理论知识五未.docx
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理论知识五未
理论知识（五）
一、单项选择题（共40分）
1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也就是具有最高法律效力的层次是（）。
A．国家级劳动标准B．行业级劳动标准C．地方级劳动标准D．企业级劳动标准
参考答案：
A
2、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
A．10B．20C．30D．40
参考答案：
C
3、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A．法律B．规章C．行业标准D．企业根据本企业的具体情况
参考答案：
D
4、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。
A．六十B．七十C．八十D．九十
参考答案：
C
5、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月
参考答案：
D
6、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。
A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月
参考答案：
D
7、下列关于非全日制用功的说法中，错误的是（）。
A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期
B．从事非全日制的劳动者可以与一个或一个以上用工单位订立劳动合同
C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
参考答案：
A
8、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。
A．劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。
劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
B．劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
参考答案：
A
9、劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．3B．5C．7D．15
参考答案：
A
10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）。
A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30天以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前B．小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。
在向部门负责人提出口头辞职后第二天，小李就离开了公司
C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。
近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司想老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D．孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。
参考答案：
D
11、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）年以下有期徒刑，并处罚金。
A．1；1；3B．3；3；5C．3；3；7D．5；5；10
参考答案：
C
12、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。
A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员
B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派
C．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
D．职工一方的协商带表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意
参考答案：
C
13、协商代表因变换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表（）。
A．15日内B．20日内C．一个月内D．三个月内
参考答案：
A
14、下列关于集体谈判的说法，错误的是（）。
A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础
C．企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业顺利发展意义不大
D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益
参考答案：
C
15、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）。
A．谈判跨度B．谈判空间C．谈判目标D．谈判方式
参考答案：
B
16、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经本职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。
A．二分之一；二分之一B．三分之二；三分之二
C．四分之一；四分之一D．四分之三；四分之三
参考答案：
A
17、协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（）日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日期
A．30、15B．20、10C．30、10D．25、10
参考答案：
A
18、协调处理集体协商争议的程序是（）。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的案件
⑤制作《协调处理协议书》
A．②①④③⑤B．①②③④⑤C．②④⑤①③D．④⑤②①③
参考答案：
A
19、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
A．企业层级工资集体协商B．行业性工资集体协商
C．区域性工资集体协商D．全国性工资集体协商
参考答案：
D
20、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。
A．《工资支付暂行规定》B．《集体合同规定》
C．《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D．《工资集体协商试行办法》
参考答案：
A
21、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的时效性，具体技巧不包括（）。
A．以诚取信B．重点突破C．步步紧逼D．用事实和数据说话
参考答案：
C
22、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。
A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
参考答案：
B
23、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）。
A．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B．合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C．合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则
参考答案：
C
24、企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）。
A．3；目录、主文、附则B．4；目录、前言、主文、附则
C．3；前言、主文、附则D．4、前言、主文、附则、鸣谢
参考答案：
C
25、劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。
这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。
A．劳动规章制度的有效性B．劳动规章制度的可操作性
C．实施机构的明确性D．企业行政部门的权威性
参考答案：
B
26、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题。
A．形式化B．空洞化C．短期化D．主观化
参考答案：
A
27、厂务公开的主要载体是（）。
A．职工代表大会B．企业工会C．董事会D．企业党政联席会
参考答案：
A
28、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）。
A．集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容
B．职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况
C．社会保障以及企业年金的缴费情况
D．劳动争议及处理结果情况
参考答案：
B
29、（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利。
A．任免权和审议全B．决定权和否决权
C．否决权和审议权D．决定权和任免权
参考答案：
B
30、从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。
A．劳资协商B．集体协商C．厂务公开D．职代会
参考答案：
B
31、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。
A．评估工作的组织机构B．评估工作的执行机构
C．评估工作的管理机构D．评估工作的监察机构
参考答案：
B
32、员工民主参与是指（）。
A．员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
B．员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C．员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D．员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。
参考答案：
A
33、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。
A．暂时空缺，下任再选B．有其他选举单位按照规定补选
C．由原选举单位按照规定补选D．由用人单位视情节决定处理办法
参考答案：
C
34、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。
A．10人B．20人C．30人D．50人
参考答案：
C
35、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不合法行为时，提出要求解决的行为。
A．生活中B．工作中C．学习中D．活动中
参考答案：
B
36、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：
“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
”
A．五日B．十日C．十五日D．二十日
参考答案：
C
37、集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。
A．劳动合同B．劳务合同C．聘任合同D．集体合同
参考答案：
D
38、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。
A．着重协商B．着重调解C．着重仲裁D．着重诉讼
参考答案：
B
39、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。
A．五日B．十日C．十五日D．二十日
参考答案：
C
40、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
A．五日B．十日C．十五日D．二十日
参考答案：
A
二、多项选择题（共30分）
1、用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A．集体合同B．劳动规章制度C．员工手册D．劳动合同
参考答案：
ABD
2、在以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
A．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
B．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D．职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
参考答案：
ABC
3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A．出席劳动模范大会B．出席先进工作者大会
C．当选代表出席妇女联合会组织召开会议D．罢工
参考答案：
ABC
4、对用人单位劳动关系的评价包括（）。
A．劳动合同的规范性B．劳动基准法的遵守情况
C．劳动关系协调机制的运行情况D．职工职业技能和文化生活情况
参考答案：
ABCD
5、保密条款或者保密协议约定的主要包括（）。
A．保密义务人B．保密内容、范围C．保密措施D．违反保密义务的责任
参考答案：
ABCD
6、下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）。
A．用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用人备案变更手续
B．劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C．用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D．劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下内容：
员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容。
参考答案：
AD
7、根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用人单位可以喝劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
A．劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B．劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D．劳动者不能胜任工作的
参考答案：
AC
8、下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。
A．劳动合同期满
B．劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止
C．劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
D．用人单位被依法宣告破产
参考答案：
ABCD
9、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。
A．职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
B．集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
C．无正当理由不得拒绝进行集体协商
D．集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书
参考答案：
ABCD
10、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）。
A．企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B．地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料
C．各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料
D．企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况。
参考答案：
AC
11、（）属于集体谈判的策略。
A．开始谈判的策略B．中间谈判的策略
C．最后谈判的策略D．结束谈判的策略
参考答案：
ABD
12、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）。
A．集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B．集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，终
止期限最长不宜超过15天
C．集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论
D．因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。
参考答案：
AB
13、下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）。
A．用人单位依法破产，解散的
B．集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的
C．集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的
D．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
参考答案：
ABCD
14、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）。
A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C．不定期就集体合同的履行情况进行检查
D．随时就集体合同的履行情况进行检查
参考答案：
AB
15、下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）。
A．开展工资集体协商时工会组织履行职责、体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容
B．截至目前，全国已有21个省（市、区）以地方人大立法的形式指定颁布了集体合同的地方性法规
C．通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好地在构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐
D．通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感、自尊心、从而与企业加强合作，共谋发展。
参考答案：
ACD
16、劳动规章制度的有效性条件包括（）。
A．制定主体合法B．制定目的合情、合理
C．制定内容合法、合理D．制定程序合法
参考答案：
ACD
17、劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）。
A．签字确认B．拍照或录像C．申请公示D．参与培训
参考答案：
ABC
18、在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重的干扰。
A．形式化B．缺损化C．扩大化D．偏离化
参考答案：
ABCD
19、劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。
A．通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B．劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C．劳动行政部门责令改正
D．企业承担给劳动者造成的损害
参考答案：
ABCD
20、厂务公开的指导原则包括（）。
A．必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B．必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密
C．必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加
D．必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。
参考答案：
ABD
21、《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类。
A．技术信息B．管理信息C．经营信息D．资产信息
参考答案：
AC
22、劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
A．用人单位工会代表B．职工代表C．劳动者当事人D．出资者
参考答案：
ABC
23、关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是（）。
A．提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室、提案人单位保留
B．提案答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留
C．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复
D．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复
参考答案：
BD
24、根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）。
A．参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
B．就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
C．参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权
D．列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
参考答案：
ABD
25、建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）。
A．申诉规则的制度化B．申诉机构的正式化
C．申诉范围的明确化D．申诉程序的合理化
参考答案：
ABCD
26、员工申诉处理的程序主要有（）。
A．受理员工申诉B．查明事实C.解决问题D．申请仲裁
参考答案：
ABCD
27、集体劳动争议的主要特征包括（）。
A．集体劳动争议主体的特殊性
B．争议内容的特定性
C．集体劳动争议影响力较广泛
D．集体劳动争议突发性强，处理难度增大
参考答案：
ABCD
28、《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。
A．企业劳动争议委员会
B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D．企业工会
参考答案：
ABC
29、《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。
A．企业劳动争议委员会
B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D．企业工会
参考答案：
ABCD
30、劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
A．起诉与受理B．准备与调查C．协商与调解D．开庭与审判
参考答案：
ABD
三、判断题（共30分）
1、规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。
（）
参考答案：
√
2、依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。
（）
参考答案：
√
3、社会经济关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
（）
参考答案：
×改错：
劳动关系
4、职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
（）
参考答案：
√
5、工作分析的思想来源与亚当·斯密为代表的科学管理理论。
（）
参考答案：
×改错：
泰勒
6、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。
其中直接薪酬是薪酬的核心部分。
（）
参考答案：
√
7、绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。
（）
参考答案：
√
8、集体合同制度与劳动合同制度既有一定的区别，也有密切联系。
（）
参考答案：
√
9、规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。
（）
参考答案：
√
10、劳动者与用人单位享有劳动自由，以为者双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
（）
参考答案：
×改错：
劳动者与用人单位享有劳动自由，在国家法律的规定范围，签订劳动契约
11、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。
（）
参考答案：
×改错：
待业是指家中等待就业青年接受完教育后却没有找到工作，等待工作机会的行为；待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工再就业，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是专为待岗了
12、在我国，工会法人是社团法人。
（）
参考答案：
√
13、平等协商与集体协商的目的相同。
（）
参考答案：
×改错：
目的不相同
14、工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。
（）
参考答案：
√
15、在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，企业可以按照法律规定的程序与
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