精选各类简历装订方式的好坏点评.docx
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精选各类简历装订方式的好坏点评
各类简历装订方式点评：
用钉书针钉，不好不坏，大多数人的选择。
中评。
如果你要突出一下，可能选择用彩色的回形针，中上的选择
用彩色报事贴（推荐3M的系列产品，粘性持长，粘度适中）——打个回折笼住简历，用订书钉钉好或者用银色的回形针装好。
，
在这上面写上自己的姓名和联系方式。
这样做，一方面画龙点睛地使简历有别其他，又可为日后应聘单位与你联系提供方便。
上佳的选择。
彩色拉杆夹的包装，虽然能保证你的简历不会被HR扔掉，但这样的方式不方便HR取阅复印和归档。
中下的选择。
两页袋装的简历，保证了你和简历的安全性也方面HR，但没有特点和特色，中下的选择。
装订厚厚的一本辅助以什么虎纹纸，磨砂封面。
不是创意设计类的职位，不推荐这样的方式，这是写简历，不是出书。
下下的选择。
个人简历范文相关
一.包装（PACKAGING）
包装是成功销售的重要组成部分。
即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。
纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。
大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。
雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。
你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。
有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。
办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。
二.信息定位（POSITIONOFINFORMATION）
定位意味着组织。
组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。
你应当在简历中开辟出一部分空间（简介部分，我们销后讨论）用于展示关键信息。
换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。
这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花贯的10到20秒钟时间。
你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。
无论你的竞争力有多第卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。
三.“重拳”或者关键信息（PUNCHORPOWERINFO）
这个“P”是最重要的。
当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。
也就是说你正在向阅读者提供关键信息。
关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。
很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。
雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他或她的要求的求职者。
你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他或她要找的人选。
因此，所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘准则和条件。
对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。
而且，你秘须确定哪些信息是他或她正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。
对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。
他或她正在想什么呢?
他或她想要什么呢?
你要向他或她展示些什么才能够使他或她有反应呢?
在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。
现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。
在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过!
如果你的科历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从其它65万公里长的材料中区分出来呢?
绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。
责任是无法售卖的。
可以售卖的是利益、结果和成功。
你过去的责任对你的将来影响甚微。
而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定了你被雇佣的可能性大小。
四.个性（PERSONALITY）
招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。
你的简历也有它自大的个性。
包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。
我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。
例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。
要记住，语言就是力量。
充分利用英语语言中的75万个词汇。
简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。
放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。
通过个性表露，你也表露出你的情绪。
胜出其它单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。
五.职业风范（PROFESSIONALISM）
无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他或她自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。
当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续的和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。
简历也遵循同样的道理。
让我们再一次，借用这个比方，你是产品，也是推销员。
你的简历就是你的宣传手册。
根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗?
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个人简历，这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。
怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?
应届生个人简历要突出“职业感”
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。
因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。
对大学毕业生而言，工作经验是弱项。
因此，应重点描述的方面主要包括：
独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
简历准备应因人而异
对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。
对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。
首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。
求职简历千万别造假
专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。
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对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：
即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。
同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。
然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。
你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。
比如，你可以写：
1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。
例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。
如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。
或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
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简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。
不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。
从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。
他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
职业规划师建议大家，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才能事半功倍!
我们祝愿所有的求职者都可以顺利地找到自己称心的工作。
当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：
想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈!
如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。
所以，还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在!
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针对不同的外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?
以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：
遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。
当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。
在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：
本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。
同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。
他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：
慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。
例如：
你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。
因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。
另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
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一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。
一份有吸引招聘者注意的简历能创造面试的机会及增加的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。
简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历社会工作、兴趣爱好等。
其主要内容和要求大体如下：
（1）个人基本资料。
主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。
（2）学历及工作经历。
用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平而工作经历又往往表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
（3）特长。
你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。
（4）兴趣、爱好与性格。
要展示你的品德、修养或社会能力及与人合作的精神，注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。
如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。
性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
（1）积极表现出自己优点、专业特长;
（2）由于它是目录形式、必须简洁有序;
（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸;
（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、用语诚恳，自信，适当自谦;
（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。
简历最好是用电脑打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才招聘、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。
个人简历范文相关
用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。
某化工公司的老板余先生曾被一个“完美”女孩吓倒过，她的简历上称自己文学硕士刚刚毕业，精通4国语言，擅长企业管理、策划、公关、财会，有超强的营销能力，耳聪眼明，天资超人。
应聘的职位从公关部主任到销售部经理，财务、商务助理一应俱全。
万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。
简历过于完美，会让人产生一种不信任感。
用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。
没有工作经验又如何
ANNA刚刚毕业半年，为了显示自己有丰富的工作经验，于是把毕业前后所去过的单位——哪怕只有一个月，都统统列在了简历上，并且还注明是专职。
结果，她精心设计的工作经历却给老板留下了一个不成熟、没有责任感、经常跳槽的印象。
工作经验固然重要，但它并不是惟一的标准。
如果你做一个调查就不难发现，有不少公司在很大比例上接受了没有任何相关工作经验的人。
那是什么原因使老板们接受了他们的“不完美”简历呢?
广告公司的经理许先生说：
“最重要的其实是一个人的灵气和上进心。
经验是可以积累的。
”实际上，除了一些专业技术性很强的工作，老板们大都很乐意接受新鲜血液。
高薪，欲擒故纵
在简历上如何提出薪金要求是个值得人琢磨的问题。
在资深的管理人员看来，如果你资历高，已经有了一番业绩，那么你完全可以把理想的薪金要求提在简历里，因为那是你应有的价值体现。
如果你只是初出茅庐的新手，还是劝你略去这一项为好。
公司一般不会因为一个普通职工而改变它的薪酬制度。
“对待高薪要有欲擒故纵的勇气。
”在服装公司做设计的小彤得意地说：
“我从进公司时的每月1500元做起，在短短一年半内，由于业绩突出，老板已经给我加了三次薪水，现在可以有4000元左右的收入了。
”由此可见，有些要求不要急着在什么都没有做时就提出，在争取一份工作时，你所表现出来的应该是爱这份工作而不是让人觉得你仅仅为了钱!
漂亮词语的陷阱
不管你负责什么样的工作，只有在你描述了做得怎么样之后才会有意义。
由于你的工作使员工流失率下降了7%，使销售量增加了14%，或是你发表过8篇专业学术论文，获得过10次不同级别的奖励……与之相反，最令审读者厌烦的是那些含糊不清的概念——有较强的英语听说读写能力;使公司利润有显著的上升;使销售状况得到一定的改善……他们认为这些没有具体意义的词语就像征婚启事中的体健貌端，温柔贤淑一样没有意义。
在他们眼里，较强的=一般，显著=微不足道，有一定的=几乎没有。
别以为那些词语会帮你。
告别华丽版面
一般公司的主试人也并非专业搞招聘的人员，面对一堆堆的简历难免会烦躁不安。
因此，简历往往更多地被用来淘汰人才，而不是选拔人才。
“对于那种长篇大论的，像文章一样的简历我们都没有兴趣读下去，而是把它丢到一边。
”某外企公司的人事主管林女士说，“简历的长度不应该超过1页（中英文各1页），而且应该尽量排成一条一条简明扼要。
”从一份简历往往还可以看出一个人的性格：
或严谨、或散漫、或刻板、或浪漫……适当的设计可以突出个性和显得有创意，使简历脱颖而出。
但切记千万不要喧宾夺主，形式毕竟是次要的。
实际上，喜欢把简历写得简洁大方的雇主还是占大多数。
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一、千万别哆哆嗦嗦
语言简练。
对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。
如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
这样不会有效，别人也没耐心看。
二、千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。
第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
三、切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。
求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。
把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。
例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果您有就更好了。
四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。
书写上，奖学金一项一行。
另外，大多数外企对英语（或其它语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
个人简历范文相关
求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意，以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。
简历一般应该打印，否则应找书写优美的人抄写公正整齐，保证简历的整洁性。
个人简历的写作标准
最好的简历是最有效率的，它应该具有以下的写作标准：
1、简短明了。
个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。
对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。
简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。
2、整洁清晰。
用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。
因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。
假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。
这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。
3、准确无误。
一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。
撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。
一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。
4、真诚坦率。
简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。
个人方面与求职无关的，暂时可以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。
假如你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。
真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。
个人简历范文相关
日前，在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。
许多毕业生都关注这个问题：
“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己?
”安利公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。
他幽默地说：
“我从来不看简历的第二页!
”
他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。
首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高;其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取;第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司HR说：
“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的!
”这种情况就让人哭笑不得了。
他还认为，毕业生在求职过程中要做到：
“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。
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