外贸业务员英语面试问题精编版.docx

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外贸业务员英语面试问题精编版

外贸业务员英语面试问题

"workexperience"isthetypeofworkyou'vedoneinthepast.ifyouhaven'tstartedworkingyetyoucansay"rightnowi'mstillastudent."or"i'marecentgradandihaven'tstartedworkingyet."inthesecondsentence,"recentgrad"isshortfor"recentgraduate"andmeansthatyouhavejustfinishedschool.

请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。

如果尚未开始工作，就可以回答“rightnowi'mstillastudent.”（现在我还是个学生。

）或者说“i'marecentgradandihaven'tstartedworkingyet.”（我刚刚毕业，还没有开始工作。

）“recentgrad”是“recentgraduate”的缩写，意思是刚刚毕业。

secondone:

what'syourgreatestweakness?

thisisapopularquestionthatwesternemployersliketoasktomakecandidatesnervous!

infact,theyaskthistoknowhowyourespondtoadifficultquestion.youshouldn'tanswerbytellingyourgreatestweaknesssinceyoumightnotgetthejob!

instead,youcantellthemsomethingthatisn'tdirectlyrelatedtothejobposition.

你最大的缺点是什么?

西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。

事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。

你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。

相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。

thirdone:

whydoyoufeelyouarequalifiedforthisjob?

thisquestionisagoodopportunitytobragalittlebit.youshouldtalkaboutsomeextraskillsyouhavethatmaybewasn'tincludedinyourresume,ortalkaboutyourgreateststrengthinmoredetail.

你为什么觉得自己胜任这份工作?

这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。

你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。

fourthone:

whatkindofsalarydidyouhaveinmind?

salaryishowmuchmoneyyouearn,usuallyperyear.whenaskedthis,it'sbesttoanswerwithasalaryrangeorapproximationandnotanexactfigure.thisshowsthatyouarefamiliarwiththeindustryifyouknowwhattheapproximatesalaryshouldbe.

你期望的薪水是多少?

“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。

回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。

如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。

fifthone:

ifhired,whencouldyoustartwork?

whenansweringthisit'sbestnottosayyoucanstartrightaway.thismightmakeyous

seemverydesperateforajob.asafeanswerwouldbe"icanstartatthebeginningofnextmonth."

如果雇佣的话，你什么时候开始工作?

回答这个问题时。

一定要注意!

不要说我马上可以工作。

那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。

一个非常保险的回答可以是“icanstartatthebeginningofnextmonth.”（我下月初可以开始上班。

）

sixthone:

whatkindofworkdoestheposi-tioninvolve?

youcanaskthistoclarifyexactlywhatkindofworkyou'llbedoing.

这个职位包括哪些工作?

通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。

外贸业务员面试问题

问题一:

"请你自我介绍一下"

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:

"谈谈你的家庭情况"

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:

"你有什么业余爱好?

"

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。

问题四:

"你最崇拜谁?

"

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:

"你的座右铭是什么?

"

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"

问题六:

"谈谈你的缺点"

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:

"谈一谈你的一次失败经历"

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:

"你为什么选择我们公司?

"

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题九:

"对这项工作，你有哪些可预见的困难?

"

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题十:

"如果我录用你，你将怎样开展工作"

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题十一:

"与上级意见不一是，你将怎么办?

"

1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

"2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:

"对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

"

问题十二:

"我们为什么要录用你?

"

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:

基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

"

问题十三:

"你能为我们做什么?

"

1、基本原则上"投其所好"。

2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:

"你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

"

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

"

问题十五:

"你希望与什么样的上级共事?

"

1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

"