工厂管理-防止性骚扰管理规定.doc

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防止性骚扰管理规定

1、目的：

为防制就业场所性骚扰行为，维护两性工作平等及人格尊严，制定本办法。

2、定义：

1）性骚扰：

a、以明示或暗示之方式，对他人施以性要求，具有性意味之言行举止，作为劳动契约成立、存续、变更或分发、升迁、降职、报酬、考绩、奖惩等之交换条件者。

b、其它对他人施以性要求，具有性意味而足以引起他人不悦或反感之言行举止，致侵犯或干扰他人自由、人格尊严或影响其工作表现者。

3、性骚扰防制措施：

1）雇主或因工作关系有管理监督权者，不得利用工作上之权力、机会或方法，对其员工或求职者性骚扰，亦不得纵容他人对其员工或求职者性骚扰。

2）员工不得于就业场所对同仁性骚扰，亦不得于同仁执行职务时对其性骚扰。

3）就业场所有以上性骚扰之情形时，雇主或因工作关系有管理监督权者应予劝阻或为其他适当之处置。

未予劝阻或为其他适当之处置者，以纵容论，公司严肃处理。

4）公司管理部应致力防制性骚扰，改善就业场所设施以保护员工免于性骚扰，并应定期举办或宣导性骚扰防制之教育讲习。

5）申诉及调查：

a、员工或求职于就业场所遇有性骚扰时，可洽询管理部索取《性骚扰申诉书》。

b、为处理性骚扰申诉，人事总务课设跨部门小组受理申诉，小组成员共5人，其中1人为资方代表，4人为劳方代表，女性成员总数不少于二分之一。

C、受理申诉者不处理申诉案件，必要时得邀请申诉者列席说明或陈述意见，并得依申诉人之申诉进行调查，申诉人非有正当理由，不得拒绝。

d、申诉人于释明受性骚扰之事实后，雇主或工作上有管理监督权者否认该事实时，应就该事实不存在负举证责任。

e、受理申诉者为调查、审议性骚扰申诉，得要求相关人员或部门提供相关资料，该相关人员或部门不得回避、妨碍或拒绝。

f、调查、审议过程中应维护申诉案件，以保密方式处理申诉案件、不得泄露申诉人之姓名或其他足资识破申诉人身份之相关资料。

g、受理申诉者应于受理申诉之日三日内作成决定，必要时，得延长三日，并以延长一次为限。

h、受理申诉者应将申诉案件之处理经过作成书面记录，并密封存档至少一年。

4、罚则：

1）如确有性骚扰之事实，公司将依情节轻重对被申诉者作成警告、记过、大过、调职、降级、辞退（开除）等处分，如事实涉及刑责，公司得同时移送司法机关办理。

2）如属诬陷或作伪证，使公司误信而有损他人名誉者，罚则亦同，且须公开道歉，并赔偿他人之损害。

性骚扰申诉书

申诉日期

年月日

结案日期

年月日

申诉人

被申诉人

申

诉

原

因

陈

述

处理

经过

处理

结果

资方代表：

劳方代表：

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