把牢.docx

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把牢

把牢——就是要把牢方向

　　方向是目标，是一个企业，一个单位发展过程中为之努力实现的目标，方向的正确与否不仅关系到企业的发展速度，还关系到企业的生死存亡。

因此，基层党建工作如何把牢本单位的发展方向就显得尤为重要。

　　1.把牢正确的政治方向

　　党的建设历来是同党的政治路线紧密联系在一起的，是为党的中心任务服务的。

重视思想政治建设，保证分厂向正确的方向发展。

支部紧紧围绕企业的生产经营工作，抓好分厂领导班子和各党小组的思想政治建设，通过坚持“三会一课”和领导干部学习制度，学习党的十七大精神，社会主义市场经济理论体系，“三个代表”重要思想和科学发展观，提高分厂班子成员把握宏观、科学管理的水平和能力，更好地把牢分厂发展的正确方向。

第三，政治路线确定以后，人是关键的因素。

为了保证分厂沿着正确的方向发展，支部狠抓了分厂、工区两级领导班子建设，形成了关系融洽，分工不分家，生产人人管，质量人人抓，工作相互补台，团结协作的良好氛围，为分厂把牢正确的政治方向提供了组织保障。

　　2.把牢正确的工作方向

　　在市场经济条件下，企业为了应对变化莫测的市场形势，经常需要超前预测、及时调整工作重心，给基层支部工作把牢正确的工作方向提出了更高要求。

一方面，基层党支部建设要围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，这是党建工作的一条重要指导方针，也是加强党支部建设的根本方向。

企业基层党支部工作要适应新的形势，就必须坚持以经济建设为中心，坚持服从服务于企业改革发展。

另一方面，支部要根据企业和分厂不同时期的工作重点，快速反应，及时调整。

例如：

2006年初，分厂生产是瓶颈，影响了集团公司发展，同年下半年，现场管理工作成为分厂主要矛盾，2007年安全隐患成了分厂工作的焦点，针对这些变化，支部就适时地把工作方向转移到扭转生产被动局面，引进5S管理理念，完善安全管理制度，加大安全处罚力度上来，从而把牢正确的工作方向。

　　二、紧跟——就是要紧跟形势

　　国家的政治形势，竞争激烈的市场形势对企业、分厂的发展影响很大，起着至关重要的作用。

因此，基层支部党建工作必须时刻紧跟形势，以保证中心工作的落实。

　　1.紧跟党的路线、方针、政策

　　紧跟党的路线、方针、政策，一方面是要坚持党的基本路线不动摇。

坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇，党的建设要以此作为重要前提，牢固树立以经济建设为中心的观点，围绕经济建设这个中心来加强党的建设。

　　2.紧跟企业大政方针

　　作为基层党建工作，要紧跟企业的大政方针。

企业的快速、健康发展，除了需要有一个好的产品，一流的管理和资金链的支持，还需要有一个科学的发展战略作支撑，因此，基层党建工作只有紧跟企业的发展战略、中长期发展规划等大政方针，掌握生产经营和企业发展的方向，才能做到目标明确，有的放矢，才能把分厂的各项工作搞上去，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

　　3.紧跟分厂生产经营要求

　　生产经营和基层党的建设，都是党的工作，是党的工作的两个主要环节，基层党支部必须坚持两手抓，两手都要硬。

特别是党支部要围绕生产经营这个中心，紧跟分厂生产经营，从适应生产经营的要求出发，加强基层党建工作。

　　三、贴近——就是要贴近中心

　　基层党支部要把握好党建工作的“切入点”，增强“参与”意识，要始终贴近经济建设这个中心，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，把党建工作同企业的改革发展，生产经营工作融为一体，从根本上解决“两张皮”问题。

把党建工作延伸到发展生产力的实际需要中去，把提高党组织战斗力与发展生产力有机地结合起来。

　　1.贴近生产经营

　　分厂党支部贴近生产经营开展党建工作。

一是认真抓好党小组层面的“四同”达标，把党小组的建设同生产工区、职能部门同单元设置；工区主任和党小组长由同一人担任；党小组的工作与生产同一个目标布置；同一目标考核。

从而避免了党小组工作与生产经营工作脱节，有力的保证了党小组活动的正常开展，有效地促进了生产任务的完成。

二是根据不同时期生产的不同特点，充分发挥党员责任区作用。

　　分厂党支部结合青工多、思想不稳定、组织纪律观念淡薄等情况，在25个党员责任区开展了党员“一帮一”活动；在公司党委开展的向孙永奎同志学习活动中，五个生产工区的党员责任区开展了“发挥先锋模范作用，促进现场管理水平提升”活动，党员处处带头，促进了分厂现场管理上台阶；为了配合分厂“细化安全管理规定，加大安全整顿力度”工作的贯彻实施，保证党员责任区和每个共产党员的先进性在此项工作中得到充分体现，利用半年时间在党员责任区开展“党员身边安全无事故”活动，增强党员的责任心；三是突出党员先进性量化考核和公示。

党支部细化了以“爱岗敬业完成任务，遵纪守法团结互助，安全质量现场设备，技能成本培训教育，党日活动表率作用”为主要内容的党员先进性考核办法，同时把支部、党员责任区开展的每一项活动都纳入党员月度先进性考核，并对考核结果进行公示，收到良好的效果。

通过加强对党员先进性量化考核和公示，激活这一先进的人力资源，使每一名共产党员都成为企业改革发展、文化建设、生产经营的率先者、倡导者、执行者。

　　2.贴近安全、质量、现场管理

　　分厂党支部贴近安全、质量、现场管理，以生产经营为载体开展活动。

一是适时开展劳动竞赛，振奋员工精神，鼓干劲，解决生产难题，不断提高生产能力。

如：

针对生产处于被动状态时，适时地组织开展“新春杯”、“奋进杯”“双过半”等劳动竞赛，上下动员，全力以赴，分别创下分厂月产产量、工时的历史新高。

二是结合提升产品质量，在电焊工中创新开展“焊接质量擂台赛”，激发员工的积极性和创造性，在每个工区设立产品擂台，评出产品擂主、工区擂主和分厂擂主，分别进行奖励，形成了积极健康的竞争氛围，确保了焊接的内外部质量和外观的一致性；三是加强员工培训、提升员工素质；开展形式多样的理论、技能培训，为加快对新进青工的培养，制定了包括师徒承诺、培养目标、待遇、考核标准等内容的“导师带徒”协议和月度考核；四是在电焊工中推行“首席电焊工”制度，鼓励员工提高技能；五是树立“现场就是市场”的理念，推行定置管理，加快物流周转，提升现场管理上台阶；六是强化安全生产，完善管理制度，加大安全违章的处罚力度，为安全生产提供了保障。

　　3.贴近员工生活

　　保持同员工的密切联系，贴近员工的根本利益。

分厂党支部充分发挥工会、共青团作用，开展各项活动，为员工办实事、办好事，增强团队意识，提高员工凝聚力。

一是关爱员工的生命和健康，每年组织一次员工体检；积极地改进员工的劳动保护用品；二是组织青工乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉OK比赛，积极参加公司组织的文体活动和文化周活动；三是做好员工防暑降温工作，为员工购买毛巾、香皂、白糖、绿豆、咸菜、冰淇淋、创可贴、花露水等；四是慰问伤病员工、帮助员工办理婚丧嫁娶，解决员工实际困难；五是为地震灾区捐款、缴纳“特殊党费”61480余元，为重病生产骨干开展献爱心活动，三天募捐医疗费33768元，体现了分厂是家的温暖。

　　四、创新——就是要创新工作

　　面对企业基层党建工作的现状和新情况，面对基层党建工作的新任务和新要求，要想富有成效地搞好基层党建工作，确保党在企业基层工作中的领导地位和影响力，就必须进行全方位的创新。

用求实创新的工作观念统领企业基层党建工作。

　　1.创新思想观念。

　　创新思想观念，首先要扎实有效的转变工作作风。

它是创新思想观念的行动基础。

一是充分认识新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路。

二是把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。

三是要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路。

四是紧紧抓住企业经济增长方式的转变这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现百亿煤机，百年煤机提供组织保证。

　　2.创新工作理念

　　创新支部工作理念，要树立大局意识，要站在集团公司的高度，树立融入意识。

融入中心，服务大局，是做好新时期党支部工作的关键所在。

围绕全局工作引导思路、带好队伍、营造氛围，党支部工作才有主战场，才能选准着力点，取得实际效果。

　　3.创新经济增长方式

　　党的十七大报告指出，加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级是关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。

对于郑煤机而言，经济增长方式的良性转变，要立足于解放思想、创新观念，必须改变以增加设备与人员的传统增长方式，必须突破效益来源的传统观念，必须依靠科技进步、员工素质提升、管理创新，必须在销售-生产-效益的链条之外开拓新的增长渠道，必须利用好金融证券等资本市场，必须创建新的对外合作模式。

　　4.创新工作载体

　　一是以企业文化建设为载体，突破原有僵化模式，促进企业、员工的和谐发展。

用先进文化建塑强势企业，用企业文化规范员工行为，推动企业持续全面发展，是基层党支部围绕中心任务、突破传统思想政治工作手段的全新载体。

首先，支部结合分厂点多面广的实际，在办公区和生产工区分别制作了企业文化园地，包括5S管理理念、经营、质量、安全文化理念，集团公司企业文化理念等，既活跃了员工的文化生活、美化了生产现场环境，又满足了生产工区对外宣传窗口作用的需要；其次，“管理看板”是管理可视化的一种表现形式，也是企业文化建设的重要内容。

在工区、班组推行管理看板，潜移默化地改变员工的观念和行为，团队的凝聚力得到了加强，充分体现了以人为本、和谐煤机、和谐分厂的风貌，促进了生产、现场管理的改善；第三，结合分厂实际，自行编制了分厂《安全文化手册》，寓教于乐，生动活泼，被员工所接受，起到了安全教育的目的。

　　二是以经营考核为载体，扭转员工只管生产，不计成本的旧观念，树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”的新型经营观，通过成本和生产、成本和员工、成本和各级管理人员挂钩，实现分厂上下、全体员工都关注成本，关心成本，都参与降成本工作，真正把“省下的就是赚下的“理念体现在生产、经营管理等方方面面的工作中，实现方针目标和经济效益的双丰收。

　　总之，在加强国有企业基层党支部建设的实践与探索过程中，由于分厂领导班子团结协作，共同努力，党支部建设定位准确，目标明确，方法得当，有利的促进了分厂的安全生产、质量、现场的全面提升。

2008年分厂实现产量123335吨，同比增长31.1％，员工人均收入增长19％，为集团公司的持续快速发展做出了我们应有的贡献。

为此，金属结构分厂党支部荣获了省直机关05-06年度“五好党支部”称号，分厂分别荣获了2007、2008年度集团公司“先进党支部”，2008年河南省直属机关“工人先锋号”称号。

深入学习贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，为我们进一步加强和改进国有企业党建工作提供了机遇，创造了条件，营造了环境。

全省国有企业党建工作在省委的领导下，在省国资委党委的指导下，取得了显著的成绩。

刚才，振声同志全面总结了国有企业党建工作的情况，就国有企业基层党建和“城乡互联、结对共建”工作作了全面部署，请大家认真贯彻落实。

我从事基层党建工作的时间不长，很高兴有机会和大家面对面交流，向大家学习。

下面，我谈一点认识和体会。

一、关于国有企业基层党建工作

党的十七届四中全会强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。

省委认真贯彻十七届四中全会精神，明确提出了抓好“五个基本”、“七个体系”建设，全面推进全省基层党建工作的总体要求。

我们必须深入贯彻中央和省委部署，紧密联系国有企业实际，扎实做好新形势下的国有企业党建工作。

第一，认真分析国有企业党建工作的形势任务，增强抓基层打基础的自觉性。

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是党执政的重要基础。

省委历来高度重视国有企业党建工作，在国有企业改革、发展的每个关键时期都及时就国有企业党建工作作出专门部署。

各国有企业紧密联系实际，坚持将企业党建工作放在经济社会发展全局和党的建设全局中谋划推进；坚持以“四好”班子创建等活动为载体，加强企业领导班子思想政治建设；坚持推进国有企业人事制度改革，加强企业领导人员管理监督；坚持适应建立现代企业制度要求，探索党组织发挥作用的有效途径和方法；坚持加强党组织自身建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；坚持依靠职工群众办企业，推进和谐企业建设，创造了许多宝贵经验，取得了明显的工作成效。

回顾近年来国有企业的改革发展历程，众多国有企业之所以能够背负沉重的历史包袱在激烈的市场竞争中生存、发展和壮大，离不开党的领导和企业党的建设的进步，离不开国有企业广大党务干部的辛勤工作和默默奉献。

实践证明，党建工作是国有企业的独特优势，是凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器。

当前，国有企业改革发展面临着重大机遇，也面临着严峻挑战。

湖北作为国家布局的老工业基地，深化国有企业改革、化解各类遗留问题的任务仍然很重，国有经济结构调整、产业升级、做大做强做优的任务仍然很重，应对国际金融危机的持续影响，掌握市场竞争和率先发展主动权的任务仍然很重。

越是在这种形势下，坚持党对国有企业的领导的重大原则越是不能动摇；抓好党的建设，夯实基层基础的工作越是不能放松。

我们必须从促进全省经济社会又好又快发展的全局着眼，从巩固党长期执政的经济基础、阶级基础、群众基础的高度出发，扎扎实实做好抓基层打基础工作，把党的政治优势转化为企业核心竞争力，为国有企业改革发展稳定提供更加坚强的政治保证和组织保证。

第二，全面把握“五个基本”、“七个体系”建设的科学内涵，增强贯彻省委重要部署的坚定性。

省委作出全面推进基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设的部署，是在总结实践经验、深入调查研究、广泛听取意见的基础上，对党的基层组织“怎样建设”、“建设成什么样子”作出的回答。

我们要深刻领会“五个基本”、“七个体系”建设的科学内涵，在国有企业党建工作中自觉抓好贯彻落实。

“五个基本”主要指健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障。

“五个基本”侧重于反映基层党组织建设内在的规律性要求，解决基层党组织“怎样建设”的问题。

从本质上看，“五个基本”是基层党组织建设的五大要素，涵盖了基层党建的全部工作，其中组织是依托、队伍是关键、活动是载体、制度是根本、保障是基础。

通过五大要素的不断优化，使每一个基层党组织都得到巩固和加强。

健全“七个体系”，主要指健全党的组织体系，健全基层党组织和党员联系服务群众工作体系，健全基层党组织宣传教育群众工作体系，健全党领导的基层民主建设工作体系，健全基层和谐稳定工作体系，健全基层党建工作保障体系，健全党建工作考核评价体系。

“七个体系”侧重于反映基层党组织建设成效的外在表现形态，解决基层党组织“建设成什么样子”的问题。

通过不断健全完善“七个体系”，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使党的组织和工作全社会有效覆盖，更加充满生机活力。

“五个基本”、“七个体系”是一个全面、系统、有机联系的整体，反映了抓基层党建工作的根本规律，体现了十七届四中全会关于抓基层打基础的精神，抓住了当前基层党建工作的主要矛盾，对各领域、各行业基层党建工作都具有普遍的指导意义。

联系国有企业党建工作的实际情况来看，国有企业党建工作在取得明显进展的同时，也还存在与新形势新任务新要求不相适应的问题。

我们工作中还普遍存在有创新经验、系统提炼不够，有典型示范、整体推进不够的情况，不同企业之间工作不平衡，同一企业中各个基层党组织工作也不平衡。

在企业外部环境和内部体制机制变化过程中，一些企业党组织出现了组织不健全、队伍不稳定、活动不经常、制度不健全、保障难落实、作用难发挥等突出问题。

因此，无论是解决当务之急，还是谋划长远之计，我们都必须在国有企业党建工作中坚定不移地推进“五个基本”、“七个体系”建设。

通过一项一项要素抓落实，一个一个基层党组织抓落实，努力把国有企业党建工作推向统一规范、整体推进、全面提高的新阶段。

第三，紧密联系国有企业实际，全面推进“五个基本”、“七个体系”建设。

“五个基本”、“七个体系”建设是对各领域、各行业基层党组织建设的统一要求，具体到每一类基层党组织，工作侧重点和着力点有所差别。

国有企业党建工作有优良的传统和较好的基础，在“五个基本”、“七个体系”建设上，既要突出全面性和整体性，又要更加注重在薄弱环节上下功夫。

健全基本组织，要在优化组织设置、增强组织功能上下功夫。

一是要强化党委政治核心地位。

这既是一个重大原则问题，也是决定国有企业党建工作能否抓好的关键问题。

要坚持把党委的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党委政治核心作用组织化、制度化、具体化。

要进一步完善党委成员与董事会、监事会和经理班子依法“双向进入、交叉任职”的领导体制，促进党委政治核心作用与企业法人治理结构有机结合。

二是要优化基层党组织设置。

适应企业组织结构变化，坚持在企业改制重组的同时理顺党组织关系，在调整经营管理机构的同时调整党组织设置，在配备经营管理人员的同时配备党务人员，保持党组织体系的严密性；注重把党支部设在一线车间、班组、经营网点，探索工地、项目党支部等组织设置方式，使党支部始终成为推动生产经营、凝聚职工群众、维护和谐稳定的核心力量。

三是要加强对基层党组织的工作指导。

对工作薄弱的基层党组织，要及时进行整顿。

认真解决好一些基层党组织不能正常按期换届的问题。

四是要统筹抓好工会、共青团等群众组织建设。

充分发挥群众组织的作用，拓展党组织的工作优势。

建强基本队伍，要在提高素质、增强活力上下功夫。

一是要加强基层党组织书记队伍建设。

要建立“双经历、复合型”培养选拔机制，注意选拔从事过经营管理工作的同志担任基层党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担任经营管理负责人，努力培育一批政治强、业务精、有潜力的基层党组织带头人；建立分级负责、定期轮训的基层党组织书记教育培训机制，不断提高基层党组织书记综合素质。

二是要加强党员队伍建设。

认真做好在生产经营一线和优秀青年职工中发展党员工作，改善企业党员队伍结构；针对不同岗位党员的实际情况，实施分类管理，加强教育培训，努力把党员培养成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵；要高度重视做好企业流动党员、下岗职工党员和解除劳动关系党员的管理服务工作，加强企业与党员居住地街道社区的衔接，理顺党员管理关系，抓好对他们的关怀帮扶。

三是要加强人才队伍建设。

坚持党管人才原则，在党委主导下制定实施企业人才队伍建设规划，着力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、企业需要的人才队伍。

四是要加强职工队伍建设。

认真贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针，尊重职工群众的主人翁地位，坚持用科学理论武装职工，用现代科技培训职工，用创新创业锻炼职工，用先进文化鼓舞职工，用发展成果凝聚职工，使企业党组织始终得到职工群众的信赖和拥护。

开展基本活动，要在经常性和实效性上下功夫。

一是要突出抓好“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动。

“四好”领导班子即政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好；“四强”党组织即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；“四优”共产党员即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。

这三项创建活动是中组部作出的统一部署，涵盖了国有企业党建工作的主要环节，形成了完整的工作体系，是推进国有企业党建工作的重要载体。

我们要运用好这个重要载体，通过扎实开展创建活动，营造浓厚的创先争优氛围，促进工作的不断提升。

二是要联系实际，积极开展经常性的党组织活动。

要围绕提高党员素质，开展多种形式的理论学习、技能培训等活动；围绕服务群众、服务社会，开展结对帮扶、“城乡互联、结对共建”等主题实践活动；围绕促进企业生产经营，开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动；围绕推动企业改革创新，开展岗位练兵、劳动竞赛、献计献策等活动，不断增强党建工作活力和实效。

完善基本制度，要在健全制度和落实制度上下功夫。

一是要健全和落实保障党委发挥政治核心作用的制度。

要明确党委在企业治理结构中的地位和职责，明确党委参与重大问题决策的内容和程序，明确党委在企业选人用人中发挥主导作用的途径和方式，以健全的制度保障党委政治核心作用落到实处。

二是要健全和落实基层党组织工作制度。

重点规范理论学习、组织生活会、党员发展、党员教育培训、党员民主评议、党员联系服务群众、党内关怀帮扶等制度。

三是要健全和落实企业民主管理制度。

完善职工代表大会制度，抓好党务公开、厂务公开等制度建设。

四是要健全和落实党风廉政建设制度。

认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步完善企业领导人员述职述廉、个人有关事项报告、诫勉谈话、任期经济责任审计等制度，切实规范企业领导人员的从业行为。

落实基本保障，要在提高保障措施的有效性上下功夫。

一是要落实领导保障。

建立健全企业党委及成员抓基层党建工作的责任制，建立企业经营管理层“一岗双责”管理考评机制，督促企业各级领导干部自觉履行好管党责任。

二是要落实机构保障。

按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，合理设置企业党组织工作机构。

党组织工作机构要列入企业管理机构序列，与同级经营管理部门一视同仁。

三是要落实人员保障。

企业专职党群工作人员一般按职工总数的1%左右配备。

保障党务工作人员的政治、经济待遇，调动他们安心党务岗位，做好党务工作的积极性。

四是要落实经费保障。

企业党建工作经费要纳入企业年度预算，一般按不低于职工工资总额的5‰提取，由党组织根据工作需要合理支出。

五是要落实场所保障。

要为基层党组织开展活动提供必要的场所，配齐必要的党员教育设施和资料。

活动场所设置要规范，达到有标志牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物、有党组织网络图、有上墙制度、有档案资料等基本要求。

“五个基本”和“七个体系”建设互为关联，“五个基本”是“七个体系”的组织基础，“七个体系”是“五个基本”成效的具体体现。

在深入抓好党组织“五个基本”建设的同时，我们必须不断健全完善“七个体系”，充分发挥党组织的主导作用和党员的主体作用，用有形的工作体系来推动无形的组织建设，增强基层党建工作的实效。

一是着力健全党的组织体系。

坚持以企业党委建设为龙头，示范带动其它基层党组织建设，统筹抓好群众组织建设，健全上下联动、左右互动、全面覆盖、运行顺畅的基层党组织体系。

企业每一级党组织都要建立组织管理台帐，做到基层党组织设置情况、群众组织设置情况、基层党组织书记基本情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、人才队伍情况“六个清楚”，并要制作成形象直观的组织网络图。

二是着力健全基层党组织和党员联系服务群众工作体系。

要依托党组织活动场所设立党员群众服务中心，为党员和群众随时提供服务。

深入开展党组织“结对共建”、领导干部下基层、党员责任区、党员“结对帮扶”等主题活动，在联系服务群众中使党员受教育、群众得实惠、组织添活力。

三是着力健全基层党组织宣传教育群众工作体系。

充分利用党员群众服务中心、电化教育设施、网络、橱窗、板报等平台和载体，深入开展政策宣传、舆论引导、形势教育、技能培训、文化娱乐等活动，切实做好在职工群众中统一思想、凝心聚力的工作。

四是着力健全基层民主建设工作体系。

坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，以完善职工代表大会制度为核心，在企业全面推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障和维护职工民主权利。

加强党内基层民主建设，全面推行党务公开、厂务公开等民主管理方式，以党内民主引领带动企业民主管理。

五是着力健全基层和谐稳定工作体系。

坚持以党员群众服务中心为主要平台，以定期走访、接待来访、开通服务电话、设立网上信箱等为主要渠道，以“说事”、“恳谈”、“调解”等为主要方式，及时倾听和回应职工群众诉求，及时做好思想工作，及时协调化解矛盾，及时为职工群众排忧解难，促进企业和谐稳定。

六是着力健全基层党建工作保障体系。

全面落实好有领导、有机构、有人员、有经费、有场