走在清华园的路上原创小说.docx
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走在清华园的路上原创小说
走在清华园的正义之路上
曾经凝夕去一个地方旅游，偶然在一座山间遇到一个小女孩。
小女孩一眼盯着凝夕问：
“阿姨，你说这世界上的正义是真的还是假的？
”凝夕缓缓蹲下身,用手轻轻抚摸着小女孩的头，微笑着说：
“当然是真的呀······”
--题记
悠悠钟鸣，回荡文明的声浪；巍巍西山，汇聚民族的栋梁；清清荷塘，绽放智慧的芬芳；累累废墟，崛起科学的殿堂。
清华，所有师生由衷的骄傲；清华，每一个莘莘学子梦中的校园。
我们是清华园里的耕耘者，在九月的清爽中迎接一张张青春的笑脸，在七月的热烈中放飞一个个憧憬的梦想；在恬静的图书馆伴随一批批学子茁壮成长。
“虽两袖清风，却坚毅刚强”——那庄严的承诺，是人民对每个清华园领导神圣的信任和期望。
大家将与清华园永远地站在一起，并会执着地守护着这净土一方。
二月--寒风中的忙碌
2017年2月10日，休假后的晓桥开始正式上班，但由于上年底文员郑立文的离职，清华图书馆缺了文员以及几名前台员工，本来应该有十个人，如今只有七个。
当时文员离职前，主管程君丽找到了晓桥，并且让其做文员，但晓桥当时就回拒了。
然而到了后来，一直没招到人，程君丽就又说让晓桥去帮忙，并且一心希望其做文员，说“所有这些人里面就和你比较聊的来……如果你做文员的话，月薪起码3000元以上，又不会亏待你，去公司来回的路费也会报销，况且平时或周末等加班有加班费……”。
晓桥向来不太会拒绝人，看着程君丽忙不过来就答应她先试一周，觉着不适合就不做了呗。
可是那一周正巧是忙碌着考勤和签发工资的事情，再加上程君丽请假了，所有的事情就都落在了晓桥的肩上。
然而由对于一个一无所知的新手，又无人教，所以一切都只能靠晓桥自己去慢慢摸索，有时需要资料和东西时自己就在办公室到处瞎找，遇到问题自己想办法克服。
再加之，程君丽请假前做的考勤有好多处问题，导致其他区域的员工都按时发了薪资而唯独清华大学区域图书馆的员工薪资迟迟发不了。
人事部和财务处，甚至签字员工都以为是晓桥做的考勤——错误百出，签考勤的员工都来找晓桥理论，似乎给旁人一种感觉—是晓桥要故意克扣员工的薪资。
整整折腾了一周左右后终于把员工的薪资发到他们的手里。
那一周，晓桥还都是C班（早8晚5的班），所以前台还有人盯着，就忙文员的事情，每天早上差不多7点就去办公室忙了，甚至有时晚上8点左右才能离开，可谓披星戴月。
二月中旬时节，寒冷的气息未曾减退丝毫。
2月17日那天，晓桥对程君丽说，自己做事太慢不适合做文员，加之自己遇到点事情需要时间来处理。
程君丽听了说“这段时间是不是让你太辛苦？
下周一我就回来了，回来后你就不会那么辛苦了，你周末继续做文员的事情，有加班费呢”。
晓桥一想既然她周一回来，就不妨再等两天，等程君丽回来当面和她讲清楚，可结果等来的却是程君丽病重做手术的消息。
当时晓桥和程君丽电话通话时，把自己不想做文员的事情告诉了程君丽。
程君丽对晓桥说：
“在这里，除了你，我和别人都聊不来，况且你做事比较踏实。
如果再找一个新文员的话，我的心很累，我又要重新适应一个新人。
要是你不做文员了，我也只能辞职了······你现在说这话是在刺激我，你再帮我做到2月25日，等我来了再说”听完电话里程君丽微弱的声音，晓桥当时感到很奔溃，想着自己需要时间处理的心事，又看着眼前程君丽的情况，不帮也不是。
然后晓桥把自己的事情搁置一边，全心做着文员兼前台的所有事物甚至主管的事情，一直到持续到2月28日月底。
晓桥几乎每天早上六点起床，晚上十一二点才能躺下，不仅要做文员和前台的工作，还要接手程君丽交代的一些事情，而且别的部门任何需求也尽力去满足。
一个人似乎担着三个人的事，工作时间在忙，休息时间也在忙，就连吃饭时间都是挤出来的。
有时候手刚洗完湿漉漉的听见有人喊就急匆匆跑外面忙，以致那段时间手背都被寒风吹的流血了。
在2月19日到25日的时候前台上班出现了早晚两班时间的调整，由于前台人员不够，只能在晓桥白天做文员的基础上加排了一周的前台晚班。
因此，本来就有脚疼病的晓桥每天穿着一双高跟鞋下来，严重受负荷的双脚放在床上火辣辣的难受。
在三月之即，李世华经理离职前做了相应的排班表，在三月份的调班里美其名曰：
前段时间晓桥太累了，为了让晓桥轻松一点把整个班次排为机动C班。
然而这段时间还处于招人的阶段，所以人员还是不足。
按照以往C班什么都得做，特别是会议室的打扫以及文员和前台的一些事宜等等，还得他们谁有事情喊的话，得随时帮忙。
清华园的图书馆有前台的分为：
人文社科图书馆（简称文科）、逸夫馆、李文正图书馆（简称北馆）。
由于当时C班只有晓桥一个人，所以程君丽时常叮嘱晓桥，让其把文科图书馆的会议室打扫完，然后紧催其再去打扫逸夫馆和北馆的会议室。
因此，忙碌中的晓桥经常拿着湿漉漉的毛巾在冷水中冲洗后，又匆匆去擦桌椅等，就如此周转于几个图书馆之间。
··· ···易涨易退山溪水，易反易复小人心
三月--“变色龙”
寒气依然尚存的三月初，程君丽休完了假，回来上班。
此时程君丽才对晓桥说“这月加班没有加班费，以后每月给你2900元的工资吧，工资是由我发你”。
晓桥当时低头想了一下给她说：
“我心里不踏实，你还是给我算加班费吧”。
话说了一半，由于当时有事情需要做就都出去忙了。
过了几天后，程君丽又来找晓桥说：
“我和公司争取了一下，以后每月最多能给你2800元，你要从长远的眼光来看，不能只看眼前的利益”。
此话一出，晓桥当时感觉这话很有可能就是一句落空的话，心里不踏实，所以依然说：
“我还是想要加班费”，那天也就那样不了了之了。
又过了几天程君丽来找晓桥说：
“我们只能给你每月2700元，公司没有加班费，有加班费的是要提前申请呢，需要走流程，现在时间都过了，这个程序走不了了”。
晓桥此时才发现自己被人耍了，心理的憋屈是无处诉说。
但是晓桥尽量压制自己内心的怒气和对方理论一番。
小桥说：
“那我明明加了一个班呀，我就想要加班费，不要每月多少固定工资”。
那天签考勤，程君丽对晓桥说：
“你先签完，按文员一个月是3000元的工资，备注里写了个请示算200元的奖励,公司给你发工资后，还算的差多少，我们自己掏钱给你补”。
晓桥看了一下上班天数是对的，但没有写加班时间什么的，便问了一下程君丽。
程君丽说，不能写加班，理由是没有提前申请加班流程。
考勤签完后的第二天事情就突变了，说好的加班费又不给了。
然后过了几天签工资单的时候，即3月20日左右李世华经理调走，同时调来个李佳肄做新经理。
晓桥就把自己的事情给新来的经理说了，刚开始时他们之间相互推脱处理此事，后来李佳肄经理觉得自己推不掉了，那天让程君丽把晓桥叫到办公室。
进入办公室后，李佳肄经理说了一句：
“程君丽说文员是你自己要争取的”，当时晓桥快气晕了，真想一巴掌给程君丽扇回去。
晓桥刚开口说，自己没有······就被李佳肄经理给阻断了，说：
“现在是谈你工资的事，不是······”
接着，李佳肄经理给晓桥说只能带薪调休。
晓桥回了一句，按法律规定是不可以隔月调休的。
此时，李佳肄经理理直气壮的对晓桥说：
“那条法律规定不能隔月调休，你给我找出来看，你那法律就没学透……。
”然后就这样，强制把晓桥整个二月份加班调成了三月底 剩下4天和四月初3天的调休 。
晓桥综合考虑了一下，想着大家都没发工资，就等自己签字呢，况且自己也没钱吃饭，所以就把工资单签了。
但由于当时程君丽催的紧，就没仔细看……
四月—树欲静而风不息
四月的时候天气渐暖，那天正好是4月7日刚刚把调休休完。
中午时刻，晓桥在北馆上班，程君丽来找晓桥且问：
“你什么时候离职呢？
”
晓桥用诧异的眼光看着对方，程君丽似乎感到了什么，又立刻说：
“是经理让我来问你的，这样我们也好有个准备”。
晓桥心理迟疑了一会想：
这时间不迟不早刚刚好把前面的调休休完后就来问，而且也没听见她有问其他人，怎么就偏偏来问自己呢？
然后说：
“我离职的时候会提前打招呼的，我和公司签的合同是一年的吧？
还早着呢”。
程君丽说：
“你说个具体时间，我们也好准备”。
晓桥心想了一下,然后随便说了一句：
“10月份左右吧”。
4月10日晓桥来到文科值班，那天工程部小孟来取钥匙。
晓桥看到“钥匙领用签字本”有没签字的，随后拿给程君丽看。
当时晓桥习惯性的左手插在裤兜里，右手把签字本递给程君丽。
程君丽就说晓桥态度不端正，随后起了争执。
程君丽对晓桥欺压般地说：
“你有能力怎么不做主管呢!
”
晓桥随口还了一句：
“我恶心呢（那个主管的职位）”。
接着，程君丽说：
“你恶心我了”。
当时晓桥听这话就不对劲，气便不打一处来，说：
“我就是恶心你了”。
然后，程君丽狡邪的笑着说：
“我就凭这句话—可以以你辱骂领导来开除你”。
此时正好新文员郝蓓蓓走了过来，程君丽便让郝蓓蓓去办公室取来一份离职单资料，然后接过来递到晓桥面前让其签字。
晓桥把手向上用力一推，所有的纸页散落在了前台的桌面上。
程君丽指着胸前对着晓桥说：
“你打我这了，有监控作证，小孟就是证人”。
当时晓桥心理冷笑：
欲加之罪何患无辞。
僵持了一会儿后，程君丽有事，在走之前对晓桥说：
“靳总下午过来，你考虑一下离职的事情。
”
晓桥回了句：
“好”。
等了一下午也没看见有人来找自己谈离职的事情。
然后此事便没了下文。
4月11日刚新招来没四五天的一个新员工突然离职走了，走前给晓桥打了个电话说，请小桥帮她上半天晚班。
晓桥问了一句：
你上了几天班，离职的时候给你发了多少工资呀？
对方回：
“一分也没有”。
“那你还让我给你上那半天的班，难道你给我发加班费吗？
不过，你可以问一下程君丽，有工资的话，我就去替你把那半天班上完。
”晓桥半开玩笑的说着。
对方有点六神无主地说道：
“这工资肯定是不会给发，那我该怎么办呢？
刚才程君丽还问我，是不是你给我说什么来，我才要走”
“那你怎么给程君丽回答的呢?
”晓桥不禁一笑，好奇地问道。
“我说真的是自己的原因要走的，和晓桥一点关系都没有。
可她就是不信”，对方娓娓道来。
晓桥叹了一口气后，给对方回话：
“既然走了，就不要管那么多了，一分工资没，还想那么多。
放心吧，他们自己会有办法。
”
对方思索片刻后，似乎明白了晓桥的意思：
“嗯，我知道该怎么做了”，随后道别了一句挂断了电话。
4月13日左右靳总到文科检查工作，由于一个新来一周的员工侯守幸（新员工—工资2800元）在抄写3月份保修单时抄错了。
程君丽便来找晓桥的茬，说，晓桥没有在交接本上备注导致的结果。
晓桥是前一天的早班，王佳恒是前一天的晚班，而且早班一直忙碌于开会的会议室，下班看了下没什么重要的事情，简单交接了下，然后去吃饭了。
晓桥虽心想：
“自己一直在北馆上班，偶然过来文科上一天班，那知道你们三月份的报修回访表没跟进呢。
况且一个新员工来了一周多连最基本的东西都不知道，你这个主管又是怎么做的？
有对新员工做过最基础的培训吗？
何况是你程君丽知道要检查了，然后通知侯守幸赶紧抄写，当时又为何不给对方嘱咐呢？
”想归想，但觉得多一事不如少一事，也就没说什么。
4月15日晓桥本来是在北馆上班，经程君丽调遣到逸夫馆替换小吴，同时小吴被派去会服。
在下午时分，晓桥接到一个老师的订会电话，然后拿出一个小纸条备注老师的联系方式，并且再次确认了一遍，无误后才挂掉。
在18点下班后，晓桥刚回到文科，还未来得及去吃饭，就接到一个程君丽打来的电话，让其去逸夫馆一趟，说晓桥把老师的电话留错了。
晓桥当时在电话里对程君丽说：
“不可能，因为留完电话，我还和老师核对了一遍。
”
可程君丽就说是晓桥留错了电话，还对晓桥说：
“我打过去那边的人说没订过会什么的”。
当时上班的同事对旁边的程君丽说;“姐，是不是你打错了?
”
但是程君丽还是说了半天晓桥的不是，最后撂下一句话：
“下周一来办公室找我”然后就挂了电话。
万幸的是，同一天上班的另一个同事也曾备留过这个老师的电话。
但由于先前没找到她留的电话，所以无法与晓桥留的电话做核对，然后她就去北馆的垃圾桶里也翻了个底朝天也没找到。
晓桥吃过晚饭后，大概是20点左右去了逸夫馆接待室了解情况，并且还遇到了李佳肄经理从前台经过。
李佳肄经理走后，晓桥在前台的交接本上看到程君丽在当天的交接内容上贴了一张纸条，并注明了一些内容。
旁边的同事对晓桥说：
“你再去找一下那个纸条吧，我好像中午给你，你拿到北馆了”。
晓桥在一堆资料里终于找到了同事留的老师电话。
此时，她们紧张并急切的打开两张纸条进行核对，确认没错后，都开怀一笑。
后来到了周一，晓桥没去办公室找程君丽，程君丽也没来找晓桥。
此事也就这样不了了之，没了下文。
4月19日那天中午，晓桥与王钟辉（12月、1月份王钟辉是与晓桥在文科上交接班，经常把自己岗位的事情备注在交接本上推给晓桥，但晓桥一直也没说什么，总想“反正上班就那么多时间多做点也没什么”，只是在2月份偶然和程君丽说起过一次。
幻想与现实重叠，谎言与事实交错，虚假的记忆渐渐失色，真相逐一浮现。
3月份小刘和王忠辉上交接班时，小刘把所有的事情都做了，可程君丽问王忠辉时，王忠辉竟然说“都是她自己做的，别的人都什么也没做。
”当时小刘不在，正好有另一个同事在，实在看不下去了并对程君丽说“你看那手字有一个是王忠辉的吗？
确实上面都是别人做的事情，没有王忠辉的一个字。
在算二月工资之前，王忠辉也对程君丽这么诬陷晓桥。
要不是别人告知晓桥，晓桥还傻乎乎的想不到，面前一个小小年龄的同事竟有此心计陷害她。
也是那时王忠辉工资从2600元涨到2900元）在交接时，程君丽来到前台对着王钟辉说：
“今天要录入3月份的‘报修回访登记电子表格’，录入到哪里就在交接本上记录一下，接着让下一个人录。
免得有些人说你什么没做，都别人做了”。
晓桥知道此话后半句是说给自己听的，也以为王钟辉会给程君丽长点脸。
没想到，当天既无会议又没两个报修的情况下，晚上来接班的时候，王钟辉看了一下午的视频，半个字都没录，走时直接在交接本上写了“继续录入‘3月报修回访电子版’”。
4月20日晓桥在北馆值班，由于第二天便要回家探亲，这天也是四月25日之前的最后一个班。
在同一时间段，晓桥的耳朵发炎特别严重，听力下降且每天头都沉木木的感觉，遂想回家后多住两天去医院看看，也让自己的心静静。
然后，晓桥就在她们的工作群里问了一下程君丽：
是让自己请假呢，还是下月给自己调休呢？
程君丽回道：
“请假得看领导是否同意······请假单在文科，没时间来给您送······”
三点时分，晓桥顶着火辣辣的阳光去文科找时，程君丽又对晓桥说请假单在逸夫馆呢。
同时，拿出一张一百元的罚款单让其签字。
晓桥接过来看了一下，上面写着：
其浏览京东网页、看视频，阻止之时态度恶劣，罚款100元。
然后心理却是冷笑的，但嘴上只说了一句：
“这字我不能签”，随后便走出了办公室。
路上来来回回的折腾，离经理5点下班的时间越来越近。
晓桥就急匆匆的来逸夫馆找请假单，然后回去让程君丽签完字，又去找经理签字。
在李佳肄经理接过请假单的时候说了句：
“这是程君丽签的字吗？
”，并且用一种怀疑的语气说：
“我给程君丽打个电话问问”。
由于靳总当时在场，所以李佳肄经理走开离靳总大概五六米以外的距离接打电话（当时小桥并不知道靳总姓靳，以为姓王）。
一会靳总走了，李佳肄经理打完电话对晓桥说：
“为啥不签罚款单”。
晓桥说：
“所有的人都看，为啥就罚我一个呢？
”
李佳肄经理说：
“你怎么知道没罚别人呢？
”
停了几秒钟后，李佳肄经理接着说：
“在绩效里扣”。
晓桥当时也没立即回话，只是心里默默的想着：
总有一天我会证明给你看的，你想掩饰的越多，呈现给这个世界的越多，天网恢恢疏而不漏，迟早会为你们所做的事情而买单。
四月的尾声接近，29日和30日晓桥已经返回上班了。
这两天正好是清华大学校庆之日。
后来前台一些同事告诉晓桥：
程君丽让她们每次上网完后，把电脑里浏览网页的历史记录删除掉；遂后也有一些同事告诉晓桥：
李佳肄经理看见她们浏览网页，只是走上前直接关掉也没说什么，也没罚款什么的。
晓桥似乎明白了什么······
五月、六月、七月——余波
炎炎夏日随之而来，在5月9日签考勤的时候，晓桥看到了唯独只有自己的考勤表备注栏内备注“罚款拒签”，并在绩效里有一负的100，因此晓桥没签字。
那是5月11日的中午，程君丽和文员郝蓓蓓来到北馆前台，坐在晓桥旁边一直劝说让其签字：
“你不签字就发不了工资，你就没钱吃饭了。
有什么事情和我沟通不成就找经理沟通，找我也行。
”
晓桥心里冷笑，想：
一丘之貉。
你不过是一个主凶，经理就是你的一个帮凶而已，有什么好说的呢。
那天说完，程君丽和文员郝蓓蓓走后。
晓桥也没有去找他们谈话。
后来一直到5月底，也未发一分工资给小桥。
然而就在六月初的时候，突然听同事说“程君丽离职了”。
难怪整个5月份都没来找晓桥的茬，原来是忙着做交接准备后路呢。
此时，晓桥想起当时面试时，程君丽对自己和那些同一时间来的同事所作的承诺"下月起，咱们前台会有饭补，并且调双休。
"但到1月份的时候仍然没有变动，直到2017年2月的春节期间才调为每月八天休，可饭补的事情持续到六月初程君丽本人离职都没兑现，走时对晓桥二月份去公司几趟车费报销的事情也只字未提。
六月，像是一条分割线，把完整的一年分成了一半，一半。
一半是回忆，一半是继续……六月五日左右又到了签5月份考勤的时候，这考勤是程君丽走时做的最后一份。
小廖（新文员也即现在的文员）通知晓桥前去办公室签考勤，当看见考勤里赫然写着下班无打卡且矿工0.5（0.5就是扣一天的工资。
上一天班打4次卡，三次已经打了······），晓桥毅然拒绝了签字。
有一次，5月22日前文员郝蓓蓓在前台催促晓桥快点走，以致晓桥匆匆忙忙的收拾完就走出了前台，竟忘记打下班卡了。
第二天晓桥对郝蓓蓓说：
“我恨死你了，你催催催，催魂似的，催的我昨晚下班都忘记打卡了”。
郝蓓蓓说：
“这能怪我吗？
我只是催着你赶紧下班”
晓桥说：
“你必须给我作证我上班了”
郝蓓蓓说：
“谁都知道你上班来的······”
晓桥此时才发现：
何谓‘近朱者赤，近墨者黑’。
可一想：
当晚八点多左右还有夜班经理来过，也可以算做一个证人，但是这些人都不会为自己作证。
有些人的原因是“他们都还想在这里上班”，可以理解也能体会他们害怕丢失这碗饭的心情。
除了这，还有监控为证，自己的的确确是上班了，为何要以矿工处理，外加罚款呢？
然而，李佳肄经理几次急切的打电话催晓桥签字，说什么公司是一视同仁的对待，再不签字，这月工资就没了，后果自负。
晓桥心里嘲笑到：
好一句“一视同仁”，是一视同仁的欺负一些实在的员工吧（在大陆，所谓的合同说白了就是一张用来欺负老实人的废纸）。
姑且不说，这罚款处理的是否合情合理。
就论，这公司规定的各种违反法律条文的制度是否在海淀区劳动局有备案呢？
几天过去了，小廖再次通知晓桥前去签工资单。
既然通知就去看看，顺便也了解一些自己请假的事情是怎么处理的，晓桥想。
晓桥来到办公室时，只有文员小廖一人，正在查看工资表的时候，同事王钟辉也来签字。
无意中看到了同事加薪后的工资，才明白加薪期间唯独没有给自己涨工资。
为了更加确定此事，晓桥后来问了新来的员工及以往和自己同时来的老员工确认了整件事情。
的确，在那次集体涨工资的时候唯独没给自己涨，新来的员工工资都比自己高。
那天，晓桥问小廖病假是怎么算的，简单的核对了一下，发现工资单也有问题，就没签字。
此时晓桥往出走的时候，李佳肄经理刚好回来，说了句：
“公司对你是一视同仁的，你不签字，这月工资就没了，后果自负”，并且也在前台的工作群里发了相关话语。
忽然在6月20日下午3点下班时，李佳肄经理对晓桥说：
“你的工资发了没？
”
晓桥说：
“不知道，我没收到短信。
”
李佳肄经理说：
“工资没签字也会发，你完了去查查。
”
晓桥说：
“好，我有时间了去查查”。
然后，晓桥在回宿舍的路上顺便在自助取款机上查了一。
工资发了一千多，也就是说，两个月的工资只发了五分之一左右。
又仔细的翻阅了一下手机短信记录，确定是4月份的工资一分未发，五月份的工资只发的一部分。
7月13日李佳肄经理把晓桥叫到办公室故作礼貌地让其说：
“上次你不签字的事情，我已经给公司说了。
那这次你不签字又是为什么？
你给我个理由？
”
晓桥说：
“为什么别人的工资都涨了，我的没有涨呢？
”
李佳肄经理说：
“你怎么知道别人的工资涨了？
公司工资是属于保密制，你违反了······”
晓桥诧异道：
“我又没做什么违法的事情”。
李佳肄经理接着说：
“你不认可公司的制度可以离职······”
“一番谈话中把所有的事情都推在已走的前任经理身上，还是别问新来的员工薪资为何也都比自己高了，他一样会找个理由搪塞。
”晓桥想着。
谈话结束后，依然没有答应签字，李佳肄经理让其返回岗位。
7月24日是星期一，终于等来几天的休息，28日晓桥来到浦发银行调查工资进账明细，经查证，2017年4月份的工资分文未进账户。
这段时间晓桥思来想去，最后选择了离职，在7月31日把准备好的辞职书提交了上去。
待续······
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