电大行政管理专科《人力资源管理》.docx
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电大行政管理专科《人力资源管理》
电大专科《职业技能实训》《人力资源管理》参考答案
第1题:
广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的简称）。
第2题:
长期的人力资源规划一般在（五年）以上。
第3题:
在企业中，（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）。
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬。
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系）。
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。
第8题:
关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）。
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）。
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。
第12题:
（人的发展）是人力资源开发的最高目标。
第13题:
（创新结构能力体系）不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题:
（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。
第15题:
（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。
第16题:
在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。
第17题:
在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）。
第18题:
在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）。
第19题:
在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合）。
第20题:
在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。
第21题:
在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型）。
第22题:
在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。
第23题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层）。
第24题:
企业管理的核心是（人的管理）。
第25题:
（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题:
校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。
第27题:
所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。
第30题:
下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。
第31题:
（加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）。
第36题:
（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善）。
第38题:
人力资源管理的基础是（工作分析）。
第39题:
设置岗位的基本原则是（因事设岗）。
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率设员）。
第41题:
（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。
第42题:
（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的收益性）。
第44题:
（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题:
（工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题:
最早提出组织承诺的是（贝克尔）。
第47题:
（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。
第48题:
（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。
第49题:
（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题:
（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题:
（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题:
（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题:
下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（④②③①）。
第55题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（163452）。
第56题:
下列属于外部招募方法的是（熟人推荐）。
第57题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法之一）。
第58题:
下列不属于借助中介的是（校园招聘）。
第59题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）。
第60题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（直接）招募人员。
第61题:
面试不能够考察（内在潜质）。
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）。
第63题:
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划）。
第64题:
企业信息采集和处理的基本原则包括（准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则）。
第65题:
在信息收集过程中，属于询问法的方法有（当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法）。
第66题:
组织结构设计后的实施要则包括（管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则）。
第67题:
企业组织信息的采集方法有（电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法）。
第68题:
岗位调查的方式主要有（面谈、现场观测、书面调查）。
第69题:
岗位调查的内容主要包括（本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力）。
第70题:
岗位调查的目的是（为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料）。
第71题:
工作岗位研究的原则包括（系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则）。
第72题:
企业员工分类方式包括（按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类）。
第73题:
内部招募来源有（内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用）。
第74题:
人员招聘信息包括（空缺岗位、工作描述、任职资格）。
第75题:
招聘广告的设计原则（引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动）。
第76题:
撰写招聘广告应该注意（内容真实、合法、简洁）。
第77题:
招聘申请表的特点是（节省时间、准确了解、提供后续选择的参考）。
第78题:
公司简介的作用（传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备）。
第79题:
属于编写公司简介原则的是（全部）。
第80题:
企业人员选拔的意义（保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会）。
第81题:
背景调查的内容包括（全部）。
第82题:
假文凭的识别方法有（观察法、提问法、核实法、网上查询）。
第83题:
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划）。
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于（全部）。
第85题:
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（任务整体性、多样化、任务的意义、自主权）。
第86题:
岗位规范的内容包括（岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范）。
第87题:
工作说明书的内容主要包括（岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号）。
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括（明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则）。
第89题:
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（单项定员标准、综合定员标准）。
第90题:
编制定员标准的原则有（全部）。
第91题:
审核人工成本预算时，应做到（全部）。
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括（及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则）。
第93题:
内部选拔的缺点有（容易出现不公正现象、容易抑制创新）。
第94题:
外部招募的不足有（全部）。
第95题:
关于借助中介，下列说法正确的是（全部）。
第96题:
下列属于网络招聘优点的是（全部）。
第97题:
下列符合笔试描述的是（除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是）。
第98题:
下列属于简历中客观内容的是（个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩）。
第99题:
下列属于面试中应聘者目标的是（全部）。
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