区域性集体合同与行业性集体合同冲突.docx
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区域性集体合同与行业性集体合同冲突
区域性集体合同与行业性集体合同冲突
篇一：
区域性、行业性集体合同工作总结
区域性、行业性工资集体协商
工作总结
今年来，为贯彻落实全总深入推进行业性工资集体协商现场经验座谈会议精神，按照省总的统一部署，我们把区域性工资集体协商工作放在重中之重的位置，重拳出击，聚合资源，全力推进。
目前，全市签定行业性工资集体协商合同21份，今年新增6份，覆盖企业187家，职工1216人；签定区域性工资集体协商合同22份，今年新增7份，覆盖企业265家，职工2253人。
一、党政重视，强化领导，为开展区域性行业性工资协商提供组织保障。
一是党政重视。
市委市政府的主要领导专门听取了区域性行业性工资集体协商工作汇报，市政府办下发了《关于推行区域性、行业性工资集体协商工作的通知》，《通知》对区域性行业性工资集体协商工作程序、协商主体、监督检查以及各相关职能部门的职责提出了具体的要求，明确了指导工作的职责、工作程序等内容，为开展区域性行业性工资集体协商工作提供了组织保证。
二是加强领导。
市总工会成立了推进区域性行业性工资集体协商的工作专班，市总主要负责人任组长，分管负责人任副组长，有关部门及镇（办、场、园）工会主席为成员。
并列专项经费。
用于工作推进和工作奖励。
三是强化考核。
市总工会根据实际情况，分解目标任务，并将任务完成情况纳入年度工作考核的重要内容，实行一票否决，年初将工资集体协商单位名称、家数细分到每个乡镇，实行季度考评、年底考核。
确保工资集体协商工作的稳步推进。
二、宣传发动，典型示范，为工资协商打好基础。
（一）加大宣传，营造氛围
一是我们结合维权月、“送清凉”、“三万”等活动，下发《职工维权手册》和《开展工资集体协商意见书》，充分利用报刊、电视台专栏等媒体，宣传《劳动法》、《工会法》等劳动法律法规和开展区域性行业性工资协商工作的内容、程序，大造声势，从而提高企业经营者和广大职工对开展区域性行业性工资协商工作的认知度。
同时，还通过开展“安康杯”职工劳动法律法规知识竞赛、有奖问答、法律咨询活动，增强广大职工法律意识和自我维权意识，有效调动了职工参与工资协商的积极性和主动性。
同时，与区域性行业性协会配合加强对企业主的宣传，使业主充认认识到《集体合同规定》是国家的基本法规，推行工资集体协商，有利于化解劳资冲突，促进企业的可持续发展。
二是培训队伍，提高质量。
市总工会与市人社局、市工商业联合会联合建立了区域性行业工资集体协商指导机构。
采取自学、参加省总学习、以会代训、办培训班等多种形式，不断提高协商指导员的应知应会能力，迄今建立起了近100人的协商指导团，使广大工会工作者充分了解和掌握工资集体协商的内容、程序、操作方法以及相关政策，在工作实践中学会“游泳”，不断提高工作技巧。
三是培植典型、示范引路。
我们把培植典型作为提升区域性行业性工资协商规范化水平的过程，我们抓住彭场镇无纺布行业工会、干河街道办事处何湾社区工会为典型，通过典型的示范带动作用积极推进区域性行业性工资集体协商工作的开展。
我们率先在彭场镇无纺布行业开展工资集体协商，通过召开区域性行业行职代表大会和企业老板座谈会，使双方坐在一起，针对工资标准、劳动定额、休息休假、工资增长幅度进行协商，经过协商，职工的工资和福利大幅提高，人均工资由去年的950上升到1200元。
此外召开无纺布行业工资集体签约观摩推进会，号召其他工会借鉴学习。
三、多措并举，灵活操作，努力扩大工资集体协商覆盖面。
（一）民主推选，确定主体。
通过商会理事会、联合工会职工代表大会的民主推荐、讨论通过，依法产生了区域性行业性工资集体协商代表。
目前，无纺布行业工会和龙华山街道办事处何湾社区工会资方、职方工资协商代表分别有27、18名，人数对等。
为维护企业和广大职工的合法权益。
资方的代表中有企业的法人、高管、董事会成员，职方的代表中有企业工会主席、一线的技术工人、威信较高的老职工、优秀外来务工人员，人选上涵括了来自管理、人力资源、财务、车间等各工作线上的代表，充分体现了代表性和先进性。
切实保证了协商的过程能够成为企职双方沟通交流的过程，协商的结果能够代表企、职工双方共同的利益。
（二）制定标准，破解难题。
一是以制定行业劳动定额标准为切入点，破解行业工资定额制定难的问题。
如我们把无纺布行业各个工种分为5大工种、10道工序。
其次是制定工时定额。
全镇实行统一工价，并由协会和工会在企业组织技熟练程度好、中、一般的职工代表试做，按每月时不低于8元的工价定出口定额，确保职工月均工资不低于1500元。
其他企业按此标准参照执行。
我们先后在裕民和飞翔进行试点。
飞翔公司实施的“七步走”模式被镇工会广泛推广。
裕民公司执行的职代会通过的保底工资加效益工资的工资分配方案更是受到睛睐。
今年年初，在对20XX年整体工资水平、产量水平进行分析评估后，职代会讨论通过了超产奖方案。
一般职工都能享受该项奖励。
一线职工如超过当年生产线平均工资，再奖其超部分的30%。
员工工资整体增长10%以上。
工资集体协商前，职工工资总额占公司销售收入的
%，今年提高到了%，人均月工资由原来的685元增长到1680元。
二是以确定区域性工资标准为着重点，破解区域性工资标准难制定的问题。
制定区域性“三条线”工资标准范本，既有高于本地最底工资标准的最低保障线，也有高于劳动力市场指导价位中档水平的岗位工资标准线，还有年度工资增长线。
同时针对区域内中小企业、三产点行业类别不同，分别制定出不同的工资集体协商合同文本，使每个类别的工资“三条线”标准更加细化、量化。
三是以建立乡镇工资指导为突破点，破解区域性行业性工资难协商的问题。
市总工会召开专题会议，成立由各镇办场园相关部门主要领导为团长、各相关部门司法、工商、地税、财政、国税、劳动就业保障等部门相关人员组成的工资集体协商指导团，内外选聘36名工资协商指导员，进行培训，合格合颁发证书，并同步建立工资指导员日志制度。
工资指导员队伍的建立，比较好地解决了企业工会负责人受雇于老板“不敢谈”的顾虑，使协商的内容、过程和结果更具合理性。
（三）因企制宜，分类推进。
我们在开展区域性行业性工资集体协商中，要求全市企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合企业各自的特点，确定企业内部分配制度、工资标准和工资分配形式，根据企业不同规模、不同经营状况，立足实际，开展“差别化协商”：
生产经营正常和效益较好的企业，重点解决建立工资增长和调整机制，使广大职工共
篇二：
正确认识行业性、区域性集体劳动合同
正确认识行业性、区域性集体劳动合同
:
胡律师作者:
上海律师胡燕来所属栏目:
劳动纠纷律师案例
正确认识行业性、区域性集体劳动合同据介绍,目前,武汉市新洲区全区公有制企业两项合同覆盖率达100%。
新洲区现有职工万人,街镇工会17个,社区工会47个,行业工会10个……
正确认识行业性、区域性集体劳动合同
据介绍,目前,武汉市新洲区全区公有制企业两项合同覆盖率达100%。
新洲区现有职工万人,街镇工会17个,社区工会47个,行业工会10个,涵盖小型民营企业370个。
20XX年起,区总工会先后在邾城街、李集街、徐古镇及部分行业、社区、企业,确定了5种类型的试点。
通过试点实践,区总工会统一标准,规范区域性、行业性集体合同及时推广。
在推广行动中,着力突出两个重点:
一是突出职工和业主最为关注的工资问题,凡不是一年一签集体合同的单位,必须建立区域性、行业性工资协议书制度,确保一年一签;凡实行集体合同的企业,工会和业主都应单独建立工资协商制度。
二是突出集体合同建制及履约监督检查办法。
建立区、街两级集体合同检查监督机构,对区域性、行业性集体合同建制履约情况实行不定期检查。
同时,区总工会每年年初将集体合同和工资协议书目标任务进行分解,由区委副书记、区总工会主席与17个街镇工会签订年度目标责任书,目标完成情况与各类评先表彰相结合。
区总工会还力促将集体合同制度纳入党风廉政建设和厂务公开责任追究范畴,区人大法工委一年组织一次《工会法》执法检查,将集体合m嬲法及实施条例号同作为重要内容,检查结果全区通报。
案例说明我国目前行业性、区域性的集体合同的正逐步普及。
行业性集体合同主要是指在一定行业内,由行业性工会联合会与相应行业内各企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。
行业性集体合同一般具有以下优势:
（1）各企业具有行业共同性,在职工工资水平、利润、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近,可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准,从而容易达成行业性集体合同。
（2）行业性集体合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益,在和谐稳定劳动关系的基础上,行业整体素质也得到提升。
（3）协商订立行业性集体合同能够减少劳资谈判的社会成本,因此行业性集体合同有逐渐向越来越广大区域扩展的趋势。
区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业）,由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。
随着集体合同制度的实施,各级工会积极开展各种形式的实践,近年来行业性集体合同、区域性集体合同得到了相当大的发展。
建筑业、采矿业、餐饮服务业等,行业特点都比较显著,决定了这些行业容易订立切实可行的行业性集体合同。
在订立行业合同的时候应该注意,针对行业的特点将涉及职工根本利益的各类问题纳人集体合同的范围,确保集体合同真正保
障劳动者的根本权益。
发展区域性集体合同制度,需要注意以下几点:
（1）区域性集体合同是不适合在大范围、大区域内推行的,由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等,在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难,即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。
（2）区域性集体合同的优势在于基层（镇、村、街道）较小的区域内,发挥好基层工会熟悉当地企业和劳动者的优势,因此,应当就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。
自1995年《劳动法》颁布实施以来,在全国总工会的推动下,行业性和区域J跬集体合同在我国已取得一定的发展。
到20XX年年底全国签订区域性集体合同
万份,覆盖企业万个,覆盖职工万人;签订行业性集体合同万份,覆盖企业万个,覆盖职工万人。
《劳动合同法》将行业性、区域性集体合同单独列为一条做了详细规定,必定大大促进其进一步发展。
从用人单位的角度来看,管理者必须了解行业性、区域性集体合同的相关规定,在此基础上制定和完善自身的劳动关系管理,才能应对《劳动合同法》新规定的挑战。
《劳动合同法》第53条规定,县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
本法条意味着,在流动性较高、劳动者核心能力不强的行业,县级以下区域内的工会组织可以代表全行业或全区域的劳动者与企业方面代表签订行业性集体合同或区域性集体合同。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
订立行业性、区域性集体合同的意义就在于调节行业或区域内的劳动关系矛盾,构建和谐的行业、区域劳动关系。
随着近年来我国的非公有制经济的迅猛发展,非公有制企业数量迅速增加。
这些企业大部分集中在乡镇、街道、社区、各类经济开发区和工业园区内,具有规模较小、管理不规范的特点。
再加上非公有制企业中工会干部兼职多,他们依附于企业,没有经济上的独立权,因此在与企业的商讨中没有什么主动权。
甚至有的企业还没有建立工会组织。
这些原因导致很多企业无法真正履行集体合同。
加之这些行业内劳动者缺乏核心竞争力,很难与用人单位平等协商相关事项。
而行业性、区域性集体合同则弥补了这一问题。
行业性、区域性集体合同约定了全行业、全区域的劳动条件和劳动标准的最低限,行业和区域内所有劳动者的劳动标准都应不低于这一规定。
这对于调节行业或区域内的劳动关系矛盾,必将起到重要的作用。
对用人单位来讲,尤其是建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业的用人单位,一定要关注所在的区域有没有订立行业性、区域性集体合同。
如果有,相关管理人员则要及时拿到合同文本,保证自身企业的劳动关系管理制度符合行业性、区域性集体合同的标准。
（：
胡律师上海地区邮箱：
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篇三：
解读行业性、区域性集体合同
解讀行業性、區域性集體合同
第五十三條在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性，或者訂立區域性集體合同。
【解讀】本條是關於建築業、採礦業、餐飲服務業等行業訂立行業性集體合同的規定。
隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業性集體合同、區域性集體合同得到了相當大的發展。
例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業聯合會共同聯手，積極推動本市區域性集體合同、行業性集體合同工作。
據統計，截止20XX年底上海市共簽訂了4923份區域性集體合同，覆蓋企業63559個、職工858820人;簽訂了325份行業性集體合同，覆蓋企業3979個、職工412607人。
可以說，推行行業性集體合同、區域性集體合同有了比較成熟的經驗，有利於跳出單個企業的局限，促進某行業、某區域的勞動者和用人單位平等協商，從而能夠保護更大範圍的勞動者的合法權益。
如果法律明確行業性集體合同、區域性集體合同法律地位，一方面將更加有利於推動行業性集體合同、區域性集體合同的發展，另一方面也能夠對行業性集體合同、區域性集體合同的發展起到規範作用。
因此，法在該條對行業性集體合同、區域性集體合同作出了規定。
一、行業性集體合同
行業性集體合同主要是指在一定行業內，由行業性工會聯合會與相應行業內各企業，就、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。
例如20XX年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業集體合同》，由此，全國第一份行業集體合同在濟南誕生。
該合同內容涉及職工工資、工作時間
和休假、保險福利、等多個方面。
全省3000餘家企業、科研院所和300多萬企業職工，包括農民工、協議工都適用該集體合同。
該合同有許多“閃光點”：
如明確規定職工最低工資在當地最低工資基礎上浮20%——50%;工資要與企業效益同步增長，工資增幅不得低於利潤增幅三個百分點;企業應以貨幣形式按月足額支付工資;職工在企業連續工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業應與其訂立無固定期限勞動合同。
可見，行業性集體合同一般具有以下優勢：
（1）同一領域的各企業具有行業共同性，在利潤和職工工資水準、職業危害狀況、勞動者素質等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業性集體合同。
（2）行業性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業內的勞動者的合法權益，同時在和諧穩定的基礎上，行業整體素質也得到提升。
（3）協商訂立行業性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業性集體合同有逐漸向越來越廣大區域擴展的趨勢。
本條規定裏提到的，建築業、採礦業、餐飲服務業等，行業特點都比較顯著，決定了這些行業容易訂立切實可行的行業性集體合同。
例如建築業、採礦業大量使用農民工，拖欠農民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業性集體合同，對於約束建築企業、保護農民工利益能夠起到較好的作用。
據《勞動午報》20XX年10月19日報道，通州區總工會針對建築業是高危行業，在制定建築業行業性集體合同時，積極協調區建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權益的作用。
像餐飲服務業，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業性集體合同能夠建立良好的工資調整機制、有效提高餐飲服務業勞動者的工資水準。
二、區域性集體合同
區域性集體合同是指在一定區域內（指鎮、區、街道、村、行業），由區域性工會聯合會與相應經濟組織或區域內企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。
根據《勞動午報》20XX年11月9日報道，北京市朝陽區德勝街道工會推行區域性工資集體協商的“四步走”方法，一是精心做好準備;二是加強指導，搞好協商;三是嚴格按照程式簽訂協議;四是按時報送審批。
街道工會牽頭搞好區域性工資集體協商，相對於企業內部的集體協商無疑是一種新型的實踐。
發展區域性集體合同制度，需要注意以下幾點：
（1）區域性集體合同是不適合在大範圍大區域內推行的，由於企業性質差異、各行業勞動者需求不同等，在一個較大區域內協商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。
（2）區域性集體合同的優勢在於基層（鎮、村、街道）較小的區域內，發揮好基層工會熟悉當地企業和勞動者的優勢，就當地某些特殊情況、特殊需要訂立區域性集體合同。
涉及本行業全體職工的切身利益，行業性區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
文章來源：
中顧法律網（免費法律諮詢，就上中顧法律網）
篇四：
企业认可区域性行业性集体合同确认书
编号：
企业认可区域性/行业性集体合同
确认书
本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同。
企业名称（章）：
企业法定代表人：
确认日期：
年月日
篇五：
劳动合同法解读53：
行业性、区域性集体合同
劳动合同法解读五十三：
行业性、区域性集体合同
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
【解读】本条是关于建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业订立行业性集体合同的规定。
随着集体合同制度的实施，各级工会积极开展各种形式的实践，近年来行业性集体合同、区域性集体合同得到了相当大的发展。
例如上海市总工会与上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会共同联手，积极推动本市区域性集体合同、行业性集体合同工作。
据统计，截止20XX年底上海市共签订了4923份区域性集体合同，覆盖企业63559个、职工858820人；签订了325份行业性集体合同，覆盖企业3979个、职工412607人。
可以说，推行行业性集体合同、区域性集体合同有了比较成熟的经验，有利于跳出单个企业的局限，促进某行业、某区域的劳动者和用人单位平等协商，从而能够保护更大范围的劳动者的合法权益。
如果法律明确行业性集体合同、区域性集体合同法律地位，一方面将更加有利于推动行业性集体合同、区域性集体合同的发展，另一方面也能够对行业性集体合同、区域性集体合同的发展起到规范作用。
因此，劳动合同法在该条对行业性集体合同、区域性集体合同作出了规定。
一、行业性集体合同
行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。
例如20XX年3月27日，山东省机械电子工会与省机械工业办公室的首席代表分别在《山东省机械行业集体合同》，由此，全国第一份行业集体合同在济南诞生。
该合同内容涉及职工工资、工作时间和休假、保险福利、劳动争议等多个方面。
全省3000余家企业、科研院所和300多万企业职工，包括农民工、协议工都适用该集体合同。
该合同有许多“闪光点”：
如明确规定职工最低工资在当地最低工资基础上浮20%——50%；工资要与企业效益同步增长，工资增幅不得低于利润增幅三个百分点；企业应以货币形式按月足额支付工资；职工在企业连续工作满8年，职工提出订立无固定期限劳动合同的，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
可见，行业性集体合同一般具有以下优势：
（1）同一领域的各企业具有行业共同性，在利润和职工工资水平、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近，可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准，从而容易达成行业性集体合同。
（2）行业性集体合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上，行业整体素质也得到提升。
（3）协商订立行业性集体合同能够减少劳资谈判的社会成本，因此行业性集体合同有逐渐向越来越广大区域扩展的趋势。
本条规定里提到的，建筑业、采矿业、餐饮服务业等，行业特点都比较显著，决定了这些行业容易订立切实可行的行业性集体合同。
例如建筑业、采矿业大量使用农民工，拖欠农民工工资或者造成人身危害的问题比较突出，就此工会出面签订行业性集体合同，对于约束建筑企业、保护农民工利益能够起到较好的作用。
据《劳动午报》20XX年10月19日报道，通州区总工会针对建筑业是高危行业，在制定建筑业行业性集体合同时，积极协调区建委等职能部门，把职工保险等难点问题纳入集体合同文本中，使集体合同真正起到了维护职工合法权益的作用。
像餐饮服务业，劳动者工资报酬通常比较平均、比较低下，在这些方面签订行业性集体合同能够建立良好的工资调整机制、有效提高餐饮服务业劳动者的工资水平。
二、区域性集体合同
区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。
根据《劳动午报》20XX年11月9日报道，北京市朝阳区德胜街道工会推行区域性工资集体协商的“四步走”方法，一是精心做好准备；二是加强指导，搞好协商；三是严格按照程序签订协议；四是按时报送审批。
街道工会牵头搞好区域性工资集体协商，相对于企业内部的集体协商无疑是一种新型的实践。
发展区域性集体合同制度，需要注意以下几点：
（1）区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等，在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难，即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。
（2）区域性集体合同的优势在于基层（镇、村、街道）较小的区域内，发挥好基层工会熟悉当地企业和劳动者的优势，就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。
涉及本行业全体职工的切身利益，行业性区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
篇六：
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同
（范本）
区域、行业名称：
区域、行业覆盖企业（单位）数：
区域、行业职工人数：
甲方（行政方）乙方（职工方）
首席协商代表：
首席协商代表：
首席代表职务：
首席代表职务：
代表人数：
代表人数：
联系方式：
联系方式：
第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合
同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协
商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法
律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的
区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一
致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗
位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动。
甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导
线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价
格指数、本企业
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