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三级招聘题目

二、计算题

某物业公司拟招收两名初级管理人员，通过笔试和面试，初步选定了四名候选人，其评定结果如表1所示。

表1各种项目的权重情况

学历

专业

知识

思想

品质

事业心

文字

表达能力

解决

问题能力

适应

环境能力

甲的得分

乙的得分

丙的得分

丁的得分

权

重

0.5

0.8

0.7

0.6

0.5

0.8

0.6

请根据表1的数据及不同的权重，计算出应聘者的总成绩，并提出最终的人员录用方案。

二、计算题（本题1题，共20分。

先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

2006年4月，某公司生产经营的需要通过招聘洽谈会招聘下列人员：

技术人员70名、销售人员200名、生产工人240名，共计510名。

招聘相关资料如表1所示：

表1某公司2006年4月人员招聘相关资料统计表

指标

人员分类（人）

技术人员

销售人员

生产工人

计划招收人数

200

240

应聘人数

245

500

400

面试人数

100

300

录用人数

200

240

请根据上述资料：

（1）计算各类人员的录用比、招聘完成比、应聘比。

（9分）

（2）根据计算结果，进行招聘数量与质量评估分析。

（11分）

2009年5月

47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。

7-50B

A.推荐法B.布告法

C.档案法D.任命法

48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招聘B.借助中介

C.猎头公司D.熟人推荐

49、筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩B.管理能力

C.主观内容D.客观内容

50、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试B.结构化面试

C.诊断面试D.非结构化面试

51、招聘总成本效用的计算公式为（）。

51-55A

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

52、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式B.重点选择式

C.结合式D.多重淘汰式

53、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层B.车间

C.办公室D.调度

54、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。

A.绿化B.噪声

C.照明D.色彩

55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）A。

A.一个公休日B.两个公休日

C.三个公休日D.四个公休日

100、外部招募的优势包括（）。

100ABE

A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用

C.外部招募成本比较小D.存在较小风险

E.有利于招聘一流人才

101、以下属于专业知识和能力的是（）。

101ADBC

A.管理知识B.人际关系能力

C.观察能力D.财务会计知识

E.记忆能力

102、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。

102ABCDE

A.答辩式B.案例分析

C.演讲式D.模拟操作

E.讨论式

103、开放式提问的类型包括（）。

103AC

A.无限开放式B.结构化开放式

C.有限开放式D.非结构化开放式

E.综合开放式

104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可以分为（）。

104ABE

A.语言表达能力测试B.组织能力测试

C.心理运动机能测试D.学历水平测试

E.事务处理能力测试

105、通常信度评估系数主要包括（）。

105ADE

A.稳定系数B.外在一致性系数

C.随机系数D.内在一致性系数

E.等值系数

2009年11月

48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人推荐

49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

（A）横向（B）同一指标（C）纵向（D）多个指标

50、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式D

（A）开放式（B）封闭式（C）清单式（D）假设式

51、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

（A）招聘预算（B）招聘管理成本（C）招聘费用（D）招聘成本效益

52、常用的信度评估系数不包括（）系数。

（A）稳定（B）外在一致性（C）等值（D）内在一致性

53、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

（A）作业（B）管理（C）执行（D）操作

54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。

（A）色彩可以调节情绪（B）照明亮度越高越好

（C）色彩可以降低疲劳度（D）不同环境照明度不同

55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）B。

（A）4天（B）6天（C）8天（D）12天

100、外部招募存在的不足包括（）。

100ABCD

（A）进入角色慢（B）筛选难度大、时间长（C）招募成本高（D）影响内部员工积极性（E）决策风险小

101、简历的内容大体上可以包括（）。

101AB

（A）主观内容（B）客观内容（C）学历背景（D）身体状况（E）心理素质

102、面试考官的目标包括（）。

102ABCE

（A）使应聘者发挥实际水平（B）使应聘者了解单位状况

（C）了解应聘者的专业技能（D）了解应聘者的生活习惯

（E）决定应聘者是否通过面试

103、最常用的情境模拟方法有（）。

103CE

（A）决策模拟竞赛法（B）角色扮演（C）公文处理模拟法（D）案例分析（E）无领导小组讨论

104、人员录用的主要策略有（）。

104ABC

（A）补偿式（B）多重淘汰式（C）结合式（D）综合决定式（E）推荐式

105、优化劳动环境因素主要包括（）。

105ABCDE

（A）照明（B）绿化（C）色彩（D）噪声（E）温度

简答题

2、某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问：

（1）什么是心理测试？

（2）心理测试所包含的具体内容是什么？

（3）组织心理测试时应注意哪些问题?

参考答案

（1）心理测试定义：

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

（4分）

（2）心理测试的内容包含：

①能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

（2分）

B．特殊职业能力测试：

特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。

该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

（2分）

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

（2分）

②人格测试：

人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。

（2分）

③兴趣测试：

兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

（2分）

（3）心理测试应注意的问题：

①要注意对应聘者的隐私加以保护。

在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

（2分）

②要有严格的程序。

从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

（2分）

③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。

企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

（2分）

二、计算分析题（本题共20分。

先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表1。

表1六位应聘者在四种职位上综合测试得分

张

王

李

赵

刘

许

4.5

2.0

4.0

2.0

3.5

2.0

3.5

3.0

2.5

3.0

1.5

3.0

2.0

3.5

3.0

2.5

1.5

4.0

2.5

2.0

2.5

2.0

1.0

试问:

（1）、在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

（2）、根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？

答案：

（1）见教材P94-95

（2）答：

1、以人员为标准进行配置：

A-张，B-王，C-赵，D空缺

考虑空缺岗位影响，录用人员平均分数为（4.5+3.5+3.0+0）/4=2.75

不考虑空缺岗位影响，录用人员平均分数为（4.5+3.5+3.0）/3=3.67

2、以岗位为标准进行配置：

A-张，B-王，C-李，D-空缺

考虑空缺岗位影响，录用人员平均分数为（4.5+3.5+3.5+0）/4=2.875

不考虑空缺岗位影响，录用人员平均分数为（4.5+3.5+3.5）/3=3.8

3、以双向选择为标准进行配置：

A-张，B-王，C-李，D-赵

录用人员平均分数为（4.5+3.5+3.5+2.5）/4=3.375

应以双向选择为标准进行配置，原因见教材P95

2010年5月

48、（）的优点是对候选人的了解比较准确D

（A）校园招聘（B）借助中介

（C）猎头公司（D）熟人推荐

49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于（）C

（A）开放式提问（B）封闭式提问

（C）重复式提问（D）假设式提问

50、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质B

（A）人格测试（B）能力测试

（C）兴趣测试（D）道德测试

51、招募成本效用的计算公式为（）B

（A）招募成本效用=录用人数/招募总成本

（B）招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

（C）招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

（D）招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）A

（A）补偿式（B）多重式淘汰

（C）结合式（D）领导决定式

53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）A

（A）扩大作业法（B）充实业务法

（C）工作连贯法（D）轮换工作法

54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用D

（A）音乐（B）温度

（C）湿度（D）绿化

55、五班四运转的轮休制循环期为（）D

（A）6天（B）7天

（C）8天（D）10天

48-50：

100、内部选拔的缺点包括（）

（A）选拔费用高

（B）抑制个体创新

（C）产生“团体思维”

（D）不利于组织的内部团结

（E）导致部门之间“挖人才”的现象

101、以下属于一般知识和能力的是（）

（A）智商（B）记忆能力

（C）理解速度（D）数字能力

（E）财务会计知识

102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）

（A）命题是否恰当（B）确定命题记分规则

（C）学历水平相当（D）阅卷以及成绩复核

（E）经历大致相同

103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）

（A）外貌风度（B）业务知识水平

（C）工作经验（D）道德品质水平

（E）求职动机

104、结构化面试的优点包括（）

（A）对面试考官的要求较低

（B）所收集信息范围不受限

（C）有利于提高面试的效率

（D）对所有应聘者均按同一个标准进行

（E）便于进行分析、比较，减少主观性

105、常用的效度评估类型包括（）

（A）预测效度（B）费用效度

（C）内容效度（D）人员效度

（E）同侧效度

100-105BCDE、ABCD、ABD、ABCE、ACDE、ACE

二、计算题（本题1题，共20分。

先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对

所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重（w1）。

请根据表1的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。

（20分）

表1

项目

知识水平

事业心

表达能力

适应能力

沟通能力

协调能力

决策能力

甲

0.9

0.5

0.8

0.9

乙

0.7

0.5

0.6

0.8

0.9

丙

0.8

0.7

0.8

丁

0.9

0.7

0.9

权重

A岗位

0.8

0.9

0.7

0.8

0.6

0.7

B岗位

0.9

0.8

0.9

参考答案：

（１）A岗位：

候选人甲得分＝0.9×0.8＋0.5×0.9＋1×0.7＋1×0.8+0.8×1+0.9×0.6+1×0.7

＝0.72＋0.45＋0.7＋0.8＋0.8＋0.54＋0.7＝4.71（2分）

候选人乙得分＝0.7×0.8＋1×0.9＋0.5×0.7＋0.6×0.8＋1×1＋0.8×0.6＋0.9×0.7

＝0.56＋0.9＋0.35＋0.48＋1＋0.48＋0.63＝4.4（2分）

候选人丙得分＝0.8×0.8＋0.8×0.9＋0.7×0.7＋0.8×0.8＋0.8×1＋1×0.6＋0.8×0.7

＝0.64＋0.72＋0.49＋0.64＋0.8＋0.6＋0.56＝4.45（2分）

候选人丁得分＝1×0.8＋0.9×0.9＋1×0.7＋0.9×0.8＋0.7×1＋0.7×0.6＋0.9×0.7

＝0.8+0.81+0,7+0.72+0.7+0.42+0.63＝4.78（2分）

（２）B岗位:

候选人甲得分＝0.9×0.9＋0.5×1＋1×0.8＋1×0.9+0.8×0.9+0.9×1+1×1

＝0.81+0.5+0.8+0.9+0.72+0.9+1＝5.63（2分）

候选人乙得分＝0.7×0.9＋1×1＋0.5×0.8＋0.6×0.9＋1×0.9＋0.8×1＋0.9×1

＝0.63+1+0.40+0.54+0.9+0.8+0.9＝5.17（2分）

候选人丙得分＝0.8×0.9＋0.8×1＋0.7×0.8＋0.8×0.9＋0.8×0.9＋1×1＋0.8×1

＝0.72+0.8+0.56+0.72+0.72+1+0.8＝5.32（2分）

候选人丁得分＝1×0.9＋0.9×1＋1×0.8＋0.9×0.9＋0.7×0.9＋0.7×1＋0.9×1

＝0.9+0.9+0.8++0.81+0.63+0.7+0.9＝5.64（2分）

（３）通过以上核算可看出:

候选人丁应作为A岗位的最终候选人（2分）

候选人甲应作为B岗位的最终候选人（候选人甲仅低于候选人丁0.01分）。

（2分）

2010年11月

47、参加招聘会的主要步骤有：

①招聘会的宣传工作；②③④⑤⑥（）

（A）⑤⑥③④①②（B）⑥③④⑤②①

（C）⑥①③④⑤②（D）③①⑥④⑤②

48、人才交流中心不具有的特点是（）

（A）一般建有人才资料苦库（B）针对性强

（C）适于热门人才的招聘（D）费用低廉

49、（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

（A）心理测试（B）面试法

（C）物理测试（D）笔试法

50、（）不是面试前准备的工作。

（A）科学合理设计面试的问题（B）确定面试的时间和地点

（C）详细了解面试者的资料（D）消除应聘者的紧张情绪

51、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

（A）举例式提问（B）封闭式提问

（C）假设式提问（D）开放式提问

52、（）不属于人员配置的原理

（A）能位对应原理（B）精确对应原理

（C）互补增值原理（D）动态适应原理

53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

（A）数量（B）成本

（C）质量（D）规模

54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

（A）稳定系数（B）内在一致性系数

（C）等值系数（D）外在一定性系数

55、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

（A）预测效度（B）同侧效度

（C）内容效度（D）异侧效度

100、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）.

（A）容易抑制创新（B）筛选难度大、时间长

（C）增加招募成本（D）容易出现不公正现象

（E）影响内部员工的积极性

101、（）属于外部招募方法。

（A）发布广告（B）校园招聘

（C）借助中介（D）网络招聘

（E）熟人推荐

102、属于简历中客观内容的是（）.

（A）个人信息（B）教育经经历

（C）工作简历（D）工作业绩

（E）个性描述

103、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）.

（A）社会背景（B）语言表达能力

（C）个人修养（D）逻辑思维能力

（E）反应能力

104、情境模拟测试法比较适合招聘（）.

（A）服务人员（B）销售人员

（C）科研人员（D）管理人员

（E）事务性人员

105、关于内部招募中的布告方法正确的是（）.

（A）特别适用招聘非管理层人员（B）容易引起不公平

（C）话费的时间比较长（D）容易形成小团体

（E）成功率高

100

101

ABCDE

102

ABCD

103

ABCDE

104

ABDE

105

2011年5月

47、（）不是内部招募法的优点。

（A）激励性强（B）适应较快（C）准确性高（D）费闱较高

48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

（A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员

49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

（A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘

50、面试不能够考核应聘者的（）。

（A）交流能力（B）风度气质（C）衣着外貌（D）科研能力

51、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问

52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

（A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选

53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法

（C）无领导小组讨论（D）公文筐测试

54、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

（A）内在一致性系数（B）稳定系数

（C）外在一致性系数（D）等值系数

55、（）不是效度的基本类型。

（A）内容技度（B）预测效度（C）同侧效度（D）结果效度

100、外部招募的不足主要体现在（）。

（A）进入角色慢（B）筛选的难度大且时间长（C）招募成本高

（D）影响内部员工的积极性（E）决策风险大

101、网络招聘的优点包括（）。

（A）成本较低（B）选择余地大，涉及范围广（C）方便快捷

（D）不受地点和时间的限制（E）成功率高

102、下列对笔试法的描述正确的是（）。

（A）成绩评定比较主观

（B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、

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