党支部深入开展创先争优活动实施方案.docx

党支部深入开展创先争优活动实施方案.docx

《党支部深入开展创先争优活动实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部深入开展创先争优活动实施方案.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党支部深入开展创先争优活动实施方案

党支部深入开展创先争优活动实施方案

为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，充分发挥学校党支部和党员在“创建教育强区、推动科学发展”中的战斗堡垒和先锋模范作用，按照中央和省、市、区委、局党委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见，根据教育局《在天心区教育系统党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知精神，学校党支部决定在全校党员中深入开展创先争优活动，为确保活动健康有序开展，现结合学校实际制定如下方案：

一、指导思想：

以党在新时期的重要思想理论为指导，深入学习实践科学发展观；以“争当教育强区先锋，办好人民满意学校”为主题，把学习和实践活动贯穿始终；以争创先进党支部和优秀共产党员为主要内容，坚持从学校实际出发，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动我校教育的和谐发展。

二、主要内容和具体要求：

（一）讲求实效，建设学习型党组织，努力做到“五个好”：

一是领导班子好。

明确办学方向，规范学校管理，严格落实学校发展规划、思路和措施，努力建设一支思想素质高、治校能力强，团结协作、求真务实、作风民主、廉洁勤政、受到师生拥护的领导班子队伍。

二是党员队伍好。

努力锻造一支党性坚强、富有活力、为人师表、以身作则、爱岗敬业、无私奉献、业务精湛、富有魅力的党员队伍。

三是工作机制好。

严格落实上级决策，制度健全、措施到位，考核机制科学规范，工作运行流畅有序，形成适应新形势要求的工作机制。

四是工作业绩好。

突出教学中心，支部搭建平台，党员展现风采。

积极创建和谐而充满活力的工作、学习环境，努力提高我校教育教学质量，规范学校管理，打造优质教育品牌。

五是群众反映好。

发扬光荣传统，深入联系群众，尊重师生，团结友善；联系社会家庭，提高服务质量，赢得广泛的支持和拥护。

（二）践行党员义务，努力争当“五模范”：

一是带头学习提高，做终身学习的模范。

积极投身学习型党组织建设，坚持学以致用，践行科学发展观和先进教学理念，提高自身的思想政治素质和专业文化水平，促进自身专业化成长，努力成为优秀教师。

二是带头争创佳绩，做教书育人的模范。

热爱教育事业，以强烈的事业心和责任感和敬业奉献、刻苦钻研的精神，开拓创新，做出显著的成绩。

三是带头服务师生，做服务育人的模范。

立足本职岗位，爱生亲民，加强联系沟通，以强烈的宗旨意识和服务意识，为师生解难题、办实事，为社会公益事业发展作贡献。

四是带头遵规守纪，做依法从教的模范。

自觉遵守党的纪律，坚决执行党的各项决议，恪守教师职业道德规范，廉洁自律，维护党国利益和学校利益。

五是带头弘扬正气，做师德修养的模范。

积极践行社会主义核心价值体系，树立高尚的职业理想和正确荣辱观，淡泊名利，严谨笃学，为人师表。

三、主题实践活动：

1、创建“开拓务实型”领导班子。

加强学校领导班子和领导干部的思想建设、能力建设和作风建设，开展“强化责任意识，展现模范作用”的活动。

学习是责任，系统学习党的基本理论知识和专业知识，正确把握党的方针政策，用科学发展观武装头脑，指导工作，是做好党的工作的根本保障。

岗位是责任，班子成员的领导岗位职责明确，就要负责地履行岗位职责，想事干事干好事，求真务实。

生活是责任，作为党的学校基层领导干部的生活，一言一行，事事处处要注意到我们是党的儿子，要讲政治、讲正义、讲正气，堪为表率。

2、创建“全员学习型”党支部。

围绕做学习型教师主题，组织党员、教师开展“读好书、上好课、育好人”活动，形成“书香校园”。

组织学习笔记评比、读书心得讲演以及课堂教学策论等系列活动，完善学习考核制度和成果转化评估制度，建立党员教育、培养、管理、成长档案制度，探索新时期、新形势下“党员长期受教育”的长效机制，促进党员、教师的成长。

3、创建“群众满意型”学校。

要树立满意的教师形象，以“三联系三示范”为载体（一名党员联系一名非党群众、联系一名学困生、联系一个班级；创建共产党员示范课、示范班、示范岗；），积极推进作风建设，党员要为“群众代言、为群众排忧、为群众服务，努力提高办事效率和服务质量。

按照区委的统一部署，深入开展“遵纪守法，爱岗敬业”百日作风建设活动，拓展学习实践科学发展观活动成果，加强师德师风建设，将素质教育理论和新课改理念落实到教育教学实践中，聚焦课堂，潜心钻研，努力提高教师的教育教学水平。

要构建满意的心理需要，全面推行校务、党务公开工作，健全民主决策机制，落实党风廉政建设责任制。

实施学校政风行风民主评议活动，广泛征求群众意见和建议，努力办人民满意的学校。

4、创建“创先争优型”党员队伍。

组织开展“党员示范岗”的创建活动、党员结对助学、扶贫帮困活动以及党员义工活动。

围绕学校教科研工作，开展争优活动：

党员行政要争当“务实求进”标兵，树立先进的办学理念和思想，抓校风，促师风，带学风，不断提高管理育人水平和教育教学质量；党员教师要争当“笃学善教”标兵，研学结合，学以致用，读一本好书、研究一个课题、教好一门学科课程，带好一个班、撰写一篇有分量的专业论文，把“创先争优”活动做实。

四、具体安排

（一）宣传发动阶段（20xx年6月）。

召开全体党员专题动员会议，传达教育局《在天心区教育系统党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知精神，制定蓝天学校党支部创先争优活动实施方案，党支部、党员制定具体落实计划，在学校校园网党建专页上发表《公开承诺书》。

（二）全面推进阶段（20xx年7月—20xx年）以“科学发展筑堡垒，教育强区党旗红”为主题，20xx年7月至20xx年6月，围绕迎接中国共产党成立90周年和党的十八大开展活动。

（三）评选表彰阶段（20xx年、20xx年“七一”前）。

及时总结推进阶段活动成效，进行评比表彰活动，并择优推荐参加参加上级组织的创先争优活动专项表彰。

五、组织领导：

在区教育局创先争优活动领导小组的指导下，成立学校创先争优活动领导小组。

成员如下：

组长：

副组长：

组员：

领导小组下设办公室，由学校办公室主任负责。

六、具体要求：

（三）营造氛围，加强考核。

利用一切宣传媒体宣传我校创先争优的好典型、好经验、好做法，用身边的典型教育引导身边的人，营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好风气。

制定符合我校实际的创先争优活动考核评价办法，采取民主评议、满意度测评等方式，对学校党员开展活动情况定期进行考核评比。

一、坚持以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

（一）坚持用科学的理论武装头脑，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

深入开展十七大精神的学习贯彻，坚持用党的最新理论成果武装头脑，要以科级以上领导干部为重点，不断创新学习方法，增强学习效果，坚持把党委中心组学习与专题辅导相结合，把单位集体学习与自学思考相结合，在全局系统掀起学习理论知识的新高潮。

学习内容上，要突出以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等方面的重要论述为重点，不断提高各级领导干部的政治理论素质，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

按照中央的安排，践行科学发展观教育活动试点工作已全面展开，作为新闻宣传单位要及早动手早做准备，积极做好教育活动的各项准备工作。

（二）坚持以“四好”、“三能”为标准，进一步加强领导干部的作风建设。

要认真学习胡锦涛同志关于作风建设的重要论述和在中纪委十七届二中全会上的讲话精神，按照八个方面良好风气的要求，以市委提出的“四好”（即思想好、工作好、学习好、作风好）和“三能”（即执政建设能力、科学创新能力、依法行政能力）为标准，教育引导干部职工，始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，以高度的政治责任感和使命感，以良好的精神状态和工作作风，投身于广播影视事业的改革发展中，把办实事求实效作为开展工作的出发点和落脚点，积极推进事业发展，增强干部队伍的作风建设。

（三）认真抓好干部监督工作，进一步健全干部管理机制。

要认真贯彻执行《党内监督条例（试行）》，坚持以教育、预防、事前监督为主的原则，积极探索新形势下，干部管理教育工作的规律特点，健全完善干部管理监督工作机制，使领导干部职能作用发挥置于群众的监督之下，促进干部监督工作的制度化、规范化。

（四）坚持民主集中制原则，促进民主法制建设。

进一步建立健全和落实党委议事决策制度，按要求认真组织好党员领导干部民主生活会，局党委成员参加局属党支部民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，充分发扬党内民主，推进决策科学化、民主化、制度化，提高领导班子驾驭全局的能力，努力促进民主法制建设。

（五）努力改进工作，促进全局行风建设。

教育、引导和督促各级干部特别是党员领导干部树立正确的政绩观，服从服务于工作大局，以广播影视事业发展为已任，严格按照广电行业的法规、规定办事，开拓进取、真抓实干，大兴求真务实之风，积极营造干事创业的浓厚氛围，进一步促进全局行风建设，扎实有效地推进各项工作。

（六）抓队伍、强素质，积极为广电事业发展提供人才保证。

坚持党管干部的原则，突出以党员队伍、干部队伍、职工队伍为重点，加大管理教育培训力度，建立健全内部管理教育机制，营造干事创业的良好环境，各支部要结合实际，采取不同的方法、途径、渠道为想干事能干事的各类干部提供施展才华的平台，积极地培养和锻炼队伍，为事业的发展提供人才保证。

二、坚持党管干部的原则，积极做好干部选拔任用工作加强党委班子建设和干部队伍建设，是党委工作的主要内容。

做好干部选拔任用工作，是保障事业、产业快速发展的前提和基础。

局党委要严格按照党管干部的原则，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

一是继续抓好《党政领导干部选拔任用条例》的学习贯彻，严格按《条例》办事，规范干部任用程序，将民主推荐、组织考核、个别酝酿、集体讨论、内部公示、上报任命等各个环节落到实处，坚持党委集体研究，严禁个人说了算，真正做到公开、公平、公正。

二是广泛听取群众意见，接受群众监督，使干部职工的参与权、知情权、监督权得到真正体现。

三、紧紧围绕加强党的先进性建设，着力加强党的基层组织建设和党员队伍建设

（一）根据党章规定，我局各党支部的班子任期已满，为了充分发挥好支部的战斗堡垒作用，经局党委研究，拟在三月份对各党支部进行改选。

各党支部要按照党章规定，严格换届选举的程序、方法，认真做好候选人酝酿和选举工作，确保换届选举工作顺利。

（二）以加强党员队伍建设为重点，充分发挥党员的先锋模范作用。

加强党员队伍建设，要以提高党员队伍的整体素质为根本要求。

各支部要结合实际，健全机制，创新形式、丰富内容，不断深化“先锋旗帜”主题实践活动，以党员的思想道德建设促进广大党员的价值观、人生观的变化，以办实事、办好事、行善事促进心灵的净化，比贡献、树旗帜，充分发挥党员的先锋模范作用。

要健全和落实基层党建工作的各项制度，切实抓好党员的教育管理工作，全面提高党员队伍的整体素质。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实做好入党积极分子的培养考察和党员发展工作，不断壮大党员队伍，促进事业、产业的全面发展。

以庆祝建党87周年为契机，全面总结党建工作，通过考核、评选表彰先进支部、优秀党务工作者和优秀共产党员，推荐全市表彰的先进党员和先进支部，不断总结工作经验，努力推进我局党建工作再上新台阶。

四、以创建和谐单位为目标，进一步加强精神文明建设

（一）以争创全国文明城市、卫生城市活动为契机，进一步加强精神文明建设。

继续开展以“八荣八耻”为主要内容的思想道德教育，引导党员和广大职工树立正确的人生观、价值观、荣辱观，积极参加全市组织的各项创建活动，各支部要结合实际，积极开展创建文明单位、共创和谐等主题实践活动，将群众性的精神文明活动与和谐社会创建活动相结合，做到人人广泛参与，共创文明和谐，不断美化、优化工作生活环境，陶冶高尚情操，培养诚信意识，增强广电公信力，营造团结友爱、积极向上、奋发进取、干事创业的良好氛围。

（二）坚持以人为本，积极构建和谐单位。

各单位、各支部要将构建社会主义和谐社会的基本要求贯穿于各项工作之中，做到人人讲和谐、事事谋和谐，提倡大事讲原则、小事讲风格，调动积极因素，克服消极因素，在全局上下形成和保持团结和谐、奋发向上的干事创业的良好氛围，以实际行动，促进和谐单位建设。

（三）充分发挥各工青妇群团组织的职能作用。

各群团组织要按照各自的章程和上级的安排，以活动为载体，充分调动各方面的积极性。

各支部要充分发挥其职能作用，利用“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节等重大活动之机，积极开展健康向上，形式多样的文化体育活动，积极参加全市各类文体、体育比赛活动，凝聚人心，增强团结，促进全局的精神文明建设。

五、以贯彻惩防体系纲要为重点，努力推进党风廉政建设和反腐败工作

（一）加强教育管理工作，促进干部队伍建设。

认真学习贯彻中纪委、省市纪委会议精神，围绕改革、发展、稳定的总体要求，深入贯彻落实《实施纲要》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，以科以上领导干部为重点，切实抓好教育、监督和廉洁自律工作落实，下大力纠正损害国家利益、集体利益、群众利益和行业管理中的不正之风，积极推进体制、机制、制度创新，以更坚决的态度，更有力的措施、更扎实的工作，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。

（二）加强党纪国法和职业道德教育，增强干部职工遵纪守法的自觉性。

要深入开展理想信念教育、党章和法制教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和典型示范与警示教育。

围绕领导干部的作风建设，认真开展以树立正确的权力观、利益观、道德观为主要内容的主题教育，不断加强职业道德建设，积极营造、遵纪守法、爱岗敬业的浓厚氛围，促进广电队伍的整体发展，增强干部职工遵纪守法的自觉性。

（三）加大监督力度，确保党风廉政建设责任制的落实。

一是要认真落实领导责任制，建立健全监督管理机制。

二是要充分发挥领导干部的表率作用。

管好自己的嘴、手、腿，做廉洁自律的表率。

三是规范管理，强化监督。

建立健全干部选拔任用工作的监督管理机制，进一步完善干部选拔任用和竞争上岗制度，做到公开、公平、公正，使干部职工的参与权、知情权、监督观落实到位。

四是转变作风，求真务实。

各支部，特别是各级领导干部要发扬求真务实的作风，营造积极向上、反腐倡廉的氛围，确保党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

进入公司至今，已有xx个多月的时间，回首xx月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就xx月的工作情况，做如下总结：

一、工作中的收获：

能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等）;懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

二、工作中存在的不足：

工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

三、接下来的工作计划：

会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

总的来说xx月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着**月的到来而逝去。

非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信**月的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!

对未来工作的计划

1.在日常事物工作中，我将做到以下几点：

（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

（2）做好了各类信件的收发工作。

（3）做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。

（4）协助办公室主任做好公章的管理工作。

公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。

（5）做好办公用品的管理工作。

做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）做好办公室设备的维护和保养工作，

（7）协助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。

（8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。

2.在行政工作中，我将做到以下几点：

（1）做好领导服务：

及时完成办公室主任、集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。

要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

（2）做好各部门服务：

加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

（3）做好员工服务：

及时的将集团员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。

（4）协助办公室主任完善集团各项规章制度。

（5）做好信息保密工作：

保存好办公室常用文档，做好存档保密工作;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

（6）做好文书工作：

及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。

3.提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：

（1）积极参加集团安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。

（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。

我深知：

一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。

现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。

当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为xx集团就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

4.其他工作

（1）协助人力资源部做好各项工作。

（2）协助财务部、物业部、项目部做好相应工作。

（3）协助各子公司做好各项工作。

（4）及时、认真、准确的完成其它临时性工作。

财务月工作总结与计划

一、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。

阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。

所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。

第二.会计工作中仍有许多待改进之处去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》，对我们的会计工作提出了具体的要求。

但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。

第三.管理工作的形式化、表面化有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。

第四.缺乏沟通，对相关信息掌握不到位财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。