春广东开放大学工商企业文化答案考试与答案3.docx
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春广东开放大学工商企业文化答案考试与答案3
春广东开放大学工商企业文化答案考试与答案_3
广东开放大学
形成性考核满分资料
A.他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范B.他们是企业的创始人以上题目3不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（）。
选择一项或多项：
A.企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求B.注意学习氛围的培养C.更注重企业精神与企业价值观的人格化D.企业文化更重视于人本管理E.将更注重于树立良好的企业形象反馈你的回答不正确正确题目4不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干（）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。
选择一项：
A.企业伦理B.企业精神C.企业文化D.企业目标以上题目5不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干
法国早期经济学家萨伊认为，（）是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。
选择一项：
A.企业员工B.经营人员C.管理人员D.企业家以上题目6不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干（）是对企业发展动力的哲学思考。
选择一项：
A.企业核心价值观B.企业哲学C.企业精神以上题目7不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干（）的内容包括：
参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。
选择一项：
A.企业核心价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业伦理反馈你的回答不正确正确题目8正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干
优秀的企业精神可以提升（）。
选择一项：
A.企业效益B.企业形象C.企业利润D.企业知名度反馈你的回答正确正确题目9不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干推动企业伦理的建立的方式包括（）。
选择一项或多项：
A.制定并执行企业伦理守则B.设定企业伦理目标C.加强员工企业伦理教育D.由上层开始推动伦理建设反馈你的回答不正确正确题目10正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业家精神主要包括（）、执著等等。
选择一项或多项：
A.创新B.冒险C.合作D.敬业E.学习反馈你的回答正确正确题目11正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业理念体系通常包括企业使命和愿景、企业宗旨、（）企业作风等核心理念体系。
选择一项或多项：
A.企业核心价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业伦理和道德反馈你的回答正确正确题目12不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干从表现上看，企业价值观可分为主导价值观和非主导价值观。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目13正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目14正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目15不正确
获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目16正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目17不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。
选择一项：
A.人力资源管理师B.劳动经济师C.工程师D.企业文化师以上题目18不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干20世纪70年代，企业文化让（）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
选择一项：
A.美国
B.中国C.日本D.德国以上题目19不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（）。
选择一项：
A.美国B.中国C.日本D.德国以上题目20不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。
选择一项：
A.效率B.工作C.管理D.人以上题目21正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物
不见人”的理性管理思想。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目22正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目23不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干根据奎因和卡梅隆提出竞争性文化价值模型，层级型企业文化是一种：
企业像一个大家庭，领导以导师甚至长辈的形象出现，组织靠忠诚或传统来凝聚员工的企业文化。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目24不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目25正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干
企业文化概念和理论最早出现于日本。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目1不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
选择一项：
A.企业价值观B.企业规章制度C.企业外在形象D.企业品牌以上题目2正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现，有助于：
（）。
选择一项或多项：
A.企业能招揽到更多的优秀人才B.企业能够吸引更多的顾客C.吸引更多的投资D.得到社区邻里的支持和帮助以上题目3正确
获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素，它是指企业内部以（）等形式来传播信息的非正式渠道，这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。
选择一项或多项：
A.轶事B.故事C.机密D.猜测以上题目4不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干建设强有力的企业文化最关键的因素就是（）。
选择一项：
A.企业家B.管理者C.企业员工D.企业股东反馈你的回答不正确正确题目5不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干（）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。
选择一项：
A.企业理念体系B.企业价值观C.企业使命D.企业愿景以上题目6
不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干（）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。
选择一项：
A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神以上题目7不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业伦理的主要范围包括（）、社会伦理、政商伦理等几方面。
选择一项：
A.劳资伦理B.客户伦理C.竞争伦理D.股东伦理以上题目8不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业的（）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
选择一项：
A.社会责任B.企业宗旨C.经济责任D.企业目标反馈你的回答不正确正确题目9正确
获得4.00分中的4.00分
标记题目题干伦理准则包括企业的（）等。
选择一项或多项：
A.生产和服务伦理准则B.营销伦理准则C.研究与开发伦理准则D.信息伦理准则以上题目10不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（）、感情投资法、形象教育法等方法。
选择一项或多项：
A.领导示范法B.模范启迪法C.目标激励法D.物质激励法反馈你的回答不正确正确题目11不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业伦理关系包括企业与投资人、（）竞争者、媒体等的关系。
选择一项或多项：
A.员工B.顾客C.股东D.合作者反馈你的回答不正确正确题目12不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目
题干“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目13正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目14正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目15正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目16不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目
题干企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目17不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。
选择一项：
A.物质层B.制度层C.行为层D.
精神层以上题目18不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业文化的（）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
选择一项：
A.协调功能B.导向功能C.约束功能D.区分功能以上题目19不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业文化的（）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步
达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
选择一项：
A.辐射B.凝聚C.激励D.导向以上题目20不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干二十世纪末最成功的组织是（），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
选择一项：
A.网络型组织B.矩阵型组织C.传统型组织D.学习型组织以上题目21不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企文化的物质层：
即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目22不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目23不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。
企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目24不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目25正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目2不正确
获得4.00分中的0.00分
标记题目题干从1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了（）四本畅销书，被称为企业文化四重奏，标志着企业文化理论诞生。
选择一项或多项：
A.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》B.《日本企业管理艺术》C.《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》D.《组织文化与领导》E.《企业文化——企业生活中的礼仪》反馈你的回答不正确正确题目3不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业的英雄人物通常具有如下标准：
（）
选择一项或多项：
A.他们是企业价值观的化身B.他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的C.他们的行为可以起到提升员工责任感的作用D.他们是企业的支柱和希望E.他们应具有不可动摇的个性和作风反馈你的回答不正确正确题目9不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干确立企业愿景需要考虑五个方面的因素：
（）、资质及利益相关者。
选择一项或多项：
A.行业特点B.市场环境C.伦理准则D.核心能力反馈你的回答不正确
正确题目10不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业价值观反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点，具有（）作用。
选择一项或多项：
A.为企业的生存与发展确立了精神支柱B.决定了企业的基本特性C.对企业及员工行为起到导向和规范作用D.能产生凝聚力，激励员工释放潜能反馈你的回答不正确正确题目11不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业精神的基本特征（）。
选择一项或多项：
A.客观性B.群体性C.动态性D.卓越性反馈你的回答不正确正确题目12正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目13正确获得4.00分中的4.00分
标记题目
企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目14不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目15不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业精神就是企业家的精神。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目16正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业哲学一般由三部分构成：
公司愿景、使命及核心价值观。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目20正确获得4.00分中的4.00分
标记题目
企业文化的（）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
选择一项：
A.辐射B.凝聚C.激励D.导向以上题目21正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目22正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目23不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。
文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目24不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干20世纪90年代以后，知识经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济，互联网文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化研究。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目25正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目2不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业文化通过物质层的（）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。
选择一项或多项：
A.视觉设计B.产品和服务C.文化传播网络D.英雄故事E.社会责任反馈你的回答不正确正确题目3正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用，其主要功能包括：
（）
、
协调功能、区分功能等七个方面。
选择一项或多项：
A.导向功能
B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能E.辐射功能反馈你的回答正确正确题目9不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干加强企业社会责任管理的途径包括（）。
选择一项或多项：
A.完善我国企业社会责任的相关法律法规，加强劳动监察执法力度。
B.加强企业社会责任意识，设立企业专门的伦理管理机构C.积极履行企业社会责任，塑造企业品牌D.尝试开展企业社会责任审计反馈你的回答不正确正确题目10不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业哲学是企业文化的核心和动力源泉，一般由三部分构成（）。
选择一项或多项：
A.公司愿景B.企业使命C.企业精神D.核心价值观反馈你的回答不正确
正确题目11不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的（）的总和。
选择一项或多项：
A.伦理关系B.伦理意识C.伦理准则D.核心价值观反馈你的回答不正确正确题目2正确获得4.00分中的4.00分
标记题目题干企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。
选择一项或多项：
A.价值观B.办事程序C.工作规范D.员工自我价值感和尊严以上题目3不正确获得4.00分中的0.00分
标记题目题干企业文化五要素包括：
（）。
选择一项或多项：
A.企业价值观B.英雄人物C.习俗与仪式D.企业文化传播网络E.企业环境反馈你的回答不正确
正确题目3未回答满分4.00
标记题目题干最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（）四个层面。
选择一项或多项：
A.精神文化B.基本潜在假定C.行为文化D.物质文化E.制度文化反馈你的回答不正确正确题目1未回答满分4.00
标记题目题干按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与（）相关。
选择一项：
A.精神文化层次B.制度文化层次C.行为文化层次D.物质文化层次以上题目2未回答满分4.00
标记题目题干企业的质量、服务和基本商誉构成了CIS的基础，而这个基础又是以顾客满意度为核心和灵魂的。
选择一项：
对错反馈正确的题目3
未回答满分4.00
标记题目题干在所有视觉识别的要素中，企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目4未回答满分4.00
标记题目题干在设计企业名称时，尽可能将企业的个性强调出来，以便于迅速在市场中拥有清晰的识别。
选择一项：
对错反馈正确的题目5未回答满分4.00
标记题目题干BIS是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。
（）
选择一项：
对错反馈正确的题目6未回答满分4.00
标记题目题干CIS是指将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统，传达给企业周围的关系或团体，并使其对企业产生一致的认同与价值观。
（）
选择一项：
对错反馈
正确的题目7未回答满分4.00
标记题目题干所有视觉识别的要素中，（）是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉识别的核心。
选择一项或多项：
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