企业工会先进事迹材料.docx

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企业工会先进事迹材料

2022年企业工会先进事迹材料

地质勘查有限责任公司组建于，初正式运行，是地矿局三个直属企业之一。

目前公司本部设有4个职能部室，一个分公司，4个子公司。

下设四个控股公司：

拜仁矿业有限责任公司（地勘公司控股51%）、维拉斯托矿业有限公司（地勘公司控股51%）、兴安银铅冶炼有限公司（地勘公司控股51.316%）、兴安铜锌冶炼有限公司（地勘公司控股51%）。

公司在成立之初，建立党政领导班子的同时，成立了工会组织机构，下设7个分工会，公司总部设3分工会，4个控股公司各设一个分工会，共有会员近4000人。

公司工会成立以来，谨慎贯彻“三个代表”重要思想，通过夯实各项根底工作，踊跃开展各项工会活动，不断提升工作水平，为促进企业开展，稳定职工队伍做出踊跃的奉献。

地勘公司获得中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号、市级“文明单位标兵”称号、地矿局“先进企业”、“实绩考核突出单位”、“学习型组织标兵单位”等荣誉称号;控股公司拜仁矿业获得中华全国总工会“职工小家”荣誉称号、赤峰市“劳动关系和谐单位”、盼望工程圆梦助学行动“爱心企业”等称号;控股公司兴安铜锌冶炼有限公司荣获自治区总工会“五一劳动奖状”、当地政府“民族团结进步先进集体”、“爱心活动多助一单位”、“开展工业经济突出奉献企业”等称号;控股公司维拉斯托矿业有限公司获地矿局“工人先锋号”称号;控股公司兴安银铅冶炼有限公司获地矿局“工人先锋号”称号。

回忆近年来工会的工作，我们的做法是：

　　一、夯实根底，狠抓工会组织建立

　　落实《企业工会工作条例》，遵照“应建尽建、全面覆盖”的要求，做好建会和会员管理工作。

通过工会组织的不懈努力，目前公司职工入会率101%，会员会籍的登记管理工作已经完成。

会籍资料齐全，档案管理标准。

为了提高工会组织效劳开展、效劳基层、效劳职工的工作实力，我们重视提高工会工作人员的综合素养，每年组织工会委员集中学习4次，结合公司的详细工作，学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节，为职工参政议政供应了政策依据。

平常要求职工多读书看报，刚好驾驭政策时事动态、借鉴经历，增加学习贯彻党的路途方针政策的实力;解放思想，创新方法，努力提高应对产业各种困难问题和处理各种困难冲突的实力。

　　二、依靠职工，建立健全民主管理制度

　　依法建制，依法维护，是工会工作的根本准那么。

工会主要通过坚持职代会制度、企务公开制度、民主评议制度，依靠职工，吸取集体才智，将公司民主管理落到实处，推动公司各方面和谐开展。

　　1、坚持职代会制度。

但凡涉及职工切身利益的事项都必需经职工代表大会探讨通过，从源头上维护了职工的切身利益。

每年年初召开职代会，会议严格遵照相关程序进展，在会前，工会遵照大会要求和工作部署，提前做好了提案征集的落实工作。

，公司召开职代会一届四次会议，共征集到提案49条，其内容涉及地质工程管理、经营管理，职工工资、奖金、福利，职工住房，食堂，办公环境、条件、平安等多方面。

提案领导小组将征集到的提案进展全面细致的整理，汇总为四大类共25条看法和建议，经过屡次开会探究，在征集到的看法和建议的根底上，确定《地勘公司地质勘查工程经营管理方法》修订稿及作为两项正式立案，提交大会探讨。

总经理在四次会议上做了逐条答复。

　　刚好做好企务公开工作。

为了进一步做好公司的企务公开工作，成立企务公开领导小组，加大企务公开的力度，对公司开展规划，生产经营决策方案，改革、改制方案，技术改造及投资方案，职工福利，专业技术职称的考核及评聘，民主评议领导干部，职工业务培训等内容，利用职代会、党政联席会、公开栏、看法箱等形式进展公开，收到了很好的效果。

企务公开工作的内容、程序、形式、档案建立逐步标准化、制度化。

　　民主评议公正客观。

每年在召开职代会前一个多月左右，召开民主评议领导干部专题会议，公司领导班子和中层干部公开述职，承受职工代表的评议。

测评中我们本着公允、公正的原那么，对各级领导的述职和实际的工作状况赐予了客观中肯评价，当场发放测评表，当场统计测评结果，近几年领导班子优秀率96%，合格率101%。

民主评议制度为公司运用干部和提高领导工作水平供应了必须的依据，同时也加强了民主管理、民主评议、民主监视的力度。

　　三、履行维权职能，认谨慎真为职工群众办实事

　　履行职能，切实维权，是工会工作的重中之重。

我们主要做好以下几方面的工作，将保障职工权益落到实处。

　　1、坚持同等协商和签订集体合同制度，从源头维护职工合法权益。

工会主席每年都代表职工与企业行政签订《集体合同》。

在签订集体合同时，坚持把职工关怀的热点、难点问题作为同等协商的重点，并在协商中努力加以解决。

通过同等协商和签订集体合同制度的实施，从源头上有效地维护了职工的合法权益，此时此刻公司职工每年收入以不低于10%的幅度递增，职工的福利待遇逐年得到提高，职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等都足额缴齐，解决了职工的后顾之忧，增加了集体凝合力。

　　2、认谨慎真为职工办实事，增加工会组织的凝合力和号召力。

实践告知我们，真心实意地为广阔职工群众办实事、解难事、做好事，才能不断增加工会组织的凝合力和号召力。

近几年来，我们重点为广阔职工做了以下几件实事。

一是扩大“三险一金”的覆盖范围。

公司总部每年与职工签订集体合同，为职工缴纳“三险一金”。

今年，在工会的努力争取下，控股公司也全部为职工缴纳“三险一金”，并补缴了以前的各类保险，解决了职工的后顾之忧，稳定了职工的队伍。

二是每年组织职工进展安康检查，体检工程以45岁为界限，45岁以上职工，增加相关体检工程。

每年的安康检查，提高的职工的安康意识，加强了集体和个人反抗疾病风险的实力。

三是帮助公司做好职工旅游度假活动，公司的经济开展为开展各项活动供应了经济根底，公司每2年开展一次职工旅游度假活动。

公司野外工程点较多，工作、生活条件都较为艰辛，职工之间的联系也较少，通过旅游度假，大家在放松精神、愉悦身心的同时，增进了相互之间的了解和合作。

　　3、维护妇女权益，做好女职工工作。

谨慎贯彻执行有关法律法规，维护女职工合法权益和特别利益，重视女职工劳动爱护和保健工作。

一是坚持每年一次的女职工妇科体检制度，并为公司全体女职工每人购置了二份“女职工特病保险”。

二是在“三八”妇女节，通过开展富有特色的活动，提高女职工综合素养活动，增加了女职工的组织凝合力和向心力，进一步激发女职工爱岗敬业、踊跃向上的精神风貌，增加了她们踊跃参加公司经济建立和文化建立的踊跃性和缔造性，在构建和谐公司、和谐团队中充分发挥“半边天”的作用。

三是调动女职工的劳动踊跃性，造就女职工的事业心。

今年选派三名女职工代表公司参与了自治区、局（集团公司）举办的两项技能竞赛，并取得优异成果。

四是公司各控股公司在公司，经职工代表大会选举，都成立了女工委员会，女工主任享有规定待遇。

　　4、坚持工会劳动爱护监视检查制度，维护职工的生命安康权益。

公司的产业链较长，形成地质勘查、矿业开发、加工冶炼一条龙效劳的产业构造，增加平安生产意识，加大平安监视力度，尤为重要。

为加强平安生产的组织领导，公司成立平安生产领导小组，总经理任组长、工会主席任副组长，党、工、团有关人员为成员的平安生产领导组，工会、综合办公室负责详细事务。

围绕确保职工平安、安康为中心，通过开拓平安教育栏、发放相关资料、集中学习等多种形式开展平安生产、职业安康等教育活动，增加职工的平安意识。

制定具体的平安生产规章制度，约束职工，形成平安生产习惯。

全年开展流淌平安生产检查活动，刚好发觉各种平安隐患，为职工缔造一个平安、舒适的工作环境。

在全体职工的努力下，公司自成立以来，未发生重大平安事故。

　　在开展维护保障职工权益工作中，我们通过实实在在的举措，保障职工的经济权益和安康权益，为职工办实事，暖和人心，稳定职工队伍，增加组织凝合力和战斗力。

　　四、效劳中心工作，推动企业的经济开展

　　吸引和组织职工群众参与经济建立和改革，努力完成经济和社会开展任务，是工会组织的一项重要职能。

我们通过组织或参与各种活动，加快学习型职工队伍的建立，强化职工素养的整体提升，更好的效劳于企业的“中心”工作，促进企业的经济开展。

　　1、踊跃开展群众性合理化建议活动并制定嘉奖方法。

由公司工会组织，各部门、分公司帮助，分别于每年4月集中开展提合理化建议的活动。

同时，通过设立看法箱、电子信箱等方式，形成长效机制，保证刚好倾听到群众的看法和建议。

对能有效推动公司经济开展、提升公司管理水平的合理化建议，赐予适当的精神和物质嘉奖。

　　，在控股企业拜仁矿业和维拉斯托矿业开展征集合理化建议活动，推行矿山精细化管理，降本钱，增效益，成效显著。

目前，维拉斯托矿山通过优化管理，有效地降低了采掘本钱和贫化率，铜的入选品位由原来的0.8%提高到1.08%，锌由原来的2.93%提高到4.23%，银由原来的73.101克/吨提高到82克/吨，钨金属回收率由原来的百分之十几，提高到60%。

拜仁矿山通过精细化管理，采矿损失率和贫化率逐年下降，由的10.4%和10%，分别下降到的9.7%和8.5%;金属回收率稳中提升，锌、铜、银的金属回收率由的91.45%、61.25%和75%，分别提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。

通过技术改良和优化管理，维拉斯托、拜仁两座矿山的各项技术指标均位于同行业的前列。

　　2、组织开展、参与各类活动，营造比学赶超的劳动气氛。

一是踊跃参与自治区、局（集团公司）举办的各类劳动竞赛。

采纳公允竞争的原那么，推举竞赛选手，参与各类劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动，通过开展、参与这类活动，给职工供应了展示才华的舞台，调动了职工的劳动热忱，提升了职工的劳动技能和业务素养。

二是做好各类先进集体和先进个人的引荐评比表彰工作。

通过评比、引荐劳动模范和先进职工，充分发挥劳模和各类先进的示范导向作用，焕发广阔职工把劳动热忱，推动公司经济开展。

遵照公司党委的工作支配，每年4月，组织筹备召开年度先进集体、先进工作者表彰大会工作，对获奖的个人和集体均赐予必须的精神和物质嘉奖。

　　3、重视职工教育，创立学习型组织。

配备特地的文化活动室和阅览室，工会通过征询看法、让职工引荐等方式征订了40余种报纸和杂志，为职工的学习供应便利。

今年工会又为图书室配置1千余册图书，种类齐全，尽量兼顾不同职工的阅读需求。

通过公示栏、公司网站等途径，广泛传播，吸引、鼓舞职工多读书、读好书，营造浓郁的读书学习气氛。

　　经过全体员工的共同努力，团结拼搏，公司连续实现经济跨越式增长，注册资本3800万元，截至12月，公司资产总计35.26亿元，经济获得跨越式开展。

，实现经营收入3.48亿元，利润647.58万元。

，公司实现经营收入8.2亿元，占全局经营总收入的20%;实现利润1.2亿元。

预料公司经营收入将达20亿元。

　　五、以文化活动为阵地，大力推动企业文化建立。

　　踊跃开展各类文体活动，最大限度地满意职工精神需求，增加职工凝合力，促进公司和谐稳定开展。

一是结合节日，看着富有特色的文体活动。

每年的元旦、“三八”妇女节、“五四”青年节、全民健身日、国庆节，我们都举办丰富多彩的文体活动，既衬托了节日的喜庆气氛，又增进了职工间的了解和协作，增加了职工队伍的集体凝合力。

二是帮助开展、踊跃参与局（集团公司）举办的各类文体活动，并取得优异成果。

，先后参与局（集团公司）举办的“唱响地矿”卡拉ok歌咏竞赛，获一个二等奖，两个优秀奖;参与局（集团公司）举办的乒乓球竞赛，获得团体冠军、女单冠军、男单亚军;参与电视台举办的“新人快快红”节目，并进入竞赛其次轮。

，参与局（集体公司）举办的职工篮球赛，获第三名;参与局（集体公司）举办的职工软式排球赛，获其次名。

三是为职工购置各种健身器械，为职工进展各项健身活动供应便利，丰富职工的野外生活。

在丰富职工文化生活方面，工会挖空心事，力图通过丰富多彩的文体活动，引导踊跃安康的生活趣味，营造良好的文化气氛，增加集体凝合力和向心力。

　　近几年，我们依据工会章程，标准管理，扎实开展工会各项工作，将工会的维权职能、传播教育职能、经济职能落到实处，增加了集体凝合力和战斗力，也为企业的开展供应有力的保障，我们的工作虽然取得了必须的成果，但参照上级的要求还有必须的差距，我们决心在今后的工作中，勇于创新，特殊是在开展各项文体活动、经济活动中，要结合公司实际，丰富形式，务求实效，争取使我公司的工会工作再上一个新台阶，为地勘事业再作新奉献!