安全生产安全生产暂行办法.docx

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安全生产安全生产暂行办法

合肥丰乐种业股份有限公司文件

丰种〔2009〕60号

关于印发《合肥丰乐种业股份有限公司安全生产

考核暂行办法》的通知

公司各部门、子公司：

经党政联席会研究决定，现将《合肥丰乐种业股份有限公司安全生产考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二〇〇九年九月七日

合肥丰乐种业股份有限公司安全生产考核暂行办法

根据合肥市国有资产监督管理委员会下达的安全生产控制考核指标及与子分公司签订的《安全生产目标管理责任书》，确保公司生产安全，完成安全生产工作目标，特制定本办法。

一、考核范围

本办法考核范围为公司所属生产型企业和部门、子分公司。

详见丰种[2009]57号文件所列安全生产监管单位。

二、考核原则

（一）树立科学发展观和“以人为本”的理念，坚持“安全第一，预防为主”的方针，以制度建设、措施保障和建立健全安全防范体系为重点，强化第一责任人的安全责任。

（二）坚持控制目标与管理目标相结合，日常管理与年度考核相结合，建立和完善目标监管、检查和考核制度，使安全生产目标管理考核科学、合理、规范。

（三）控制目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据，管理目标以年度考核和日常管理为依据。

三、考核办法

（一）公司与部门、子分公司签订《安全生产目标管理责任书》，明确安全生产职责和控制指标。

（二）考核实行打分制，满分为100分，考核项目共分七大项，每大项内扣分至该大项目标准分扣完为止。

得分90分以上为优秀，75-89分为合格，75分以下为不合格。

评分细则见附表。

（三）对安全生产年度考核结果实行定额奖惩并与各部门、子分公司负责人绩效挂钩。

（四）年终评分为优秀的一类企业负责人年终绩效增加2万，二类企业负责人年终绩效增加1万；年终评分为合格的不奖不惩；年终评分不合格的一类企业负责人扣减年终绩效2万，二类企业负责人扣减年终绩效1万；年终评分60分以下的企业负责人扣减的具体幅度由公司安全生产领导小组研究决定。

企业班子成员奖惩按绩效系数确定。

（五）年度内发生较大及较大以上的生产安全事故或责任事故死亡人数超过《安全生产目标管理责任书》中规定的指标，一票否决，扣除企业负责人全年绩效。

（六）半年内连续发生生产安全事故，除依据有关规定对责任单位和责任人的处理外，对所属单位和子分公司予以通报批评。

（七）对未按照公司有关规定足额提取安全生产费用的单位，公司从单位负责人绩效工资中予以扣减。

（八）年度生产安全责任事故超过年度安全生产目标管理责任书规定的指标或安全生产年度考核为不合格的，取消其参加该年度的评优、评先活动资格。

（九）公司对年度安全生产相对指标达到国内同行业先进水平的单位予以表彰。

对认真贯彻执行本办法，安全生产工作成绩突出的个人和集体予以表彰奖励。

（十）目标考核采用季度自查、随即抽查、年终考评相结合的办法。

1、季度自查。

被考核单位每季度组织自查，查找并解决本单位安全生产工作中存在的问题。

2、半年抽查。

公司安全委员会办公室组织年中抽查，通报抽查情况。

3、年终考评。

在被考核单位对照考核细则进行自查自评的基础上，安全生产委员会组织年终考评。

四、组织实施

本办法由公司安全生产领导小组办公室负责解释并组织实施。

五、考核期限

以年度为考核期限，即每年1月1日零时至12月31日24时。

附件：

合肥丰乐种业股份有限公司安全生产年度考核评分细则

合肥丰乐种业股份有限公司安全生产年度考核评分细则

项目

考核内容

标准分

计分办法

得分

一、安全生产控制指标完成情况（30分）

生产安全事故死亡人数控制在公司下达的指标以内；杜绝较大及较大以上事故，控制一般事故

20分

责任事故死亡人数、重伤频率、经济损失三项控制指标任意一项超过《安全生产工作目标责任书》之规定，扣30分；发生重伤或经济损失30万元以上一般事故，每起扣10分。

因安全事故而造成较大社会不良影响

10分

一次扣5分

二、安全生产工作部署和落实情况（10分）

及时落实国家、省、市以及国资委和行业管理部门的安全生产会议及文件精神

5分

10天以内未按要求贯彻落实，发现一次扣1分

坚持安全生产例会制度，至少每季度召开一次安全生产专题会议

3分

全年不得少于4次，少一次扣1分

把安全生产作为部门、个人考核的重要内容，实现年度评优“一票否决制”

2分

未实行的扣2分

三、安全生产责任制落实情况（10分）

明确“一把手”是安全责任第一责任人，各职能部门安全生产责任制明确，并制定措施加以落实。

5分

未制定各职能部门安全生产责任制不得分；目标、责任和措施不明确扣1分

按《安全生产法》规定设置安全生产管理机构并配备专（兼）职安全生产管理人员

3分

无安全生产管理机构扣3分；安全生产管理人员配备不到位扣1-2分

认真落实责任追究制和奖罚措施

2分

无责任追究制和奖罚措施扣2分；内容不完善扣1分；一次贯彻落实不到位扣1分

四、专项整治工作情况（5分）

制定专项整治工作方案、有计划、措施和时间表；专项工作会议全年不得少于2次

3分

未按要求部署不得分；无方案扣2分；目标不明确扣1分；整治措施不到位扣1分；专项整治专题工作会议少一次扣2分

专项整治目标完成情况

2分

未按要求完成不得分

五、安全生产基础工作（25分）

认真履行安全生产工作职责，依照有关法律法规要求和市各有关部门安全生产工作职责，对职责范围内的安全生产工作及所属单位的安全生产实施监督管理

4分

未认真履行安全生产工作职责，对职责范围内的安全生产工作及所属单位的安全生产未实施监督管理，发现一次扣1分

制定岗位操作规程

2分

未制定岗位操作规程或未下发落实扣2分；内容有缺陷不完整扣1分

建设项目（工程）安全生产“三同时”审查开展情况

2分

未按规定进行安全生产“三同时”审查的，每发现一项扣1分

重大危险源普查及评估、监控落实情况

3分

未开展重大危险源普查不得分；未普查到位扣2分；未登记、上报扣2分；未落实监控措施扣2分；未设置警示标识的，发现一处扣1分

保证安全生产的资金投入，依法提取安全费用

2分

没有提取安全费用的扣1分；存在重大事故隐患未投入资金改造的每一项扣1分。

建立事故隐患排查档案，制定隐患治理方案，措施到位，资金落实，责任明确

4分

未建立事故隐患排查档案扣3分；有一个重大隐患未及时整改或未落实防范措施扣1分；责任不明确扣1分；重大事故隐患整改率低于100%，扣1分

安全检查制度和落实情况

3分

无安全生产检查制度或有制度未落实扣2分；主要责任人带队安全检查每年（包括元旦、春节、五一、国庆）不少于3次；缺一次扣一分

消防职责明确，建立消防档案台帐及管理制度

3分

职责不明扣1分；无消防档案台帐扣1分；无管理制度扣1分

开展防火宣传、检查、巡查及时消除火灾隐患

1分

未开展防火宣传、检查等活动扣1分

建立车辆、驾驶人、事故与违章、车辆检查和安全教育台帐

1分

未建立台账扣1分

六、安全生产教育培训和宣传情况（10分）

扎实开展安全生产教育培训工作，做到经费、培训工作、培训人员“三落实”，企业主要负责人和安全管理人员持证上岗；特种作业人员持证率达到100%

4分

特种作业人员持证率达到100%，每发现一人扣0.5分；企业负责人、分管安全负责人、专业安全管理人员未按规定取得上岗资质证书，发现一人扣0.5分；未进行安全技术培训和“三级安全教育”的扣1分

积极开展安全生产法律、法规、标准的宣传普及

3分

未制定方案不得分，未按方案开展酌情扣分

按要求开展“安全生产月”等安全宣传活动

3分

“安全生产月”等活动无计划、总结扣2分；活动内容缺乏针对性、效果不明显各扣1分

七、应急救援预案制定及事故处理情况（10分）

建立应急救援体系（或建立应急救援组织和救援队伍），并开展应急救援演练

3分

未建立应急救援体系（或未指定应急救援人员），扣3分；未演练，扣2分

事故应急预案制定情况

2分

事故应急预案未制定扣1分

事故处理情况，发生安全情况时，主要领导按规定时间及时赶赴现场，按“四不放过”原则调查处理

3分

发生安全事故，主要领导未到现场处理，一次扣1分；事故未能及时处理结案每次扣2分；现场询问发现未按“四不放过”原则处理，一次扣2分

事故快报及事故统计报送情况

2分

事故快报及事故统计未按相关文件规定上报的，发现一次扣2分

合计

注：

①表中所指事故均是责任事故

②考核满分100分，得分90分以上为优秀，75—89为合格，75分以下不合格

③工作任务中无某项考核内容的单位，该项不得分，总分以100/（100-某项分值）×实得分计算。

④每大项扣分以本大项满分为上限，扣完为止

（本页无正文）

主题词：

安全生产考核办法通知

合肥丰乐种业股份有限公司2009年9月7日印发

共印1份