HR流程图牛叉.docx

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HR流程图牛叉

行政部部工作流程图（总图）

员工进入——退出公司轨迹

招聘▲返回顶部

用人部门

人事部

主管公司领导

总经理

关联流程

绩效管理——考核▲返回顶部

被考核人

考核人

人事部

总经理

关联流程

绩效管理——评估▲返回顶部

被评估人

评估人

人事部

公司领导

关联规程

薪酬▲返回顶部

外部信息

员工

人事部

公司领导

关联流程

福利——社保▲返回顶部

参保人员

人事部

主管公司领导

总经理

关联规程

奖惩▲返回顶部

员工

部门经理

人事部

公司领导

总经理

关联流程

岗位调整▲返回顶部

员工

部门/地区

人事部

主管公司领导/总经理

关联流程

人才储备▲返回顶部

员工/主管

部门经理

人事部

公司领导

总经理

关联流程

培训▲返回顶部

员工

部门

人事部

公司领导

关联流程

劳动合同▲返回顶部

员工

人事部

总经理/委托代理人

总办

备注

岗位调整

离职

绩效评估

岗位调整

入职

档案

入职▲返回顶部

新员工

用人部门

人事部

公司领导

相关职能部门

关联流程

试用转正▲返回顶部

试用员工

用人部门

人事部

主管公司领导

关联流程

考勤▲返回顶部

员工

直接领导

人事部

主管

公司领导

总经理

关联流程

休假▲返回顶部

员工

直接领导

人事部

总经理

关联流程

档案▲返回顶部

员工

人事部

主管公司领导

存档机构

关联流程

离职▲返回顶部

员工

部门

人事部

职能部门

公司领导/总经理

关联流程

患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

因公司机构调整无合适工作安排的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

被依法追究刑事责任的

严重违反公司规章制度的

试用期间不符合录用条件的

工作交接

取消申请

员工

辞职

辞退

员工

N

Y

审批

预估最后

工作日

指定工作接收人

员工离职

申请表

员工离职期

预告表

书面

意见

邮箱取消

终止并通知部门

记入档案

扣发薪金

社保停缴

发布开除文件并送达员工

处理意见

记入档案

扣发薪金

社保停缴

结算薪金

离职面谈

档案调出

社保停缴

人事调出

签署意见

离职审批手续

交接顺利可办理

离职审批手续

发布离职预告

薪酬

经理会讨论

会签

若有协办事宜书面通知

获知

薪酬

报备

取消MIS权限

N

Y

审批

N

Y

审批

奖惩

绩效评估

档案

社保

薪酬

社保

档案

社保