工作计划及措施.docx

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工作计划及措施

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工作计划及措施（总9页）

工作计划及措施

　　关于工作计划及措施

　　工作计划及措施篇一：

具体工作和措施

　　一、措施：

具体工作和措施

　　1、以多种方式（集中讲解式培训、研讨、案例分析等）开展每月的业务培训、学习活动，使教师不仅从理念上对园本课程了解，同时在实践中能正确合理实施。

　　2、教学主任每月侧重一个年段面批教师备课笔记，及时反馈备课情况，提高备课质量。

每周至少听课1次以上，教研组长每学期听课不少于10次、每位教师每学期互相听不少于3次、进行有质量的评课活动。

　　3、本学期，青年教师尝试电子课件的制作，并进行备课笔记、听课笔记交流评比活动。

　　4、教学主任参与各教研组活动，掌握第一手资料。

保证每次教研活动时间为1小时左右。

从日常工作检查中考评各教研组的工作质量。

　　5、每个主题实施后及时检查各类资料，加强过程管理。

　　6、多提供教师外出观摩、学习机会。

　　7、进一步增强为幼儿服务、为家长服务的意识，把握好教师和家长互为合作者和支持者的角色关系。

邀请有特长的家长来园任教，同时开展家长志愿者活动，不断丰富教育资源，拓展教育空间。

　　8、建立和完善家委会，发挥好家委会的桥梁作用，加大家长参与幼儿园的管理力度，形成家园教育的合力，更好地为幼儿园服务。

　　9、根据不同幼儿特点、家庭情况、家长需求等，灵活运用面谈、家访、电话、书面、电子邮件、半日活动开放等多种途径和方法与家长交流沟通，以取得家园教育的同步进行。

　　10、开展好各类亲子游戏活动和家长学校活动，积极地向家长宣传新的教育理念，不断地转变家长的教育观念和行为。

　　本学期的各项工作计划安排

　　星宇幼儿园教育教学管理制度

　　为了加强幼儿园的教育教学管理，完成幼儿园课程内容，保证幼儿园教育教学质量，提高幼儿园教师教育教学水平，特制定本制度。

　　1、幼儿园园长每学期前十五天根据幼儿园特点、幼儿园发展目标、幼儿教育发展趋势、幼儿教学大纲家长要求等制定幼儿园行事历和各班下学期教学目标。

　　3、园长或各班老师根据幼儿园各班教学目标和本学期幼儿园教材制定各班教学计划，开学前由园长审阅通过。

　　4、幼儿园开学前一天公布本学期各项工作安排和各班课程表。

　　5、各班老师根据课程表和学期工作安排第一月教学计划和教学内容，填写月教学内容课程表。

开学第一周六交办公室审阅后公布。

以后每月26日交办公室审阅下月教学内容课程表。

　　6、老师根据月教学内容课程表编写一周教学课时计划（教案），每周五上午交办公室审阅下周教案。

　　7、为了规范幼儿园的教案编写程序请各位老师按幼儿园的统一要求编写。

　　8、教案按每天教学内容顺序编写。

每篇教案内容为1日期：

**年**月**日星期*2活动名称如故事《拔萝卜》4准备：

如萝卜画一张或萝卜一个等5活动目标或要求：

6教学过程：

写清楚具体步骤、内容。

如：

户外活动、室内活动、桌面活动、讲故事、认字、写字、拼

　　音、儿歌、唐诗等。

音乐须将歌谱歌词写上。

舞蹈须将动作写上。

认字、写字、拼音、儿歌、唐诗等须将内容写完整。

）7小结：

完成教案（完成没完成），幼儿掌握情况（多数一半少数）。

　　9、老师必须按照教学计划和教案上课，保证备教一致，不得擅自更换，按时完成教学计划和教案编写，接受园领导审阅。

　　10、特色课要求同上。

　　11、审阅后须写上审阅人、审阅时间、审阅意见。

　　星宇幼儿园教学常规制度

　　幼儿园教育是基础教育的重要组成部分，是学校教育和终身教育的奠基阶段。

幼儿园应从实际出发，因地制宜地实施素质教育，为幼儿的一生发展打好基础。

　　1、各班以新《纲要》思想为指导，根据幼儿发展水平、经验和需要确定教育活动目标，教育活动内容的选择要根据教育目标和幼儿实际水平，以循序渐进为原则，有计划地选择和组织。

　　2、各班要制定班级教育教学计划。

班级教育教学计划的制定，是班主任依据教育目标、幼儿发展水平，有计划、有系统地安排、设计和组织各类教育活动的过程。

它是由各个层次的计划组合而成的一个整体，主要包括：

学期计划、周计划和日计划。

　　3、各班在实施本班教育教学计划的过程中，可根据幼儿发展实际水平和生活经验、兴趣的需要，灵活地调整教育目标、内容，每学

　　工作计划及措施篇二：

月份工作计划方案及措施

　　结合本工程的具体施工特点，对二区及22#楼工程4月份的计划做出如下方案措施：

　　1、依据现场的'施工现状调整计划，合理组织人力调配，材料的及时供应，机械设备运转正常。

在作业现场大面积铺开施工后，出现人员不足时，督促施工班组加班加点加人员进行施工。

　　2、加强施工协调管理工作：

每半月定期组织召开例会，依总体进度的基础上，报周工程情况并落实上周的完成情况，对能够提前完成的工作，要求尽量提前完成。

对无法完成或在施工中已经耽搁的时间，要合理安排人员，加班加点追回来。

　　3、要求施工单位合理安排好施工工艺：

需要水电安装配合的地方，要提前通知对方，将具体工作落实到实处。

同时对关键部位关键工序严格按照要求进行把关。

　　及时解决施工中出现的问题。

每月定期与监理、施工单位组织进行安全、质量检查并在例会上通报。

　　5月份施工进度计划

　　二区内粉完成80%，外保温施完成30%。

　　22#楼公共部分及外墙涂料施工，剩余两完成至正负零。

　　完成商苑街23#、24#楼与业主对接维修工作。

　　二区砌体及验收完毕，内粉刷进入。

　　22#楼内外粉刷完毕，剩余两个单元开工。

　　二单体工程在保证工程安全、质量的前提下，

　　1、合理组织人力调配，材料的及时供应，机械设备运转正常。

　　2、对关键部位关键工序严格按照要求进行把关。

　　3、及时认真解决施工过程中出现的技术问题，定期召开进度、质量、安全生产会议，督促施工班组加班加点进行施工。

　　工作计划及措施篇三：

工作思路和措施

　　热力车间下一阶段的工作思路和措施

　　为实现热力系统长周期安全稳定运行和经济运行的目标，结合公司年中工作会议精神，针对车间的现状，经过深入的研判、思考、分析，热力车间下一阶段的工作思路和措施如下：

　　一、加强劳动纪律管理，确保员工队伍稳定

　　员工遵章守纪是确保安全生产的基础，没有铁的纪律，无法保证正常的生产秩序，车间在劳动纪律管理上前一阶段有点松懈，导致部分员工出现迟到、早退现象。

为彻底杜绝此类现场发生，严格劳动纪律管理，采取的措施为：

　　1、在组织全体员工认真学习动力厂、车间劳动纪律、绩效考核管理的基础上，车间主任、管理人员每天参加班组白班、四点交接班，每星期组织不少于三次劳动纪律的抽查，车间值班干部每晚要进行2次抽查，将检查及处罚结果第一时间进行通报，使员工形成遵章守纪的良好习惯，在九月底前彻底消除习惯性的违张违纪现象。

　　2、加强对车间管理人员、班组长的管理。

管理人员、班组长违规将加倍进行考核，出现两次调离管理岗位。

9月底组织一次车间管理人员及班组长测评，不合格的撤职。

制定班组长动态管理办法，实现末位淘汰，提升班组长的责任心。

有重点的培养后备管理人员，把真正车间敬业爱岗、认真负责的员工提升到管理岗位。

　　3、车间主任每月参加班组全会，关注员工关心的重点热点问题，深入现场及时解决员工工作、生活、思想上存在的问题，构建和谐的员工队伍。

　　二、以安全标准化、无泄漏工厂创建为主线，实现现场安全文明生产

　　按照公司无泄漏工厂验收标准九项三十三条内容、安全标准化车间验收标准细则十二项考核标准，结合公司、动力厂推进计划，车间将根据职责分工列出详细的整改计划，制定出责任人、整改时间，逐条逐项进行整改。

车间每周一下午召开周例会，落实上周工作完成情况，安排布臵本周工作，充分调动管理人员、班组长工作积极性，依靠全员抓点检、抓备用、抓设备切换，提高设备健康水平。

在10月底之前实现现场安全文明生产。

　　三、认真分析当前设备、生产系统的缺陷，制定消除措施

　　通过对近年来设备、生产状况的认真的分析、调查，结合车间当前生产实际，存以下缺陷。

　　1、余热锅炉系统

　　1.1脱硫塔已运行三年内壁结垢严重，通风量减少，塔本体、进口烟道存在渗漏。

塔内供液管受高硫焦腐蚀严重，明年采暖期结束后必须安排为期一个月的大修。

　　1.2脱硫池、沉淀池、钢烟道都存在渗漏现象，脱硫池内壁贴砖几乎全部脱落，沉淀池处理过无数次渗漏依然严重，副塔出口至旁通烟道闸板阀钢烟道腐蚀严重，需彻底进行更换。

以上三个问题和脱硫塔处理同步进行。

　　1.3受高硫焦的直接影响，余热锅炉本体管路腐蚀较严重，低温段省煤器运行周期为一年，今年四月份进行了更换，因订货生产周期较长，现在就必须着手准备一组。

　　1.4环保设施运行压力大，SO2难以实现达标排放，由于现在使用高硫焦超过设计的3-4倍，SO2无法达到环保要求的850mg/NM3的标准，每月面临省、市环保检查2-3次，通过频繁降低大窑下料量勉强能达标。

应向公司打说明实际情

　　况，以免检查出问题使公司遭受损失。

　　1.5除盐水系统混床再生周期缩短，由投运时的30天降至10天。

反渗透、超滤膜运行使用周期为三年，已到更换时限，因费用较大，明年将逐步进行更换。

　　2、天然气系统

　　2.1天然气系统管路腐蚀严重，所有阀门井都存在渗水现象，一级撬出来到各用户管路无隔断阀门，任何一个用户管路故障，都必须全厂停气，属于设计缺陷。

管路腐蚀问题今年9月份动力厂自主进行刷漆处理，明年3-5月份列入大修，阀门井漏水整治难度大，需拿出切实可行方案。

在九月底前制定方案，10月份完成整治。

各用户加隔断需全厂停气，车间在九月底拿出方案，准备好材料、备件、检修队伍，适当时候增加隔断。

　　2.2天然气运行人员技术力量薄弱，新上岗的五名员工都没有运行经验，仍需加大力气进行培训，遇到异常情况时难以从容应对，建议聘请一名有资质、有运行经验的天然气技术人员。

　　3、管网系统

　　3.1外部蒸汽管网近1/4盖板断裂、腐蚀严重，管沟内盖板部分支撑变形、损坏，随时有塌陷可能，因距离较长，沟内各种管路、下水、电力线路复杂。

外网安全运行压力大。

此事应打专题报告公司协调解决。

　　3.2厂区内部分暖气管路腐蚀严重，在9月至10月底之前需进行选择性处理，因处理难度和费用问题，明年需分段报大修计划。

　　四、严格控制可控费用，为公司创造新的效益增长点

　　热力车间是动力厂检修、机物料费用的消耗大户，在控制费用方面，按照公司要求将费用控制单元划分到车间、班组，结合车间实际情况，要控制每班加

　　盐、加碱、加石灰量，严格执行动力厂的控制流程，材料、备件从计划的编报准确性到领用消耗要可控。

车间主任严格把关。

对检修费用要严格执行定额，检修完后要到现场确定实际工作量。

做到预控、可控。

　　配合公司做好蒸汽外送、结算工作，确保锅炉系统、外部蒸汽管网长周期安全运行，确保蒸汽品质，多产蒸汽，降低蒸汽成本，为公司创收、创效，此项工作结合运营转型长周期计划进行。

　　运营转型速赢项目的改造工作督促相关部门做好，当前设计图纸已出，一直未进行立项，速赢项目完成后，可大大提高除盐水产水率，每年可节省费用30万元，降低蒸汽成本。

　　五、加大员工培训力度，提升员工技能

　　要求车间主任、管理人员、班组长讲课培训，加强培训考核力度，提高培训讲义的质量，确保培训效果。

在开展操作技能、检修技能、规范操作、规章制度等岗位实际技能培训的基础上，每月由车间主任对员工进行一次敬业爱岗方面的培训。

针对生产运行方式变化情况每月组织一次现场事故演练，提升员工应付突发事件能力。