煤矿劳保用品发放工作总结.docx
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煤矿劳保用品发放工作总结
（贾电采）
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（本稿完成日期20010）
2008-11-19发布2009-01-01实施
国家安全生产监督管理总局发布
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1
目次
前言III
范围1
规范性引用文件1
术语和定义1
2财带4
3自救
器4
4擦拭及洗涤护肤用
品4
1毛巾4
2肥
皂5
3香皂或浴
4洗发液7
头部护具
类8
1橡胶安全帽、玻璃钢安全帽8
2塑料安全帽8
3工作帽、女工帽9
呼吸护具
类9
1自吸过滤式防颗粒物呼吸器（防尘口罩）9
眼（面）护具类10
1防冲击眼护具10
2焊接眼面防护具11
3化学护目镜11
4紫夕甘户目镜11
上肢防护类12
1布手套12
2线手套12
3浸胶手套13
4浸塑手套13
5防振手套14
6耐酸（碱）手套14
7绝缘手套14
8电焊手套14
9护肘15
下肢防护类15
1胶面防砸安全靴15
2工矿靴15
3防护胶鞋16
4耐酸碱胶靴16
5绝缘胶靴16
6布袜17
10.听力防护类17
18
10.1耳塞、耳罩17
1防护服装类
11矿工普通工作服
18
12反光背心（或在工作服上加装反光条）
1913劳动防护雨
19
14耐酸碱围裙20
15棉上衣20
16绒衣裤21
18皮上衣
21
110护腰22
111棉背心22
1防寒用品类22
1其它23
附录A
煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准一览表…243
前言
本标准与GB11651—1989《劳动防护用品选用规则》个体防护用品选用
原则与要求的
规定相符合,并具体规定了煤矿职业安全卫生个体防护用品的配备范围与使用期限。
本标准为强制性标准。
本标准的附录A为资料性附录。
本标准由国家煤矿安全监察局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会煤矿安全生产标准化分技术委员会归口。
本标准主要起草单位国家煤矿安全监察局,国家安全生产监督管理总局职业安全卫生
研究所
本标准主要起草人商登莹、刘维庸、常进军、赵葆青、马骏、关砚生、郭秀琴、张岩
松、刘卫东、牛俊起、张建伟、金城。
中华人民共和国安全生产行业标准
篇二：
《煤矿劳动保护用品发放管理制度》
XXXX煤业有限公司
劳动保护用品发放管理规定
为加强我矿职工劳动保护用品发放管理工作,合理使用劳动保护用品”保证职工在工作中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。
根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定,本看安全、经济、实用、合理发放的原则,结合我矿实际特制定本规定。
—、劳动保护用品的发放
1
2发给不同的劳动保护用品。
业必须按规定使用，员工对领用的防护用品要本看节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖。
4、培训人员、代培实习人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决,不属矿发放范围。
上级领导、夕卜来参观人员由综合办公室负责解决。
1
2
3
4、由职工所在科室提出申请，经分管领导审核
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放、使用管理
1、劳动保护用品的发放管理由企管科负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报矿长批准。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度,
严格按规定和
XXXX煤业有限公司
标准发放,不得违反规定多发或少发劳动保护用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上（含一个月），一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。
4、新调入本矿员工，经过培训合格上岗后由所在单位领料员为其办理个人劳动防护用品。
5、所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。
6、公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
4用，到期后按新规定的标准配发。
5对本单位员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。
每次罚领料员1006并纳入考核。
7发放及配带戴情况进行检查。
50元/次,第四、赔偿办法1;
220%;
3/规定使用月数x现行价格二赔偿费
4
5按其原价从工资中扣除。
五、防护用品的采购、发放程序
1、人力资科负责劳动保护用品的计划、报供应科交由由公司供应部门采购,企管科负责劳保用品的审批工作，供应科负责保管和发放工作。
2、其他单位不得随自行采购,特殊情况，经分管领导同意，报矿领导批准方可进行自购。
凭合格手续办理报销。
3、防护用品的采购，按矿要求进行比价采购。
企管科要经常做市场调研，并将结果上报矿领导,经同意后方可进行采购,所采购的劳保用品必须附合有关国家规定安全标准。
XXXX煤业有限公司
附劳保用品领发流程图；
附劳保用品领发流程图
篇三：
《煤矿劳动用工工作汇报材料》｛煤矿劳保用品发放工作总结｝•
山西XXXXXXXXX煤业有限公司
劳动用工工作汇报材料
（2014年7月30日）
尊敬的各位领导｛煤矿劳保用品发放工作总结｝•
大家好！
首先,感谢各位领导一行不辞劳苦莅临我矿检查指导工作。
在此,我代表全体干部职工向检查团各位领导的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢!
—、公司基本概况
山西XXXXX煤业有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。
公司现有职工XXX余人,资产总额XX亿元,附设有职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位。
矿井证件齐全,”六长”到位,各种管理机构健全。
根据晋煤重组办发[2009]85号批复，台头前湾煤业有限公司由原来的山西省XXXXXX煤矿后湾子坑口、XX煤业有限公司、XXXX煤矿整合而成，属兼并重组直接提能矿井。
整合后，矿井井田面积由原来的14Km增加到1352Km,生产能力由原来的80万吨/年提升到90万吨/年,主采山西组2优质主焦煤。
2煤层平均厚度3m”保有地质储量1688万吨,可采储量1432万吨，服务年限13年。
矿井地质构造简单,赋存条件较稳定。
瓦斯相对涌出来为68m/t,瓦斯绝3##22
对涌出量为39m/min,属瓦斯矿井。
矿井正常涌水量175m/h,最大涌水量25m/h。
矿井总进JxLM3310m/min,总回风3466m/min有效风量2987m/min。
煤层自燃倾向性鉴定为口级自燃煤层。
矿井开拓方式为两平一立混合开拓；采煤方法为综采、综掘；运输方式为皮带运输；通风方式为中央并列式；通风方法为机械抽出式；供电系统实现了双回路供电；矿井六大系统运转正常；井下严格按照"一井一面一对掘进"布置。
公司先后被授予"中国煤矿工业双十佳煤矿"、"国家级质量标准化矿井”、"全国安全高效型矿井"、“全国安康杯竞赛优胜班组”、"行业一级安全高效矿井”、"山
西省文明单位”、"山西省煤矿安全文化创建示范企业”、"山西省管理优秀企业"、”山西省优秀基层党组织”等荣晉称号。
二、劳动用工管理情况｛煤矿劳保用品发放工作总结｝.
按照劳动用工管理规定及"五个统一"和"五个百分之百"要求,根据山西省煤炭工业厅文件《关于组织开展全省煤矿劳动用工执法大检查的通知》（晋煤劳发[2014]490号）文件精神，根据上级相关部门的安排部署，我们公司召开专题会议,开展了劳动用工管理专项行动,查找不足,持续改进,进一步促进了我公司劳动用工和职业卫生工作标准化、制度化、规范化。
（-）理顺管理职能、落实工作责任
333333
根据省、市、县各级文件要求,按照上级部门的安排部署,我公司调整了管理机构,完善了各项制度,理顺了劳动用工管理职能。
一是成立了劳动用工管理机构,按照劳动用工管理要求,成立了以董事长为组长的劳动用工领导机构,充实调整了管理机构,配备了8名专职管理人员，完善了软硬件设施。
二是建立健全各项规章制度,依据相关法律法规,结合公司实际,制订印发了《山西XXX煤业有限公司劳动用工管理制度》、《职工培训制度》、《劳保用品管理办法》、《工伤管理制度》等各项规章制度,并严格落实,使劳动用工管理工作有章可循。
（二）加强用工管理,落实"五统一"和"五个百分之百"
我公司在劳动用工管理过程中,坚决执行各级管理部门的规定及文件精神,按照煤矿用工管理规定及"五个统一"要求,根据岗位用工情况与县劳动用工管理中心统一发布用工信息，统一招收备案972人，备案率100%;招收人员统一进行劳动法律法规培训考试,培训合格972人,培训合格率为100%;招收人员统—签订劳动合同,签订率为100%;并统一缴纳各项社会保险,参保率达到了100%;按照劳动用工管理要求，对972人进行劳动用工年检,年检率达到了100%,相关手续办理完毕后,所有资料统一归档,—人一档并专柜存放，实现了劳动用工"五统一"，确保劳动用工管理达到
"五个百分之百"。
公司根据劳动用"五个百分百"的管理要求,足额缴纳各项社会保险,保障员工福利,2013年，足额缴纳养老保险金1699万元，其中公司缴纳1214万元,个人缴纳485万元；缴纳医疗保险314万元，其中公司缴费233万元，个人缴费71万元；缴纳工伤保险190万元；缴纳失业保险50万元；交纳生育保险23万元；缴纳井下意外伤害险31万元；缴纳大病医疗互助金40176元。
今年，全员缴纳工伤保险95万元，缴纳医疗保险336万元,其中公司缴纳256万元，个人缴纳80万元;缴纳生育保险19万元；缴纳井下意外伤害险31万元;养老保险和失业保险正在审核办理中。
（三）完善工资体系，保障职工权益
我公司核定了各岗位工资标准，实行艰苦岗位津贴，进一步完善了工资体制。
今年,煤炭市场持续低迷,我公司对地面人员工资进行下调,井下职工工资标准不变”确保井下职工真正得实惠。
地面管理人员平均工资标准达到1800元/月，井下辅助工种工资标准为3500元/月,技术人员工资标准为3500-4000元/月;井下一线职工最高工资为7500元/月，井下人员平均工资达到5500元/月，保证了最低工资标准。
为切实保障职工各项待遇,公司每年召开职工代表大会,通过大会征求职工代表意见和建议,不断充实《工资集体协商制度》并与职工代表签订《职工工资集体协议》。
二。
一四年七月三十日
篇四：
《煤矿劳动防护用品发放管理规定》
煤矿劳动防护用品发放管理规定
第一条为了加强劳动防护用品管理f?
保证职工安全健康的从事工作z根据《河南省职工劳动防护用品配备标准》、《河南省劳动防护用品监督管理办法》
及其他相关规定,同时结合车集矿实际情况,特制定本办法。
第二条本办法适用于车集煤矿全体在岗员工劳动保护用品的管理发放。
第二章劳动防护用品及技术要求
第三条劳动防护用品主要包括工作服、安全帽、胶靴、防尘口罩等（具体内容见车集矿劳动保护用品发放标准X根据国家规定，企业必需根据本单位安全生产和防止职业性危害的需要,按照不同工种、不同劳动环境和条件,发给职工个人具有不同防护能力的护品。
第四条劳动防护用品是为使职工在煤炭生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障职工安全与健康而配发给个人随身穿（佩）戴的用品，是企业实现安全生产的一项重要的预防性措施。
第五条为职工配发的防护用品应当以符合安全要求为主兼顾穿戴方便、合体美观、色溼明显、不影响职工上岗操作。
第六条凡购置（含本企业自制）劳动防护用品,必须符合国家或煤矿行业技术标准要求,具有安全标志准用证,并印有"产品合格"字样。
第三章管理分工与职责
第七条煤矿劳动防护用品管理实行按职责分工,相互配合的管理方式。
第八条煤矿劳动防护用品管理部门由人劳科、供应科、经营科、工会、纪检等部门组成。
第九条人劳科负责劳动防护用品的月（季）度预算计划的编制、审批；供应科负责劳动防护用品的采购、验收等工作;经营科负责劳动防护用品月度预算计划的费用管理;工会负责监督检查劳动防护用品验收、发放、使用情况，保护职工使用护品的权利；纪检部门负责劳动防护用品的采购、验收、发放、使用等全程监督。
第四章计划编制、采购
第十条按照既要满足实际生产需要又要控制节约开支、适当库存的原则,人劳科根据实际需要每季编制劳动防护用品的需求计划。
第十一条劳动防护用品的采购根据集团公司规定的定点供应厂家统一配送；属于少量特殊作业需用的劳动防护用品,要由需用单位提出申请,经矿审核后并报集团公司相关部门批
准采购。
第十二条劳动防护用品采购到矿后,必须由人劳科、供应科、经营科、工会、纪检等部门共同参与验收、质量抽检合格后方可入库。
第五章发放及管理
第十三条劳动防护用品的配发必须依照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》及《河南省从业人员劳动防护用品配备标准》进行配备、发放,不得随意提高或降低发放标准,随意扩大或缩小发放范围。
第十四条职工劳保用品手册是本人领取劳动防护用品的依据j己录职工劳动用品的发放情况。
职工劳动防护用品到期或者新职工报到,所在单位统一或者本人捋劳保用品手册直接到人劳科办理审批手续。
第十五条劳保防护用品按工作日标准发放,每月按22个工作日计发，累计达到发放标准可随时领取,达不到工作日标准的可向后顺延。
多种混合作业人员,按其所从事的主要工种发放劳动防护用品,不准领取双份劳动防护用品。
第十六条严禁职工变卖劳动防护用品,发现职工有变卖行为的，除进行批评教育和必要处理外,还要调减其本人下年的劳动防护用品标准。
第十七条临时工、劳务工发放的劳动防护用品,离矿时
可根据其使用年限进行一次性折价处理。
第十八条职工休病、伤、事、探亲假及下岗、待工时,相应顺延劳动防护用品的领用时间。
第十九条因职工本人原因造成劳动防护用品丢失或损坏需补领时基层单位需出具证明,人劳科根据物品使用时间折价交款后方可办理补领手续;由于不可因素造成劳动防护用品损坏的,要由相关部门出具证明后方可补发。
第二十条职工工种发生变化时，应按照新岗位发放劳动防护用品，原来已发放的按照使用时间顺延发放。
第二十一条新招职工与公司解除劳动合同时其所领取的劳动防护用品退还人劳科,人劳科根据实际情况退货入库。
第二十二条矿必须配备专职或者兼职的劳动防护用品监管员按照劳动防护用品的使用规则和防护要求,负责对从业人员防护用品的使用方法及管理技术进行监督、培训。
第六章报废
第二十三条《河南省从业人员劳动防护用品配备标准》（2005年版）及
《永煤集团公司劳动防护用品发放标准》的使用期限要求,到期劳动防护用品应及时通知职工报废,并根据标准重新领取发放。
第二十三条矿有关部门应定期检查发现职工仍在使用已报废劳动防护用品的应及时制止并进行批评教育,责令其立
即更换。
第二十四条如因采购量大,库存积压致使劳动防护用品使用期超限，应及时报废处理,因此对矿造成的损失,将追究相关人员的责任。
第二十五条
关规定执行。
第二十六条
第七章附则其他未能包括内容按照国家及集团公司相本暂行办法解释权归车集煤矿。
二0—0年一月十日
篇五：
《煤矿劳资部年度工作总结范文》
—、进一步完善劳动用工机制
为了进一步完善我矿外聘人员的管理”保障外聘人员的切身利益,根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿263名外聘人员全部实行劳务派遣用工机制,与准旗就业局签定了劳务派遣合同,将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构,这样使得我矿的外聘人员管理更加规范,提高了劳务派遣人员的工作积极性,有利于工作效率的提高。
二、保证人力资源储备
根据今、明两年生产任务和设备的投入,为了生产正常进行做好人力资源储备工作。
今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员56名，推土机司机学员19名，这些学员已按计划培训完毕，取得上岗资格；电铲司机6名；从大、中专院校招聘吊斗铲司机9名，现在天津中德职业技术学校进行理论培训；为哈尔乌素露天矿的投产招聘电铲学员30名，招聘工作已结束。
三、培训工作
1、招聘人员的岗前培训
我矿对公开招聘的56名大车司机学员和19名推土机司机学员制定了培训方案,成立了培训领导小组,从各二级单位抽调技术过硬、培训经验丰富的专业技术人员,采取实地讲授、现场实践操作培训为主,室内讲授、答疑为辅的培训方式，对以上学员按培训计划进行了严格的岗前培训。
培训内容包括公司形式教育、入矿教育、机械电器常识、安全操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。
在培训期间为了使学员有一个好的训练环境，矿为学员在培训场地搭建了板房。
到12月22日，本次招聘的学员培训工作顺利完成,考试全部合格，并取得了特种作业操作证。
从大、中专院校招聘的9名吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。
根据吊斗铲的实际结构,培训地点选择了天津中德职业技术学校,培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序控制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。
计划理论培训在2006年2月13日前完成。
2、在岗职工的教育培训
根据公司下发的《2005年企业员工教育培训和职业技能鉴定培训计划》和我矿员工的实际情况,我矿制定了具体的培训计划,由于生产任务紧,我矿只能利用倒班休息时间对9个工种的440人进行了岗位培训,其中包括爆破工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。
3、职业技能鉴定培训
根据公司的统一安排,我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种106名员工的职业技能签定培训，到今年我矿已按计划完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。
四、认真做好员工工资和奖金的发放工作
根据公司核定的露天矿工资基数,我矿结合自己的实际情况制定了《2005
年工资分配办法》,并严格拥亍，5月份，根据公司下发的《调整职工工资标准的通知》,我部对741名职工的工作岗位进行了核对和检查，做到了人岗相符。
11月份,公司下发了《调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例的通知》,由于缴费工资基数、工龄、职务（职称）都按2002年的标准，在时间紧、任务重的情况下,通过查工资卡片、查档案,及时的为职工补发了今年的过渡性养老保险。
工资管理涉及到每个职工的切身利益,是一项任务重、责任大的工作,以后还要在实践中继续摸索,逐步的完善工资分配方式,最大程度的调动广大职工的工作积极性”确保我矿各项任务的顺利完成。
五、养老保险管理工作
3月份我部对全矿741名职工的2005年养老保险个人缴费记录与内蒙的养
老保险系统数据进行了核对并装档,对2004年欠缴的783元养老保险金进行了补缴，对查出的数据存在出入的10个职工的档案进行了查实整改，使每个人的养老保险档案准确无误,解决了职工的后顾之忧,为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的准备。
4月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示”尤其是出生年月、参加工作时间、身份证号码等重要信息进行了细致认真的整合,对查出的144人的身份证号码、48人的出生年月、10人的参加工作时间进行了核实整改，做到了参保职工基本信息准确无误。
9月份对全矿聘用的165名职工的2002年1月份到2005年4月份缴纳的养老保险进行了彻底整理，并为每个职工建立了一份养老保险档案，做好了移交地方的准备。
12月份整理并录入了2002年到2003年上半年职
工年金数据”对84名后调来的职工的年金从原单位开据了证明,——进行了查实并进行了录入。
六、劳动保护管理工作
根据我矿生产人员的实际情况,今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式,更适合了现场的工作环境,受到了广大职工的好评。
在劳保发放过程中发现不适合现场工作的或质量、规格有问题的及时反馈给了供应处,与供应处及时协商进行更换。
对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。
而且与供应处协商要求供应商直接送货,避免了以往劳保供应不及时的问题。
力争做到劳动防护用品及时、正确的配戴。
工作中我们总结以往的不足,立足一切为了生产,使劳动防护用品真正与工种挂起钩来,切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。
但今年的劳保用品发放仍然存在很多问题,比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适,导致发放不及时,为现场的工作带来了隐患。
经过不断的探索、不断的总结、及时的改进,劳动保护用品工作已经日臻完善,基本做到了让职工满意、放心,真正满足了生产的需要,切实起到了劳动保护的作用。
七、其它工作
由于公司人力资源管理新系统的开发,自12月份开始,按公司计划和要求,抽调各二级单位有关人员”对我矿员工的信息进行采集和录入。
以上是对我部一年来的工作总结,虽然取得了一些成绩，但工作中还有很多不足之处,在明年的工作中需要加强。
｛煤矿劳保用品发放工作总结｝.
—、加强人事劳资工作的日常管理,特别是抓好基础工作的管理。
二、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。
三、加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质。
篇六：
《煤矿员工个体劳动保护用品发放标准》
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篇七：
《四通煤矿劳保用品发放标准》
关于劳动保护用品的管理办法矿属各单位
为认真贯彻执行国家的安全生产方针及劳动保护政策,切实保障职工的安全
与健康,加强劳动防护用品的管理,结合四通煤矿实际情况,特制定本办法。
—、劳保用品发放原则
1、劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比。
2、各单位劳动防护用品由人力资源部门根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准,经矿领导及有关单位审核后,颁布予以执行。
供应部门应根据国家有关质量标准进行采购,由人劳科、工会、综合科、安检科等相关部门参与验收监督。
3、所购进的防护用品必须符合技术规格和劳动部门的有关规定，确保用品质量，保证井下安全生产,凡因用品质量低劣造成职工不满意及事故的,要追究有关人员的责任。
4、为满足我矿安全、生产需要，各单位材料员要及时按照矿制定发放标准到供应科进行领取劳保用品,并及时发到职工手中。
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