总工程师岗位职责和任职要求.docx

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总工程师岗位职责和任职要求

总工程师岗位职责和任职要求

第七章总工程师

岗位名称：

总工程师

直接上司：

总经理

下属岗位：

总工办

主要工作：

全面负责公司的生产技术、安全、质量工作。

管理权限：

主持公司生产技术、安全、质量工作，对公司项目建设的可行性、初步设计，组织设计单位、专家进行技术性把关，对项目建设的安全工作、质量工作负全责。

对公司各级涉及生产技术、安全、质量的工作，进行指导、监督、管理。

并承担和执行各项规章制度既定的义务。

管理责任：

对公司生产技术、安全、质量工作负全责。

工作职责：

1、在总经理的领导下全面负责公司的生产技术、安全、质量管理工作，对总经理负责。

2、组织审查项目技术方案，在保证项目安全、满足运行工况的前提下优化设计方案。

3、审查项目施工组织方案，对项目建设危及安全的工程部位，要从技术上，施工组织上提出合理化意见。

有效地进行工程技术管理。

1/34、联系设计单位、监理单位、组织项目工程的施工图会审和技术资料交底。

协调设计单位，确保设计图纸及资料满足施工需求。

5、负责审查工程施工规划及方案，组织编写工程招标文件及技术协议。

参加工程招标、评标工作。

6、负责对设计合同、监理合同、施工合同、设备采购合同、设备制造合同的技术条款进行审查。

7、建立公司安全、质量管理体系。

总工程师是公司安全、质量管理工作的第一责任人。

8、组织制定公司项目预防安全事故、质量事故的措施。

对项目发生的工程事故、质量事故负责组织调查及处理。

9、负责联系安监、质量监督部门，技术档案部门，确保工程项目依法、有序施工。

11、组织工程索赔的技术资料核查，提出重大索赔的处理意见。

12、完成总经理交办的其它工作。

2/3任职要求：

1、具有本科以上文化程度和工程管理类相关专业高级职称。

2、熟悉项目专业技术业务，具有提出关键技术课题，组织研究并付诸实施的能力和水平。

3、熟悉有关工程技术标准，能对工程方案的评审提出独立意见，能结合应用不同的工艺技术，使工程方案科学、经济、合理。

4、具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力。

5、具有总结工程技术实践经验，并从理论上提高，进而达到科学规范水平的能力。

6、有强烈的事业心和责任感，并有为公司发展争创一流的雄心。

3/3

第七章总工程师

岗位名称：

总工程师

直接上司：

总经理下属岗位：

总工办

主要工作：

全面负责公司的生产技术、安全、质量工作。

管理权限：

主持公司生产技术、安全、质量工作，对公司项目建设的可行性、初步设计，组织设计单位、专家进行技术性把关，对项目建设的安全工作、质量工作负全责。

对公司各级涉及生产技术、安全、质量的工作，进行指导、监督、管理。

并承担和执行各项规章制度既定的义务。

管理责任：

对公司生产技术、安全、质量工作负全责。

工作职责：

1、在总经理的领导下全面负责公司的生产技术、安全、质量管理工作，对总经理负责。

2、组织审查项目技术方案，在保证项目安全、满足运行工况的前提下优化设计方案。

3、审查项目施工组织方案，对项目建设危及安全的工程部位，要从技术上，施工组织上提出合理化意见。

有效地进行工程技术管理。

4、联系设计单位、监理单位、组织项目工程的施工图会审和技术资料交底。

协调设计单位，确保设计图纸及资料满足施工需求。

5、负责审查工程施工规划及方案，组织编写工程招标文件及技术协议。

参加工程招标、评标工作。

6、负责对设计合同、监理合同、施工合同、设备采购合同、设备制造合同的技术条款进行审查。

7、建立公司安全、质量管理体系。

总工程师是公司安全、质量管理工作的第一责任人。

8、组织制定公司项目预防安全事故、质量事故的措施。

对项目发生的工程事故、质量事故负责组织调查及处理。

9、负责联系安监、质量监督部门，技术档案部门，确保工程项目依法、有序施工。

10、会同生产副总经理组织项目的分部工程验收、单位工程验收、项目竣工验收；组织或参与编写工程竣工报告和技术总结。

11、组织工程索赔的技术资料核查，提出重大索赔的处理意见。

12、完成总经理交办的其它工作。

任职要求：

1、具有本科以上文化程度和工程管理类相关专业高级职称。

2、熟悉项目专业技术业务，具有提出关键技术课题，组织研究并付诸实施的能力和水平。

3、熟悉有关工程技术标准，能对工程方案的评审提出独立意见，能结合应用不同的工艺技术，使工程方案科学、经济、合理。

4、具有较强的技术领导和技术决策能力，能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术问题，并有独立解决重大工程技术问题的能力。

5、具有总结工程技术实践经验，并从理论上提高，进而达到科学规范水平的能力。

6、有强烈的事业心和责任感，并有为公司发展争创一流的雄心。

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总工程师任职要求

1.岗位标准

1.1总工程师应具有大学本科以上文化程度，工程师以上专业技术职称。

10年以上专业工作经验。

1.2应具有相应的组织领导能力和业务协调能力，能胜任本职工作。

1.3准确掌握本厂产品的技术工艺标准和生产过程及质量要求，了解市场形势和行业内产品的发展趋势。

2、工作内容、责任与权限

2.1认真贯彻执行国家的有关科技政策，积极贯彻《计量法》、《产品质量法》。

2.2在总经理领导下，负责企业新产品开发、试制、技术管理和质检工作。

2.3新产品开发

1）根据上级要求及本企业需要，部署职能机构编制新产品试制计划，并组织会议讨论审定，报总经理批准。

2）对批准后的新产品试制计划，部署职能机构编制分项年度计划，并组织实施。

3）定期检查新产品年度计划的执行情况，遇有重大问题及时做出决定。

4）主持试制的鉴定、验收，并督促检查设计图纸、工艺文件、测试记录、技术总结的完整归档工作。

2.4参与制定企业发展的远景规划，参加审定项目、经费、进度、技术标准等工作，并督促组织实施。

2.5积极开展“双革”活动，组织实施有关新工艺、新技术、新材料、新设备的推广和应用，并加以总结。

2.6制定新产品奖励办法，并监督执行。

2.7对有关技术引进指定专人管理，并及时组织消化吸收，转化为生产能力。

2.8组织制定有关技术规章制度与管理办法。

2.9审批全厂的技术文件及有关技术、质量方面的合理化建议，技术革新与推广计划。

2.10对生产过程产生的重大技术问题，及时组织有关单位讨论解决。

各单位意见不一致时，做好仲裁性的决定，并及时组织力量突破。

2.11建立与健全生产技术准备工作程序，科学地组织生产技术准备工作。

2.12审批计量部门编制的长远及年度工作规划和计划，并监督实施。

2.13认真执行国家各项计量、质量法规，为企业和社会提供可靠数据和检测资料。

2.14领导编审全厂科研仪器、仪表年度申请、审查采购计划，督促有关部门认真执行各项管理制度。

3.15负责全厂的质量管理及质量保证体系的建立和实施，做好产品质量检验和试验工作。

2.16按照分管范围接受总经理临时交办的任务，并及时组织完成。

总工程师任职要求

1、具有工民建、建筑学、工程管理等专业大专或以上学历，中级以上职称；

2、具有10年以上大型房地产企业工程管理工作经验，8年以上总工程师等高层工程管理职位工作经验；精通工程建设专业知识、设计、施工技术标准、技术规范；熟知房地产行业运营、管理知识和相关法律知识；熟悉工程材料设备相关指示；了解施工工艺与工程量的计算，工程项目开发成本全过程控制等知识；

3.能独立并带领团队完成各阶段各专业的设计图纸的协调、审核，提出更加经济合理的设计方案，并促进落实对设计方案的修改和调整；主持各种技术方案审定、各种技术变更，组织各种技术会议。

4.能切实保障工程的进度、质量、成本和安全生产，实现工程项目预定的各项目标；组织各专业施工、监理队伍的招投标，完成工程建设的施工管理；

5、较强的项目管理能力、沟通协调能力、团队合作能力，严谨细密的工作作风，良好的职业素质和敬业精神；

6.具有卓越的领导能力、组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力。

受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；

岗位职责和任职要求

销售部岗位职责

1、市场调研--积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。

配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；

2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；

3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；

4、售后服务--负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；

5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。

6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。

9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；

11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。

13、其他领导安排的工作。

任职资格：

1国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验；2英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；

3性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；

5有责任心，能承受较大的工作压力；

6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；

7良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。

采购部岗位职责

1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：

1）每种产品选择2-3家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限。

2、建立供应商管理机制：

1）对每个供应商所有资料建立详细档案；

2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；

3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。

5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。

6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略;7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配;9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;

任职要求：

1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；

2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。

3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。

4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。

5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。

6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。

综合部岗位职责一、总经理

1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求；2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；

3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实；4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施；5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；

6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP小组组长；

8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源；9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。

二、综合部

1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效；2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；

3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。

4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。

5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；

1、制作合同：

包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等；2、合同的变更、取消；

3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。

四、HACCP小组职责

1负责制定HACCP方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责HACCP方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。

五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业；2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验；3、具有行政制度设计、实施管理能力；4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；

5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；

6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。

六、人力资源部

1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求；10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作;12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；

任职要求：

1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。

6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识