工作报告之互联网金融实习报告.docx

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工作报告之互联网金融实习报告

互联网金融实习报告

【篇一：

运营实习报告范文】

《实习报告》

实习时间：

2014年2月-2014年5月

实习单位：

北京必鼎科技有限公司

实习地址：

北京市朝阳区三里屯sohob座2203单元

光阴似箭，转眼间，实习生活结束了。

在实习过程中，我始终保持了积极、主动、严谨的工作态度，遵守公司规章制度，虚心学习，也有幸得到部门领导的教诲与指导以及同事的帮助，采用了看、问、学等方式，初步了解了网站运营中的具体知识，拓展了所学的专业知识。

为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

实习是我们每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

一．实习单位介绍

理财范投融资平台隶属于北京网融天下金融信息服务有限公司（和必鼎科技有限公司为兄弟公司），我们植根于民营经济，深刻理解民营企业发展路径与困惑，捻熟金融资本和产业资本的内在属性，勤勉于行业深耕。

针对投资者提供一站式资产配置理财服务。

针对中小企业提供迅捷，低成本的直接融资渠道。

我们秉持价值发现，价值创造与价值提升的核心理念，利用多年对金融产业与中小企业生态的深刻理解和独特眼光，嫁接新兴的风险管理模型，围绕中小企业投融资、个人及家庭理财、投资者资产配置，致力于产业升级及产业均衡配置，科技金融与信贷资本适配。

志在利用互联网技术结合产业生态构建一个的安全，稳健，高效的投融资普惠平台。

二．工作内容和过程

今年2月份我与北京网融天下金融信息服务有限公司签订实习协议后，来到该公司实习。

担任公司新项目《理财范》的推广运营专员。

从2014年2月25日到2014年7月25日，为期5个月。

在这次实习中，我充分利用了在

校所学知识和《理财范》平台技术。

负责网站的内容建设、设计、优化、推广、追踪等运营和维护工作。

在网站运营经理的指导下独立负责公司网站的新项目《理财范》的推广任务，主要包括网贷导航页的添加，论坛博客的软文推广，XX，谷歌，360，搜狗等大网站的合作交流，并通过自己的努力完成了《网贷天眼》《网贷之家》《融图网》等网站的网贷导航申请。

XX和谷歌也通过个人的努力达成初步合作。

在这段时间内，网站的流量和ip量稳定，运营正常。

我们的工作时间是从上午9点到下午6点，中午有两个小时的午餐时间。

三．总结通过这次实习，我真正实现了由理论到实际的转变，锻炼了自己的动手能力，同时也让我认识到自己与真正专业人士的差距。

我们做的这些内容在我看来已经受益匪浅，但是在专业电子商务人士眼中却只是seo技术的皮毛，并没有深入核心，这些工作只是之后真正工作的铺垫，是必经过程。

在这五个月的实习中，我看到了自己专业知识的欠缺，也获得了经历和体会，对于今后走上工作岗位，都有很大的帮助。

经过这次实习，也提高了我的专业水平。

在以后的工作上我会有争取更大的进步。

在这次实习工作中我总结了几点经验教训，这将会在我以后的人生道理上起到非常重要的作用。

首先，态度决定一切，工作时一定要一丝不苟积极主动，按时上下班遵守公司规章制度；当然作为新人就要不断学习，遇到自己不懂或不会的地方及时向经理同事请教；在工作中勤于思考，在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率.公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，提高工作效率，减少工作所需时间。

四．体会

通过在《理财范》做运营专员的3个月来看，我受益匪浅，懂得了许多。

现在大多数人都单方面看薪酬多少来做职业的决定，我任务这是不对的，应该要有大局意识，有自己的全局观。

根据自己的特长，专业，兴趣方面等综合方面，来评估自己要做一个什么类型的工作，从事什么样的职业。

《理财范》是一个互联网金融平台，我为这个平台做seo工作不仅学习了网络优化的相关知识而且理财方面也学到了不少的东西。

随着“宝宝们”的崛起，

银行的利息已经不能满足老百姓的需求了，像我们刚毕业的年轻人怎能out呢。

下面我就用《余额宝》举例子，余额宝与天弘基金合作可以说是互利互赢，天弘基金成功超越华夏基金成为中国第一大基地。

儿余额宝给用户的好处就是5%以上的利息，差不多超出银行活期的利率的30倍。

而且还是无起投门槛，灵活性高随存随取。

而我们的理财平台《理财范》是专业的p2b理财（个人对企业），年收益稳定在12%--15%左右，中国知名的担保公司做100%本息担保，所以安全是没问题的，我自己和家里借了2万现金买了这个理财，这只是一个理财规划开始，我还要将每月的工资拿出来一部分来做理财投资，相信这将是一笔非常大的财富。

实习是一个人进入社会的必经之路，也许工资不会很高，干的活都是最基础的，但是真正进入社会之后你就会发现实习所给你带来的东西是特殊的。

它会让你更好的融入到这个社会。

【篇二：

互联网金融人才培养】

互联网金融时代的金融人才培养战略

看书，你还用纸质的吗?

答案是，好长时间没看纸质的书籍了。

买东西，你还去逛街吗?

答案是，最近都逛淘宝了。

存钱，还去银行吗?

答案是，都转余额宝了。

没错，随着互联网、信息技术以及通讯的快速发展，图书、零售等多个领域都发生了翻天覆地的变化，接下来的3d打印，在线教育，3d影视，可穿戴医疗概念，也实实在在的告诉我们，在互联网的推动下，我们的生活越来越便捷了。

为什么互联网可以如此快速的占领我们的市场，那是因为，它的开放、平等、协作、分享的精神，正是我们迫切需要的，而金融行业的垄断特点，使这种精神更加的畅通无阻。

足不出户就能购物，那是物流发展的快了，足不出户，就能买水、电、燃气，那是金融支付发展的快了。

金融行业，作为一个不依赖物流，仅依赖信息媒介的行业，这给了互联网企业满满的信心，立志改变金融机构，这与传统金融形成了全新的竞争生态系统，使互联网金融业务的透明度强、参与度高、协作性好、中间成本低、操作上便捷等优点更加突出。

看似完美的计划，看似非常成功的规划，但好像欠缺点什么。

没错，就是人，金融行业集中了中国高端人才，不管是银行的理财师，还是证券公司的国际金融分析师，还是保险公司的精算师，所有的人才都集中在这些行业，作为要与之抗衡的新起之秀，互联网金融靠什么与之一拼呢?

是从这些地方挖角，还是自己培训呢?

炳隆集团告诉你怎样选择，如何分配，实现最合适的人才战略选择。

从金融教育界得到的数据显示，一些互联网金融企业将目光投向金融培训机构，通过人才定制和公司员工的专业技能培训，缓解用人压力。

互联网金融复合型人才极度稀缺

移动互联网行业升温很快，‘用人荒’很明显。

数据显示，截至2013年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过55%。

目前各金融机构的招聘职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。

集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业未来很长一段时间需要的人才。

首先，这些人才必须是金融从业者，对于金融行业的股票、信托、期货、衍生品等相当的了解，并掌握其金融企业的运作思路，目前还没有证券从业资格、银行从业资格、保险从业资格之类的要求。

其次，必须具有互联网思维，把金融企业的思路应用到互联网金融工具上，是互联网金融金融产品的设计师，并能够组织团队开发运营。

最后，要有营销意识，传统金融行业是客户主动上门要求服务，而互联网金融虽然有自己的网站，但营销类产品明显不足。

总结起来，这样一个全才，互联网金融时代的顶级人才，真的是很难找啊。

人才储备周期往往还赶不上时代的变化，而具有高瞻远瞩的互联网公司，也许阿里算是一个成功的例子，早在几年前不仅招收毕业生，而且还帮助中小企业、学校客户培训电子商务和互联网金融人

才，早早入手。

但现在有几个人能成为马云、马化腾呢。

在线金融培训人才含金量高

互联网金融作为聚集金融业务、各种新兴信息化技术于一体的新的金融业态，需要大量高端、复合型人才聚集，是一个人才、技术密集型的产业。

如何扩大互联网金融人才队伍，培养一批科技与应用相结合的复合型金融专业人才，适应金融行业信息化发展的大趋势，满足金融行业不断发展与创新对人才的需求，国务院提出《大力推进职业教育改革和发展的决定》（国发6号）。

工业和信息化部教育考试中心授权炳隆集团成为“在线金融理财师（ofp）”和“贵金属在线交易师（opmt）”培训相关业务。

面对着当前的各种培训，有cfa，ciia，acca，cma等国际化的考试，有cpa，cfp，sac等国内考试，这些考试时间长，又需要在专业领域有工作年限，都需要大量的时间和成本，对于现在互联网金融行业的同仁来说，实在是很不划算。

如何使自己在短时间内成为互联网金融需要的人才，通过短时间的专业人士培训，快速掌握互联网金融的基本信息才是目前行业迫切需要的。

这就需要对现代金融教育和人才培养提出了新的诉求和挑战，需要更多的金融培训公司突破自己的原有单一瓶颈。

炳隆集团推出的工信部在线金融培训项目，采用“1+n+实战”的课程体系及“七步人才培养计划”，具有独特的培训特色，通过实训，工作坊教学，让理论与实践联系起来，真正实现学历教育+技能教育的完美结合。

“1”指金融学、经济学、投资规划、顾问式营销等金融最核心的前沿理论;“n”指多种投资工具的掌握，股票、债券、保险、基金、期货、贵金属、信托、写字楼、公寓等深入浅出精讲教学;“实战”指独立完成理财规划、实战模拟投资训练、现场进行房产优劣势分析，理财经理顾问式营销等，全方位，多角度给予学员实战技巧。

这是实现互联网金融一般人才需求的过程，通过整体培训，达到预期人才需求目标。

计算机人才华丽转身，挖角高端人才

解决了一般人员的需求，接下来，就是公司高管层人员的配备了，即精通互联网编程开发，又精通互联网金融产品设计的人才就是我们需要的高级人才。

精通互联网编程开发，是一个很容易就能掌握的技巧吗?

这对于金融人员来说，当然不可能，想要在编程领域有所突破，其所要掌握的知识技能实在是太多了，这是一个你想转行跨入都很难的职业。

而金融知识呢，只要你懂汉语，通过专业人士的培训，就能让自己掌握金融经济领域的基础知识。

既懂金融又懂开发的人才成为公司的中层不成问题。

最后就是高端人才的配备了，如果没有强大的人才储备，只有通过人才挖角才能实现了。

综上，互联网金融时代，企业可以考虑在以上三个层次招聘或培养储备人才，完成互联网金融产品的“研发”、“设计”与“制造”的完整生产流程

2015年迎来金融人才招聘热

在XX搜索框，只要搜索“证券人才招聘”或者“金融人才招聘”，光是杭州地区就显示有将近29万条，和时下需求量巨大的互联网人才搜索条数几乎持平。

因此，有人也将2015年称为金融类人才招聘大年。

从各个公司的招聘岗位来看，证券行业的人才招聘正经历着一场转型：

新三板业务、投融资业务、运营管理业务等相关岗位成为招聘新主流。

并且，无论是从薪酬还是工作年限要求来说都是一个字——高。

“我们的一个客户最近要求招一个新三板业务负责人，开出的条件是年薪80万到100万。

主要负责ipo、新三板项目的承揽、改制、挂牌、持续督导等工作。

但是对于工作年限要求很高。

要求至少8年。

”杭州一猎头公司的猎头丁静对记者说道。

但是另一方面，传统业务中的研究投顾、市场营销虽名字不变，但其招聘要求却早已加上了“互联网思维”“新媒体运营”等技能而升级换代了。

不过，据了解，从目前招聘热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：

微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用（app）技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等岗位需要的人才。

甚至有公司打出，“只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题”。

国泰君安、银河证券等大中型券商则在新三板、场外市场、做市商、投行并购等业务层面展开了攻势。

此前有媒体披露，国信证券2015年初启动的“千人招聘”在一个月时间内，就收到超过4万份的应聘简历，其中最受欢迎的领域是电子商务、研究所、投资银行、固定收益和信息技术相关岗位。

而除了证券金融类人才招聘，在银行界，客户经理也是一匹急需的“千里马”。

智联招聘此前在一份关于银行金融类的人才薪酬报告中指出，各大企业银行从一度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。

大多数外资银行仍在发展阶段并将其商业重点致力于拓展新的客户，因此企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。

困境

千里马难求也难留

“互联网金融发展太快了，以至于人才储备都没来得及跟上。

”杭州一家做车贷p2p的hr专员席笑对记者表示，“具有互联网经验的应届生很难找。

资格老的中层人士又看不上创业型的中小型公司。

要找到一个合格的人才真的很难。

”

席笑说，产品经理是所有互联网金融岗位中最紧缺的。

根据众达朴信咨询公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。

此外，还有一类很难寻觅的是“大数据人才”。

“现在，互联网公司都在考虑未来的战略布局，对于大数据人才很是看重。

所

以我们公司也在砸重金吸才。

可是，这一岗位在国内能够匹配的人少之又少。

”

据了解，在金融界，大数据人才的储备已经成了一些中型企业的人才战略计划。

但是由于大数据人才要求具有建模、数据分析等能力，而国内并没有专门开具大数据专业，因而这类人才也成了诸多hr求而不得的一类“千里马”。

此外，席笑还无奈地表示，“易得无价宝，难得有风控官、战略规划师。

这些职位都是要求求职者既有岗位专业能力，涉及金融、经济学、证券、数学能力，还要求具有领导能力，能够协调事业中心布局。

在目前的互联网背景下，很难挖到有五年以上从业经验的人，只能差强人意。

”

而除了千里马难求，留人也成了不少公司hr最头疼的事情。

“现在的互联网公司发展快，人才需求大。

人才流动性也因此大了很多。

以前对于求职者来说，干满两年再跳是金科玉律，现在都无所谓了。

朋友内推一下，条件符合，第二天就递交辞职报告了。

”席笑说道。

智联招聘相关负责人表示，智联此前做过一份关于金融人才的问卷。

在其取样中，85%的受访者表示仍在职，18%的受访者称已离职。

其中，28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年，39%的雇员会在同样的职位上待两年。

这说明每三个员工（69%）中就有两个雇员在三个职位上干的时间少于两年。

值得注意的是，本研究中70%受访者年纪在30岁或以下，24%受访者年龄在31岁和40岁之间。

破局

人才悖论还需“生态闭环”来打破

一方面，hr都抱怨新型互联网金融人才难求，而另一方面，金融类求职者也都抱怨屡屡找不到好的出路，这似乎成了互联网金融界人才招聘的一个悖论。

席笑表示，从招聘源头来说，如果找不到好的社会性人才，企业会倾向于自己培养。

如果应届生能够在在校时就多接触专业知识，不仅仅是原本的银行金融学、证券学，而是能多加一些互联网类知识储备，并且学校能给学生提供一个和企业实践的机会，那么企业在培养过程中也不至于从零开始。

并且校企的合作，理论结合实践也有利于共同输送新型互联网金融人才。

而这样的希冀也不仅仅是一个愿景，在2014年12月，浙江金融职业学院与微贷网签订校企战略合作协议，双方就互联网金融人才培养、实习、就业等方面展开紧密合作。

但是也有业内人士认为，学校的人才输送毕竟只是一个开始，而且互联网发展的速度太快，要跟上最新的潮流，还是要金融类求职者从单一领域的专家变成多领域的复合型人才。

而另一方面，大量新型互联网金融创业公司的兴起也让人才争夺成了离职潮的一个诱因。

如果要改变这样一种“屁股还没坐热就又递交辞呈”的状况，公司除了提供阶梯式薪水之外，还要提供职业技能提升机会以及职位提升机会。

只有从校企人才输送、求职者以及招聘方三管齐下，形成一个良性循环，才能让这个缺口不至于永远填不上。

中国互联网金融实战领袖人才培养项目

一、【项目背景】

当马云、马化腾、李彦宏引领第一次互联网行业发展趋势、创造财富神话时，您是否为错失互联网时代的机遇而懊悔不已?

2013年，当他们再次以“领航者”的身份，谋求第二波互联网创新浪潮引发的互联网金融行业发展的话语权时，您是否准备力挽狂澜，以大展宏图、缔造互联网金融时代的商业版图和财富?

如何拓展版图?

如何创造财富?

有人说创新商业模式很重要，但更多人认为是拥有能创造商业模式的复合型人才!

互联网金融需要什么样的复合型人才?

首先，我们可以从阿里金融的人才布局看出究竟。

早在支付宝诞生之前，阿里就已经开始布局人才培养战略步骤，一方面招收具有互联网、金融专业背景的高校毕业生，另一方面为中小企业和阿里学院的客户培养电子商务人才。

其次，银行、证券、基金等传统金融机构为了应对互联网金融，开始调整人才战略布局，要求相关人才不能仅仅懂金融，更要具备新时代下互联网及移动互联网思维，如方正证券“弯道超车”策略、长江证券“招兵买马”举措，紧锣密鼓地开始储备互联网金融相关人才。

互联网金融复合型人才储备战已悄然打响!

二、【项目简介】

互联网改变了世界经济、创造了一系列商业传奇，金融是创造传奇的基础与方式，当互联网与金融相结合引发了新时代互联网金融创业与发展浪潮时，国培机构与中国互联网金融研究院率先于全国首创中国互联网金融实战领袖人才培养项目，旨在培养一批既具有互联网思维，又具有金融专业知识，更懂互联网金融模式与风控的高端复合型人才，达到具备创建互联网金融机构的能力，具备带领互联网金融更好更快发展的能力。

该项目将满足小微与互联网金融高层管理者运营管理及高端平台需求。

【篇三：

实习报告】

实习报告

一、实习目的：

通过社会实践，可以把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所有用武之地。

以便能够达到拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面。

1、了解平面设计在焦作的市场现状及前景。

2、进一步掌握ps,coreldraw,等设计软件的运用。

3、尝试把学校里学习的平面设计相关理论运用到实习过程中。

4、初探做好平面设计师的方法，熟悉平面设计的方法和程序步骤。

5、培养人际交往与社交能力，为成为平面设计师作准备。

二、实习时间：

2015年1月1日——4月30日

三、实习地点：

威美（上海）金融信息服务有限公司

四、实习内容：

平面设计

五、实习总结：

即将面临大学毕业，因为从事视觉传达专业，想丰富一下自己的知识，所以我找到了一家互联网金融公司做ui平面设计，虽然和我所学的专业有些差异，但它对于我来说是受益匪浅，我所在的公司威美（上海）金融信息服务有限公司，主要是网页设计为主，也与绘画有所联系，既然选择这个公司，我就要好好去学，使自己的基础更牢固，技术更全面，在大学里学的知识却不知道如何运用，想从事多个行业，因此我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对绘画对设计的了解，找出自身的不足。

实习的内容是学习网页设计（ps，ai，arp等软件的使用）。

在实习过程中，我深深地感受到作为设计师通常缺乏足够的对市场的了解和对管理层领导上的沟通，做出的设计作品经常会与市场经济脱节；而作为管理者通常缺乏设计基础和审美能力，往往为了追求市场效益，过多地拘束设计师的思维与创新，忽略了设计要素的重要性，造成了设计的庸俗化。

来到公司，第一天进公司，与经理进行了简单面谈后，部门总监把我分配给产品经理，产品经理是我的直接领导，所有工作由产品经理分布。

第一天来到公司要赶做两个网页banner，接到文案后就在网络上搜集大量banner素材，找了几个适合这次文案的banner然后用photoshop简单的修改图片，第一天没有做好，幸好领导说第二天晚上再交给他，于是我就乖乖的回家找图片。

说实话我以前在学校的时候也这样做过，不过效果没有这么好，因为以前一遇到难的或不懂的就停下来不做了，而现在在公司，有压力，有不懂的就问，这使我受益非浅。

够纯熟。

而且对于公司的要求理解不够透彻。

很幸运，一进公司便能参与的app软件设计项目之中，正好锻炼一下自己。

由于经验不足，刚开始找不到头绪，不知道该做些什么。

在开始的时候，主要还是负责一些比较琐碎的任务。

还没有真正地参与到比较完整的产品设计之中。

经过两天的磨合，自己有哪些缺点和不足，便知道了一些。

在校的时候由于实际锻炼的机会比较少，所以现在什么都做不好，在软件操作上还是不够熟练。

而且对于客户的要求并不能立即做出反应。

我在工作的锻炼中学到了许多课本上无法学到的经验，因为在学校中我们的创意和设计都只局限于作业之中，但如果在公司里，我们的创意还必须得到客户和主管的认同，这是严格许多的。

我们必须尽量发挥自己的创意，同时也要兼顾客户的要求和市场的效益。

要多与客户沟通，多向主管询问意见，多向身边同事请教。

通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获，开始了解掌握了photoshop的小技巧，知道了怎么去制作圆角矩形方块、高解析制作、保留选取范围大小、快速隐藏图层等。

这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。

实习单位的老师也给了我很多机会参与他们的设计是我懂得了很多以前难以解决的问题，将来从事设计工作所要面对的问题，如与it工程师的配合，以及对市场部的产品沟通。

这次实习对我来说受益匪浅，让我学会从客观的角度来审视自己的作品，在审美方面更加成熟。

而在公司，与同事相处，让我学会如何别人打交道。

与领导交流，让我学会设计师应有的职业道德。

这些经验都让我得到了成长，让我在以后的工作中更加成熟、更加顺利。

这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。

我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。

班级：

视觉传达1203班学号：

1287078姓名：

赵柳柳