电大劳动法学试题整理多选.docx
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电大劳动法学试题整理多选
第一篇劳动法总论
1、公约和建议书的主要区别为（AC）。
A．公约需被会员国批准
B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D．建议书需被会员国批准
E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
2、初期劳动法的特点是（ABD）。
A．多数是从改善女工和童工的立法开始
B．适用范围很小
C．有较多的监督条款、责任条款
D．一般缺少监督条款、责任条款
E．适用范围较广
3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）。
A．这些关系是劳动关系产生的前提条件
B．这些关系是劳动关系的直接后果
C．这些关系是劳动关系附带产生的关系
D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E．这些关系与劳动关系有逻辑联系
4、以下说法正确的是（ABCE）。
A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D．劳动关系主体双方有统一的经济利益
E．劳动关系发生在直接的劳动过程中
5、劳动管理法的主要内容是（BD）。
A．对劳动合同进行审查
B．劳动管理机构的设置
C．对劳动争议进行仲裁
D．劳动管理机构的职权
E．对劳动争议进行审判
6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）。
A．社会救济
B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C．军人优抚
D．劳动争议
E．集体合同争议
7、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度。
A．集体罢工B．集体合同
C．失业保险D．集体协商
E．集体仲裁
8、由于劳动法基本原则具有（CE），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A．细节性B．微观性C．抽象性D．具体性E．概括性
9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。
A．前者在效力层次上比后者高
B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
10、劳动者个人的权益有（ABCDE）。
A．劳动就业权B．报酬请求权
C．休息休假权D．自主择业权
E．劳动安全权
11、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。
A．工人劳动法律关系
B．本单位劳动法律关系
C．兼职单位劳动法律关系
D．技术人员劳动法律关系
E．集体劳动法律关系
12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）。
A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为
C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为
E．违法行为
13、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）。
A．劳动者丧失劳动能力
B．劳动者死亡
C．劳动法律关系主体变更
D．劳动合同期限届满
E．约定的劳动合同终止条件
14、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体
C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为
E．劳动法律事件
15、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）
A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系
C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系
E.利益分裂性劳动关系
16、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有（ACD）
A.政府B.议会
C.雇主D.劳工
E.中立的民间组织
17、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）
A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
E.劳动既是一种权利，也是一种义务
18、狭义上的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。
A.联合国有关劳动立法的文件B.有关双边或多边协议
C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约
E.国际劳工建议书
19、国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。
A.国际劳工大会B.理事会
C.监察局D.国际劳工局
E.国际联盟秘书会
20、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（ABCE）。
A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与企业在执行劳动过程中发生的关系
D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系
E.社会养老保险关系
21、劳动者的集体权利主要包括（ACDE）。
A.结社权B.提请劳动争议处理的权利
C.集体谈判权D.罢工权
E.参与权
22、国际劳工组织的主要任务是（CD）
A.统一各国劳动立法B.统一各国劳动标准
C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳工建议书
E.将全世界无产者联合起来
23、以下社会关系属于劳动法调整的是（BCDE）。
A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系
C.工会与企业之间的关系
D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系
24、以下说法正确的是（CDE）。
A.劳动关系是属于上层建筑的范畴
B.劳动关系是一种思想关系
C.劳动关系是一种社会物质关系
D.劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在
E.劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力
25、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（BD）。
A.稳定性B.多元性
C.明确性D.复杂性
E.法定性
26、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）。
A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
E.集体合同争议
27、劳动者权益包括（ABCDE）。
A.财产权益B.人身权益
C.法定权益D.约定权益
E.其他涉及经济、政治、文化等方面的权益
28、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。
A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为
E.劳动法律事件
29、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE）。
A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
E．劳动既是一种权利，也是一种义务
第二篇劳动合同与集体合同
1、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。
A．书面劳动合同B．城镇职工劳动合同
C．录用合同D．聘用合同
E．借用合同
2、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE）。
A．劳动合同期限B．劳动保护和劳动条件
C．劳动纪律和工作内容D．合同终止的条件
E．违反劳动合同的责任
3、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）。
A．劳动合同期限届满
B．当事人约定的劳动合同终止条件出现
C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的
D．劳动者退休、退职的
E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
4、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。
A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E．法律、行政法规规定的其他情形
5、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）。
A．在试用期内解除劳动合同
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E．用人单位提供的工作量不足
6、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）。
A．用人单位工会代表
B．用人单位职工代表
C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表
D．数个用人单位的联合代表
E．行业或者企业组织的代表
7、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）。
A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同
C．区域集体合同D．一揽子集体合同
E．国家集体合同
8、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE）。
A．劳动报酬与工作时间B．休息休假与保险福利
C．劳动安全与卫生D．变更、解除、终止集体合同的协商程序
E．双方履行集体合同的权利和义务
9、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（CDE）。
A.双方履行原则B.按期履行原则
C.实际履行原则D.全面履行原则
E.合作履行原则
10、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ABCD）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
E.劳动合同属于实践性合同
11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCD）
A.劳动者未达到法定就业年龄
B.劳动合同的内容不合法
C.订立劳动合同的程序不合法
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同
12、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）。
A.签订劳动合同的主体资格不合法
B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证
C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准
D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同
E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险
13、以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（CDE）。
A.工作单位B.工作内容
C.试用期D.保守用人单位商业秘密
E.职业培训
14、以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月
B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
C.签订劳动合同必须约定试用期
D.试用期不得超过3个月
E.只约定试用期不约定劳动合同期限
15、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）
A.签订劳动合同的主体资格不合法
B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证
C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准
D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同
E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险
16、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（ABCDE）。
A.集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位
B.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
C.集体合同的订立有严格的程序和形式要求
D.集体合同是特殊的双务合同
E.集体合同具有本单位劳动基准法的效能
第三篇劳动标准法
1、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE）。
A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
2、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD）。
A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗
B．原用人单位已经破产倒闭
C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
E．在社会上已经另谋职业
3、目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。
A．计件工资B．计时工资
C．奖金D．津贴
E．抚恤金
4、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）。
A．年工资制B．月工资制
C．周工资制D．日工资制
E．小时工资制
5、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）。
A．丧葬抚恤救济费B．计划生育补贴
C．劳动保护费用D．稿费、讲课费和翻译费
E．根据国家规定发放的创造发明奖
6、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE）。
A．工资指导线制度
B．工资集体协商制度
C．劳动力市场工资指导价位制度
D．人工成本预测预警制度
E．企业经营者年薪制度
7、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD）。
A．农民B．乡镇企业的职工
C．军人D．残疾劳动者
E．国家机关和事业单位的职工
8、在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE）。
A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资
B．职工的奖金
C．加班加点工资
D．特殊工作环境、条件下的津贴
E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
9、劳动法上的工作时间包括（ABCDE）。
A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间
B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间
D．连续性有害于健康工作的间隙时间
E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间
10、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。
A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B．从事夜班工作的职工
C．哺乳未满12个月婴儿的女职工
D．工资收入低于国家最低收入标准的职工
E．16岁至18岁的未成年劳动者
11、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ABCDE）。
A．实行计件工作的人员
B．出租汽车司机
C．企业高级管理人员
D．外勤人员
E．推销人员
12、我国现行的工时制度形式有（ABCDE）。
A．标准工时制B．计件工时制
C．缩短工时制D．综合工时制
E．不定时工时制
13、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（ABCE）。
A．轻伤事故B．重伤事故
C．死亡事故D．轻微死亡事故
E．重大死亡事故
14、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD）。
A．矿山设计与建设的安全规范
B．矿山开采方面的安全技术规范
C．矿山设备仪器方面的安全技术规范
D．作业场所方面的安全技术规范
E．电器设备方面的安全技术规定
15、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）。
A．安排工作岗位之前
B．工作满半年
C．工作满一年
D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年
16、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ABCDE）。
A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的
B．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的
D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的
E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的
17、《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）。
A．在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的
B．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩
C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的
D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的
E．同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的
18、根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABCDE）。
A.国庆节B.春节
C.中秋节D.国际劳动节
E.元旦
19、根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ABCDE）。
A.记功和记大功B.通令嘉奖
C.授予先进生产（工作）者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号
E.晋级
20、根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDE）。
A.国庆节B.春节
C.中秋节D.国际劳动节
E.元旦
21、下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A、妇女B、残废人
C、未成年人D、少数民族人员
E、退役军人
22、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用
B.劳动者平均赡养人口的最低生活费用
C.社会平均工资水平
D.劳动生产率
E.劳动者的生活需要
23、根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
A.食品冷库及冷水等低温作业
B.人力进行的土方作业
C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业
D.夜间作业
E.高空架线作业
24、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学
C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D.从事个体劳动
E.参加家庭营利性劳动
25、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。
A.行政处分B.经济处罚
C.刑事制裁（或刑事处罚）D.民事赔偿
E.治安处罚
26、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABDE）。
A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B.劳动就业的主体权需要具备劳动权利能力
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
27、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）。
A.年工资制B.月工资制
C.周工资制D.日工资制
E.小时工资制
28、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）。
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
29、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。
A.东方歌舞团B.河北吴桥杂技团
C.北京某广告设计公司D.天津泰达足球俱乐部
E.某特种工艺厂
30、以下不应包含在最低工资中的是（CDE）。
A.特殊情况下的工资B.企业发放的奖金
C.延长工作时间的工资报酬D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E.依法享有的劳动保险金
31、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者在工作时间内，履行下列国家或社会义务时，由用人单位照发工资（ABCDE）。
A.依法行使选举权或被选举权
B.出任人民法庭证明人
C.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间
D.出席劳动模范、先进工作者大会
E.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议
32、我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括（ABC）。
A.对相关企业安全生产资格的认证
B.对相关工作人员资格的认证
C.对特殊产品的安全认证
D.对安全操作规范的认证
E.对伤亡事故报告制度的认证
33、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（ABCD）。
A.经期保护B.孕期保护C.哺乳期保护D.产期保护E.婚嫁期
第四篇社会保险与职工福利
1、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。
A．建立证券基金进行证券投资B．银行定期存款C．购买国库券
D．购买国家银行发行的债券E．委托国家银行、国家信托投资公司放款
2、根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE）。
A．失业保险金
B．领取失业保险金期间的医疗补助金
C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用
3、我国现行社会保险的项目具体包括（ABCDE）
A.养老保险B.医疗保险
C.失业保险D.工伤保险E.生育保险
4、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式:
（ABC）。
A.退休B.离休C.退职D.工伤E.失业
5、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。
通常包括（ABCDE）
A.职工住宅福利B.生活性补贴
C.单位内部补贴D.补充社会保险
E.职工生活困难补助
6、目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE）。
A.由雇主和雇员双方负担
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