史上最全的新人实习工作总结.docx
《史上最全的新人实习工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《史上最全的新人实习工作总结.docx（60页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
史上最全的新人实习工作总结
新入职周总结
通过为期一周的学习，个人对日化线的知识和品牌有了进一步的认识；简单总结如下：
1、了解并学习日化线品牌产品；通过对周一骆总给了我一本河北市场红妆日化专线的杂刊，了解书中的一些品牌；如今化妆品品牌品种繁多，吸收其他品牌好的一些方面；比如对一些品牌包装、广告语、代言人有一个初步的印象。
2、丰富个人专业知识；对本公司产品的系列、产品功能、特点等的理解与学习，通过网络、杂志对一些生僻的概念进行学习，一个专业的美导，就需要在很大程度上熟悉和掌握自己的品牌，以及品牌的一些卖点；这发面的知识点还要进一步向骆总学习。
从而建立起对品牌的信心。
3、不断优化个人的学习方法和技巧；面对如此多的品牌产品，不计其数的品牌系列，需要我不断摸索出属于个人的一些学习方法，关于看杂志，有最初的走马观花改为了表格化比较学习，对加深品牌的印象起到了一定的作用。
下一步还将完善一些代理商的电话，以备下一阶段的工作开展。
4、销售技巧方面的学习；以前销售主要面向的是营业员和消费者，对于一些销售技巧还未形成系统化和专业化，通过网络和培训视频的学习，在整理一些比较系统化的销售技巧。
因为我深刻的认识到广博的知识面才能塑造一个优秀美导的个人魅力，从而得到代理商和店员们的认可，我讲加大这方面的学习，并投入更多的精力。
对日化线的经验还比较欠缺，下一阶段会多想骆总学习、多通过网络学习，来不断的丰富自己，把市场做好。
入职半年总结
虽然我一直都想写一份自我总结，但是突然坐到电脑前，还真是有点不知从何说起，接下来就认真地总结一下这4个月来的学习，生活和工作。
刚刚大学毕业，对于社会还是充满着热情与好奇，带着对未来的憧憬，我来到了广州，来到了这个公司，这个开启我人生另一段旅途的地方。
2010年7月19号到2010年11月25号,整整130天的日子，我不知道应该怎样去形容这段日子，可是我知道我的感受，空虚过，迷茫过，快乐着，努力着……
空虚与迷茫
初到公司，没有认识的人，听不懂大家说的粤语，找不到自己能够做的事情，空虚感，迷茫感每一天都充斥着我，回到家里和男朋友抱怨，其实我知道，他也是一样。
我不知道该怎么办，不能和远方的父母说，他们会更担心；不能和好朋友们说，他们也正在努力；不能总是抱怨给男友，他也正在经历着；于是，能够倾诉的人只有自己，能够帮助我走下去的人，也只能是自己，而且我相信着自己，一定能适应这里，能够融入到这个集体，乐观与积极是我现在最需要的，告诉自己：
加油！
快乐与充实
时间总是匆匆溜走，我们新来的员工一共是5个人，我们很荣幸能够有机会参加公司组织的培训，对于刚出校门的我们，这无疑是一次很好的锻炼。
在那里，我收获的不仅是知识，还有同事之间的友情。
在刚刚进入公司，能交到几个好朋友是最开心的，培训的课程也挺紧的，所以那10天过得很充实。
不过另一方面也有些担心，自己对AUTOCAD还是不明白，运用不上，如果提出一些建议，我希望公司在刚刚来到公司的一星期，哪怕是3天，找专门的人员教我们一些基本的操作，比如绘图和修改工具，那些我们常用的，应该能够更快的接受业务上的知识，而不是把精力都放到CAD的应用上，忽略了业务知识的学习。
不过我们很幸运，能够有机会和技术室的何瞬徽主管一起做事，这在一定程度上加快了我们CAD的进步和业务知识的掌握，徽哥是个业务知识扎实，有想法认真做事的人，我在他身上学到了很多知识以外的东西。
努力与畅想
我们很快就都有了各自的师傅能跟着师傅一起，无疑是自己努力学习的又一起飞跃。
我跟着戚琪师傅去看现场，真正有了感官上的认识，熟悉着业务的流程，一步一步学习，才是以后独当一面的捷径。
我现在过得很充实，也不断地告诉自己努力进步，好好学习一切应该学习的知识，好好规划自己的职业路程。
努力着并畅想着……
设计四室
说个心中的小秘密，华姐第一天带着我们到各个室去参观的时候，我对四室印象挺深的，大家都好年轻，好有活力，这是第一感受，但那时没有想到自己会成为其中的一员，现在想想，这可能也是一种缘分吧，这种东西，偶尔，我信。
刚来的时候和大家都不熟悉，一天也说不上几句话，这几个月下来和大家都熟悉了，也开起了玩笑，每天都过得快乐又充实。
大家虽然没有每天的嘘寒问暖，但是小细节中见真情，我能够体会到大家对我的关心，这让我在第二故乡找到了温暖。
设计四室的人都很活泼，每个人有每个人的性格，但是我们都爱着设计四室，并努力去做的更好！
正是在这样的氛围下，才让我不断地积极上进，而不是安于现状，停滞不前，我相信我在四室能够学到很多东西，我也会继续努力的！
另外，从没有想过公司的运动会也能这么的有意思！
虽然我的运动细胞不多，但是我很热爱，我也会以自己的方式贡献一份力量，看着单位的领导，和同事们的拼搏，我真的觉得这个集体一定能成功，一句话，团结就是力量！
可能随着社会的发展，以后公司会面临着很多抉择，可是只要大家一条心了，无论多大的坎儿，一定能克服过去，我相信我们的公司明天一定能够更美好！
这个总结写得不太正式，真是不好意思，可是要是说真心话，这是我能想到的真实想法，在这个过渡期里，我有委屈，有成长，有空虚，有快乐，这半年，心态的转变，对未来的重新思考，对公司的认识，一切的一切都深深地印在了脑海里。
建议
结合着自己的经历，说说一些想法吧。
希望公司在以后的培训中能够将节奏把握的更好一些，既然决定对员工的培养，可以有一个专门的体制，将新员工的学习生活安排的紧凑一些，可以制定一个培养计划，这样会减轻员工刚到的空虚感，尤其是我们这种刚刚走出校门的。
希望公司能增加一些我们和培训员的沟通时间，领导时间紧，我们的想法可以及时的向培训员汇报，这样也能更好的加强我们的沟通，对于双方都有利。
最后祝愿自己能和公司一起成长，获得成功！
华为工作总结（新员工入职指导）－－－华为小猪
在华为这个特殊环境中工作，有其特殊性：
一，它肯定不同于大学生活中的实践，因为华为毕竟是个企业，它要盈利，它要出产品，它要占领市场等．这些决定了华为对你的要求；在华为内部是实行目标责任制，只看结果！
华为实行谁出错就首先、加重惩罚你的领导！
二，它又不同于国内、国外很多企业，因为在华为内部的学习气氛、团结协助的方式、团结一心的群功策略等这些就给华为带上了一道神秘的光环！
在华为实行全程导师制、在华为实行互相学习互相培训互相帮助的学习方式。
上面只是大概描述了一下华为的不同。
正是由于这些不同，就需要你去适应它，去接受它，去融入它的怀抱中！
作为刚进华为的新员工，首先心态一定要放正，要有准备吃苦的决心！
我当时就是把在华为的试用期当作高三那段生活来过的。
每天是最后一个离开实验室，每天是问题问得最多的人，每天看文档一直看到眼花，每天只要一有相关的培训都参加！
那段时间觉得很充实、也很快得过去了！
就连周末都会很想去实验室折腾一下！
因为我们是新员工，而华为中又有那么多的牛人、那么多的技术专家！
如果我再不努力，那在华为就连立脚之地都没有呀！
所以就逼迫自己去硬肯每一块知识段。
我本来是学计算机的，但到华为是接触那一点都不通的通信。
当时我真的想放弃，想换部门。
但我坚持下来了。
现在往回看看，觉得坚持就是胜利这句话正对呀！
你进华为不用怕跨行业、不用怕学不懂，只要你坚持下来，总有一天会有质的飞跃的！
上面都夸夸其谈的大讲了一番道理，下面我来具体给新员工提几点建议：
1, 在新员工期间，一定要把心静下来，认真的看书学习！
不能浮躁，也不要去担心和老员工的差距，只要你自己一步一个胶印走下来，你也会成为高手！
ｅｇ：
我当时刚进华为，看到那些老员工写了几千页的文档、写了如同天书一样的代码，搬弄着一个一个大型的机器。
我开始担心和他们的差距，开始想我怎么可能赶上他们，一连焦虑了好几天（这几天都没有怎么看得下书）。
后来我想管他呢，只要我自己认真学，我相信自己总有一天能够赶上他们的。
就这样，我不去想将来的事情，只是想今天、这个小时我该学什么、该把什么问题弄明白！
另外，我从那时也决定，观察每个老员工身上的优点，然后进行不断的学习！
老员工１对交换机数据配置很熟悉，那我有这方面的问题就问它，多问几个层次的为什么，把原理弄懂；老员工２对编写脚本很拿手，那我就问他关于脚本的问题。
新员工１，他比我先来了一个月，那我就问他这一个月如何学习的，看了哪些资料，觉得哪些资料是比较经典的。
新员工２，他刚转正，那我就跟他把转正胶片要过来参考参考，同时把他这试用期间所写的总结也要过来看看，多去发现他总结的问题，然后和他一起探讨探讨；
２，学习时一定要有个计划，不能够盲目。
没有计划，你很容易去钻牛角尖，到时转正答辩时就很被动了！
一般每个部门都会建立起一套该部门的知识体系，你可以找导师问问，这个知识体系如何来学，从哪里着手，下一步该学什么。
最好叫导师给你定个周计划、月计划！
同时你自己也要记得写周总结、月总结，即使导师没有让你写，你自己也得写。
在转正答辩的时候，很看重你的总结和输出的。
注意这里的总结并不是夸夸其谈的总结，而是实质性的技术总结呀！
３，学习时一定要记得多多总结，多提问！
记着，新员工一般要建两个文件夹，一个技术总结文件夹，一个就是问题文件夹！
总结上面第二点说了重要性了，下面说一下提问的技巧。
提问要选适当的时间、适当的人、适当的地点，也就是天时、地利、人和了，嘿！
适当的时间，就是要看哪些高手们不忙的时候，或者是探讨问题的时候，你不能在他为一个问题而烦劳时去问，你不能在他赶工作进度时去问，你也不能在他吃饭的时候去问（这要对特定的对象，有的人就是喜欢吃饭的时候谈工作，而我就最讨厌吃饭时谈工作了，我吃饭时一般吹吹牛，嘿）；适当的人，上面第一点也介绍了，就是要先了解一下各个老员工的技术专长以及人格优点，找一个在你所遇到问题的领域专家问问，会得到很多意外的收获的，嘿。
同时在问他们问题之前，自己一定要思考，一定要多思考，找出自己在那点上理解不通，那个概念不理解等。
只有你经过思考，再去问哪些专家们，你才能够得到真正的收获，才能够从他身上汲取部分知识！
你不思考就去问，很多人都懒得跟你讲原理的，一般告诉你个答案是什么，嘿！
地利吗，也就是选择适当的地点了，一般在公司都可以问，因为华为员工都非常乐于帮助人的。
但你到宿舍去问他，那就不太好了，因为每个华为员工回到宿舍后都很累了，嘿，即使他愿意帮你解答问题，但肯定在质量上有所差别。
。
。
。
４，在新员工期间，要主动把自己所学习的知识讲出来，讲给你导师、讲给老员工们、讲给你的主管、讲给其他新员工听！
因为在你讲解的过程中，可以把你的遗漏点暴露出来，同时在你准备讲稿的时候，也是对你所学知识的一个升华。
另外还可以锻炼你的口才和写作能力！
最重要的一点就是，你的主管非常喜欢看到你作培训，而且是主动的。
嘿。
。
。
你不用害怕讲错了，因为你是新员工吗，新员工就可以犯错误，嘿！
讲错了，别人帮你指出来，那你这次培训的报酬已经得到了，嘿。
我当时就是经常给别人讲，给老员工们讲我自己的看法、我自己的思考方法等，和他们交流之中，发现我自己提升得很快。
当时我也带了三个徒弟，我也经常叫他们讲给我听，一般一个星期至少讲两次，同时叫他们定时把周总结交给我看，我帮他们改错。
。
。
就这样相互提升着。
。
。
。
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：
从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。
我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。
公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很关心的一个话题。
李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行！
生产实习报告
有人说现在的大学生只会读书别的实际的东西都不会，到了社会上往往不能适应．为了体验和了解校外社会的生活，以进一步锻炼自己的适应能力不至于在以后的社会中落后，我于2005年2月28日至3月10日期间在南京金城集团和南京汽车集团有限公司进行参观学习。
实践内容主要是以参观产品生产、热处理、以及产品装配为主。
在我的老师带领和指导下，我学到了很多东西，都是课本上所找不到的，使我受益匪浅。
在此次社会实践中，我的收获是我在此之前都难以预料的。
在这之前我对摩托车、汽车的生产过程没有什么概念，接触的也少，觉得那会是一个相当复杂困难而且难以理解的工作过程。
通过本次实践我认识了很多生产技术，也了解了很多有关车身、发动机等的基本知识。
实习时间是两周，我们第一周去的是南京金城摩托车集团。
在这期间我们参观了金城集团的产品表面处理的生产过程，零件热处理工艺组织，摩托车发动机汽缸头加工过程，齿轮生产的工艺过程，尤尼克高频淬火，模具制造，刀量具生产过程，液压产品的生产，国内一流的柔性生产性生产线，ＭＤ４７００的现场操作演示以及摩托车发动机装配流水线．
在这些参观的过程中，还穿插了金城的优秀老师给我们做了专门的讲座和辅导，如精密壳体零件的加工工艺，精密壳体零件的工艺编制，液压产品元件与液压控制系统以及柔性制造系统这些先进的生产技术，除此之外金城集团培训中心的朱江萍老师还给我们上了一堂生动的当代青年自我形象塑造的课，让我们了解了自我形象的塑造在求职以及生活中的重要性．使我们树立了积极的心态，去迎接时代的挑战，迈向卓越的人生．这使我们在参观的实践中有了充足的理论指导。
我觉得这种学习的方式非常的有效，我可以带着在理论讲解中难以想象出的加工方法和机构的运动方式去到一线车间去观察、体验。
同时，我还可以将在车间参观时所不懂的加工内容的实现方法、机床运动的原理等问题带回课堂与老师共同讨论，实在是受益匪浅。
小时侯跟电视里学着做过＂万花筒＂，是用三块长条玻璃拼成的一个长三角体．向里面看去，东西被无数次反射成花状，给我留下了很深的印象．上了初中后接触了一些光学知识，于是我就有这样一个想法：
如果在＂万花筒＂里安放一个激光发生器，那么就可以把激光反射成无数份而具有很强的能量，甚至可以造出一把激光枪．当然，后来在高中学了能量守恒定律后我自己推翻了这个可笑的构想．
我想，兴趣和爱好也许都是无意识或是偶然产生的，哪怕是一个小小的奇怪的想法．
这次在进城集团的车间实习给了很多的启发，我开始很喜欢在一线的生产工作了。
我觉得那才是真正的创造。
在金城的一周时间，金城人的精神，金城的先进组织思想和管理方式给我带来了很大启发。
金城集团是中国500家最大工业企业之一。
它的核心企业金城集团有限公司系航空制造起家，具有50年的液压机械制造历史，文化久远，技术雄厚。
目前公司除研制、销售航空科技产品、摩托车及汽油机、工程液压系列产品外，同时还经营国际贸易、城市产业开发等。
作为国家级技术中心、政府认定的高新技术企业，金城无论在人才、技术还是管理上均占据着独特的优势，以此运用于摩托制造，产品不仅在国内市场占有较大份额，且远销海外40个国家和地区。
金城通过转让生产技术、建立海外专卖店、以商标等无形资产投资加大对品牌的宣传力度等做法，着力打响“金城”品牌的知名度。
目前，金城已先后形成了南美、西亚、东南亚等重点市场，与世界40多个国家和地区建立了贸易联系，并先后获得了外经权、外贸权和外事权。
金城继在哥伦比亚建立了国内摩托车行业首家境外合资企业后，在南美又建立了“金城阿根廷有限公司”，并在当地打响了品牌，销售结出了硕果。
金城以优质的品牌，良好的服务，使摩托车出口及创汇名列行业前列。
“金城”品牌被认定为“中国驰名商标”，品牌价值达21.76亿元。
金城主要从事航空附件、摩托车和工程液压等产品的研制及销售，同时经营进出口贸易和第三产业，具有独立的外经、外贸和外事权，出口创汇多年位居行业前列。
金城利用航空高尖端技术，相继开发了摩托车、高压叶片泵、电动及液压绞盘等民品。
金城全面实施了CIMS工程，并作为全国唯一的示范企业参加国家“863计划”十五周年成就展。
改革开放以来，金城引进外资1亿多美元，先后与日本、马来西亚、德国、英国、意大利等国家的企业和研究机构建立了合资与合作关系。
经过54年的发展，金城现拥有包括合资企业在内的参控股公司40余家，取得了良好的社会和经济效益。
“亲和是金城之本、灵活是金城之魂、执着是金城之神”，在此企业文化引领下，金城人正以“建世界级企业，创世界级名牌”为己任，为在新世纪把金城建设成为航空产品、摩托车及汽油机、民用机电液压产品、第三产业和资本运营“五业并举”，多元化、国际化、高科技、大集团，混合所有制型的跨国集团公司而努力奋斗着！
这一切一切无不是金城集团高效合理的管理所发挥的巨大作用。
我是一个即将步入社会的热血青年，我有着满腔的热情，但我想，徒有这满腔的热情是远远不够的。
先进的管理方式是企业能长期存长得保障。
就像我们要做一件事情一样，不仅需要恳切的付出，我们更得注重方法。
在我自己这方来说，我也是很喜欢能在以后的工作中能参与到管理中去。
在这方面，我认为交流和沟通是能做好这种工作的前提。
只有沟通和交流才能更多的了解实际，也才能更好的把握未来。
我认为在金城的企业和精神中我可以看到这种交流和沟通，无处不在。
第二周的实习安排在南京汽车集团有限公司。
在这一周里，我们参观了南汽集团的几个分厂，了解了跃进汽车生产和装配的主要过程。
期间我们接触到了很多先进的生产技术。
尤其是模具生产车间的机器跟我留下了很深的印象。
期间我还对南汽集团的概况有了很多的了解。
从它的发展我也学到了很多关于企业管理和发展战略的知识和技巧，使我受益匪浅，感触良深。
南京汽车集团有限公司拥有4家全资子公司，24家控股子公司（其中8家中外合资），13家参股公司（其中4家中外合资），400余家关联企业。
公司目前已形成三大汽车生产基地，生产跃进、南京依维柯、南京菲亚特三大品牌系列400多个品种汽车，年综合生产能力20万辆。
南京汽车集团有限公司现有资产总额120亿元，占地面积340余万平方米，1.46余万名职工,在汽车生产方面积累了丰富的经验，至2002年底已累计生产汽车近120万辆，2002年实现营业收入72亿元，2003年上半年实现营业收入57.54亿元。
除具有三大整车公司，南京汽车集团有限公司还拥有铸、锻、装备和汽车零部件企业，7个专业研究所以及技术中心、国家级汽车质量监督检验鉴定试验所。
公司拥有外贸进出口权，中德合办的职业教育中心，博士后科研工作站及与东南大学、南京理工大学、江苏大学、南京工业大学、无锡轻工大学联合组建的跃进汽车工程研究院，具有较完善的科研和生产经营体系。
多年来，公司始终贯彻国家关于国有企业改革改制的各项方针政策，通过体制创新和管理创新，形成了比较规范的母子公司管理体系，通过引进外资、资产重组、剥离辅助、减员增效等途径和措施，实现了较大发展。
1992年公司在中国工业技术开发
升级会员 