求职面试指导.pptx

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电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、研讨会、角色扮演等典型的面试类型行为面试集体面试结构化面试,就业面试指导,行为面试要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。

行为面试法的基本假设是：

一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

行为面试法是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候？

”“您当时是怎样思考的？

”“为此您采取了什么措施来解决这个问题？

”等等，收集考生在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。

基于考生对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。

比如：

“你新进入一个部门，你知道部门的员工对以前的领导印象非常好，大家都认为正是你的到来才挤走了原来的领导，面对这种情形，你应该如何开展工作？

”,职业生涯规划与就业指导,就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,集体面试又叫无领导小组讨论。

6-8人组成一组，面试观给个讨论题目。

把握什么时候说话，什么时候过渡，什么时候结束。

把握表达和倾听的分寸。

就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,结构化面试（必考项目）根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,结构化面试（经常考项目）三大考点考察应聘者的性格和品质与岗位是否符合考察应聘者对岗位的长短期规划是什么考察应聘者的整体职业素质,就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,面试的三项原则第一个原则就是不犯错第二个原则就是换位思考第三个原则就是团队至上,就业面试指导个人形象设计根据西方学者总结得出了形象沟通的“55387”定律：

决定一个人的第一印象中：

55%体现在外表、穿着、打扮，38%的肢体语言及语气而谈话内容只占到7%。

可见注重第一印象，注重我们的外表形象对于我们整体的事业，和生活来说是多么的重要。

职业生涯规划与就业指导,就业面试指导,个人形象设计-让你记住我个人形象是一个人仪容、表情、举止、服饰、谈吐、修养的综合体现。

最重要的是内外兼修，注重个人内在的品味。

内在修养的提炼是提高职业礼仪的最根本的源泉。

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在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受面试。

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一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力,就业面试指导,走进房间走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。

如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。

开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。

职业生涯规划与就业指导,就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,个人形象设计个人礼仪3.外显行为要规范站如松收腹挺胸双目平视、双手自然下垂或右手放左手上.坐如钟从容、平稳端正、挺直，双手自然放膝上。

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。

一般以坐满椅子的三分之二为宜。

行如风-抬头挺胸、两眼平视，自然摆臂,就业面试指导,个人形象设计个人礼仪4.要注意手是你的第二张脸手的美与人体其它部位的美结合在一起，构成你的整体风采。

提笔写字、挥手致意、握手问好、拱手祝贺不佩戴名贵手镯、手链,职业生涯规划与就业指导,就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,个人形象设计个人礼仪当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。

不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。

手应当是干燥、温暖的。

如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。

如果手心发凉，就用热水捂一下。

就业面试指导,个人形象设计个人礼仪,就业面试指导,个人礼仪,个人形象设计错误的姿态,职业生涯规划与就业指导,就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,坐姿在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。

并拢双膝，把手自然的放在上面。

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一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。

环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：

姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,面试过程讲求技巧,四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。

可委婉地说，如：

“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？

”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。

随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后23天发出。

内容包括：

致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。

简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,面试过程讲求技巧,七、坐姿不要将两手放在膝盖中间，这样会显得你局促不安。

坐下后不要背靠椅子也不要弓着腰，但并不一定要把腰挺得很直，这样反倒给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

八、眼神的交流眼神自然，如果很紧张不敢直视，可以看面试官的正三角（就是脑门儿到两颊的三角区域），这时，对方也能感觉到你在直视他，而你其实并没有盯着他的眼睛。

但是，万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，如果不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,面试过程讲求技巧,九、积极地聆听招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。

应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。

同时还要面带微笑给予积极地回应，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。

在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。

但许多学生误认为只有自己说话才是最好的，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。

十、握手常识和面试官握手时，如果用力很轻，摇动不得劲，面试官可能会认为你缺乏自信；如果用力过猛，导致他的手生疼，他也会纳闷到底是来面试什么，知识还是力量?

一般来说，要是入场之后面试官坐着没有起身的话，就不必与之握手。

通常情况下当面试官是男性，求职者是女性时，应该主动向面试官伸手，这在一定程度上体现你的开放和友好，以及乐于与人交往等优点。

应聘者者是男性，面试官是女性的时候，更要等待面试官先伸手。

就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,面试过程讲求技巧,十一、交换名片时双手捏着名片下角，名字冲着对方，然后用弧线的方式把名片呈上去。

接过试官递给你的名片，这里很大的一个忌讳是，不能一把就抽过来，应该用双手捏着名片的下角，然后轻轻地用弧度把它接过来。

更重要的是，仔细看，正面看一下，反面看一下，如果有当时不认识的字，千万别读，马上讲：

“对不起！

这个字我不认识，请问怎么读?

”有的日本公司、韩国公司，为了表示礼貌，接过对方的名片时，至少要正面看半分钟，把它读出来，而且背面再看半分钟，再把它读出来。

如果你去日资、韩资的企业应聘的话，要稍微注意一下这方面的礼仪。

十二、一般在面试时，别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。

这些杯子比较轻，而且倒的水也不会太多，加上面试时你往往会比较紧张，不小心碰倒杯子的情况难免发生。

水杯放的位置不好，就很容易把水弄洒。

一旦洒了水，心里一慌，不是语无伦次手忙脚乱，很长一段时间都调整不过来。

虽然对方通常会表现得很大度，但这样也会给企业留下慌慌张张、局促不安等不好的印象，所以要非常小心。

杯子放得远一点，水喝不喝都没有关系。

就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,常见面试问题1、个人特点方面的问题Eg:

“请你自我介绍一下”思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

7、突出长处、切勿吹嘘,就业面试指导,职业生涯规划与就业指导,常见面试问题2.家