劳动保障工作整改措施.docx
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劳动保障工作整改措施
劳动保障工作整改措施
第一篇：
××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施××镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来，镇劳保所围绕“严肃纪律，转变作风，优化环境，提高效率”这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的“八不准”，使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和必要性。
一、本所职工自我剖析
1、工作作风方面:
工作时就认真工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。
而且善于自我反省，自我批评，及时调整不正确的思想。
不足处是有时任劳不任怨。
2、工作效率方面：
我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。
缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少理性思维，方法简单。
3、工作纪律方面:
服从党委、政府的安排，遵守上下班制度，对检查对象从不“吃、拿、卡、要”。
二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施：
1、加强学习。
经常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。
2、转变思想观念。
要转变工作作风，首先要解决思想上的问题。
要求职工管好自己，从根本上认识到一个人的工作作风，是一个人思想素质的体现，不应该计较个人得失，应该加强学习，时时清除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作机会。
3、“八不准”：
上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。
不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。
上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。
不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。
不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。
不准知情不报，欺上瞒下。
不准弄虚作假，虚报浮夸。
工作不准互相推诿扯皮。
第二篇：
劳动保障监察工作措施
一、充分认识做好劳动保障监察工作的意义维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有力武器。
近几年来，劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、促进劳动保障事业健康发展的重要手段。
各级劳动保障部门大力实施劳动保障法律法规，不断加大工作力度，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。
但随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。
各地各有关部门一定要从实践“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又好又快发展。
二、加强劳动保障监察机构队伍建设并根据劳动保障监察工作需要配备专职劳动保障监察员。
监察机构名称规范为支队（地市级）大队（县级）或劳动保障监察执法局。
具体机构、人员配备由劳动和社会保障局、财政局、编办提出意见，各级劳动保障行政部门必须建立具有独立行政执法主体资格的劳动保障监察机构。
报当地人民政府审定。
配备监察执法专用车辆、通讯工具、电脑、摄像、照像、录音和办案所必需的办公设施，劳动保障行政部门的行政处罚权由劳动保障监察机构集中承担。
各地要切实解决好劳动保障监察机构的工作经费和监察执法条件问题。
劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费应全额纳入同级财政预算。
要加强劳动保障监察执法装备建设。
不断提高劳动保障监察办案质量和效率。
一般由各县（市、区）劳动保障行政部门初审，实行劳动保障监察执法人员上岗资格制度。
劳动保障监察员通过考试录用。
报市劳动保障行政部门审查备案，并经省以上劳动保障行政部门资格培训考试合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。
要加强对监察执法人员的职业道德教育，树立执法为民的理念，坚持定期培训，学习掌握相关法律知识和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察员的业务素质和办案能力。
要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办实事，树立规范执法、文明执法的良好形象。
三、进一步明确劳动保障监察管辖权限分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的县级或市劳动保障行政部门管辖。
其中：
用人单位在县（市）由县（市）劳动保障行政部门管辖；用人单位在市城区的区属用人单位由黄州区劳动保障行政部门管辖，对用人单位（包括事业单位、社会团体）和劳动保障服务机构的劳动保障监察。
市属、异地登记注册的外地派出机构和外来用人单位由市劳动保障行政部门管辖，其它用人单位由与登记注册机关同级的劳动保障行政部门管辖。
对非法用工的由发生地的县（市、区）劳动保障行政部门管辖。
对国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门管辖。
湖管理区、经济开发区的劳动保障监察由市劳动保障行政部门管辖。
可以直接对下级管辖的劳动监察对象实施监察，上级劳动保障行政部门根据工作需要。
也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。
各县（市、区）对劳动保障监察管辖发生争议的由市劳动保障行政部门指定管辖。
四、突出重点。
切实加大劳动保障监察工作力度大力宣传劳动保障法律、法规，劳动保障行政部门要切实履行职责。
加大对用人单位贯彻落实情况的督办检查力度，积极受理举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。
重点要着力抓好以下工作：
（一）建立劳动关系。
对用人单位不依法与劳动者订立劳动合同以及劳动合同未经鉴证的由劳动保障监察机构给予警告，责令限期改正。
（二）依法参加社会保险。
否按时足额缴纳各项社会保险费。
对未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，未如实申报社会保险费以及瞒报工资总额或职工人数的由劳动保障监察机构责令改正。
（三）禁止私招乱雇。
坚持用工备案。
要严格检查用人单位招用人员是否到劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。
未办理的由劳动保障监察机构责令限期改正。
（四）坚持技术工种人员持证上岗。
对用人单位涉及技术工种的岗位。
否通过考核鉴定并取得了职业资格证书。
对未持证上岗的由劳动保障监察机构给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。
（五）禁止拖欠劳动者工资。
要严格检查用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
（六）禁止使用童工。
要严格检查用人单位是否使用童工。
（七）维护女职工和未成年工合法权益。
要严格检查用人单位落实女职工和未成年工特殊劳动保护的情况。
（八）严格检查用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况。
（九）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否通过劳动保障行政部门行政许可。
五、建立举报奖励、依法审计、诚信等级评价制度和重大劳动保障违法行为公布制度公开举报、投诉电话，各级劳动保障行政部门要设立举报、投诉信箱。
及时受理举报和投诉反映的违反劳动保障法律法规的行为。
对举报属实、为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件提供重要线索和证据的人员实施奖励，奖励资金从办案费中列支。
要建立对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的定期审计制度，所需经费从专项检查费中列支。
对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级。
对严重违反劳动保障法律、法规的要向社会公布，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，营造良好的劳动保障法治环境。
六、建立完善工资保证金制度全面实施工资保证金制度，各地要对建筑、交通、水利、铁路、矿山等行业。
按规定收取工资保证金。
凡建设项目未按规定缴纳工资保证金的建设部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。
劳动保障行政部门要加强对工资保证金的管理和监督，积极探索建立覆盖各类企业的工资保证金制度，具体办法由市劳动保障行政部门提出，报市人民政府审定。
七、健全劳动保障监察工作监督制约机制公开执法依据、程序、期限和职责；建立公开、公平、公正的评议考核制度，各地要建立和实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制。
严格落实执法责任制和错案追究制，主动接受社会监督。
加强执法人员管理，强化责任意识，对侵害劳动者合法权益的要认真受理、及时介入、依法处理，坚决杜绝以权谋私、越权执法和行政不作为。
进一步完善日常巡视检查、年度检查、专项检查和受理举报投诉等执法方式，逐步推行监察方式网格化。
对因监督检查不到位而发生严重侵害劳动者合法权益事件的要追究劳动保障行政部门的责任；对投诉举报不及时依法处理或违规执法的要追究劳动保障监察机构负责人和相关执法人员的行政责任；对监察人员因故意和重大过失造成错案的要依法追究相应的行政责任或法律责任。
八、切实加强对劳动保障监察工作的领导切实加强领导，各级政府要高度重视劳动保障监察工作。
及时研究解决劳动保障监察工作中的困难和问题，为劳动保障监察执法创造必要的条件。
各级劳动保障、公安、工商、建设、卫生、人事、安全生产监督管理等部门要切实履行职责，加强协调沟通，支持和配合劳动保障监察机构的工作，必要时可以开展联合执法，发挥整体执法效能。
劳动保障行政部门要加强与人民法院和工会、妇联、共青团等组织的联系，主动接受监督，积极争取支持。
各新闻媒体要广泛宣传劳动保障法律法规，对严重侵害劳动者合法权益的行为和现象要公开曝光。
通过各方面共同努力，形成劳动保障监察工作合力，共同推进劳动保障事业健康发展。
好第三篇：
劳动保障监察软环境正行风整改措施劳动保障监察大队软环境政行风建设整改措施按照市纪委软环境办公室的要求，加强和改善经济发展软环境，推进服务型、法治型、责任型机关建设，解决好影响经济发展软环境和严重损害群众切身利益的行业不正之风问题，着力解决群众反映强烈的突出问题、作风问题，进一步增强服务意识，提高政治素质和服务水平，力争使我单位今年的软环境建设和政行风工作上一个新台阶，经过自查自纠，深入地分析查找到了工作中的薄弱环节和存在的问题，认真制定如下整改措施：
一、提高认识，抓好软环境和政行风建设自我评价和整改措施落实。
我们全体监察员认真学习省厅骆厅长在全省劳动保障系统软环境和政行风建设工作会议上的讲话精神，对照民主评议，找出差距和问题。
将软环境和政行风建设工作切实落实到每个人头。
二、转变行政理念和方式，由管理型向服务型转变。
规范涉企检查、收费和处罚行为，严格依法行政，贯彻执行省“十不准”规定，不可以到企业乱检查、乱收费、乱处罚、乱摊派。
实行涉企检查报批制度，对一般企业的检查，经主管局长同意；对重点企业的检查，必须到市软环境办公室备案。
三、完善制度，落实责任。
按照市软环境办的要求，建立完善了“政务公开承诺制度”、“首问负责制”、“行政过错责任追究制”等10项规章制度，用制度管权、管事、管人。
要求监察人员自觉遵守制度，谁违反了制度，按照过错责任追究规定，严肃追究当事人责任。
四、抓队伍建设，提高干部职工素质。
执法人员必须做到：
纪律严明、廉洁高效、秉公办事；不允许乱查、乱罚、不能以任何理由随意到企业设置障碍，为难企业；不允许执法人员对企业吃拿卡要或有暗示之意等不公正执法行为。
抓好劳动保障监察队伍建设。
要求全体干部职工严格遵守劳动保障部提出的行业自律“六个不准”，干净干事，多深入基层，深入企业，调查研究，搞好知道喝服务，解企业发展之需，解群众民生之难，努力建设一支“政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬”的高素质干部职工队伍，为全系统软环境和政行风建设出一份力。
第四篇：
xx劳动保障监察大队2017年工作思路、目标任务及工作措施ｘｘ劳动保障监察大队
2017年工作思路、目标任务及工作措施
2017年是“十二五”规划实施的第二年，我大队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系为目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。
为了更好地完成今年的工作任务，结合我大队工作的实际情况，提出今年的工作计划：
一、总体思路
2017年我队劳动保障监察工作的总体思路是:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕全县人力资源和社会保障工作重点，坚持以贯彻实施《劳动合同法》为主线，进一步加大劳动保障监察力度，严肃查处重大违法案件，不断推进劳动保障监察“两网化”管理工作，促进全县企业劳动合同制度的实施，提高全县劳动用工管理水平，推动建立规范有序，公正合理，互赢互利，和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
同时，加强劳动保障监察队伍建设，全面提高劳动保障监察执法能力。
不断提高劳动保障监察工作社会地位，促进我县劳动保障监察工作更上一层楼，为我县经济发展和社会稳定做出贡献。
二、目标任务
通过进一步加大劳动保障监察工作力度，全面推进劳动保-1-
障监察“两网化”管理工作。
一是力争主动监察用人单位不少于400家。
二是力争企业劳动合同签订率达到95%以上，企业普遍依法规范工资支付和工资管理，按规定参加社会保险;
三是力争基本完善用人单位劳动用工基本信息内容，全面检查、补充更新用人单位劳动用工信息数据及电子信息档案，逐步实现全县劳动保障监察“两网化”管理全覆盖。
三、工作措施
（一）加强劳动法律法规宣传和培训。
充分利用各种载体，采取灵活多样的形式，广泛宣传劳动保障法律法规，重点宣传实施劳动合同制度对维护企业和职工双方合法权益的重要性，宣传企业不签订劳动合同的后果与应承担的法律责任，督促企业依法与职工签订劳动合同。
举办1期企业管理人员劳动法律知识培训班，通过培训，增强企业依法用工的自觉性，进一步推进我县企业与职工依法签订劳动合同。
（二）加强劳动用工备案工作。
进一步加强劳动用工备案制度建设，指导企业建立职工名册，督促企业及时办理劳动用工备案手续，同时抓好劳动用工备案信息网络体系建设，为企业及时办理劳动用工备案提供便捷服务。
通过劳动用工备案，全面掌握各类企业用工情况，准确掌握企业劳动用工形式和用工人数，以及劳动合同签订情况，实现对企业劳动用工动态管理。
（三）加强对企业劳动用工的指导和服务。
结合开展农民劳动合同签订“春暖行动”，整顿规范人力资源市场秩序专项行动以及整合非法用工打击犯罪专项行动等活动，指导企业与职工依法签订劳动合同，继续制定并使用统一规范的劳动合同文本，确保企业与职工签订劳动合同合法、规范，指导企业加强劳动合同基础管理，依法规范劳动合同签订、续订、变更，履行解除、终止等行为。
（四）加强劳动保障监察执法力度。
一是认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的，要做到有案必查，有查必果，投诉举报案件结案率要达到99%以上，坚决杜绝行政不作为。
要高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件，争取及早发现，主动介入，妥善处理，对重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群体性突发事件要及时报告。
二是加大日常巡视检查工作力度，每位专职监察员全年日常巡视检查用人单位不少于30户，以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍以及技术工种持证上岗为重点，严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。
三是开展劳动保障监察专项执法检查活动，重点组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订“春暖行动”、整治非用工打击违法犯罪和农民工支付情况等专项执法检查活动，按市支队的工作部署并结合本地实际开展有针对性的专项执法检查活动，务必做到突出专项执法检查的规模性、联合性、严肃性和实效性。
四是完善农民工工资支付保障制度，扩大农民工工资保证金实施范围，从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生。
五是加强与公安、住建、工商、交通、法院等部门和工会组织的协调配合，各司其职，齐抓共管，加大对各种违法行为的监督和打击力度，切实维护劳动者合法权益。
（五）加强劳动保障监察“两网化”管理工作。
一是对“两网化”管理信息数据进行全面检查，补充、完善和更新用人单位信息内容，以便建立健全用人单位劳动用工电子信息档案。
二是加强劳动保障监察队伍建设。
三是建立健全县、乡（镇）、社区联合一体的劳动保障监察网格体系，实现信息准确，资源共享，实时监控的劳动保障监察工作目标，全面提升我县劳动保障监察执法效能。
ｘｘ人社局劳动保障监察大队
2017年十二月三十日第五篇：
2017年度劳动保障工作总结及2017年工作思路、措施及目标今年以来，我局按照县委、县政府和市局对劳动社会保障工作的总体部署与要求，倡导以人为本的理念，强化两项职能，以“优质服务、促进就业、社会扩面、依法维权”为手段，以完成劳动社会保障工作目标任务和“八件实事”工作为目的，不断完善我县社会保险、就业服务、劳动维权体系。
积极进取，奋发争先，圆满完成市局下达的各项目标任务，工作卓有成效。
2017年工作情况
一、就业服务创出新路就业是民生之本。
近年来，各级政府部门实施了一系列的就业、再就业优惠政策，加大投入，强化措施，有力地促进了就业再就业。
今年以来，我局千方百计统筹城乡就业，采取以就业培训中心为龙头，以县域内园区企业用工的集聚效应为依托，以送技能、送岗位下乡为措施，有效地推动了就业再就业工作。
2017年新增城镇就业8826人，完成目标任务的128.91%；失业人员再就业1531人，完成目标任务的10
2.07%；就业困难对象再就业717人，完成目标任务的10
2.43%；零就业家庭动态援助100%；农村劳动力转移就业10329人，完成目标任务的10
3.29%；农村劳动力转移技能培训2820人，完成目标任务的100.71%；城镇登记失业率为
4.3%。
全面完成了省、市、县下达的各项目标任务。
11月28日，县人力资源市场正式启动，市场“公共职介，服务，促进就业，构建和谐”为宗旨，每月28日定期举行招聘会，平时负责就业咨询、岗位洽谈、就业等工作。
现已举行招聘会两场，有中国人寿、旺旺公司、金龙铜业、新一佳等四十多家知名企业提供的近千个工作岗位供求职者选择，2100余人参与竞聘，400多人达成了用工意向，反响很好。
市场酝酿在近期举行一场返乡农民工的专场招聘会，正在做前期准备工作，重点解决当前民工返乡就业困难问题。
市场的启动，畅通了求职的绿色通道，架起一座就业的金桥。
随着市场的逐步完善和发展壮大，将会成为我县吸纳人才、汇集人力，凝聚人心重要阵地。
二、社会保险能力增强城镇居民医疗保险已全面完成4万人的参保任务；企业养老保险实现基金的良性运转；失业保险覆盖范围进一步扩大，已消除国有企业改制带来的800万元银行负债；工伤保险已落实上级要求，成立了专门的工作机构，正平衡推进。
医疗、生育保险实施以来，自求平衡，略有结余，服务参保对象，得到了社会的好评。
6、7月份分别制作了城镇居民基本医疗保险和养老保险两期宣传片，在望城县新闻频道播放。
各项社会保险稳步推进。
企业基本养老保险新增参保7000人，完成目标任务的140%；基本医疗保险新增参保3180人，完成目标任务的106%。
全年社会保险参保达1
1.5万人次，归集各类社会保险费16278万元；发放各类社会保险金15550.8万元，发放率100%。
三、劳动关系日趋和谐随着劳动保障制度的进一步深化，特别是今年《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条件》的相继颁和实施，全民劳动保障维权意识逐步增强，劳动争议处理工作面临新的课题和挑战。
加强了对新法律法规的宣传，全年举办了5期培训班，进一步提高了全民的劳动保障意识，营造和谐的劳动保障氛围。
切实落实建筑领域民工工资保障金制度，加大监察，有效遏制了拖欠民工工资现象。
劳动争议案件调处注重和谐，坚持预防为主，处理、监察为辅的工作方法，重在教育。
积极化解各种劳动争议，将矛盾化解在源头和基层，确保了劳动关系的和谐和社会的稳定。
如：
县航运公司一职工关于抚恤金补偿问题，综合考虑公司的经营状况和家属的实际困难，我局多次深入企业，多次与职工家属沟通，讲道理、摆事实，反复协调，最终达成共识。
再如中新森林海拖欠民工工资引发纠纷问题，通过多方协调，先后发放工资290万元，切实保护了民工的合法权益。
共调处各类劳动争议案件209起，受理工伤案件111起，仲裁判决16次，仲裁调解59起，结案率达100%；开展执法检查9次，督促发放农民工工资702万元；处理日常投诉328件，接待来信来访781人次，回复率、答复率100%。
四、政务服务水平提升通过开展软环境建设和“双优”示范创建活动，我局政务环境有了新的改观。
一是学习氛围浓厚。
加强理论和业务学习，倡导勤奋好学，学以致用的作风。
通过开展演讲比赛、技能比武、业务知识考试、论文参选等，机关学习氛围浓，干部队伍素质全面提高。
二是工作队伍充满活力。
创新用人机制。
推行竞争上岗，公开选拔制度，将一批素质高、能力强的青年干部选拔到中层领导岗位上，激发了全局干部谋事、干事的活力。
三是服务质量提高。
以窗口建设为重点，完善了政务公开制度，推行了首问负责制，开展“双优”创建最佳窗口和“双优”创建标兵的评比活动。
实现了被动服务向主动服务、职能服务向情感服务的转变、一般服务向特色服务的三大转变。
用人单位和劳动者感觉到劳动保障服务无处不在，劳动保障工作者人人都是服务的“窗口”。
面临的困难和问题
一是就业压力大。
劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾并存。
受全球金融危机影响，实现经济又好又快发展面临大的挑战和压力，就业形势不容乐观，同时随着大批民工返乡，形势更加严峻。
扩大就业、控制失业率的任务仍十分艰巨。
就业人员中高级职业技能的劳动力短缺，许多岗位出现了技能人才青黄不接的现象，一些高、精、尖设备的操作与维护后继乏人；另一方面无技能等级和初级技能的劳动力相对过剩，劳动力素质偏低，择业观念陈旧以及对现在岗位不适应，在市场竞争中处于劣势，职业技能培训工作有待进一步加强。
二是社保扩面难。
一是受此次金融危机影响，许多企业经营状况不佳，而随着劳动合同法的实施，企业的社会保险费随着社会平均工资的提高而负担更重，已影响到企业的长足发展。
二是私营企业、个体工商户、灵活就业人员的社保问题日益突出，私营企业职工参保、个体工商户、灵活就业人员参保率很低。
三是工伤保险的推进仍然面临很大的压力。
四是城镇居民基本医疗保险在扩面任务大，菜农户、征地拆迁户和一般非从业居民参加城居医保，攀比农合，对个人缴费225元的标准抵触情绪大。
三是维权任务重。
随着劳动者维权意识的增强，各类投诉、上访、纠纷层出不穷，主要原因是欠薪、欠保、工伤、未签订劳动合同等。
而欠薪、欠保又以群体性为主，所造成的影响大，如处理不及时或不妥当，将会造成社会的不稳定，甚至引起更大的群体性事件的发生。
同时劳动争议案件逐年上升；案件群体性参与人数多；投诉来信来电来访人次不断攀升。
这些将是工作的重点，劳动监察和劳动仲裁将面临更加艰巨的任务。
2017年工作思路、措施及目标工作思路：
按县委、政府和市局的工作要求，深入贯彻科学发展观，围绕“全力打造新城区，实现三年大变样”的主旋律，积极构建与县域经济发展相适应的工作新机制，以“统筹城乡、保障提质，服务创优，顺应发展”为手段，进一步强化工作措施，改进工作作风，争创一流业绩。
工作目标：
新增城镇就业岗位3000个，转移农村富余劳动力5000个，就业困难对象援助就业达100%；各类社会保险费征收突破
1.2亿元，离退休人员养老金和失业人员失业保险金足额发放率100%;劳动争议案件按期结案率100%。
工作措施：
实施积极的就业政策。
一是要以创业促就业，认真落实省市各项再就业扶持政策，为下岗失业人员实现再就业创造条件，构筑创业的服务平台。
二是以人力资源市场为龙头，完善各项功能，优化服务水平，规范管理机制，探索创新，充分发挥“服务人才、人尽其才，服务企业、人尽其用”的宗旨，吸纳人才、汇集人力、凝聚人心，为县域经济快速健康发展和推动全县人才工作发挥重要作用。
三是提高劳动者择业能力，加大职业培训力度，有效开展各类职业技能培训，在注重就业数量的同时更注重就业质量。
建立预防为主的维权机制。
一是提高全
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