智慧家医丰台模式(机构组).pptx

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“智慧家医”丰台模式,内容提要,“智慧家医”丰台特色,下一步工作计划,智慧家医模式,IFOC,人工智能,自愿签订协议,以人为中心、以信息技术为支撑，基于智慧健康照护的家庭医生协同一体化服务,电子数据,互联网技术,居民个人及家庭健康需求,医护协同,医医协同,医社协同,智慧诊疗,智慧档案,智慧APP,智慧上门,智慧绩效,核心内容,拓展内容,核心内容,拓展内容,医患固定就诊预约、定向分诊,就诊预约,定向分诊,预约复诊系统,叫号系统,确保签约居民在就诊时享受到对应签约家庭医生、签约护士的服务，减少随机就诊比例,诊前服务-健康小屋,诊后服务-慢病随访,医护协同诊前服务,社区护士借助健康小屋平台，协助签约医生做好门诊及后续健康管理,诊疗服务,精准转诊,首席医生-机构内,医联体-机构间,整合社会资源,居民委员会,社会志愿者,社区日间照料,家庭保健员,“五智慧“之智慧档案,畅通居民自助查询渠道满足居民获取自身健康资讯的需求,01,02,智慧APP-身边医生APP,智慧档案-门户网站、有线电视等信息化手段，方便患者查询，密切医患联系,手机移动终端居民健康自助管理,智慧APP提升居民获得感,签约查询与申请,实时上传健康自检记录,获得健康监测报告,咨询答疑医患互动,将慢性病防治指南或管理规范作为知识库嵌入系统中,利用HIS系统,规范诊疗-应用临床决策辅助诊断系统将临床诊疗思维路径嵌入系统中。

智能化门诊系统成为医生助手,智能化慢病评估系统,合理用药知识库系统提供药事服务,“五智慧“之智慧上门,可穿戴设备-强化患者自我健康管理意识,连心通-提升居民获得感,药品配送上门-实现互联网与物联网的融合,为老服务,通过可穿戴设备向社区居民提供远程/上门健康监测服务,智慧上门便捷服务,全面落实签约服务“四个一”,“智慧家医”丰台特色工作,品牌推广,家医工作室,首席家医,回访中心,诊间结算,丰台特色：

1.进行品牌推广工作,LOGO设计构思：

融合家庭、医疗、互联网、人的概念；LOGO简单明了；体现以人为本，以信息技术为技撑的基于智慧健康照护的家庭医生协同一体化服务。

LOGO寓意：

以家庭、医生、互联网为主要构成元素，体现了在医护服务团队利用互联网技术健康照护下的家庭；2.主体以两个抽象的医护人物形状组成了房子（家的概念），寓意着医护人员呵护着家庭；3.LOGO中间位置的“IFOC”英文字母变形组成了有老有少的一家人，体现了“以人为中心、以家庭为单位”的服务理念。

通过视觉形象识别，使品牌形象高度统一，达到最理想的品牌传播效果。

丰台特色：

1.进行品牌推广工作,智慧家医宣传折页,丰台特色：

1.进行品牌推广工作,发放给居民的智慧家医宣传折页,丰台特色：

2.设立家庭医生工作室,以整合思维建立家庭医生工作室，目前23个社区卫生服务中心均已挂牌。

丰台特色：

3.引入首席家庭医生理念,引入首席家庭医生理念：

设置高血压、糖尿病等专病首席全科医生岗位，作为疑难病症的会诊指导专家，协助其他全科医生完善诊疗服务，增强社区卫生服务机构的吸引力。

全区社区卫生服务中心共设立首席医生60人。

丰台特色：

4.建立家医签约回访中心,对签约居民进行回访，内容包括诊疗满意度、档案真实性、对社区卫生服务的意见建议等。

丰台特色：

5.诊间结算,开通支付宝和微信支付等便捷支付功能，通过应用诊间结算设备，实现就诊患者在诊室或自助机完成结算，缩短就医时间，提升感受度。

一,互动,落实服务：

一般人群签约服务包,落实服务：

重点人群签约服务包,“智慧家医”下一步工作计划,下一步工作计划：

建立家庭医生服务收付费机制,下一步工作计划：

激励机制,一增：

按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，基层医疗卫生机构可将年度收支结余在考核后用于人员分配，并纳入绩效工资总量。

一奖：

根据卫生计生委绩效考核结果，建立薪酬分配机制，主要用于家庭医生团队成员绩效外合理补偿收入。

家庭医生服务费的70%用于奖励家庭医生团队，其余部分用于管理、职能科室合理收入。

家庭医生签约服务费奖励不纳入绩效工资总额。

一补：

河西地区基层医务人员根据实际情况建立岗位补贴（全科医生岗位3500元/月；社区护士岗位3000元/月；防保人员岗位2500元/月标准）。

一保障：

依据丰台区人才住房保障办法及科学、综合、公平的考核结果为家庭医生团队中的优秀成员，提供符合相关标准的保障住房。

一增一奖一补一保障,下一步工作计划：

人才保障机制,在编制、人员聘用、职称晋升、在职培训、评奖评优等方面重点向家庭医生团队成员倾斜,在职称晋升政策方面，将基层其他专业技术人员提高到与全科医师同等水平,提高基层中高级职称晋升比例，与区属公立综合医院中高级专业技术岗位比例相一致,将特殊优秀人员纳入人才引进优惠政策范围，全面增强基层卫生岗位人员职业荣誉感，增强基层卫生职业吸引力,建立健全对成绩突出的家庭医生及其团队给予表彰的长效机制,01,02,03,04,05,“智慧家医”重要信息回顾,谢谢聆听！