四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1.docx
《四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1
《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1
下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（）。
A:
额外的奖金
B:
额外的分红
C:
基本的绩效工资
D:
职位的晋升
答案：
C
一般来说，在创业阶段（）。
A:
激励工资部分所占比重比较大
B:
对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C:
能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D:
要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
答案：
A
绩效管理培训最关键的在于（）。
A:
选择培训者
B:
制定绩效管理培训计划
C:
实施绩效管理培训计划
D:
评估绩效管理培训效果
答案：
C
技能工资将人的（）作为确定工资等级结构的主要依据。
A:
工作时间长短
B:
职位高低
C:
资质
D:
工作态度
答案：
C
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）。
A:
平均分布法
B:
因素考核法
C:
强制分配法
D:
配对比较法
答案：
C
下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（）。
A:
关键事件法
B:
平均比较法
C:
不良事故考核法
D:
360度考核
答案：
B
下列选项中，不属于书面报告的优点的是（）。
A:
节约时间
B:
培育员工的书面表达能力
C:
信息共享度高
D:
可以在短时间内收集大量信息
答案：
C
绩效管理的第一环节是（）。
A:
工作分析
B:
绩效面谈
C:
制定绩效计划
D:
确定绩效评价的目的
答案：
C
自我报告法适用于（）的自我考核。
A:
全体员工
B:
体力劳动者
C:
脑力劳动者
D:
管理人员
答案：
D
绩效工资的制的关键是（）。
A:
设置合理的业绩衡量指标
B:
员工认同组织的文化
C:
提高员工的综合素质
D:
有和谐的内容气氛
答案：
A
职位主要影响到薪酬中的（）部分的设计。
A:
岗位工资
B:
工龄工资
C:
职位工资
D:
基本工资
答案：
D
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）。
升级会员 