶忙投入工作，同时笃信我做的一切。
”如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人一辈子选择，你就得到一个属于自己的刺猬理念。
如何找到你的刺猬理念
为了得到一个进展成熟的刺猬理念，你需要全部的三环。
一、先找出你的爱好何在？
1.什么事是你永久有爱好的，不论你心情再不行也都情愿去做的？
2.你不一定能找到完全合乎自己的爱好的，但你的生涯规划至少不能与你的爱好相矛盾。
（好歹总要有些关连）
二、再找出你的生活的最少需求是多少？
1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。
（贫*百事哀）
2.因此我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用
3•用你自己的标准去找出那个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高专门多或低专门多也没关系，但你一定要有自己所认定的一番道理确实是了。
（也确实是讲不能是胡乱讲个数字）
叵I三、想一想你最期望获得的是什么？
当你决定在生活中保持愉快，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。
比较普遍的一种是所谓的缺陷或不足动力，如你需要公司的某种奖励例如晋升或加薪来取得对自身能力与价值的确信。
另一种则更为主动，源于自身内在进展的需要，叫做进展动力。
如一个技术人员升为主管后，他就必须使自己把握相应的治理能力，才有可能胜任新的角色。
万事万物停止成长也就意味着死亡，生长进展是拥有活力的标志。
这一标准同样适用于人。
如果一个人他在进展，他就具有生命力；如果停止进展，他也就失去了生命力。
你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我进展的迫切愿望，而不应是那种外在的补偿不足的被动需要。
只要你认识到自己还需要进展提升，并能持续的使自己的生活充实起来，就足够了。
只要选择以进展为动力，你最终一定能够支配自己的生活。
有了这种支配能力，你便能够主宰自己的命运，既可不能感到无能为力，也可不能人云亦云。
有了这种支配能力，你便能够决定自己的外部环境。
四、以上三点都应该完全用你内心深处最真实的感受来查找，千万不要顾虑到
别人的方法或看法。
将三点连成一个三角形，在那个三角形靠近中心的位置，就应该是你的刺猬理念之所在。
如何实践自己的刺猬理念？
1•要持续的积蓄你的实力（也确实是要终生学习）。
（一）在这三环模型中，我们比较期望的应该是靠近爱好的地点，但最初我们能找到的，一定是比较靠近生活需要（收入）的地点，因此你必须逐步去移动你的三角形，但移动需要本钞票，因此你必须持续的蓄积实力。
2.生涯是个连续积存的过程，要有有打算、有盘算，按部就班的去规划、实践而且有始有终。
不可偷懒、投机。
3•要随时检讨、主动摸索并具弹性。
（一）生涯规划要有始有终，却也不能顽固。
如果外在环境起了重大变化，或生活中显现突发状况，一定要随时检讨、随时调整因应。
（二）这些调整有时是临时的，有时却是全然的转向，其摸索与决策的方式，都和你原先决定选择那个刺猬理念是一样的。
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（三）有时候并不是外在环境有变化，而是当你实践一段时日后发觉自己原先的选择或对自己的认知有误，这所以也应当赶忙检讨改进，因此，随时检讨改进是专门重要的。
（四）然而所有的检讨改进都要是主动而正面的，不是去怨天尤人，也不是去自怨自艾，而是专门务实的、更深入去发觉自己真正的性向、志趣，修正后连续并更加努力。
我将我的一些体会写下来。
供大伙儿参考，如果感爱好的话，能
够试一试，应该会有所收成
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