最新劳动纪律和作业纪律的反思材料.docx
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最新劳动纪律和作业纪律的反思材料
第一篇、“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”-《三违》的定义
劳动纪律和作业纪律的反思材料
“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”的定义
“三违”如何识别呢？
1违章指挥的识别界定是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
表现----不从实际出发，盲目追求完成生产任务，不落实、不执行安全生产责任制；未采取安全防护设施和落实安全管理规定组织生产经营活动；在未取得相关资质资格，未执行审批许可备案等手续的情况下，擅自组织实施相关生产经营活动；设备、人员、方法等条件不具备的情况下组织实施作业；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，强令或指挥他人冒险作业或是违章作业；发现违章作业行为和事故隐患，不及时采取措施，放任自流。
2违章作业的识别界定是指在劳动过程中违反国家法律法规、标准规程和生产经营单位制定的各项规章制度，不执行工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等而实施作业行为。
表现----不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；发现设备或安全防护装置缺损，不采取措施，继续操作“带病”设备；不执行安全防范措施，在无安全保障的情况下实施作业；不按操作规程、工艺要求操作设备；不执行审批程序，擅自实施作业；未取得相
应资格、资格擅自进行作业；无视安全，忽视警告，冒险进入危险区域。
3违反劳动纪律的识别界定是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
劳动纪律包括组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
表现----迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事；工作中不服从分配，消极怠工；不听从指挥，无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作；从事与工作无关的活动；私自会见、容留厂外人员；不遵守各项规章制度。
第二篇、浅析违反劳动纪律的危害及对策
劳动纪律和作业纪律的反思材料
第三篇、太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法（试行）
劳动纪律和作业纪律的反思材料
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律
积分考核管理办法
（试行）
为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神和?
太原铁路局安全检查监督管理办法?
（太铁安监?
2010?
487号）、太原铁路局奖惩实施办法?
补充规定?
（太铁劳卫?
2010?
492号），制定本办法。
一、考核范围
本办法适用于因违反“两纪”，受到各级?
安全警示书?
、?
安全问题通知书?
处理的职工。
二、考核方式
各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级?
安全警示书?
、?
安全问题通知书?
考核的情况列为不良记录，实行积分管理，以?
职工“两纪”考核积分卡?
（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的，以?
职工“两纪”问题警示通知书?
或?
职工待岗培训通知书?
方式进行相应考核。
三、积分标准
凡发生?
关于印发?
太原铁路局安全检查监督管理办法?
的通知?
（太铁安监?
2010?
487号）规定的?
安全警示书?
发放范围的行为，被各级安全检查人员发放?
安全警示书?
的责任人，每次分别积15分。
凡发生?
关于印发?
太原铁路局安全检查监督管理办法?
的通知?
（太铁安监?
2010?
487号）规定的红色?
安全问题通知书?
发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色?
安全问题通知书?
的责任人，每次分别积10分。
凡发生?
关于印发?
太原铁路局安全检查监督管理办法?
的通知?
（太铁安监?
2010?
487号）规定的黄色?
安全问题通知书?
发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色?
安全问题通知书?
的责任人，每次分别积5分。
?
安全警示书?
和红、黄色?
安全问题通知书?
以?
太原铁路局安全检查监督管理办法?
确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。
四、考核标准
职工违反“两纪”受到?
安全警示书?
、?
安全问题通知书?
处理时，按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核
主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。
主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时，其他工种人员达到30分时，待岗2个月，待岗期间支付生活费待遇。
主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时，其他工种人员达到40分时，给予行政警告处分，并待岗2个月。
主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时，其他工种人员达到50分时，给予行政记过处分，并待岗3个月。
主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时，其他工种人员达到60分时，给予行政记大过处分，并待岗半年。
主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时，其他工种人员达到70分时，给行政降级处分，并降低3档技能工资；在此基础上，累计分数每增加10分，相应再降低1档技能工资；最低保留1档技能工资。
受行政处分期限及待遇，应严格按照?
太原铁路局奖惩实施办法?
（太铁劳卫?
2009?
222号）和?
太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理的规定?
（太铁劳卫?
2009?
260号）执行。
职工受到?
安全警示书?
、?
安全问题通知书?
处理时，按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人，按照“积分卡”要求进行记载，进行累计积分。
职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核办法进行考核。
职工因违纪发生各种责任事故的，按发生事故的有关规定办理。
10.职工在安全生产过程中遵章守纪，坚持标准化作业，防止事故受到路局明电奖励的，每次可冲减积分5分，本人无违纪
积分时可记为负数。
1职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的，不得评为各级先进个人。
五、管理规定
职工“两纪”积分实行逐级考核，路局对单位按?
关于印发?
太原铁路局安全检查监督管理办法?
的通知?
（太铁安监?
2010?
487号）规定进行考核，单位对职工按本办法进行考核。
全局每一名在岗职工均要建立?
职工“两纪”考核积分卡?
，“积分卡”按照规定格式，由各单位自行印制，其编号使用单位职工工作证的统一编号。
职工违纪记载情况由段指定的管理部门，通过公开明示的方式按月向职工进行公布。
职工在本单位调动工作岗位时，违纪情况予以连续记载。
职工在单位间调动工作时，“积分卡”转往新单位继续使用。
“积分卡”的累计周期为一个自然年，每年度的“积分卡”保管期为两年，由单位确定的责任管理部门负责保管。
职工待岗和受行政处分期限及待遇，应严格执行路局有关规定，遇跨年度时不得自行终止。
负责“积分卡”管理的人员调动工作岗位时，要对职工“积分卡”办理严格的交接手续，造成遗失或损坏的要严肃追究责任，给予必要的纪律处理。
对于不坚持原则，不执行规定，使职工积
分考核失实的也要追究责任。
六、具体要求
各单位要按照本办法要求，结合单位实际，制定车间、班组、职工发生安全问题管理的具体积分考核办法，要把职工积分考核与安全生产业绩结合起来，与晋级评先结合起来，与考核使用结合起来，与工资奖金分配结合起来，建立起职工“两纪”管理的长效机制。
各单位要按照统一管理，有利于考核，减少工作环节，提高效率的原则，确定责任管理部门和具体负责人，加强日常的督查力度，及时掌握职工累计积分动态，确保此项工作的顺利进行。
职工积分达到10分时，并由车间填写?
职工“两纪”问题警示通知书?
，由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访，并将家访情况于车间下发?
职工“两纪”问题警示通知书?
5日内，书面反馈责任管理部门。
职工待岗培训期间待遇按有关规定执行，同时停发待岗期间所有一次性奖励，并由单位责任管理部门下发?
职工待岗培训通知书?
，车间根据此通知书由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访，并将家访情况于下发待岗培训通知书7日内，书面反馈责任管理部门。
职工待岗培训期间，由车间组织学习路局、单位关于违反职工“两纪”的相关规定，使职工提高思想认识，认清违反两纪
第四篇、员工生产劳动纪律
劳动纪律和作业纪律的反思材料
（一）.劳动纪律
1、当班员工在交接班未完成之前，更换衣服或提前洗澡一次罚款20元，工作时间洗澡（特殊情况如遇喷料等应急性处理除外），每次罚款30元，班组长加倍处罚。
2、迟到，早退，发现一次罚款20元/人；当月发现第二次罚款50元。
3、工作时间睡岗、脱岗、看小说报刊（和工作无关的书籍，非公司班组所订报刊）、下棋、洗衣服以及做与本岗位无关的事，发现一次罚款30元/人，班长50元，二次将辞退（脱岗以检查时开始15分钟内未到）。
无人值守时，一次罚款200元/人，当月发现第二次将辞退。
4、车间内禁止洗衣服或晾晒衣物，违规一次罚款25元（特殊情况如遇喷料等应急性处理除外）。
5、考勤与请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊突发情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资，运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批准禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。
6、班前\班上严禁喝酒，首次发现每人罚款100元，二次开除。
7、在工作中严格执行操作规程，重点操作违规一次罚款50元。
一般操作违规一次且未造成生产损失罚款25元。
造成事故者按公司安全生产管理第6条处理。
操作中应及时填写各种操作记录，未填写一次罚款10元，严禁作假记录，违者加倍罚款。
8、积极参与公司，部门或车间组织各项会议、培训及活动，无故不参加一次罚款50元，无故迟到按本规定第2条执行。
9、打架斗殴，挑起事端者当事人双方分别罚款100元（情节严重者立即辞退），二次将开除。
10、班组长及车间领导有权利和义务对当班人员进行劳动纪律管理，员工在工作中应服从领导安排，听从指挥，努力完成交办的任务，拒不服从领导管理者，当日以旷工论，并视情节严重由主管部门处理。
（二）．安全生产
1、当班人员不穿戴工作服（包括工作帽，工作鞋）罚款50元；上岗作业不佩
戴胸卡或劳保用品穿戴不整齐者违规一次罚款20元。
2、进入公司严禁吸烟，违者罚款200元，第二次将辞退。
在公司禁火区内动火
必须办理动火证违者罚款200元。
严禁携带手机（开机）火种进入禁火区，违者罚款200元。
3、进入禁火区的车辆，必须佩带防火冒，违规一次罚款100元
4、严格交接班制度，违反一次罚款50元。
（参照交接班要求）
5、交接班时如发现成员不全或有变动，一定要在交接班记录上表明，违反一次
将对交接班班长及双方当事人分别罚款20元，弄虚作假者将从重加倍处罚。
6、发生一次人身、设备事故，且未造成重大损失的，当事人视情节处以25-50
元罚款。
如属违章操作或违章指挥造成事故，按以下几种情况处理
①造成损失在1000元以内的，罚款200元。
②造成损失在1000-3000元，罚款300元。
③造成损失在3000-5000元，罚款400元。
④造成损失在5000-10000元，罚款500元。
⑤造成损失在10000元以上的，罚款600-1000元。
7、严格执行“进入容器的八大必须”，违规一次罚款50元。
8、消防器材按岗位责任制定时维护，检查，保养，发生一次消防器材不全，罚
款20元；发生一次消防器材损坏，罚款20元；，发现消防器材失效而未及时更换，发生一次罚款20元。
9、定时对安全设施进行检查，（防雷、防静电、放空管、压力表、温度计、流
量计、关键控制阀等），并做好检查、维护记录，如发现未按时检查、维护，每项罚款50元；如因此发生事故，按本规章第6条执行。
10、一般违规罚款25元；重大违规罚款50元（未造成影响或损失）。
（三）．劳动工艺纪律
1、当班班组需按要求达到车间各项指标，因主观原因未完成，每项扣当班班组
长50元。
2、工艺技术指标严格按照安全操作法，重点操作违规一次罚款50元，二次加
倍罚款并警告，三次将上交人事部门，一般操作违规一次且未影响生产者罚
款25元，二次加倍罚款并警告。
3、操作记录填写及保存按如下规定执行。
①生产记录按工艺要求及时认真填写，未填写一次罚款10元；
②原始记录未按规定填写，每项数据罚款5元；
③作假记录发现每项数据罚款20元；
④操作超标按实际纪录，每次罚款5元；劳动纪律和作业纪律的反思材料
⑤操作超标未按实际纪录按b.c.d三项合并扣罚，造成事故追究责任；
⑥各项纪录本、册、台帐损坏，每页扣5元，缺页每页扣10元（当班人
员）；
⑦当班班组长对本班各项物料消耗做到日清日结，并做好相应的物料平
衡记录，一次未做到罚款20元，各班组应对各种物料消耗，劳保用品，
工具领用建立台帐，一项未做到罚款20元。
（四）．物品管理
1、各岗位所配工具要妥善保管，因保管不善（如工具箱不锁或在现场干活时丢
失等）丢失损坏等均由本班组按原价赔偿，确因工作需要配新工具时，应申请经同意后领用并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。
2、在工作中员工将工具损坏（指使用得当而导致的损失）在经过申请上级领导
同意，方可以旧换新并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。
3、各班组应每周对车间称量器具进行一次校核，并做好记录，一次未做到罚款
10元，未记录罚款5元。
（五）.清洁卫生
1、各岗所负责卫生区应做到
①门窗洁净；
②墙面洁净整洁，禁止乱写乱划，禁止乱张贴；
③地面干净整洁，无物料，无杂物，无积水，无卫生死角；
④设备及操作平台干净整洁，无杂物，无灰尘，无物料，无腐蚀；
⑤记录桌定位放置，整齐摆放，记录桌禁放工具、手套物品；
以上每项未做到，罚当班主操作10元，班组长5元。
如果公司检查不合格，每次罚款20—50元。
2、交班打扫卫生，交班不打扫，接班人做“老好人”接班后自己负责，并每次
双方各罚款25元。
3、杜绝常明灯、常流水（非生产使用），发现一次罚款5元，对常明灯部位有
关人员罚款，车间临时用灯后应及时关闭，否则每人罚款5元。
（六）.先进评比及奖励
1、对车间安全隐患提出并制定出合理可行整改措施、视贡献大小给予20元以
上奖励。
2、对在抢救突发性事故时（如救火、防洪、控制泄漏）等减少公司财产损失，
表现突出人员根据贡献大小给予50元以上奖励。
3、对完成车间或公司交付的任务表现突出人员视情况给予20元以上奖励。
4、以班组为单位，动力、库房各为一个评比单位，车间以班组为单位。
5、满分100分，每罚款（奖励）5元，扣（奖励）1分。
6、评分期限每月一评。
（以班组为单位）
7、每月按分数排序评出前三名，分别给予班组200元、150元、100元的奖励。
前三名月度总分数均不得低于85分，否则无权评比先进班组。
8、月度总分在60-70分的班组，班组长应写出书面情况说明，并提出改进措施。
在下月的评比中，如还没有进步，将解除班组长职务。
9、月度总分在60分（含60分）以下的，班组长将被解除职务
10、评比分数将做为晋级、年终评先进的依据。
现场考核标准细则
为了更好地执行“生产管理考核通用标准”，将现场工作做好、做实、做细，使我公司现场情况有一定改观，从而为广大职工创造一个清洁、卫生、文明、安全的工作环境，特制定本通用标准细则。
（一）.文明生产
1、遵守生产厂区十四个不准等各项制度及厂规，无违规现象。
2、劳动用品穿戴整齐，按要求穿戴，禁穿个人衣服，禁挽袖、敞怀、光膀子。
3、上班时间不串岗、不脱岗，不干与生产无关的事情；非本人工作岗位禁止逗留。
4、佩戴好上岗、操作证上岗，挂好上岗牌。
5、不用公司工具干私活。
6、不盗窃、损坏公司财产。
7、用语文明，不说脏话。
8、友爱、互助、团结、奉献。
9、不打架，不斗殴，不寻衅滋事。
10、认真完成工作任务，积极参加公司和各部门组织的各项会议、培训和各项活动。
11、集体荣誉感强，要树立“厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家，公司利益高
于一切”思想。
（二）.劳动纪律
1、严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度。
2、各部门员工要严格按照各自上岗时间准时上岗。
3、上班时间禁止干私活，禁止在班上洗衣服。
4、车间内禁止乱拉线，禁止晾晒衣物。
5、班上未经批准严禁私自离岗、外出。
6、班上不聚群、不扎堆，不谈与工作无关之事，严禁在岗位戏笑逗玩。
7、公司物资专物专用，禁止私自挪用。
8、替、换班，请假严格按公司规定执行，禁止无假休息，禁止越权审批。
9、闲杂人员严禁无事在门卫值班室及其它部门逗留，看报纸杂志。
10、遵守公司纪律，维护公司形象，不到邻近单位盗窃、滋事。
（三）.安全生产
1、严格遵守生产厂区十四个不准及其它安全规定。
2、遵守公司各项规章制度，做到安全生产。
3、不带打火机、火柴等火种进入生产区。
4、不在禁火范围内吸烟、打火、取火。
5、及时进行巡检，及时处理隐患，及时上报安全情况。
第五篇、劳动纪律责任书
劳动纪律和作业纪律的反思材料
***学校劳动纪律责任书
为维护学校的教育秩序，维护学校的正常工作进行，特制定以下内容的劳动纪律
一、学校实行坐班制，全体教职工不得迟到、早退、中途不得擅自离开课堂，如确有不
得已的事需处理，必须先南有关部门及校领导请假，经允许后方可离校、离班，有事有病没
有请假或请假没有批准先斩后奏的，一律按矿工处理，以一比三的比例进行处罚，凡星期五
或星期一请假的不论是否被批准一律不享受周六、周日的假期待遇。
二、工作时间不准乱串或成群闲话聊天，不准做其它与本职工作无关的事，不准在办公
室内睡觉、吃零食、大声喧哗，凡违犯此条的按情节轻重处以罚款或行政处分。
三、办公室内严禁吸烟、喝酒、严禁随地吐痰、乱扔纸屑。
教具、作业本、教案、教科
书桌椅要摆放整齐，自觉参加办公室室内的轮流卫生值日，创造清洁舒适的工作环境，凡违
犯本条者重的追交处罚每次5元，轻重通报批评。
四、全体教职工要自觉参加学校组织的各种活动与聚会，积极参加政治、文化、业务学
习，并认真做好记录，参
加课间操、早读、升族仪式，凡违犯本条学校将给予大会批评和每次处罚5元，连续三
次不参加的处以重罚。
五、教职工要谈吐文明，对人礼貌、热情、穿着整洁大方、举止端庄、不得淫言秽语、
打骂学生、不得与同事闹不团结或挑拨离间，传播流言蜚语中伤他人，攻击领导，凡违犯本
条者，一经查实，学校将大会点名批评，责令其书面检查，校委会将视情节轻重给予处罚，
直至开除处分。
六、全体教师要无条件的进行轮流值日值勤，认真检查全体师生实行学校有关规章制度
的情况，及时公正的评价记录实况，巡视学校安全纪律、卫生发生的问题，查处违纪违规的
师生，每周一晨会向全体师生进行总结，颁发流动红旗，值日值勤不到位或不认真的通报批
评、处罚、量化扣分。
学校（章）
负责人签字
教师签字年月日篇二劳动纪律与安全生产责任状劳动纪律与安全生产责任状
为强化劳动纪律、消除安全隐患，根据领导的指示精神，特与各施工人员及部门签定本
责任状；限令各人员及部门已进场的必须在年月日前、未进场的必须在进场两日内
签定本责任状，否则不得进行任何作业。
一.所有人员必须遵守以下规定
经常性的进行并接受、参与安全教育活动；严格遵守并执行国家有关部门的安全法律
法规；不得接受或发出无防范措施的危险作业命令、建议；
按有关负责人的命令准时出勤，服从其工作安排（有安全隐患且无有效防范措施的除
外），不擅离岗位、不消极怠工；
工作时间及中午非工作原因严禁饮酒；
严禁在靠近易燃物时吸烟和使用明火，如进入库房时，机械车辆加油或维修并使用汽
油、柴油、机油时，靠近储油设施时；不得在野外使用明火照明、取暖、焚烧物品；
遵守作息时间，不影响他人休息、不随意外出、不酗酒闹事；
提倡节约，反对浪费；
严禁盗窃公私财物等违法犯罪活动；
尊重少数民族风俗习惯，不得出现有损民族团结的言行。
二.除第一条外，自有、外租或各外雇机械、车辆队伍及其人员还必须遵守以下规定
严禁进行危险的、不符合机械车辆性能及安全操作规定的操作或驾驶；
驾驶、操作人员在作业中要集中精力，密切注意附近人、物的位置和移动情况，及时
采取措施防患于未燃，严禁做与工作无关的事情；不得搭载闲杂人员；
车辆卸料后及时落斗，在行驶中要注意上方有无架空缆线；
挖掘、装载机械在作业前应了解工作区域内有无地下设施及其位置，及时采取防范措
施或请示有关负责人，严禁野蛮作业；
经常性检查机械车辆的制动系统，确保在运行中的有效控制；
涉电作业机械的维护操作人员必须每日检查电路传输系统的安全稳定性，避免发生触
电事故；
所有机械车辆维护操作人员必须经常性检查机车各部分设备的固定、连接状况是否良
好，避免发生飞射物击伤事故；
严禁机械车辆带病作业，严禁驾驶操作人员酒后作业或随意将机车交与他人驾驶操作；
高空高温工作人员在作业中应密切注意下方及周围的人、物移动情况，及时发出警告
并采取措施；高空作业人员不得向下投掷工具物品；
三.除第一条外，各民工清包劳务队伍及其人员还必须遵守以下规定
爱护工具，尊重他人劳动成果，文明施工，禁止野蛮作业；
严禁随意搭乘机械车辆；
无有关负责人的命令及防范措施不得进入高温、高空或有触电危险的工作现场；
与机械车辆配合工作时要提高安全意识，积极采取安全措施，严禁盲目作业。
四.除第一、三条外，现场各管理、技术人员还应做好以下工作
树立安全第一、人人有责的观念；不分专业与职务，人人皆有权制止存在安全隐患的
命令和行为、提出安全意见和建议；
积极主动执行安全制度及领导的安全指示、监督他人的执行情况并发出奖惩命令或建
议；
力所能及地经常性履行以各种形式宣传安全生产的义务；
一旦发生安全事故，积极采取有效措施组织指挥实施临时救护行动，不得推委拖延，
并立即报告；
在工作、生活中以自身做起，关注他人同时也保护自己的人身安全。
五.违反本责任状造成后果的，由现场领导（经理）组织安全管理人员对有关责任人所
应承担责任作出裁决；
对裁决不服的，可以向政府有关部门申诉，但在政府介入前不影响对该裁决的执行。
六.违反本责任状的当事人或其负责人即责任
升级会员 