劳动合同复杂版.docx

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劳动合同复杂版

日制员工全劳动合同员工姓名：

合同期限：

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

法定代表人：

性别：

地址：

身份证号码：

现居住地址：

户籍所在地：

邮编：

家庭电话：

手机：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家、广东省和深圳市的有关法律法规与规定，并本着公平平等、诚实信用的原则，经协商一致，自愿签订本劳动合同书（以下简称“本合同”），以资共同遵守。

第一条合同的前提条件

（一）甲、乙为本劳动合同的当事人。

（二）甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。

（三）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。

（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。

如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

（五）乙方保证在订立本合同时向甲方提供的与履行本合同相关的各项信息真实、准确、完整、及时；如果乙方提供的信息存在虚假或不实，甲方有权解除合同，乙方承诺并愿意承担由此带来的法律责任和后果。

（六）乙方保证向甲方提供的住址为准确、有效并可以邮寄送达的地址。

乙方变更住址的，应于变更后5日内将新住址书面通知甲方。

与双方劳动关系相关的任何文件，甲方可以邮寄形式送达乙方提供的地址，乙方同意甲方邮件寄出日的次日为文件送达乙方日，即甲方履行了书面通知义务。

乙方在住址变更后未书面通知甲方，造成甲方无法将相关文件或通知送达乙方的，乙方应当自行承担一切后果。

第二条合同期限

（一）自年月日起至年月日止；第2页共10页

（二）合同期限前个月为试用期。

即年月日至年月日。

第三条工作内容及工作地点

（一）甲方根据经营需要聘用乙方在部门从事岗位工作。

（二）乙方同意接受甲方的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的绩效考核，保质保量完成甲方分配的工作任务。

（三）甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容。

（四）乙方的工作地点为。

乙方同意在本合同期限内，甲方可根据经营需要变更乙方的工作地点。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。

每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。

（二）甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。

（四）甲方根据经营需要，在不违反法律、法规的前提下，可安排乙方加班。

乙方加班的待遇按国家和甲方的有关规定执行，加班须根据相关规定办理加班申请手续。

（五）乙方在合同期内享受国家规定的休息和休假的权利。

第五条劳动报酬

（一）乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。

（二）甲方实施具有激励机制的薪酬制度，甲方根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及绩效考核方法，力争实现公司和员工综合价值的最大化。

（三）乙方的薪酬标准：

甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。

甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方试用期内的月岗位工资为人民币元整（税前），转正后的月岗位工资调至人民币___元整（税前）；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。

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甲方原则上于每月号前（含）以货币形式向乙方支付上月薪酬。

如发薪日为节假日或休息日，则甲方可对发薪日进行微调（原则上提前在最近的工作日）。

甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。

（四）甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

（五）甲方根据相关税收法律、法规对乙方薪酬履行代扣代缴义务。

第六条社会保险及其他保险福利待遇

（一）甲乙双方应按国家和深圳市的有关规定缴纳社会保险和住房公积金。

其中个人应缴部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

（二）乙方患病、工伤或非因工负伤的医疗待遇按国家、深圳市的有关规定执行。

（三）乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，依国家、深圳市的有关法律、法规、规章及相关政策执行。

第七条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家的有关规定，建立健全工作规范、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

（二）乙方应严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程及其他工作制度，自觉预防工作事故的发生。

（三）甲方应根据经营需要对乙方进行必要的技术、技能培训和职业道德、劳动安全、卫生教育，乙方应当接受甲方提供的培训和教育。

第八条劳动纪律

（一）甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。

甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。

乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。

（二）在履行本合同期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。

如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。

（三）乙方违反甲方依法制定的各项规章制度时，甲方有权进行经济及行政等处罚，直至依法解除本合同。

（四）乙方作为甲方的员工，应本着诚信、谨慎的原则对甲方享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产予以保护。

乙方承诺不以侵占或非法占有、非法使用、第4页共10页

窃取、泄露、擅自转让及以其他方式损害甲方下列资产：

1、甲方的各种动产与不动产；2、甲方积累的关于客户的任何信息和资料；3、甲方通过各种方式获得的业务信息、展业机会，建立的业务渠道；4、甲方电脑及网络系统中的软件，以及电脑及网络系统生产的全部信息资料；5、乙方因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造；6、乙方因履行职务或只要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、行销辅助品等；7、甲方制定的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经验措施；8、甲方的商标权、名称权、名誉权、司徽、CI及其他标识等。

（五）乙方承诺严格执行甲方的商业秘密保护制度，履行保密义务。

本条所指的商业秘密包括但不限于本合同第八条第（三）款中列举的不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

（六）甲方的员工队伍是甲方重要的人力资源，乙方承诺无论是否在劳动合同期间，均不以任何方式劝诱甲方员工或代理人离职或以其他方式为第三方服务。

（七）在本合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方从事同类经营的企业或与甲方具有竞争性质的其他企业工作或担任任何职务，或提供任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务。

（八）乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。

第九条保密及知识产权归属

（一）乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。

（二）从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄漏甲方的任何商业秘密。

（三）甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。

（四）乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关第5页共10页

的知识产权归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。

（五）乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。

除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

（六）甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。

如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

（七）凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

第十条合同的变更、解除及终止

（一）合同的变更1.如订立本合同时所依据的法律、行政法规及规章发生变化，甲乙双方应协商对本合同相关内容作出变更。

2.订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化（如市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等），致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3.在本合同的履行过程中发生其他情况，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并无须支付任何额外费用：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

乙方可能采取的欺诈的手段包括但不限于，提供虚假学历、第6页共10页

资格证书，提供虚假、不真实的工作经历和履历等；（6）被依法追究刑事责任的；3.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

4.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

6.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；