东财《人员培训与开发B 》在线作业一00026E149.docx
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东财《人员培训与开发B》在线作业一00026E149
东财《人员培训与开发B》在线作业一-0002
人员的培训与开发主要是针对两种人：
一种是企业新录用的员工；另一种是（）。
A:
企业基层员工
B:
技术骨干
C:
企业现有员工
D:
高层管理者
答案：
C
关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。
A:
组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B:
组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C:
因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
D:
为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
答案：
D
（）是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。
A:
训练效度
B:
迁移效度
C:
组织内效度
D:
组织间效度
答案：
C
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:
时间控制
B:
公司制度
C:
配合员工的工作状况
D:
合适的培训时间长度
答案：
B
在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A:
讲授法
B:
案例研究法
C:
研讨法
D:
角色扮演法
答案：
A
关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。
A:
宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求
B:
职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
C:
职业生涯的长度是根据时间来确定的
D:
窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求
答案：
C
（）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。
A:
问卷调查法
B:
前瞻性培训需求分析模式
C:
员工个人培训需求分析法
D:
绩效分析法
答案：
B
（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A:
员工个人培训需求分析法
B:
任务分析法
C:
组织整体分析法
D:
问卷调查法
答案：
B
在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。
A:
职业生涯目标与路线设定
B:
个人自我评价
C:
职业生涯机会评估
D:
职业生涯策略制定
答案：
A
关于现场培训方法说法错误的是（）。
A:
在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
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