岗位规章制度.docx

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岗位规章制度

内蒙古元沣工程项目管理有限公司制度

总则

为进一步加强公司管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。

结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，制定本制度。

本制度适用于内蒙古元沣工程项目管理有限公司所有员工。

即：

公司正式聘用的职工和临时聘用的职工都必须遵守本制度。

第一章员工守则

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从领导，听从指挥，认真高效的完成上级交办的各项任务。

三、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，严格保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，维护公司利益，勤俭节约，不化公为私。

五、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

六、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

七、不准在上班时间串岗，闲谈，吃早点，吃零食。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

十一、在工作中同事之间要通力合作，团结友爱，互帮互学，共同进步，增强公司的凝聚力。

十二、维护公司正常工作秩序，认真做好环境卫生工作。

办公环境干净，整洁，物品摆放整齐。

13、遵守公司一切规章及工作守则。

第二章领导岗位职责

总经理岗位职责

一、全面主持工作,保证经营目标的实现,及时,足额地完成。

二、组织实施公司年度工作计划。

三、组织指挥公司的日常经营管理工作。

四、决定组织体制和人事编制,建立健全公司统一,高效的组织体系和工作体系.

五、决定对成绩显著的员工予以奖励,调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退.

六、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值.

七、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良,纪律严明,训练有素的员工队伍.

八、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象.

九、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作.

秘书岗位职责

一、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要,简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况.

二、做好各类文件的登记,保管,转发,立卷,存档等,保管使用印鉴,介绍信及经费本.

三、草拟年度工作计划,总结,报告,清算,批复等文档.

四、做好办公室勤杂内务工作,文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发,登记,传阅,下发和年终清理,立卷,归档工作,办理定购和发放各种学习材

五、协助领导协调各个岗位的工作关系.

会计岗位职责 

一、根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施.

二、参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况.

三、准确,及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算.

四、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作. 

五、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作. 

六、负责公司税金的计算,申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检. 

七、负责会计监督.根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定. 

八、及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作.

出纳岗位职责

一、按照国家财会法规,公司财会制度的有关规定,认真办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务. 

二、根据审核无误的手续,办理银行存款,取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款对收单,在月末作出相应调整,做到银行对帐单相符.

三、登记现金和银行日记帐,做到月结日清,保证帐证相符,帐款相符,帐帐相符,发现差错及时查清更正. 

四、认真审查临时借支的用途,金融和批准手续,严格执行市（县）内采购领用支票的手续,控制使用限额和报销期限. 

五、正确编制现金,银行的记帐凭证,及时传递给财务登帐. 

六、配合对应收款的清算工作. 

七、严格审核报销单据,发票等原始凭证,按照费用报销的有关规定,办理现金收支付业务,做到合法准确,手续完备,单证齐全. 

八、核算人事部提供的薪金发放名册,按时发入公司职工的工资,奖金. 

九、负责及时,准确解缴各种社会统筹保险,公积金等基金的工作. 

十、负责妥善保管现金,人价证券,有关印章,空白支票和收据,做好有关单据,帐册,报表等会计资料的整理,归档工作.

十一、负责掌管公司财务保险柜. 

人事主管岗位职责

一、全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示.

二、制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施.

三、制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施.

四、负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工.

五、负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.

六、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定.

七、指导和帮助下属做好人事管理工作.

八,、全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示.

九、负责与员工签订劳动合同.

十、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险,住房公积金等制度.报总经理批准,并负责实施.

十一、加强劳动工资管理,制定劳动工资计划,并负责实施.

十二、负责并落实工作安全,劳动保护,计划生育等工作.

十三、指导和帮助下属做好劳资管理工作.

十四、负责公司员工培训工作

十五、负责制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质.

十六、帮助和指导下属全面实施培训计划.

十七、负责与公司出资培训人员签订服务期协议.

十八、对本部门员工的工作情况进行检查,监督和考核.

第四章员工行为规范

　　一.敬业爱岗遵章守纪

（1）严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度。

（2）热爱公司，爱护公司的荣誉，自觉维护公司利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。

　　（3）热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

　　二.勤奋工作学习创新

（1）刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;

（2）不断提高自身专业技术水平。

勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;

　　（3）自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力;

　　（4）热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

　　三.团结协作诚信奉献

（1）弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;

（2）为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。

讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;

　　（3）以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;

　　（4）精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。

主动参加公司组织的各种集体活动。

以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

　　　四.上班时间

（1）上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。

（2）工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。

（3）不在班前和工作期间饮酒。

（4）下班前认真检查、总结，做到日事日毕。

　　五.网络安全保密守则

（1）　科学合理、安全可靠的使用网络资源。

（2）未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。

（3）不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。

（4）不得在上班时间上网聊天、玩游戏

（5）增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。

（6）发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

（7）必须严守公司机密，对于擅自调出，抄录，公布以及采取其他形式泄露公司机密者，一经发现立即除名。

给公司造成损失的，公司将按国家现行《保密法》追究其经济和法律责任。

六.礼仪规范

（1）员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。

男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，。

女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

（2）每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。

（3）工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。

（4）工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。

在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

（5）在接打电话时，应使用礼貌用语。

要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。

对重要内容应复诵并做好记录。

通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。

（6）使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。

不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。

第5章考勤管理制度

　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　　第十七条本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条本制度自颁布之日起执行