人力资源管理专业知识与实务战略性人力资源管理考试试题及答案解析.docx

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人力资源管理专业知识与实务战略性人力资源管理考试试题及答案解析

2013年人力资源管理专业知识与实务-战略性人力资源管理考试试题及答案解析

一、单选题

第1题：

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（  ）。

A 尽量使用客观性指标

B 尽量使用主观性指标

C 完全由人力资源部门自我总结

D 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

第2题：

预测个人业务业绩最恰当的尺度是（  ）。

A 创新能力

B 承诺

C 认识能力

D 行为规范化

第3题：

新经济时代中价值创造的基础是（  ）。

A 稀缺资源

B 人力资本

C 管理体制

D 国家政策

第4题：

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是（  ）。

A 几乎所有的组织都有关于使命的说明

B 制定组织战略对每一个组织都是一样的过程

C 同一行业中的组织战略一般都是相同的

D 虽然组织的资源不同，但是所确定的目标肯定会相同

第5题：

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是（  ）。

A 预测公司的人员供给

B 对人力资源管理活动进行效果评价

C 进行工作设计

D 以投资的方法考虑回报

第6题：

人力资源经理属于（  ）。

A 直线管理者

B 职务管理者

C 职能管理者

D 横线管理者

第7题：

组织经营聚焦战略的关键因素是（  ）。

A 积极聚拢人才

B 员工社会化

C 降低成本

D 培训和保证顾客满意

第8题：

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是（  ）。

A 裁员

B 确定并留住关键员工

C 压缩或精简业务

D 稳定收益

第9题：

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（  ）。

A 具体确定本部门考核指标的内容和标准

B 与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C 保存考核的结果

D 审核各部门的奖惩建议

第10题：

实施差异化战略的组织的人力资源重点是（  ）。

A 削减成本

B 激励创新

C 采用内部晋升机制

D 培训

第11题：

人力资源经理与其他管理人员的人力资源管理职责的区别表现在（  ）方面。

A 管理层次

B 管理结构