如何写一篇高质量的安全评价报告.docx

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如何写一篇高质量的安全评价报告

如何写一篇高质量的安全评价报告

时间：

2020年08月02日编稿：

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第一篇：

如何写一篇高质量的安全评价报告

如何写一篇高质量的安全评价报告

安全评价是运用系统工程办法对系统存在的惊险性举行的综合评价和预测，并依据其形成的事故风险大小，采取相应的安全措施，以达到系统安全的过程。

安全评价技术起源于20世纪30年代，随着保险业的进展而进展起来。

安评进入化学领域则要追溯到1964年的美国道（DOW）化学公司，依据化工生产的特点，首先开辟出“火灾、爆炸惊险指数评价法”。

到了80年代，安全系统工程开始逐步引入我国，继而受到许多大中型企业和行业治理部门的高度重视。

通过汲取、消化国外的先进经验，并结合我国实际，各种各样的安全评价分析法在机械、冶金、化工、航空、航天等行业的相关企业先后开始应用。

这其中依据项目的建设阶段和要求，目前安全评价分为:

安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价和专项安全评价四种。

安全评价的目的是找求企业最低事故率，最少损失和最优的安全投资效益。

通过安全评价对事故隐患的科学分析，针对可能发生事故的各种原因和条件举行评价。

提出幸免和消除惊险的最佳技术措施方案。

真正降实专家寻隐患，政府部门抓监管，企业抓整改的精神。

对企业起到促进本质安全的目的和作用。

目前，绝大多数安评工作人员仔细贯彻国家和地方政府部门的相关法律、法规、标准、条例和安全评价导则的精神。

对所涉及的企业举行全面的安评工作，编写的安全评价报告仔细负责、合乎实际、结论准确，但个别的安评报告中存在着不符合有关导则的要求，对安评的前置条件把关不严，对评价标准掌握的不确切，对规范引用的不全面，个别内容前后自相矛盾，对有些惊险因素的风险程度分析就低不就高的情况时有发生。

随着安全治理的不断深入，特殊是企业安全标准化的考核工作的展开，各级监管部门对“安全评价报告”的质量要求也自然而然的逐步提高。

结合实际工作中在某些安评报告中遇到的部分问题，提出几点可供改进完善的意见和建议。

1提高评价人员的知识和业务水平的提高

一份优秀的安全评价报告，应该做到内容详尽、具体，特殊是对惊险、有害因素的分析要准确，提出的事故隐患整改计划科学、合理、可行和有效。

而这样一份优秀安全评价报告的诞生，则需要源于众多优秀安评人员的共同努力。

一个人员配置完整、得当的安全评价组织机构必不可少。

其成员所具备的专业能力应该涵盖被评价项目所涉及的全部内容，无论是工艺、工程、仪器、仪表，还是电气、消防、安全等相关知识都应该是胸有成竹，行家里手。

新的法律、法规和技术规范以及标准、条例每年都有新的修订、制定、公布。

因此，每一位安评人员也都不能安于已掌握的知识，而应积极的通过自学或参加培训等多种形式，尽可能全面的猎取最新的科学技术，熟悉最新的法律、法规，加强自身的安全技术知识和增强分析问题、解决问题的能力，适应安全工作的需要。

2深入实际掌握第一手资料

一份安全评价报告能否做到内容全面、条理清楚、重点突出、评价客观公正，寻出的安全隐患确切、提出的防范整改措施科学得当，能对企业本质安全起到很大的作用。

除了需要评价人员拥有脚够的理论知识以外，还需要充分的实践经验、强烈的责任心与高度的职业道德修养。

安全评价是一份对现场实践能力要求很高的工作。

这就要求评价人员必须深入生产实际，仔细虚心的向一线的技术人员请教、学习，并且询问、考察、索取必要的资料，本着一丝不苟的精神，对编写安评报告所需各类数据的猎取做到完整完善。

本着科学、客观、求实、公正的责任心去完成每一次的现场考察，每一份安评报告的编写。

评价人员绝对不能有不去现场考核而只听企业的电话汇报与只看企业的传真资料即可做好评报告的思想；更加不可以有企业既然已经支付评价费用就应该出具合格报告的想法。

针对现场收集数据、收集资料与标准、法规举行对比，结合周边建造物、居民公共场所情况，分析其正常状态和发生突发事故时的危害程度，举行具体的描述，提供防灾、减灾措施，做出是否符合安全条件的分析和评价结论。

3加强安全评价前置条件的把关工作

评价人员进入企业现场审查时必须依据导则要求，向企业索取并严格把关验证这些材料的真实性、合法性，然后做出关于前置条件的相应评价，以解决该企业是否合法运作的问题。

然而，有的安全评价报告附件中会浮现失效或不合乎要求的复印件，比如:

工商行政治理部门核发的营业执照或预先核准通知书已经过期；土地、产权或租赁合同中申请人和产权人不符；出租方未附有权向外出租的证明；把设计图纸的“审核意见”当成“验收合格意见”等等。

这些也需要在评价工作中加以注意。

4加强安全评价报告的针对性和有用性

生产、经营企业有大量的共性问题，各个安评报告都做了相应的分析、评价，但是，各个企业确也有各自的个性和特点，也必须举行针对性的分析评价。

目前，无数评价报告都是针对惊险点举行分析，但是惊险分析没有重点分析，一概泛泛而论。

评价报告中应依据重点工艺、重点惊险点举行重点分析。

5加强安全治理体系的评价

在系统工程理论中，人们常把“人——机——环境”诸因素作为一个安全体系来治理，把无数复杂的因素举行条理化、规范化、标准化，使人更明确、更系统的掌握。

安全科学主要是研究人、机和环境之间的关系，建立这三者的平衡共生态，达到爱护劳动者身心安全，提高劳动生产效率的跨门类、综合性的横断科学。

有的安评报告查寻分析惊险因素时，顾此失彼留有隐患。

随着安全治理工作的深入进展，应引入“第三惊险源”的新概念。

通常来说，第一类惊险源是指能量载体，或者是惊险物质，这是事故发生的物质性前提，它影响事故发生后果的严峻程度，是事故发生的物质根源。

第二类惊险源包括物的故障、物理性的环境因素、个体人的失误，这类惊险源是事故发生的触发条件、必要条件。

而第三类惊险源是指不符合安全的组织因素，包括组织程序、组织文化、规则、制度等。

在明确第三类惊险源以后，应当充分认识到预防安全事故的发生，仅对设备、物料的惊险性举行分析评价，未对人的因素、执行法律、法规的因素以及环境因素举行分析评价，是不妥的，还要对提高以“人”为核心的安全文化、组织体系等方面的投入和建设举行评价。

一个企业的安全文化建设，就是在于把实现人的价值与实现企业的经济价值统一起来。

6加强重大惊险源的辨识和治理

重大惊险源的辨识和治理是安评报告的重要章节，国家和各级政府监管部门十分重视，并制定了一系列的法律、法规和指导性文件，安评人员更应当用高度的政治责任感来评价一个企业，以造就一方平安的精神深入细致的做好查寻、分析、评价工作。

第二篇：

一份高质量的总结如何写

一份高质量的总结如何写？

到了年尾，各公司开始忙着写年终总结，班组年终总结，个人年终总结，销售年终总结，财务年终总结„„无数人为此头疼不已，不知道年终总结该如何写？

下面一篇文章，教你如何写出一篇高质量的年终总结。

一份高质量的总结毕竟应该如何写呢？

一、要充分认识到总结的要义。

总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不脚、困难与机遇的举行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。

所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己举行全方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不脚，不断提高。

为此，必须认识到总结的重要意义。

固然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观仔细地总结。

二、对一年来工作的回忆。

对一年来各项工作的完成情况举行总结，全面总结成绩：

各项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、利润）完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素养是否得到提高、经销商与消费者对品牌的中意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、假如作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。

三、分析取得成绩的原因。

没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。

仔细分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。

成绩当然要全面总结，原因更要仔细客观分析：

1、成绩的取得客观因素分析：

行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所赋予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。

2、成绩取得的主观因素分析：

自己对目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素养提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。

四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。

人贵有自知之明，总结并不是要总结得形势一片大好，必须仔细客观的分析在工作中的失误和存在的问题。

通过分析问题，查寻原因，认识不脚，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。

来反思自己为什么没有进步。

普通来说工作中往往会存在以下的失误和问题：

1、主观认识不脚，思路不够高度重视。

2、自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。

3、计划制订得不合理，脱离客观实际。

4、对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。

5、对竞争对手的跟踪分析不深入，市场反应速度滞后。

6、产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。

7、团队治理能力差、个体成员素养差，不能胜任工作的要求。

8、来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突显。

五、对当前形势的展望与分析。

总结不仅要回忆过去，还要展望将来。

要对当前的形势现状与将来的进展举行客观深入的分析：

1、外界宏观与微观环境分析：

行业进展现状与进展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与进展、渠道组织与关系现状、消费者的中意度和忠诚度总体评价。

2、内部环境分析。

企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。

3、自身现状分析。

自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素养方面的优势与差距。

通过对现状与将来的客观分析，能够更加清晰所面临的困难和机遇。

从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，寻到解决困难的办法，对机遇有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项预备。

六、下一工作计划与安排。

总结上年工作固然是总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的，所以下一工作计划和安排同等重要。

1、明确工作的主要思路。

战略决定命运，思路决定出路，良好的业绩必须要有清晰正确的思路的支撑。

否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方向和轨道，就会越走越远。

2、新一工作的具体目标：

销量目标、回款目标、利润目标、渠道建设目标、区域市场进展目标、团队建设目标、学习培训目标。

3、完成计划的具体办法：

团队整体素养与协作能力的提升、资源需要和保障措施、目标任务的分解、渠道的开辟与治理、产品结构的调整与优化、市场秩序的规范治理、客户关系治理与加强、品牌策略创新与高效传播

年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好年终总结工作，余以何必须做到“五忌、五体现”：

一忌事无俱细，体现突出重点的原则。

全年工作方方面面，大小事情无数，无需事无俱细地对所有工作举行总结，芝麻西瓜一起抓。

重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。

用事实和数字说话，做到有理有据。

二忌成绩注水，体现实事求是的原则。

总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。

三忌简单排列，体现依事说理的原则。

工作总结不仅仅是工作量的排列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。

要通过对全年的工作总结得出普通性规律，形成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有经验体味的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。

四忌回避问题，体现一分为二的原则。

总结的目的全在于应用、进展和提高。

“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”。

在总结成绩的同时，要客观地查寻工作中存在的不脚和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，幸免在未来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。

五忌单一行为，体现全员参与的原则。

有总结才会有提高，才会有进步。

工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。

惟独大家都来总结，才干做到人人长经验，个个有提高，才干促进整体工作的协调健康进展。

第三篇：

如何写一份高质量的暑期实践总结

再过几天，广州各大高校就将陆续开学了，将近两个月的漫长暑假，不少大学生并没有回家，而是以各种不同的形式参加社会实践，提前认识和接触社会。

据了解，大学生暑期参加的社会实践主要分为学校组织和学生自发组织两种，而现在，许多大学生的实习和社会实践也进入了总结阶段。

记者采访发觉，大部分学生并未重视这一环节，只是简单地将它作为一项作业，草草勾勒，马虎了事。

殊不知，实习总结也可以表现创意，而且还可以为大四的就业加分。

暑期社会实践总结怎样玩创意？

人物型：

老总执笔增加重量

大三学生英子暑假在一家it公司实习，公司不大，人也不多，但名声在外。

英子平时帮公司同事做一些资料收集整理工作，虽然琐碎，但却是锻炼的好机会。

由于好学上进，英子深受公司上下的喜欢。

眼看实习快要结束了，可实习鉴定让谁来写呢？

英子想起了公司的总经理，刚开始时她还有点忐忑不安，但总经理的爽快出乎她意料。

于是，她独立设计了一页纸交给总经理，希翼总经理的话不仅是对自己几个月的工作的小结，说不定还可以作为推举信备用，在大四投递简历时派上用场。

点评：

实习鉴定普通由实习单位填写，知名公司可能有一套流程，

但许多小公司却有发挥的空间。

英子的想法虽然大胆，又何尝不可以呢？

这样的实习鉴定附在简历后，定能为她增色不少。

图表型：

图表案例让报告鲜活

在大多数人眼里，实习报告只不过是一叠打印着铅字的纸而已，文科生在这些铅字里书写着体味心得，理科生排列着数据公式。

但细心的同学可能会想到，白纸也可以装帧得美丽且富有创意。

有一位经济学科的学生，由于实习总结里堆放着大量的数据，为了反映这些数据变化，他把那些数据一一输入电脑，绘成精美的走势图表。

原来死板的内容眨眼“活”了。

点评：

实习报告，不仅要注意内容，也要注重形式，这种形式可能体现在大小标题的摆列和制作，也可能体现在排版的细致整齐。

好的形式总会有夺人眼球的效果。

时尚型：

博文展播以细节取胜

刚刚在深圳某报工作的小宇，就是利用博客把自己推销出去的。

实习期间，小宇用博客记录下自己的所思所想，还写下了不少实践经历。

虽然小宇写在博客上的实习报告并不是学校认可的有效报告，但这并不阻碍小宇钟情于博客这个平台，而这个写作实习报告的平台，也为他就业添了分。

小宇说，他的简历封面上明显的博客地址引起了面试官的好奇。

面试官通过扫瞄小

宇博客里的文章，发觉了他在简历里无法呈现的才华与勤奋。

于是，面试完的第二天早上，小宇收到了该报社的录取通知。

点评：

博客用作实习和求职的工具，小宇并不是第一人，也不会是最后一人。

这种集文字、图片、视频于一炉的媒介，可以充分地表现你自己，也给应聘者一个观看你的窗口。

固然，到底能否加分，关键点还在于博客的精彩，在于面试官的耐心。

记者邓仲谋通讯员王雯倩

暑期社会实践两极分化

在这个暑期马上收尾的时候，记者采访了一些大学生，想了解他们在暑期社会实践中到底收获了些什么，得到的是两种截然不同的答案：

一部分学生认为“大有收获”，而另一部分学生认为暑期实践成了“走过场”，太过形式化、功利化。

据中山大学一位不愿透露姓名的老师透露，每所学校都有上交实习鉴定报告的规定，这也是学生综合测评、评优的根据之一，“实习鉴定表上普通会记录学生实践、实习活动的内容、心得、感受，实践、实习单位签署意见，并加盖公章。

”据悉，高校对于大学生暑期社会实践非常重视，每年社会实践结束后，各高校都要举行相关的评比，媒体报道成为评优重要标准，有的高校还作出硬性规定，没有见报的项目

，就不能参加优秀项目评比。

优秀团队不仅能获得更多资金支持，其队长和队员还能在奖学金、评选优秀干部等方面获得加分。

收获：

“情商”得到很好锻炼

读企业治理的大一学生小蒋暑期在一家快餐连锁店当服务生，严格的治理制度最初让她很不适应，“累得想哭想放弃了。

”但对小蒋来说，人比制度更难对付，“每天你会遇到来自社会各个阶层、不同身份和背景的人，他们一旦进了店里，就成为了你的‘上帝’，你必须去面对。

”也就是在这些每天不得不面对的人与人之间的接触中，小蒋觉得自己的“情商”得到了很好的锻炼，“我学会了如何去操纵自己的情绪，学会了宽容、大度、换位思量，还有怎样表达、沟通和交流，这是在课堂上学不到的能力和素养。

”

第四篇：

如何写一份高质量的运营计划书

一、什么是运营计划书

运营计划书，从运营计划而来，不但要把产品的运营需求描述清晰，而且需要制定运营的目标，在制定运营目标的同时确定运营点，最后做出相关计划的文档。

文档的内容，就是将自己的工作，细化、降地后，给出运营计划及详细的运营方案，以及降实到各项运营工作中的执行策略，等等。

二、运营计划书的框架

依据不同的目的和不同的阶段，运营计划书应该有不同的内容，基本的大体框架如下：

运营计划书

1、产品描述

简单描述要助手运营的产品

是什么？

做什么？

为什么做？

解决谁的需求？

什么需求？

优势劣势

2、运营目标

长期目标

愿景，为谁做运营，目标是什么？

短期目标

现在处于什么阶段，要达到什么目标

3、工作范围

运营计划书的范围是什么？

整体

功能模块

用户治理

等等。

。

。

谁来做这些事，组织结构如何确立

4、运营资源

目前有哪些资源

还需要哪些资源

从哪猎取资源

用什么方式猎取资源？

5、运营策略

分阶段，才用什么运营策略来明确运营目标，确认资源和范围开展运营工作

包含哪些模块，优先级是什么？

6、系统支撑

要实施运营策略，需要哪些工具或系统

需求是什么，如何做，需求的优先等级

7、运营效果

分阶段目标及判定达成目标的标准

最近的一个节点，要做到什么样的效果

8、预算

需要多少钱来实现运营目标

钱花在哪里？

如何花？

三、写运营计划书的目的

在产品初创期，可能要解决的是大的运营目标和运营战略的方向问题，以及配合目标及战略方向，所需要举行的系统预备、人员预备以及商业模式和运营阶段讨论。

在产品的进展期，可能解决的是一个较短时光内的运营目标定位和所需要举行的运营预备，同时需要去回忆之前的商业模式以及验证结果，后续建议如何调整。

在产品成熟期，可能是去分解各个时光节点上的运营设计和预案，安排竞品运营策略的研究和市场动态的治理。

在产品衰退期，可能是要制定运营退出步骤、时光点和后续的安置工作。

四、运营计划书是写给谁看的？

老板还是投资人还是自己？

是要完成任务？

还是梳理自己的思路？

对象不同，写法会不一样，内容也会有差异。

五、运营计划书的内容配合不同时期的不同目的，计划书的内容侧重会略有不同，针对不同的时期，运营计划书需要讨论的事项是不一样的，虽然框架不变，但内容的篇幅会不一样，预备的节奏也不一样。

初创期和进展期需要很快的调整运营策略，这时，速度是最重要的，因此，运营计划书更新的频率会很频繁，但不一定完全通过改动计划书的方式去确认。

成熟期的产品运营计划书，普通在年初确定，然后按照季度调整，由于会涉及更多产品、市场方面的工作，需要频繁的更新与保持各条线的反复确认与沟通。

六、写运营计划书的注意事项在互联网公司，计划往往赶不上变化，因此，运营计划书需要注意以下事项：

1、保持高度灵便运营计划书永久是滞后的，当实际情况与计划有出入时，要确认计划书的内容是否可以变更，这里就涉及到做计划时的根据，假如是因为考虑不周或是市场环境变化导致的，那么就应该灵便调整计划书的内容，并与相关责任人确认。

2、计划要严格执行计划定了，是要执行的。

说一套做一套的计划书是用来忽悠老板或者投资人的。

3、计划要能够降地运营计划书是为了能够理清逻辑、整合资源、梳理思路，不要去做无法实现的计划。

4、计划书要包含可推理的KPI写计划书不是目的，搞清晰目标才是。

谈目标就要有长期的愿景，和短期的KPI，否则，惟独愿景是喊口号，惟独KPI是耍流氓。

第五篇：

一份高质量总结如何写

一份高质量总结如何写？

【导读】：

到了年尾，各公司开始忙着写年终总结，班组年终总结，个人年终总结，销售年终总结，财务年终总结„„无数人为此头疼不已，不知道年终总结该如何写？

下面一篇文章，教你如何写出一篇高质量的年终总结。

到了年尾，各公司开始忙着写年终总结，班组年终总结，个人年终总结，销售年终总结，财务年终总结„„无数人为此头疼不已，不知道年终总结该如何写？

下面一篇文章，教你如何写出一篇高质量的年终总结。

一份高质量的总结毕竟应该如何写呢？

一、要充分认识到总结的要义。

总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不脚、困难与机遇的举行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。

所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己举行全方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不脚，不断提高。

为此，必须认识到总结的重要意义。

固然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观仔细地总结。

二、对一年来工作的回忆。

对一年来各项工作的完成情况举行总结，全面总结成绩：

各项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、利润）完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素养是否得到提高、经销商与消费者对品牌的中意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、假如作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。

三、分析取得成绩的原因。

没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。

仔细分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。

成绩当然要全面总结，原因更要仔细客观分析：

1、成绩的取得客观因素分析：

行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所赋予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。

2、成绩取得的主观因素分析：

自己对目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素养提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。

四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。

人贵有自知之明，总结并不是要总结得形势一片大好，必须仔细客观的分析在工作中的失误和存在的问题。

通过分析问题，查寻原因，认识不脚，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。

来反思自己为什么没有进步。

普通来说工作中往往会