工厂员工管理规章制度.docx
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工厂员工管理规章制度
工厂员工管理规章制度
工厂员工管理规章制度1
一、考勤管理
1、上班时间由上午8:
30至12:
00,下午13:
30至18:
00。
2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否那么扣罚¥10元。
4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否那么扣罚¥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否那么扣罚¥10元,严重者开除处理。
5、在工作期间,不得无故私自离开公司。
确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否那么视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理。
6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否那么视为旷工,扣罚¥50元。
个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处分¥30元。
不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。
8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否那么视为旷工扣罚¥50元。
9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否那么即时终止劳动关系。
10、缺勤时间,不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否那么其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否那么工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处分。
2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,那么重重处分。
3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,假设对公物造成损坏者,处分当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否那么追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天(除夕至年初六)。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。
提前放假或提前回家的天数,那么不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回,不算加班。
6、星期天放假,如加班那么计算加班工资。
工厂员工管理规章制度2
第一条保持台面整洁,每天下班后必须清扫台面及工作范围内地面的卫生清洁,离开工作
岗位时要及时关机。
第二条一经发现浪费物料、损坏物料者,限期改正,并按物料价值给予相应处分.
第三条上班时间不准会客,确有特殊情况者,经同意后,方可会客。
第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。
一经发现在厂方不知情的情况
下员工私自占有厂内财物,均按偷盗处理.
工作时间及休息
1.本厂员工在上班时间内,未经允许不可擅自离开工作岗位。
工厂员工管理规章制度3
为增强工厂员工的责任感,提高员工的积极性,防止发生平安事故,保证各项工作顺利开展,特制定本制度。
一、入职与选用
1、用人原那么:
重选拔,重潜质,重品德。
2、招聘条件:
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工,都必须经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计件,多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1.工作时间:
上午:
8:
00-12:
00,下午:
12:
30-16:
30,晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况,或者遇时间调整,按工作需要安排。
2.考勤
1〕打卡制度:
①本厂实行指纹识别打卡制度,所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的,填写补卡申请,部门主管签字证明,由厂长最终签字生效,否那么作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签字认可,过时不予受理,作旷工处理。
2〕迟到,早退与旷工:
①迟到/早退:
上班必须提前10分钟到达岗位,做好工作前的准备,不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处分:
迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者,按旷工半天处理。
③旷工:
迟到或者早退30分钟〔含〕以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。
旷工半天,扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资〔计件员工罚款时,按公司标准工资进行扣除〕,连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资。
3.请假
1〕请假程序:
请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签字同意后,方可生效。
文员级〔含〕以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。
生产线员工请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核,不准越级请假。
但凡请假人员需以签字同意之日起执行。
员工请假必须需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得请假,特殊情况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签字同意前方可生效,否那么按旷工处理。
2〕病假:
请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》,方可生效,否那么按旷工处理。
3〕事假:
进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天〔公司放2假例外〕,且全年只可请一次长假。
无假中假。
事假全年不得超过12天。
4〕产假:
按国家规定执行。
5〕员工请长假需提前三天,管理人员请长假需提前十天。
请假最小时数为两小时,缺乏两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。
所有请假单必须经相关人员签字同意前方可生效,否那么以旷工论处。
员工请假3天和以上者,公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励:
每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元。
5.加班
因生产和工作需要,需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排,包括什么时间加班,加班多少小时等。
安排加班时,各部门需在当天下午15:
30前填写《加班申请单》,经核准前方可生效。
无经核准加班其加班工时无效。
如因职务及工作需要,员工必须服从管理人员之加班安排。
各部门必须如实记录员工加班工时,假设发现少记或多记,主管连带处分。
所有加班工时无效。
6.调休:
公司如果遇到特殊情况,如停电等,需要调整工作时间的,员工必须无条件服从公司的调休安排。
这也是国家法律所允许的。
三、离职规定
离职规定分为四种:
辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1〕满试用期的所有职员工辞职,需提前一月提出申请。
辞职申请表由员工本人填写,经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。
管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。
主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。
并在离职前交接好工作,在约定日期领取工资。
2〕新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部工资;急辞工的,扣罚一个月工资。
2.辞退〔解聘〕
员工有以下情形者,公司将予以辞退处理:
1〕工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者。
屡次违反工作、厂规厂纪,严重违反劳动纪律,不服从管理者。
工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。
2〕依法追究刑事责任者。
利用职务之便接受贿赂收取回扣者。
散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。
破坏公司公共设备设施和财产者。
泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。
3〕公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。
公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
4〕员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。
不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。
记大过而无改正者。
5〕辞退单由拉长填写,经部门主管、厂长签核同意生效,
6〕公司辞退人员原那么上将不再予以录用,导致公司遭受损失时,公司将依法追纠赔偿。
3开除
员工有以下情形者,公司将予以开除处理:
1〕试用期被证明不合格者。
工作失职,营私舞弊,对公司利益造成损害者。
偷盗公司或他人物品者。
泄露公司机密者,打架斗殴者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
2〕开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效,公司开除人员公司将不再予以录用。
4.自离
1〕连续旷工三天〔含〕以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理。
尚在试用期之员工旷工一天以上,作自离处理。
2〕凡自离人员扣除全部工资,导致公司遭受损失时,依法诉请司法机关追纠赔偿。
四、行为准那么
为了员工与工厂的平安运行,按时按质完成工作任务,员工工作期间,应了解,注意平安生产知识,遵守本厂行为准那么,以做到平安生产。
1〕上班期间,不得穿拖鞋,超短裙,不得留长发〔女员工有长头发的,工作期间应将头发束起。
〕,应按要求穿戴劳动保护用品。
不得乱丢乱放材料机器设备等,注意工作范围的整洁卫生等。
2〕未经培训,不得胡乱使用相应机器设备,否那么发生事故时由当事人承当主要责任。
员工应爱惜工厂一切生产机械设备,正确操作机械设备,节约使用生产材料。
不得成心损坏工厂设施设备,下班后及时检查并关闭设备及电源。
每发现一次违反规定者,罚款5元。
3〕根据工厂需要及职责规定,积极配合同事工作,不得成心拖延,推委,置之不理甚至拒绝。
4〕应坚守自己岗位,不得闲谈,嬉笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩,睡觉。
每发现一次罚款10元。
工作时间严禁打私人。
禁止在厕所抽烟,每发现一次,罚款10元。
5〕员工之间应团结友爱,和睦相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理。
6〕员工应遵纪守法,自尊自重,不得偷窃公司及他人财物,假设发现偷盗者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理。
7〕员工对公司管理有意见的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者立即开除,不做工资结算。
8〕上班时间不得无故离开工厂,上班时间原那么上谢绝亲友探访。
9〕员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理,并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上规定,如有违反,愿意按上述规定执行。
工厂员工管理规章制度4
第一章总那么
第一条为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,防止发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。
第二条本制度作为公司根本准那么,全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,保护公物,团结协作,完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律
(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。
第七条请假制度
(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。
(四)凡符合方案生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取《产假申请表》,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定前方可续假,否那么按自动离职处理。
4、复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格前方可上岗。
(五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准)
1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批准;
2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准;
3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;
4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。
(七)凡请假时间较长,所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。
第八条工作纪律
(一)上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的'出门证不得出厂。
(二)因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。
(四)工作时间须做到“五不准〞。
1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。
第九条组织纪律
(一)全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级负责。
(二)员工享有“六项权利〞:
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利;
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利;
5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利;
6、有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条生产纪律
(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
(二)须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。
(三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。
第三章平安、消防、保卫
第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章质量
第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章来客管理
第十四条外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区,须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条员工上班时间不准会客,确有特殊情况者,经部门负责人同意后,方可会客。
第六章标志牌管理
第十六条员工标志牌由企管处统一管理,任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条如标志牌丧失补办,须交费10元。
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条不准借(借给)他人标志牌。
第七章奖励
第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面,不顾个人安危,使公司利益免受损失者。
第二十一条努力钻研业务技术,在工作中有创造革新或提出合理化建议,被采纳且获得较好效果者。
第二十二条保护公共财产,堵塞漏洞,节约资金等方面有显著奉献者。
第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。
第八章处罚
第二十四条“违纪〞分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条“违纪〞处理方式分别为:
口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
(一)口头警告:
视情况给予口头警告,违纪者如能认清错误,当场改正,不再进行任何书面处分。
(二)书面警告:
查获的轻微违纪者,如认错态度不好,又不能诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位,由单位负责人进行教育,不做任何罚款处理,单位须将处理意见返回相关单位备案。
(三)单位处分:
一般违纪,相关单位查获后,全权由违纪者所属单位自行处理,视情况教育、罚款,并将处理意见返回相关单位备案。
(四)公司处分:
严重违纪,公司须罚款处理。
(五)凡一个月内第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款。
第九章附那么
第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条
第二十八条
制度为准。
本制度有公司总经理签名盖章后生效。
本制度自年月日开始施行。
工厂员工管理规章制度5
一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度,积极配合各车间主管的指挥和监督,对安排的职务和工种有建设性意见时,可以口头或书面陈述。
二、员工平时的言行举止应老实、谦洁,同事之间要和睦相处,互相帮助以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班,工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到,超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处,同时提前3分钟下班的为早退行为,迟到、早退罚款15元,旷工者不发当天工资及津贴,如有员工代打卡行为,每次罚款50元,另员工如有特殊情况,及时报告,均可以酌情处理。
四、员工未经安排学习不得开动生产设备,仪器,各车间主管需严格确保平安生产。
五、各车间主管应做好带头作用,做好自身职务,领导好所属员工,培养良好的工作情绪,同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度,对所属员工按规章制度监督管理,不得知情不报,蓄意隐瞒,一经发现,严重处理。
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金,对工厂有奉献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖,对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)