研究院工会上半年工作情况汇报.docx

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研究院工会上半年工作情况汇报

立足新起点实现新突破

为推进研究院持续有效和谐发展而努力奋斗

研究院工会2010年上半年工作总结暨

下半年工作安排的报告

局工会：

2010年上半年，研究院工会在局工会、院党委的领导下和院行政的大力支持下，全面落实科学发展观，紧紧围绕我院发展战略和院工会2010年工作目标，着眼于我院发展与稳定大局，突出维护职能，服务科研生产，最大限度地维护好职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，在我院改革发展稳定大局中发挥了重要作用，各项工作都取得了长足的进步。

现将院工会半年来的工作情况和下步工作安排汇报如下。

一、上半年所做的主要工作

（一）坚持教育引导，提升技术素质，推进团队建设，促进职工队伍素质不断提高。

一是广泛开展主题教育活动，提升政治素质。

根据院党委的安排，院工会把学习实践科学发展观、“四强四优”、“比学赶帮超”、创先争优主题教育活动放在重要日程，半年来组织开展各类学习教育活动14场（次）；组织全院职工深入学习贯彻局八届五次职代会、局党委四届四次扩大会、河南省总工会十三届四次全会精神。

通过主题活动的深入开展，激发了广大职工奋进动力和创新热情，发扬“敢拼、能拼、会拼”的“亮剑”精神，创造一流业绩，确保油田储量产量和全年各项任务目标的完成。

二是深化“创争”活动和“职工书屋”建设，提升技术素质。

充分发挥工会“大学校”的作用，把提高职工队伍科学文化素质放在首位。

把“职工书屋”建设与“创争”活动有机结合，针对科研生产重点、难点开展新技术、新理论学习，技术比赛和岗位练兵活动。

活动中创建浓厚的“比学赶帮超”氛围，树立赶超意识，比出压力、赛出水平。

先后开展技术比赛、岗位练兵17项。

同时，重点针对近年来新分大学生进行了重点教育和培训，采取举办“青年技术交流会”、项目长上讲台、技术讲座、专题技术辅导、“师徒结对”等多种形式，加大了青年技术人员的培养工作，开展各类技术培训、交流活动10场（次）。

通过活动的开展，提高了职工队伍的科学知识、专业技能和岗位技术素质。

三是弘扬劳模精神，营造争先氛围。

加大了先模典型事迹的宣传力度。

先后制作宣传展板3块，在《中国石化报》、《河南石油报》、网络等宣传媒体上，刊发我院先模人物及先进集体典型事迹报道8篇，用劳模精神教育引导广大职工，营造了崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

为我院15名局以上劳动模范建立了动态信息管理档案，及时了解他们的工作、生活和身体状况。

以上活动的开展使劳模精神在我院得到进一步弘扬，增强了广大职工凝聚力，激励职工把传承老一代劳模艰苦奋斗精神与勘探开发增储上产目标的完成结合起来，为促进我院的持续发展营造了良好的氛围。

四是以职工文体活动为依托，凝练团队精神，弘扬企业文化。

充分发挥工会组织对职工文化工作领导主体、组织主体和责任主体作用，全面加强了对文体协会的管理和指导。

进一步调整和完善了九大文体协会组织机构，制定了全年文体活动实施运行方案；在硬件方面也加大投入，改建了职工多功能活动厅，制定了场地活动安排表，大力支持各协会开展活动。

受到了广大会员的热烈欢迎和好评。

上半年，各协会开展乒乓球、羽毛球、毽球、舞蹈等训练及交流活动96场（次）。

同时，院工会依托各文体协会，积极开展形式多样、内容丰富、职工群众喜爱的文化体育比赛活动。

先后组织开展了先模表彰暨新春联欢会、女职工庆“三八”趣味运动会、职工“实验杯”排球比赛、毽球比赛，举办了“增储上产杯”局乒乓球擂台赛、迎“六一”母子同乐趣味运动会、音乐基础理论培训班等大型文体活动253场（次），参加职工达1560人（次）。

极大的丰富了广大职工的文化生活，也凝练了争创一流、敢于争先、挑战极限、和谐向上的团队精神。

形成了统一部署、坚持传统、创新特色，打造富有研究院特色的企业文化品牌。

（二）坚持围绕中心，大力开展“比学赶帮超”主题活动，促进企业持续有效发展。

一是高度重视，广泛宣传，奠定坚实基础。

院两级党政工组织高度重视，召开会议，对主题活动的指导思想、思路和目标大力宣传，层层动员。

加大了宣传力度，先后在电视、报纸和网络等等宣传媒体上发表稿件14篇，基层单位也制作了“比学赶帮超”宣传板报，在全院上下营造了浓厚的“比学赶帮超”活动氛围。

二是加强领导，健全机构，提供组织保证。

健全院室两级组织领导机构，制定下发了《研究院开展“比学赶帮超”主题活动的通知》文件，各基层单位结合实际制定了活动运行方案，明确了责任、目标和方向，严密组织实施。

院有关组织领导部门及时关注活动开展情况，采取深入基层调研、阶段汇报总结、及时安排部署等多种方式，加强对主题活动的指导和管理。

使“比学赶帮超”主题活动在我院形成了思想上高度重视、组织上领导有力、措施上目标明确、责任上落实到位的工作格局，保证了主题活动深入扎实地开展。

三是紧扣科研生产，注重“四结合”开展主题活动。

与“工人先锋号”创建活动相结合。

突出“工人先锋号”的先进性，激发广大职工向劳模、科研明星等先进人物学习的热情，立足岗位敢超先进，营造了爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的良好氛围；突出“工人先锋号”的群众性，围绕科研生产的重点、难点，组织开展技术比武、技术交流座谈会、“师带徒”竞赛活动12（场）次。

开办《专家课堂》4期，新技术、新理论、操作技能培训30（场）次。

广大职工钻研技术，科研创新的工作热情得到进一步调动；突出动态管理，创建工作不断深化。

院工会依据创建内容和活动要求，实行动态管理。

对化验室、采收率室两个局“工人先锋号”创建情况进行定期复检，对查出问题督促其及时整改。

对12个基层单位和52个班组创建情况定期进行检查考核，对新申报局“工人先锋号”的勘探一室、综合服务部车队进行了重点预查。

我院勘探一室创建活动成效突出，被授予局“工人先锋号”荣誉。

与专项劳动竞赛活动相结合。

上半年，我们紧密结合科研生产和经营管理目标，重点开展了以勘探开发为重点的增储上产赛；以节能减排为主题的节能创新赛；以精细化管理为主要内容的降本减费赛；以提高职工素质、推动技术进步为目的的技术攻关赛专项劳动竞赛，先后开展了“南阳凹陷白秋地区复杂断块油藏特征分析”、“双河油田438断块ⅠⅡ1-2层系二元复合驱技术研究”、“新型驱剂评价方法的研究和建立”等劳动竞赛36项。

科研室在竞赛活动中，各项目组人员定期召开经验交流会，竞相比学新知识、新技术，形成了一帮一、多帮一、一学一、多学一的良好氛围，使科研人员在基础地质研究、井网调整研究技术等方面均得到了全面提高，劳动竞赛技术攻关项目也取得了理想效果。

通过广泛深入的劳动竞赛，力争实现勘探早突破、产量硬稳定、管理求创效、节能见显效的目标。

与培养技术人才后备力量相结合。

为了进一步促进技术人才尽快成长，基层各单位在推进主题活动过程中，加大了技术比赛、岗位练兵的力度，针对年轻技术人员进行了重点教育和培训，活动中树立和激发“比拼”的竞争意识，充分调动了青年技术人员的工作积极性，为科研生产培养急需人才。

我院勘探三室为了尽快培养年轻技术人员快速成为勘探科研生产的主力军，在短短的两个月时间里，先后共开展承担科研项目验收答辩、科技项目开题汇报、岩心岩屑观察描述分析为内容的三次岗位练兵活动；综合服务部车队开展了“比学赶帮超”暨“我要安全”技术比武大赛活动，通过现场比赛，找出了存在的问题，并及时进行了整改。

为培养技术人才后备力量奠定了基础。

与合理化建议活动相结合。

加强了合理化建议活动的引导和管理。

在建议的内容上，从以科研生产为主，扩展到职工队伍建设、技术人才培养、节能减排、降本增效、企业文化建设、职工福利等多方面，广泛发动职工为研究院的发展集思广益、献计献策。

在保证合理化建议数量的基础上，注重提高建议的质量。

严把立项关和申报关，只有年初立项且实施后效益显著的合理化建议，下半年才能申报合理化建议成果，保证了合理化建议的质量不断提高。

上半年，共提合理化建议515条。

（三）坚持民主管理，推进依法维护，促进和谐劳动关系进一步发展。

一是加强源头维护。

按照民主程序和法定内容召了研究院八届四次职工代表大会；在职代会闭会期间召开了代表团（组）长会议，对《研究院腾空住房分配办法》、《研究院绩效考核办法》等事关全院发展和职工切身利益的重大事项进行审议；加强了工会的院务公开监督机制，院务公开“四个第一”工作机制得到进一步落实，各单位把院务公开情况纳入民主管理大会测评内容，推动院务公开工作向纵深发展，上半年院室两级组织累计公开各项内容107项。

保障了广大职工的知情权。

二是加强机制维护。

健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，实现机制维权。

在平等协商的基础上会同有关部门起草了《研究院20109年集体合同》和《研究院2010年女职工专项集体合同》文本。

并在八届四次职代会上进行了签订；继续深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动，按照局《关于开展创建劳动关系和谐单位活动的通知》要求，结合我院的实际情况，制定详细的创建活动方案，分解目标任务，细化标准要求，规范工作程序，使创建活动有章可循，有序推进。

组织职工学习了《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。

促进和谐劳动关系建设。

三是加强基层民主管理工作。

院工会充分发挥民主管理主渠道的作用，不断创新工作手段，采取了经常性的参与制度。

我们改变了过去领导都集中到院机关管理的做法，把9个院处级领导的工会关系、组织关系统一分配到所分管的基层研究室，使他们融入到基层科室的实际工作当中，参加基层科室正常的民主生活会，密切与基层科室经常联系、沟通，及时听取意见和建议，保证了院各项重大决策的民主性和正确性。

同时，进一步规范了基层民主管理大会召开的程序、内容等有关事项，坚持对基层职工之家建设、厂务公开情况及室领导、领导班子进行民主测评。

同时，制定和完善了基层民主管理活动考核标准，严格进行检查考核，进一步提高了基层民主管理大会的质量和水平。

从源头上切实维护职工的民主权益。

（四）坚持帮扶与维稳相结合，推进关爱行动，促进企业和谐稳定。

一是帮扶救助工作力度不断加大。

积极与信访部门联系，开展各类特殊群体的帮扶活动，使他们充分感受到研究院大家庭的温暖。

继续实施“一助一”扶贫帮困工程，全院领导干部、基层党员干部和全院30户贫困家庭结对进行帮扶。

参加结对帮扶的领导干部为特困家庭和困难家庭出主意，想办法，解决实际困难，双节期间，全部到帮扶对象家中进行了入户慰问。

上半年为困难、大病职工和协解困难家庭发放困难补助慰问金1.77万元，慰问品金额4500元；为职工遗属发放困难补助1.5万元；在“全国助残日”期间，走访慰问了我院13名残疾人员，发放慰问品价值1400元。

双节期间慰问离退休、内退职工、协解退休、协解人员、困难遗属329人（次），发放慰问品金额5.5万元。

“六一”儿童节期间开展了向单亲困难女职工、职工遗孀子女献爱心活动。

特别是今年4月期间，院工会有关同志专程到海南探望了已经病退30多年，仍然患有精神疾病的研究院退休职工符瑞征。

帮助办妥了符瑞征同志的身份证和医疗费报销等前期手续，又和其亲友多方协商，终于使至今仍单身一人的符瑞征日后生活养老问题有了保障；今年“全国助残日”期间，我院患强制性脊柱炎的病残职工蒋明，经院领导和有关部门大力相助，终于调配分到了一套低层单元住房，解决了多年楼层高带来康复活动困难的实际问题。

这一件件感人至深的事例，在研究院引起极大反响，在职职工为自己是研究院的一员感到自豪；退休职工认为企业没有忘记他们，也表示要为企业稳定发展献余热。

构建了研究院和谐稳定的良好局面。

二是关爱行动持续推进。

积极落实“两个并重、五个关心、五个到位”为主要内容的职工思想政治工作“五五”模式。

在春节来临之际，为全院职工购买了瓜子花生糖果；给247名职工送去了生日蛋糕；加强了职工疗养工作，进一步修订完善了《研究院职工健康疗养工作实施意见》，进一步规范疗养工作程序，科学合理安排职工疗养工作，落实职工健康疗养工作计划，比例达到8％，扩展到无锡、昆明、四川、北京等多条疗养路线。

上半年，组织劳动模范和科研明星参加了以“百年世博”为主题的疗养；安排职工疗养8人（次）。

同时，为11名院遗属办理了城镇居民基本医疗保险IC卡；协助处理职工家属后事4次；基层工会做到“七必访”，看望生病、住院职工56人（次），工会干部深入职工家庭开展“家访”36次，帮助职工家属解决问题6个。

三是安康工程逐步深化。

我们始终把健康安全作为对职工的最大关爱去落实。

积极加强劳动保护监督检查工作，强化劳动安全、工业卫生的民主监督，切实履行劳动保护监督检查职责，上半年开展劳动保护监督检查16次；安排了化验室、采收率室的每年一次的身体检查；播放工间操音乐120余次，歌曲30多首；配合有关部门开展了“我要安全”主题活动，开展了“我要安全”知识竞赛活动。

维护好职工的劳动卫生权益，提高了广大职工劳动保护意识和劳动保护知识水平。

（五）坚持特殊权益维护，深化“建功工程”，促进女职工工作水平进一步提升。

一是“三八”国际妇女节100周年庆祝活动丰富多彩。

节日期间，院党政工慰问了全院女职工，院工会组织举办了一场别开生面的趣味运动会，充分体现了研究院对女职工的关爱。

组织承办了局大型诗歌吟诵颁奖晚会，《春之烂漫——创新篇》板块的节目编排和演出，以声情并茂的朗诵和完美的舞蹈演绎效果，展示了科研女职工的精神风貌。

二是女职工特殊权益得到维护。

签订了《研究院2010年度女职工权益保护专项集体合同》，依法维护了女职工的特殊权益；深入宣传和贯彻《妇女权益保障法》，严格落实《河南油田女职工劳动保护实施细则》，为185名女职工配发了特殊劳动保护用品；对我院有毒有害岗位的女职工工作环境和身体情况及时调研，健全了有关台帐档案和“四期”保护情况档案，使女职工劳动保护工作得到落实。

三是“巾帼建功工程”不断深入。

以创建“女职工标兵岗”活动为载体，充分发挥女劳模、女科研明星、先进集体的典型示范作用，发动全院女职工积极参与“比学赶帮超”主题活动、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和提合理化建议等群众性经济技术创新工程，充分发挥女职工的科研“半边天”作用。

四是女职工整体素质进一步提升。

以“家庭助廉”、“周末学校”活动为依托，不断提升女职工综合素质。

组织全院领导干部家属收看了警示教育片《算算七笔账》，提高了家庭廉洁意识。

持续开展“姐妹结对子、保外创市场”、“爱心帮扶工程”等活动13项；以“升级达标竞赛活动”为载体，抓好女工组织自身建设，进一步提升女工干部业务水平和女工组织履职能力，女职工的半边天作用得到积极发挥。

（六）坚持改革创新，推进自身建设，促进建家工作实现新突破。

一是工会组织自身建设得到增强。

面对新的形势和任务，院工会带领全院各级工会干部树立赶超一流、不断超越的思想理念，充分挖掘自身潜力，创造性的开展各项工作。

利用局工会对我院职工之家检查验收的有利时机，对全院职工之家建设情况开展自查工作，对查出的问题及时进行了整改，有力地提高了我院职工之家建设水平。

同时，不断细化职工之家管理工作，健全机制，规范程序，完善资料台帐，加强检查指导，使各项工作扎实推进。

在今年的职工之家建设考核中，我院连续被评为星级模范职工之家。

为了强化工作的执行力，今年，我们将日常管理和考核办法不断创新，改变以往年底统一检查考核为结合平日工作落实情况一事一查，将各项重要工作的组织落实情况一并纳入建家考核范围。

截止目前，院工会安排的九项大的工作，各基层工会都保质保量按时完成。

工会干部的工作主动性明显提高。

不断健全工会组织，院工会对因工作变动导致组织不健全的基层工会及时指导他们进行增补，使全院的工会组织始终保持健全。

提高了工会组织的凝聚力和战斗力。

二是工会干部学习理念、服务理念得到增强。

各级工会干部在深入学习实践科学发展观和“创建学习型组织，争做知识型职工”、“比学赶帮超”、“四强四优”主题活动中发挥示范带头作用，学习的主动性和自觉性得到增强。

先后组织开展了中国工会十五大、工会法律法规等内容的学习活动。

注重把学习党的路线方针政策和基础知识培训、业务技能培训结合起来，为培养和建设一支理想信念坚定、富有创新精神、热爱工运事业、深受群众信任的工会干部队伍奠定了坚实的基础。

全院各级工会干部牢固树立为职工群众服务的观念，把维护职工权益作为工会工作的第一职责，把关心职工疾苦作为第一要务，把职工群众满意作为衡量工作的唯一标准，以高度的事业心、强烈的责任感和满腔的工作热情，深入到群众中去体察民情，了解民意，诚心诚意地为职工特别是特困职工办实事、办好事，真心实意为职工排忧解难，使工会成为职工的温暖之家。

在院八届四次职代会上，局工会组织的会员评家测评时，广大会员对我院职工之家建设的满意度达100%，院工会荣获局“文体工作先进单位”、局“残疾人维权工作先进单位”、局“女职工工作先进单位”、局“星级模范职工之家”荣誉称号。

二、2010年下半年工作安排

今年下半年根据我院科研生产经营和信访稳定形势，要重点抓好以下五个方面的工作。

（一）以增强职工代表素质为切入点，促进民主管理健康发展。

一是落实职工代表大会制度。

在保证全院职工队伍的稳定基础上认真组织好我院职代会的换届工作，以进一步提高职工代表素质为重点，把好职工代表候选人的推荐和选举关，确保推选出的代表具有较强民主管理意识和较高参政议政能力。

二是深化民主管理工作。

发挥职工代表的民主监督作用，对全院职工关心的热点问题进行督察巡视，把厂务公开制度作为落实职代会制度的重要内容抓好抓实，加强对厂务公开情况的测评与考核，推动厂务公开工作的深入发展。

三是深化特殊权益维护工作。

加强集体合同平等协商和监督检查工作，完善劳动关系协调机制；加强劳动保护监督检查工作，保障职工的劳动卫生权益；加强女职工特殊权益维护工作，维护女职工的特殊利益。

（二）以“比学赶帮超”主题活动为重点,促进科研生产任务的全面完成。

一是突出主题活动连续性，把活动不断引向深入。

要克服“短平快”“见效快”思想，更要克服“轰轰烈烈搞形式，扎扎实实走过场”的浮夸思想，要联系实际，注重岗位，充分理解“比学赶帮超”内涵和精神，深入调研，选准实实在在的项目，制定长远计划，形成长效机制，坚持不懈努力，把“比学赶帮超”活动不断引向深入。

二是突出主题活动的实效性，深化群众性技术创新工程，促进科研生产任务的全面完成。

下半年，科研生产工作进入关键时期。

要以创建“工人先锋号”为载体，紧密结合本岗位，大力开展劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议等群众性技术创新活动，使活动内容紧紧围绕储量产量任务，竞赛目标全部实现，竞赛水平有效提升，促进储量产量任务的顺利完成。

把合理化建议活动纳入“比学赶帮超”竞赛内容，激发职工的主观能动性和创造性，紧紧抓住技术上的关键点、管理上的薄弱点、效益上的潜力点、费用上的流失点，积极开展“做企业主人，提最佳合理化建议，搞最优技改方案”等活动，让更多的合理化建议和小改、小革、小发明、小创造被广泛采纳和应用，形成现实生产力。

促进我院各项工作的全面完成。

三是突出主题活动的广泛性，推进“职工书屋”建设和“创争”活动，提高科技创新水平。

结合职工读书活动，深化“创争”活动内容，提高“创争”活动实效，形成职工学习科学文化、业务技术和相互切磋交流的课堂。

大力开展专项培训，不断提升职工素养，着力培养造就一支知识型、技术型、创新型高素质职工队伍。

促进“比学赶帮超”主题活动的深入开展。

（三）以文体活动为载体，进一步扩大参与面，促进职工身心健康。

根据我院职工“亚健康”人群逐年增多这一实际情况，以文体活动为载体，持续开展“全民健身”系列活动。

要进一步发挥工会组织对职工文化工作的领导作用，以各类协会组织为平台，组织引导职工自觉参加各类健身活动，不断提高“全民健身”活动参与面和普及率。

同时，继续为女职工举办各类健康知识讲座，让全院女工持续接受健康知识教育。

（四）以增强帮扶救助能力为重点，促进关爱职工活动持续发展

一是突出维权，积极开展帮困救助工作。

建立完善帮扶工作长效机制，做到扶贫帮困制度化、经常化和规范化。

拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，推进党员干部“一助一”扶贫帮困活动的深入完善。

二是深化关爱，积极开展送温暖活动。

继续做好“金秋助学”、送“温暖”和送“清凉”活动。

抓好重大节日、职工生日和特殊时期的职工慰问和劳动模范、患大病职工、住院伤病职工的慰问。

定期开展健康知识讲座，为职工传授防病知识和健身知识。

（五）以增强工会组织活力为重点，促进工会工作全面发展。

一是做好研究院第九届工会委员会换届选举工作。

按照法定程序和内容，选举好工会委员会和工会经费审查委员会，组织召开研究院九届一次工会会员代表大会。

加强工会干部队伍培训，要把换届后工会干部培训与新时期对工会干部素质提出的新要求结合起来，加大教育培训力度，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的高素质工会干部队伍。

二是增强工会组织活力，建好“职工之家”。

要把加强工会组织建设和增强工会工作活力作为基础性工作落实抓好。

以先进的理念、清晰的思路、方法和机制创新，不断丰富建家内容，创新建家形式，开展工会特色建设活动，培育工会工作亮点，使建家工作与时代发展相协调、与党政所需相一致、与职工要求相吻合。

各基层工会组织要结合本室实际，制定科学的建家工作管理办法，细化工作要求，落实目标责任。

推进工会思想、组织、制度、作风和能力建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

三是加强工会财务管理工作。

要严格执行财务制度，加强工会经费使用情况的审查监督力度，收好、管好、用好工会经费。

根据工会经费收缴“入轨、足额、全覆盖”的目标要求，切实发挥工会经费服务基层、服务职工的作用。

加大对工会资产、专项经费的审计监督力度，依法管好、用好工会经费。

研究院工会委员会

二○一○年六月二十七日