四大会计师事务所详细资料.docx

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四大会计师事务所详细资料

四大会计师事务所

说实在的，跃跃羽也是学财会的，刚进学校那会儿压根不知道会计是神马玩意儿，大概知道这个是帮别人管钱的干活！

大二那年，天天在学校的破图书馆里拔嗒，终于有一天拔嗒出一本《四大会计师事务所》。

看封面，神马东东？

毕马威？

这个不是孙悟空的开始的官职吗~~~

这神马的跟会计有什么的干活，慢慢翻看才懂人家那毕马威，并非弼马温

，再翻下去，偶整个人眼睛都冒得事金子，里面财会人员的待遇，赚的银子实在是太给力了，

看得人口水吧嗒吧嗒的~~~

所以开篇语：

四大会计师事务所，财会人员赚银子最多的地方，不要觉得进入里面工作是遥不可及的梦想，梦想就是一步一步走出了的，下面带你来仔细了解一下！

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各个事务所总收入对比明显：

12月16日，毕马威官网公布了截止9月30日的2010财年数据。

今年毕马威收入206亿美元，同比增长2.6%（以美元计算）。

其中在金砖四国的收入增长7.5%，在印度的收入更

是增长了20%。

四大国际会计师事务所公司总收入简介（里面的收入是公司总收入哈）

至此四大2010财年年报均公布，简单对比如下附件：

  　在国际上，是指（2009年数据）：

    普华永道（pwc），收入281.8亿美元，从业人员116935人。

    德勤（dtt），收入274亿美元，从业人员124000人。

    安永（ernest&young），收入245.2亿美元，从业人员99203人。

    毕马威（kpmg），收入226.9亿美元，从业人员93000人。

    排名第五的德豪国际收入为51.45亿美元，与四大的差距非常大。

　　在中国大陆，是指（2009年数据）：

　　普华永道中天，收入25.7亿人民币，从业人员4300人。

　　德勤华永，收入23.7亿人民币，从业人员4116人。

　　毕马威华振，收入22.2亿人民币，从业人员3706人。

　　安永华明，收入19.6亿人民币，从业人员3569人。

　　排名第五的中瑞岳华收入为8.7亿，四大的优势也很明显。

“四大”的五层薪酬体系　　在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

　　“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

　　第一年来“四大”的普通员工常被称为sa1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为sa2；资深员工常简称为“s1、s2、s3”。

其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基

本月薪为50000元。

而合伙人（即partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。

“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。

”上述安永的人士分析。

[本帖最后由跃跃羽于2010-12-2917:

16编辑]

附件

O0（_UZ（56LJ1@M89FW0EF（G.jpg（29.58KB）

2010-12-2811:

05

四大会计师事务所：

财会人员赚银子最多的地方

（二）公司概况，客户，文化对比篇

了解了四大会计师事务所总收入以后，大家可能还不知道他们到底是神马的干活？

做什么来赚银子？

别急，马上介绍！

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四大会计师事务所的基本情况，主要客户，中国业务

普华永道（pricewaterhousecoopers）

基本情况

　　原来的普华国际会计公司（pricewaterhouse）和永道国际会计公司

普华永道logo

（coopers＆lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。

现全球共有员工155000人。

中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。

主要国际客户

　　埃克森、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏

电脑[/和诺基亚等。

中国业务　　到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青

岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。

　　在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。

德勤（deloittetouchetohmatsu）

基本情况　　德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。

德勤logo

早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。

　　自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。

在1989年，deloittehaskins&sells

international和在1975年与日本的审计公司tohmatsuawoki&sanwa联合的toucherossinternational合并，形成了

deloittetouchetohmatsu，即德勤全球。

spicer&oppenheim于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。

1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所-关黄陈方会计师事务所-合并。

主要国际客户　　微软公司（microsoft）、宝洁（p&g）、美国通用汽车公司（generalmotors）、沃德芬公司（vodafone）、[url=]克莱

斯勒公司（chrysler）等。

中国业务　　1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。

1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京

设立了北京分所。

现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、天津、杭州、重庆及武汉共有14个分所。

　　德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化

毕马威（kpmg）基本情况　　2008财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比2007财年增长14.5%，在全球共有专业人员137000多人，在中国有员工8000多名。

主要国际客户　　美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。

中国业务　　1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳,青岛,上海,南京,成都,杭州,广州,福州,深圳,香港sar以及澳门sar设有常驻代表处。

1992年7月毕马威国

际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了齐创辉会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。

　　毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神

安永（ernest&young）基本情况　　2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。

主要国际客户　　英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。

中国业务　　1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。

　　安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。

安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。

1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。

目前，安永在中国拥有

超过6500名专业人员，除成都外也在北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、苏州及澳门均设有分所。

07年5月，安永华明会计师事务所成都分所正式成立，作为安永在中国的第

十家分所，成都分所的成立充分显示了安永对西部地区下面是具体的说四大会计师事务所员工工资和发展：

初级审计员级别:

第一年月薪5200-550013个月加上出差补贴和加班费不少于6500

第二年月薪700013个月加上出差补贴和加班费不少于8000

高级审计员级别

第三年月薪1100013个月加上出差补贴和加班费不少于13000

第四年月薪1500013个月加上出差补贴和加班费不少于17000

第五年月薪2000013个月加上出差补贴和加班费不少于23000

经理级别：

第一年经理大概40万左右

第二年经理大概50万左右

第二年经理大概60万左右

高级经理60-90万

出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。

有的月加

班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。

1:

应届毕业生（在安永叫SA-1普华永道叫SA-2）

工资基本在5500-5800（如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的）（所以在这个级别上一

个最合格的员工的最高收入是RMB6800/月,）（按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右）

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本

等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知

名大学的MASTEROFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.

2:

在四大的第二年（在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1）

当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB6500-RMB8000之间（能到RMB8000的基本是第一年

表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的）在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别（OP,OR,AP,AR等）,还有

的能做存货,收入,成本等等

所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.

在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金（我看我自己以前的工资单）,基本税前在19000左右.（是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3

点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道）

第三年,高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力（沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等）,所以每个人的得分差距

就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOWPAY还是AVERAGEPAY基本情况,薪水应该是10000-12600左右（今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用）

在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKINGPAPER,需要更加自律,和

高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情

况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.

一般对方开出的薪水,也是在11500-13000左右.基本职位应该在经理之下.

在四大的第四年,

高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的

披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学

习IFRSUSGAAP等知识,用于同时做A+H等项目.

这阶段的基本工资在RMB13500-RMB15500之间（在加上500-10000的资格费用）这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理（认识一个德勤的高级去摩根士丹利某

业务版块做财务经理）,有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB30000-RMB45000的薪水,所

以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势（比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外）

在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB17500-RMB

21000左右（500-1000的资格费用除外）这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRMSADREPORTCLAERQFROMPARTNERANDEIC等等

工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年的加班费用补来的.

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000-33000之间.看你的能力而定.

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其他细节：

培训篇：

普华永道：

设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。

结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。

入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。

此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。

毕马威：

应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。

之后还会有升职前培训（各个级别）1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。

德勤：

德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。

安永：

大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATECONVERSIONCOURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。

在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲课，还会发放资料补贴。

晋升篇：

“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。

不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。

基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。

之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。

即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。

普华永道：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner

毕马威：

Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德勤：

Taxassociate→Taxconsultan→Seniorconsultant→Taxmanager→Seniortaxmanager→Taxparnter→Taxmanagingpartner

安永：

SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner

其他：

●实习：

每年夏季和冬季，“四大”都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。

如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。

●女性：

在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。

（女性计划）

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关于其他：

部门篇：

普华永道：

审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门

毕马威：

审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

德勤：

审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门

安永：

审计、TSRS、税务、MAS（财务咨询）、其他后台支持部门

审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。

其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。

财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

人文篇：

普华永道：

上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。

公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威：

地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤：

办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。

德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

安永：

与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调（WorkLifeBalance），经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。

初级审计员级别:

第一年月薪5200-550013个月加上出差补贴和加班费不少于6500

第二年月薪700013个月加上出差补贴和加班费不少于8000

高级审计员级别

第三年月薪1100013个月加上出差补贴和加班费不少于13000

第四年月薪1500013个月加上出差补贴和加班费不少于17000

第五年月薪2000013个月加上出差补贴和加班费不少于23000

经理级别：

第一年经理大概40万左右

第二年经理大概50万左右

第二年经理大概60万左右

高级经理60-90万

出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。

有的月加

班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。

1:

应届毕业生（在安永叫SA-1普华永道叫SA-2）

工资基本在5500-5800（如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的）（所以在这个级别上一

个最合格的员工的最高收入是RMB6800/月,）（按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右）

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本

等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知

名大学的MASTEROFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.

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在四大的第二年