理论知识五未.docx

1、理论知识五未理论知识（五）一、单项选择题（共40分）1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也就是具有最高法律效力的层次是（ ）。A国家级劳动标准 B行业级劳动标准 C地方级劳动标准 D企业级劳动标准参考答案：A2、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（ ）日内支付劳动者工资。A10 B20 C30 D40参考答案：C3、补充医疗保险的筹资比例由（ ）确定。A法律 B规章 C行业标准 D企业根据本企业的具体情况参考答案：D4、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（ ）

2、。A六十 B七十 C八十 D九十参考答案：C5、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A1个月 B3个月 C6个月 D12个月参考答案：D6、劳动合同法规定竞业限制的期限，不得超过（ ）。A6个月 B12个月 C18个月 D24个月参考答案：D7、下列关于非全日制用功的说法中，错误的是（ ）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B从事非全日制的劳动者可以与一个或一个以上用工单位订立劳动合同C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的

3、最低小时工资标准参考答案：A8、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（ ）。A劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行参考答案：A9、劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。A3 B5 C7 D15 参考答案：A10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（

4、）。A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30天以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前B小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后第二天，小李就离开了公司C老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司想老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行

5、相关程序与其解除劳动合同。参考答案：D11、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（ ）年以上（ ）年以下有期徒刑，并处罚金。A1；1；3 B3；3；5 C3；3；7 D5；5；10参考答案：C12、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（ ）。A集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D职工一方的协商带表由本单位工会主席选派，未建立工

6、会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意参考答案：C13、协商代表因变换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ ）按照本规定产生新的代表（ ）。A15日内 B20日内 C一个月内 D三个月内参考答案：A14、下列关于集体谈判的说法，错误的是（ ）。A一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业顺利发展意义不大D良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益参考答案：C15、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高

7、的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（ ）。A谈判跨度 B谈判空间 C谈判目标 D谈判方式参考答案：B16、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经本职工代表（ ）以上或者全体职工（ ）以上同意。A二分之一；二分之一 B三分之二；三分之二C四分之一；四分之一 D四分之三；四分之三参考答案：A17、协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（ ）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）日期A30、 15 B20、 10 C30、 10 D25、 10参考答案：A18、协调处理集体协商争议的程序是（ ）。调查

8、了解争议的情况受理协调处理申请对争议进行协调处理研究制定协调处理争议的案件制作协调处理协议书A B C D参考答案：A19、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（ ）。A企业层级工资集体协商 B行业性工资集体协商C区域性工资集体协商 D全国性工资集体协商参考答案：D20、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（ ）。A工资支付暂行规定 B集体合同规定C外商投资企业工资集体协商的几点意见 D工资集体协商试行办法参考答案：A21、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的时效性，具体技巧不包括（ ）。A以诚取信 B重点突破 C步步紧逼 D用事实和数据说话参考答案

9、：C22、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（ ）。A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同参考答案：B23、企业劳动规章制度的设计中应该兼具（ ），在具体操作中，企业应当遵循（ ）。A合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则B合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则C合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则D合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合

10、情原则、合理原则参考答案：C24、企业劳动规章制度的框架结构分为（ ）部分，分别为（ ）。A3；目录、主文、附则 B4；目录、前言、主文、附则C3；前言、主文、附则 D4、前言、主文、附则、鸣谢参考答案：C25、劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（ ）。A劳动规章制度的有效性 B劳动规章制度的可操作性C实施机构的明确性 D企业行政部门的权威性参考答案：B26、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规

11、章制度实施中的（ ）问题。A形式化 B空洞化 C短期化 D主观化参考答案：A27、厂务公开的主要载体是（ ）。A职工代表大会 B企业工会 C董事会 D企业党政联席会参考答案：A28、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（ ）。A集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容B职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况C社会保障以及企业年金的缴费情况D劳动争议及处理结果情况 参考答案：B29、（ ）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利。A任免权和审议全 B决定权和否决权C否决权和审议权 D决定权和任免权

12、参考答案：B30、从性质上说，（ ）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。A劳资协商 B集体协商 C厂务公开 D职代会参考答案：B31、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（ ）主负责评估工作的具体实施。A评估工作的组织机构 B评估工作的执行机构C评估工作的管理机构 D评估工作的监察机构参考答案：B32、员工民主参与是指（ ）。A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协

13、商并达成一致的过程C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。参考答案：A33、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（ ）。A暂时空缺，下任再选 B有其他选举单位按照规定补选C由原选举单位按照规定补选 D由用人单位视情节决定处理办法参考答案：C34、 企业民主管理规定指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（ ）。A10人 B20人 C30人 D50人参考答案：C35、员工申诉是指员工认为自己在（ ）遇

14、到不平等待遇或发现用人单位内部的不合法行为时，提出要求解决的行为。A生活中 B工作中 C学习中 D活动中参考答案：B36、我国劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。”A五日 B十日 C十五日 D二十日参考答案：C37、集体合同争议是指基于（ ）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。A劳动合同 B劳务合同 C聘任合同 D集体合同参考答案：D38、“（ ）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。A 着重协商 B着重调解 C着重仲裁 D着重诉讼参考答案：B39、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结

15、束，需要延期的延长期限不得超过（ ）日。A五日 B十日 C十五日 D二十日参考答案：C40、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A 五日 B十日 C十五日 D二十日参考答案：A二、多项选择题（共30分）1、用人单位制定劳动标准的方式有（ ）。A集体合同 B劳动规章制度 C员工手册 D劳动合同参考答案：ABD2、在以下（ ）情形的职工不能享受当年的年休假。A累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的B累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

16、个月以上的D职工请假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的参考答案：ABC3、劳动者在法定工作时间内依法参加以下（ ）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。A出席劳动模范大会 B出席先进工作者大会C当选代表出席妇女联合会组织召开会议 D罢工参考答案：ABC4、对用人单位劳动关系的评价包括（ ）。A劳动合同的规范性 B劳动基准法的遵守情况C劳动关系协调机制的运行情况 D职工职业技能和文化生活情况参考答案：ABCD5、保密条款或者保密协议约定的主要包括（ ）。A保密义务人 B保密内容、范围 C保密措施 D违反保密义务的责任参考答案：ABCD6、下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，

17、正确的是（ ）。A用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办理劳动用人备案变更手续B劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案D劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容。参考答案：AD 7、根据我国劳

18、动合同法第四十条规定，有下列（ ）之一的，用人单位可以喝劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。A劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D劳动者不能胜任工作的参考答案：AC8、下列选项中，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止的事由的是（ ）。A劳动合同期满B劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止C劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡

19、或者宣告失踪D用人单位被依法宣告破产参考答案：ABCD9、关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（ ）。A职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复C无正当理由不得拒绝进行集体协商D集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书参考答案：ABCD10、进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解和集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（ ）。A企业外部信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经

20、济利益方面的规定B地区和行业的职工平均工资、工资增长和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业外部的信息资料C各企业生产经营及财务状况，包括上一年度和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部信息的资料D企业内部的情况资料包括近半年来企业劳动条件和劳动标准状况。参考答案：AC11、（ ）属于集体谈判的策略。A开始谈判的策略 B中间谈判的策略C最后谈判的策略 D结束谈判的策略参考答案：ABD12、关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（ ）。A集体协商会议只能由企业方首席代表主持B集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，终 止期限最长不宜超

21、过15天C集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论D因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。参考答案：AB13、下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（ ）。A用人单位依法破产，解散的B集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的C集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的D因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的参考答案：ABCD14、集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（ ）。A负责监督检查的人员

22、亲临企业现场，直接询问和了解有关情况B建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况C不定期就集体合同的履行情况进行检查D随时就集体合同的履行情况进行检查参考答案：AB15、下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（ ）。A开展工资集体协商时工会组织履行职责、体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容B截至目前，全国已有21个省（市、区）以地方人大立法的形式指定颁布了集体合同的地方性法规C通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好地在构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐D通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求

23、找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感、自尊心、从而与企业加强合作，共谋发展。参考答案：ACD16、劳动规章制度的有效性条件包括（ ）。A制定主体合法 B制定目的合情、合理C制定内容合法、合理 D制定程序合法参考答案：ACD17、劳动规章制度公示的举证方式主要包括（ ）。A签字确认 B拍照或录像 C申请公示 D参与培训参考答案：ABC18、在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（ ）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重的干扰。A形式化 B缺损化 C扩大化 D偏离化参考答案：ABCD19、劳动规章制度违法时的处理方式包括（ ）。A通过共同协商对劳动规

24、章制度进行修改和完善B劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C劳动行政部门责令改正D企业承担给劳动者造成的损害参考答案：ABCD20、厂务公开的指导原则包括（ ）。A必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密C必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加D必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。参考答案：ABD21、中

25、华人民共和国反不正当竞争法将商业信息分为（ ）两类。A技术信息 B管理信息 C经营信息 D资产信息参考答案：AC22、劳资协商的劳方主体可以是（ ），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A用人单位工会代表 B职工代表 C劳动者当事人 D出资者参考答案：ABC23、关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是（ ）。A提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室、提案人单位保留B提案答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留C提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由

26、企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复参考答案：BD24、根据2012年新颁布的企业民主管理规定的规定，职工监事依法行使的权利包括（ ）。A参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。参考答案：ABD25、建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（ ）。A申诉规则的制度化 B申诉机构的正式化C申诉范围的明确化 D申诉程序的合理化参考答案：ABCD26、员工申诉处理的程序主要有（ ）。A受理员工申诉 B查明事实 C. 解决问

27、题 D申请仲裁参考答案：ABCD27、集体劳动争议的主要特征包括（ ）。A集体劳动争议主体的特殊性 B争议内容的特定性C集体劳动争议影响力较广泛D集体劳动争议突发性强，处理难度增大参考答案：ABCD28、劳动争议调解仲裁法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（ ）。A企业劳动争议委员会B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D企业工会参考答案：ABC29、劳动争议调解仲裁法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（ ）。A企业劳动争议委员会B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D企业工

28、会参考答案：ABCD30、劳动争议诉讼的程序可以分为（ ）等阶段。A起诉与受理 B准备与调查 C协商与调解 D开庭与审判参考答案：ABD三、判断题（共30分）1、规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（ ） 参考答案：2、依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（ ）参考答案：3、社会经济关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。（ ）参考答案： 改错：劳动关系4、职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。（ ）参考答案：5、工作分析的思想来源与亚当斯密为代

29、表的科学管理理论。（ ）参考答案： 改错：泰勒6、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中直接薪酬是薪酬的核心部分。（ ）参考答案：7、绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。（ ）参考答案：8、集体合同制度与劳动合同制度既有一定的区别，也有密切联系。（ ）参考答案：9、规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（ ）参考答案：10、劳动者与用人单位享有劳动自由，以为者双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（ ）参考答案： 改错：劳动者与用人单位享有劳动自由，在国家法律的规定范围，签订劳动契约11、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（ ）参考答案： 改错：待业是指家中等待就业青年接受完教育后却没有找到工作，等待工作机会的行为；待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工再就业，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是专为待岗了12、在我国，工会法人是社团法人。（ ）参考答案：13、平等协商与集体协商的目的相同。（ ）参考答案： 改错：目的不相同14、工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（ ）参考答案：15、在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，企业可以按照法律规定的程序与