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分红策划书
分红策划书
第1篇：
入股分红协议书的
不知道如何拟定入股分红协议书？
没关系，下面请看作者给大家整理收集的入股分红协议书的模板，供大家阅读参考。
入股分红协议书的模板
1甲方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲方现因接手开办饭店需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整
（小写元），经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。
第一条甲方经营项目及范围。
甲方，开办饭店，店面地址位于，主要经营。
第二条投资方式与流程
原则：
产权为甲方所有，只对乙方月度利润分红。
方式：
现金实付。
流程：
向甲方直接提供现金签订《入股分红协议书》执行协议书
第三条合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益
合同期限为两年，即是年月日至年月日。
乙方愿向甲方投入资金人民币元整（小写元），占有甲方20%股权，此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。
在合同期限内，甲方愿向乙方按每支付本金回报元整（小写元），两年合计人民币元整（小写元）。
第四条撤资方式
1、自然撤资。
本合同期为两年，合同期满后，甲方向乙方按月发放红利，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
2、甲方要求乙方撤资。
在合同期内，不足两年，甲方要求乙方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利。
甲方需在两天之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
3、乙方要求撤资。
在合同期内，不足两年，乙方要求甲方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利（不付未过的日期）。
甲方需要在两月之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
4、甲方破产撤资。
在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以所占的股权比例分配甲方财产。
本合同终止。
第五条本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。
本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
xxx年月日xxx年月日
入股分红协议书的模板
2第一条、总则：
本协议为资金入股合作合同，甲乙双方各负其责，以甲方现有实体为基础依托，甲方负经营的、经济的、法律的全部管理责任。
乙方仅以资金为项目融资，从而促进和改变甲方企业资金紧缺的问题，使其企业尽快增资增收，实现共赢。
有限公司，根据企业之需求，为谋求企业发展，寻求资金入股合作人，和乙方签述合作协议一切具有合法效力。
现本着平等互利投资受益，双方共赢的原则，通过友好协商，甲方代表和乙方投资人达成入股合作协议。
第二条、合作双方概况及条件：
本合同的合作各方为，甲方：
，注册地址：
，负责人：
，身份证号：
;企业代码证：
，甲方企业现基础设施做基础，乙方投资人：
，性别:
，地址:
，身份证号：
。
乙方投元作为合作的基本入股。
第三条、合作目的、范围和发展规模：
甲乙双方合作的前提以西安尼创电子科技有限公司为基础，以乙方投入资金为合作意向，目的在于通过资金引入，开拓西北LED市场，双方合作促进发展，互利共赢，以振兴企业经济。
（1）合作范畴目的：
以西安尼创电子科技有限公司为基础，依托现有装备、技术和资源优势，乙方投入资元作为生产流动资金，为双方合作基础，以求尽快实现两步走的长远规划，第一步，以严谨的科学态度面对现实、现状，以人为本，求贤任能，以LED显示销售为重点，以售后服务为依托，从而积累资本再谋大发展。
第二步在资金状况和市场条件允许的情况下，在时间和机会成熟时，再经营大功率LED照明系列产品及煤炭行业安全产品。
（2）合作的条件及目标：
西安尼创电子科技有限公司是合作的基础条件，而企业所有权、现有设备所有权为尼创电子所有，但乙方投资入股只享受企业年终盈利分红。
在双方合作经营期间，一切正常经营管理均由甲方全权负责，乙方有义务协助管理配合甲方工作，乙方有负责监督原材料购进的验收和产成品出厂的开票。
双方合作的目的在于提高效益，获得利益。
而乙方投入资金只能用作于生产流动资金。
第四条、合作经营期限和利润分配：
双方商定合作期限为年，即年月日至年月日。
如有一方提出并经另一方协商同意可以提前或者延长合作期限。
合作的利益分配为税后的利润分配。
甲方占%乙方占%。
第五条、争议解决方案，首先是协商或经第三方协调解决，如协商不成可到双方所在地的仲裁委进行合同仲裁、仲裁失败后可到各自所在人民法院起诉。
未尽事宜可在动作中双方协商作以补充，而续订协议同样具有相同效力。
本合同不经公正双方签字后即生效，具有法律效力。
甲方：
乙方：
法人代表人：
签字
电话：
电话：
盖章签字：
盖章签字：
年月日
入股分红协议书的模板
3甲方：
身份证
乙方：
身份证
入股宗旨：
甲乙双方本着互利互惠，共同劳动，共同经营，共同发展的原则。
甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。
经过充分协商。
特立此协议。
甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。
经双方同意，甲方授权乙方入股本公司。
入股方式：
一、甲方投资元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方
所有。
二、甲方投资元总资产为参与方式。
乙方加入不列入原始股，依入股基数为投
资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。
三、乙方一次性投资交纳投资股股金5000元给甲方授权乙方自年月日至
年月日期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每年纯利润％分红。
享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。
在协议未到期期间，未经甲方同意乙方无权撤出股金。
甲方保证对其乙方入股的股权拥有完全、有效的处分权，保证该股权不受第三人主张任何权利，负责应有甲方承担由此引起的一切经济和法律责任。
四、入股协议期间股东相应权益：
1可享有每年纯利润分红。
2享受纯利润分红同时可享受独立业绩提成。
3经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权。
4经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权。
5对甲方有监督、建议权。
五、入股协议期间股东的相应义务：
1认真做好本职工作。
2积极协助店内落实各项措施。
3全力保障店内正常运营。
4完全配合甲方执行工作。
5每月账务有甲方保管、监管。
每年核单后由甲方签字分红。
六、红利分配：
1每年总营业额扣除所有相应费用，在扣除（折旧费以三年计算总则）是当年纯利润。
七、禁止行为：
1乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本市周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作。
2乙方不得从事有损甲方利益活动及个人行为，为甲方同意，入股人不得以个人行为进行经营个人业务，不得进行私人交易及损害公司利益其他行为。
八、违约责任：
1乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。
九撤资方式
1、自然撤资。
本合同期为两年，合同期满后，甲方向乙方按年发放红利，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
2、甲方要求乙方撤资。
在合同期内，不足两年，甲方有权要求乙方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利。
甲方需在两天之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
3、乙方要求撤资。
在合同期内，不足两年，乙方要求甲方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月
发放红利（不付未过的日期）。
甲方需要在三个月之后向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
4、甲方破产撤资。
在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以所占的股权比例分配甲方财产。
本合同终止。
十、其他事项：
乙方按本协议规定积极完成公司的目标与计划合作期间享有相应权益，分
红的同时承担相应的股东损失配上比例。
1本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议。
2本协议期满后不影响双方以存劳动关系。
3本协议为一式两分，甲乙双方各执一份。
4以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。
5本协议签订生效后，乙方按股份比例分享利润和分担风险及亏损。
6、未经甲方书面同意，任何一方均不得向其他第三人泄露在协议履行过程中知悉
的商业秘密或相关信息及公司资源，也不得将本协议内容及相关档案材料泄露给任何第三方。
7甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向潍坊市中级人民法院起诉。
8本协议经甲乙双方签字盖章之日起生效，双方均同意不办理相应的工商变更登记手续。
甲方签名：
乙方签名：
公证人签名：
年月日
第2篇：
分红协议书
分红协议书
甲方：
乙方：
民族：
汉族身份证号：
通讯联系地址：
联系电话：
邮箱：
根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定，本着平等互利、诚实信用的原则，根据公司《分红权激励方案》特订立本协议。
第一条、占股比例
乙方经公司审核，同意乙方享有公司虚拟股份和参与公司分红。
虚拟股比例为：
公司注册资本的%。
第二条、本协议各方的权利和义务
本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容（为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外）。
第三条、需要约定的其他事项1、公司实施分红权与所有权分离，分红所有人只参加利润分配，是否参加经营管理及管理权限由公司股东大会决议为准。
2、乙方在每季度公司出现盈利时，方能按照虚拟股比例参与公司当季度分红，如果当该季度公司出现亏损时，持有虚拟股的员工须按照持股比例承担相对应比例的亏损额。
第四条、本协议的修改、变更和终止
1、2、本协议一经签订，甲乙双方在有效期内不得随意撤销、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经各方共同在书面协议上签字方能生效。
第五条、违约责任1、虚拟股权分红所有人如有违反本协议其他约定的，则视作违约方单方终止本协议。
2、股权所有人每月迟到不能超过次。
每月旷工不能超过次（无故迟到半天或者未请假就算旷工）3、4、股权分红所有人如有中途离职，则分红自动失效.股权分红所有人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，公司的各项数据。
如有发现。
分红自动取消。
5、股权分红所有人必须严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝说仍无法改变者，公司有权单方面终止其拥有股权。
.6、股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发现一次可以进行劝说沟通，如劝说无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严重予以解除劳动合同，予以除名。
第六条、争议的解决。
凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的，则任何各方均有权通过诉讼途径解决。
第七条、本协议未尽事宜，由各方另行签订补充协议
补充协议为本协议的有效组成内容部分，与本协议具有同等法
律效力。
本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议内容有冲突的，以本协议所规定的内容为准。
第八条、本协议自甲乙各方签字盖章之日起生效。
第九条、本协议有效期为自年月日至年月日止。
第十条、本协议一式二份，双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方签章：
乙方签名：
日期：
第3篇：
分红保险
分红保险及其存在的风险
【摘要】目前分红保险的保费收入占据我国寿险公司总保费收入的半壁江山，但由于投资环境、投资收益不理想，令寿险公司处于两难的境地。
因此，各寿险公司必须重新审视和调整寿险产品的发展思路，认真分析研究目前分红保险中存在的风险，采取多种针对性措施，未雨绸缪，积极有效地防范和化解分红保险潜在的风险。
【关键词】分红保险；风险监管；产品创新；经营管理
分红保险，是指在获得人寿保险的同时，保险公司将实际经营生产的盈余，按一定比例向保险单持有人进行红利分配的人寿保险品种。
分红保险是世界各国寿险公司规避利率风险，保证自身稳健经营的有效手段。
相对于传统保障型的寿险保单，分红保单向保单持有人提供的是非保障的保险利益，红利的分配还会影响保险公司的负债水平、投资策略以及偿付能力。
为了保障保单持有人的利益和保证保险公司的持续经营，各国保险监管机构都非常重视对分红保险的监管，除了将保险监管的重点集中在分红产品的红利演示、分红基金的红利分配、分红基金的信息披露、保单持有人的合理预期和分红基金的负债确认等方面外，对不同的红利分配方式形成了不同的监管模式。
（一）分红保险存在的风险
（一）、误导风险
本来任何投资都有风险，有没有红利可分都属正常，但遗憾的是，由于推销分红保险时出现的误导宣传，使投保客户的分红预期人为拔高，使保险公司不得不面对巨大的压力。
首先是代理人的误导。
有个别代理人为单纯追求业务发展，在销售过程中，片面扩大分红保险的投资功能，隐瞒红利的不确定性等，误导消费者；其次是银行、邮政在代理销售时的误导。
有的代理人员混淆保险与储蓄的区别，简单地将分红保险与储蓄的收益率相类比，使客户产生认为购买分红保险相当于用保费进行储蓄和投资的误解。
同时，不能排除部分代理单位受经济利益的驱使对客户夸大回报率的现象。
（二）成本风险
主要表现为保险公司经营中的“费差损”风险。
寿险公司的经营费用主要由营业费用、手续费、佣金组成，目前在各保险公司投资收益大幅下降的同时，经营费用却呈上涨之势。
一方面，部分分红产品主要通过银行、邮政等中介代理机构销售，随着银行保险市场竞争的日趋激烈，保险公司付给银行等中介机构的手续费有不断攀升的趋势，一旦手续费超过了当初定价时的费用范围，就有可能造成该险种的费差损。
另一方面，保险公司为了抢占市场份额，不断扩大保费规模，大规模的广告宣传，有的公司还采取了有奖销售等方式，这些都会导致公司的销售成本增加，额外增加了保险公司的费用支出，长期以往，势必影响到保险公司的偿付能力，危及保险公司的正常经营发展。
（三）经营风险
有的公司在分红险保费收入中某一较短期限的保单所占比重相当高，究其原因，主要是在发展的过程中追求保费规模所致，没有很好的处理速度与结构、质量、效益的关系问题，导致公司的粗放式经营。
另外，从退保的角度分析，客户会因为实际分得红利与其预期收益相差过大，造成客户失去对分红保险产品的信心，导致客户的退保风险。
同时，由于分红保险产品的现金价值一般比别的险种高，如果随着国家宏观经济形势的好转，许多客户可能会对分红结果不满意，他们可能会通过退保把资金转移到股市中去。
（四）社会风险
分红保险的投资收益具有长期性的特点，但由于目前的保险市场依然是一个并不成熟的市场，对于消费者来说，保险仍然存在着严重的信息不对称性，大部分消费者缺乏保险知识，风险意识淡薄。
客户缺乏独立理性的分析，怀有投机心理或从众心理，导致对分红保险产品认识或判断上的错误，客户往往对分红保险产品抱有较高的心理预期。
而一旦分红数额与其预期有一定差距时，便容易产生不平衡心理，从而可能导致群体上访、集体投诉，甚至集体退保等恶性事件的发生。
此外，社会媒介的负面宣传报导也极易导致分红险的外生性风险。
在目前的社会环境中，消费者作为弱势群体，在获取信息渠道狭窄的情况下，往往对媒体盲目偏信或唯媒体是从。
假如媒体的报道有失偏颇，就可能将事态引向恶化，对整个保险业造成诚信危机，影响保险业的稳定、健康、快速发展。
二、保险公司的对策
（一）改变管理机制，转变经营理念
要进行根本的产权制度改革，逐渐打破国有资产垄断的局面，引进多元化的资本力量。
解决了利润目标的问题也就解决了保险产品创新的动机问题。
与产权制度相适应，保险公司也需要将组织结构、考核制度、管理制度、人事制度进行深入改革，通过合资、战略联盟等形式，提高公司自身的经营能力、资本实力，以及人才实力，真正为保险产品创新的数量和质量提供优质保证；各公司应认真做好市场调研，开发满足人们真实保险需求的保险产品，从而引导市场树立正确的保险观念；各公司还应切实转变“跑马圈地”、过分强调市场份额的经营理念，建立科学的核算体系，脚踏实地，精心经营，从而摆脱我国保险业粗放式经营的模式，在快速发展的同时，实现速度与结构、质量、效益的有机统一，从而最终树立盈利是保险业长期持续健康发展的基础的正确理念。
（二）调整险种结构，加快产品创新
就目前的情况看，各寿险公司的保费大量集中于少数几个险种上，而其他险种的销售比例偏低，这也是造成分红险风险的原因之一。
对于任何一个保险公司而言，一个或者是一类险种的保费比例过大，显然是十分危险的。
一旦没有替代性很强的后续产品连接上，那么保费收入就会波动很大，资金流的连续性会受到影响，造成到期偿付现金流的巨大压力。
所以改善险种结构也是保险公司的当务之急。
因而各保险公司应该采取各种措施，坚决避免过度经营分红保险产品，导致险种结构、保费结构的不合理，同时要进行新一轮的产品创新，回归保险保障功能，开发多元化功能的保险产品，避免保费结构中“一险独大”、经营过程中“大起大落”的局面，分散和化解经营风险，保证寿险业务持续稳定健康发展。
（三）未雨绸缪，建立风险防范应急机制
为进一步加强寿险业务风险管理，妥善处理群体性投诉、上访事件，同时，在认真分析新型产品所面临的风险和客户投诉类型的基础上，研究制定应急处理预案。
保险公司要通过积极主动的沟通，树立诚信形象，赢得公众的认可和赞誉。
要选择适当的时机，积极主动地向当地党政领导汇报工作，取得重视和支持，并要积极与新闻媒体、消费者协会等单位进行联络、沟通，从维护社会稳定、保险业发展的大局出发，对保险业的发展多作正面、客观公正的报道，力求避免负面
或不负责任的新闻事件发生。
分红保险存在着多重的风险，保险公司应当认真研究分红保险产品面临的风险，积极寻求对策化解潜在风险，使得分红保险在良好的环境下更好更快的发展。
参考文献：
[1]刘志刚．《分红保险经营管理风险的防范和化解》．2021
[2]余中坚．《分红保险面临的风险及对策》．2021
[3]廖浠伶．《浅析商业保险与社会保险在养老保险领域的结合》．2021
第4篇：
分红协议书
年终分红协议书
甲方:
乙方:
法定代表:
身份证号:
联系电话:
联系电话:
为促进企业绩效全面提升,甲方为致谢乙方所做贡献,与乙方共分享企业成长的成果,甲方自愿与给予乙方年终分红.为明确甲、乙双方的权利与义务，经双方友协商，特订立如下年终分红协议条款：
第一条：
责任
主管职责：
1.参与本店年度目标制定，将年度目标分解为月度目标,合理分配到个人，并协助完成。
2.货品价格管理：
新货品由主管全面负责确定销售价格，定销售价格标准：
打包价:
高于货品采购价10-22%
散批价:
高于打包价23-35%
零售价:
高于散批价30%
3.新货品上市前组织仓库、店长按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
4.货品、资产、人员安全管理。
店长职责：
1.将公司制定的年度销售目标分解为月度销售目标，合理分配到个人，并指导与协助其完成。
2.新货品上市前组织店员按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
3.货品、资产、人员安全管理。
第二条分红标准
1.公司销售目标分基础目标（即必达成目标）、期望目标；
2.完成销售总目标分红方法:
a.完成公司制定的基础目标,分红元;
b.完成公司期望目标,分红元;
c.完成公司总目标,分红元。
3.零售销售分红方法：
零售销售完成元，分红元；完成元，分红元，以此类推。
第三条分红考核条件
1.本分红纯属甲方与乙方分享企业成长成果的福利之一，采取不同分店、不同贡献采取不同分红方式,严禁各店之间相互比对。
2.本分红与个人的工作能力、态度相结合，考核数据来源
a.完成公司制定的年度销售基础目标,未完成目标不参与年终分红;
b.主管/店长全年晋级考核？
次85分及以上,否则不参与年终分红.
3.货品销售价低于打包价,主管/店长不享受销售提成与分红（部分货品公司允许除外）。
4.主管、店长中途离职不参与年终分红个。
备注:
货品安全管理与货品丢失责任划分：
1.不确定责任方时，各管理人员承担的责任比例为：
主管40%，店长30%，仓管15%，配货员15%；
2.货品在仓库丢失时,各管理人员承担的责任比例为:
主管40%,仓管30%,配货员30%;
3.货品在店面丢失时,各管理人员承担的责任比例为:
主管40%,仓管30%,配货员30%。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（手模）：
日期：
日期：
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