劳模推荐评选报告.docx

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劳模推荐评选报告

劳模推荐评选报告

（文章一）：

劳动模范推荐汇报材料劳动模范推荐汇报材料在设备材料部一提到xx同志，无人不敬佩，就是这名被员工们亲切地称为“破烂王”的普通党员、节约库负责人，已在废旧物资回收岗位上默默奉献了整整五年，五年来在他的带领下，废旧物资回收工作成绩斐然，连续四年提前超额完成承包指标，并在新钢公司开展的党员立功竞赛活动中荣立一等功，先后多次荣获“十佳员工”、“优秀共产党员”、“精神文明标兵”等光荣称号。

“我对我的选择无怨无悔”说到物资回收工作，已过不惑之年的xx只能算是半路出家，在此之前，他一直在设备材料部党办担任宣传干事。

xx年初，设备材料部针对废旧物资回收工作连年滑坡，考核指标难以完成的被动局面，决定对年度回收指标进行责任承包。

可招标书贴了一个星期竟无一人揭榜，此时的xx陷入了沉思之中；是放弃舒适的机关工作主动承担这份重担，还是xx八稳干好本职工作混到退休？

经过几天的深思熟虑之后，他果断地做出了承包全年xx万元的废旧物资回收任务，由此，他的办公桌从明亮的办公室搬到了废旧物资回收根据地——节约库。

很多人对他的举动百思不解，都说他终有一天会后悔，可他却响亮地回答：

“我对我的选择无怨无悔”！

年纪最大，干活最多物资回收工作是件苦差事，工具简陋，劳动强度大不说，光是浑身脏兮兮的工作服就招来许多白眼。

对于这些，xx都没放在心上，让他最担心的倒是如何完成回收任务，为了及时掌握情况。

他上任伊始就加强了废旧物资信息收集。

一方面与各生产单位加强联系，建立健全回收信息网络，另一方面则利用闲暇时间，骑着辆破旧的自行车到生产单位转悠，发现废旧物资就及时组织员工进行回收。

没有叉车等起重设备，他们就凭着两块木跳板、几根粗绳，肩扛手抬进行作业。

每次回收，xx总是第一个冲在前，干在先，和小伙子们一样干，有时活太重，他就组织员工轮班作业，而他自己却一直干到收工。

废旧物资收回来后，还要分类整理入库，库内起重设备没有，完全靠手抬肩挑，磕磕碰碰的事时有发生，面对这一情况，xx总是严格要求员工穿戴好劳保用品，提醒大家在确保完成回收任务的同时，必须做到安全第一。

严格把好价格关如果说回收工作是个力气活，那么废旧物资让售工作就是个良心活了。

他们收回的物资有有色金属、橡胶制品、各种油类等，可以称得上五花八门、品种繁多。

但对这些物资如何分类，如何定价靠的不光是经验，靠的更多的是对企业负责、对工作负责的精神。

有一次，一名个体老板想购买一批废紫杂铜。

等看完实物后，他将xx拉到一边，悄悄地塞上一个信封，并提出以黄铜的标准来定价。

而紫铜与黄铜的价格相差一半，xx断然拒绝了他的要求，并对他说：

“来做生意我们欢迎，但如果想动歪脑筋，没门！

”当这名个体老板按规定交完款，临走时无可奈何地说了一句：

“xx这人真是个死老脑筋”。

其实，不光他有这种感受，许多碰了钉子的客户都有同感。

在这一点上，xx有他自己的看法：

“这销售价看起来似乎可紧可松，但这是一杆秤，一头称着公司的利益，一头称着自己的良心。

干那种昧着良心对企业的事，我心里不踏实！

”每次让售定价，他总是召集全班人员讨论，以质量好坏定价格，严格把好价格关，不让公司受到一分一毫的损失。

当好班组的领头雁目前，节约库共有员工xx人，作为年过半百的xx，正是凭着一名普通党员吃苦在前，享受在后的实际行动影响着全班同志，在他的带领下，节约库全体员工吃苦耐劳，以蚂蚁啃骨头的精神，凭着简单近乎原始的起重工具将成吨的废旧物资装车进库。

为使回收物资能更好地发挥作用，他还带领员工利用回收工作间隙，积极开展修旧利废工作，以提高废旧物资的使用价值。

同时为杜绝人情价、关系价，他与科室负责人协商，制订了严格的回收物资让售价格审核制度，明确了定价原则，并坚持三级审批制度，把住了价格关。

废旧物资回收工作虽然又苦又累，但他仍然不忘搞好班组业绩考核工作，对违反劳动纪律和制度的同志他耐心地进行批评教育，并与业绩考核挂钩，全面做到公正、公平、公开，在他的感召和带动下，员工们的积极性被充分调动起来，以前那种坐着等活干的现象没有了，迟到、早退现象消失了，员工们在闲暇时也会主动深入生产一线，寻找废旧物资资源。

使废旧物资回收的渠道更多了，废旧物资让售额也在一年一年地增长，仅今年1～11月份，就完成废旧物资回收量达xx余吨，让售额达到xx万元，提前xx个月超额完成了全年回收任务。

几年来，xx同志正是凭着自己的一身正气，用实际行动赢得了领导和员工们的信任，大家一致称赞：

“xx这个人过得硬”！

（文章二）：

关于评选劳动模范的通知关于评选劳动模范的通知各乡镇党委、人民政府，县直及省市驻民各部门、企事业各单位：

近年来，全县广大干部职工和农民群众在县委、县政府的领导下，开拓创新，锐意进取，艰苦创业，为推动三大战略的实施和促进全县三个文明建设做出了积极贡献，同时也涌现出了一大批职业道德、技术创新和科技致富的先进典型。

为了弘扬劳模精神，促进经济社会发展，县委、县政府决定在“五一”国际劳动节来临之际表彰一批劳动模范。

现将评选工作有关事宜通知如下：

（一）、评选范围及名额评选范围：

全县各条战线、各行各业的工人、农民、专业技术人员和党政机关干部。

评选名额：

全县共评选劳模xx名，其中女劳模不少于x人（分配名额见附表）。

（二）、评选条件忠实实践“xx”重要思想，坚持党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，品德高尚，成绩显著，贡献突出，在群众中具有较高威信和代表性，并具备下列条件之一者：

（一）在企业改革、发展和改善经营管理，提高经济效益、社会效益，争取项目，开发新产品，扭亏增盈方面做出突出贡献者；

（二）在发展农业生产和农村经济，推动小康建设方面做出重大贡献者；（三）在农业科技、技术创新、技术攻关、技术比赛、合理化建议等方面做出突出贡献者；（四）在教育、卫生、文化等事业中做出重大贡献者；（五）在维护社会治安，保护国家、集体和人民生命财产方面做出重大贡献者；（六）在平凡而艰苦的岗位上勤奋工作者；（七）在党政机关及财税、金融等行业做出显著成绩的。

（三）、评选原则及程序

（一）评选原则：

严格按照劳动模范评选条件，面向基层，面向一线，自下而上，优中选优，走群众路线。

曾获县级劳动模范以上称号者，不再重复评眩党政机关副科级以上领导干部原则上不列入评选推荐对象。

（二）评选程序：

（1）、被推荐的职工劳动模范，必须经所在单位职代会或职工大会讨论通过，由单位签署意见；农民劳动模范必须经村民委员会讨论通过后，由乡（镇）党委签署意见。

国有、集体、乡镇企业法人代表，须经工商、税务、劳动保险部门签署意见。

（2）、被推荐的劳动模范登记表和单行材料务于4月xx日前报县劳模评审领导小组办公室，并经领导小组审核后，报县委、县政府审定通过。

（3）、对经县委、县政府审定通过的拟表彰劳模进行公示，广泛接受全县干部群众和社会各界的监督。

（四）、组织领导为做好劳模评选的组织领导工作，县上成立劳动模范评审领导小组，由xx任组长，xx任副组长，xx为成员。

评审领导小组下设办公室于县总工会，xx同志兼任办公室主任，工作人员由县总工会抽调。

附件：

（一）劳动模范评选名额分配表

（二）劳动模范评选登记表

（文章三）：

先进个人劳模推荐材料xx同志劳模推荐材料xx同志，男，39岁，中共党员，现任水xx公司xx分公司副总工程师兼安全监察部主任。

xx同志时时处处以分公司制定的各种劳动组织纪律和标准严格要求自己，以工作责任感为动力，以“自觉性强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。

做为一名党员，xx同志深知安全生产的重要性，在生产工作中，他牢记岗位职责，推进企业安全生产工作，自xx同志任职以来，xx局xx分公司两年来未出现重大安全生产事故，2xx年，xx同志被中国电力建设集团有限公司评为“安全生产先进个人”。

在工程局2xx年度安全生产、文明施工责任书检查考核工作中，xx分公司被工程局考核为优秀，下属xx项目部、xx项目部、xx项目部均被评为优秀。

在工作中自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。

主要表现在以下几方面：

（一）、自律、自省、完善自我安全监督工作中，xx同志干净干事，廉洁自律，一身正气。

在到项目部安全检查工作中，有几个项目被检查出有安全隐患，他坚决要求整改。

有些项目领导以工期紧任务重为借口，甚至搬出某些领导来说情，但xx同志顶住重压，总是耐心解释，坚持不整改不施工，从根本上保证了安全生产，自其任职以来，分公司两年来未出现重大安全生产事故。

xx同志深知作为一个安全管理工作人员自我约束能力的重要性，为此，他自觉加强法律法规和集团公司、十四局关于安全管理工作等制度的学习，增强自己的法律观念和自我约束能力；时刻以一名共产党的标准和要求约束自己，规范自己的言行，不做违法乱纪的事，不说不利于团结的话；身体力行，以自己的行动带动安全管理工作的落实。

针对本部门安全生产工作的重点、难点和隐患点，组织加强安全防范，切实负起安全生产第一责任人的责任，全面掌握本单位的安全生产状况，组织彻底排查治理隐患、落实各项安全生产措施，确保责任层层落实到每一个环节和工作岗位。

（二）、踏实、务实、努力工作安全管理工作是一项抽象又具体的工作，涉及面广，没有踏实的工作作风不行；2xx年xx分公司刚成立，各部门人员配备不足，个人工作能力比较欠缺，没有务实的工作态度也不行；只强调客观、主观不努力更不行。

一年来我始终坚持围绕“踏实、务实”去努力，充分发挥自己的主观能动开展工作。

（一）严格履行职责，确保安全保卫制度落实在一线。

工作中始终牢记安全无小事的思想，检查中决不放过一切细小末节的安全隐患。

一是协助组织开展重大节日前夕的普查，元旦、春节、五

（一）、十一期间组织各项目部对承建的项目进行了安全大检查，检查中做到了有检查实施方案、检查内容及评分表，检查后有情况通报、整改意见。

二是认真开展常规性安全检查。

xx分公司地广人稀，项目部比较分散，且项目部差异性较大，他坚持每季分批次进行安全检查，发现问题现场纠正，对违章违纪行为及时处理。

三是开展突击性检查。

针对检查出的问题和存在隐患较多的项目部进行突击性检查，督促整改。

（二）坚持原则，维护制度的严肃性，纠正违规违纪操作行为。

其一直强调的信条是“宁当恶人，不当罪人”、“宁在骂声中工作，绝不在哭声中总结”。

坚持严格纠察和奖惩，坚持不正常现象“四不放过”的原则，责任追究抓改进。

利用定期和不定期的检查和排查，持之以恒的加大处罚力度，落实责任追究，严格考核兑现。

在责任追究的执行上，要奖的让人眼红，罚得让其心痛，建立黑白分明安全是非观，促进安全目标最大限度实现。

在xx项目部检查中，发现某工区主任无证驾驶车辆，当即对该主任进行了严厉批评，给予该其全项目部通报批评，责令写出书面检讨，并处罚款xx元，对其专职驾驶员罚款xx的处罚。

一年来，xx在进行安全检查工作中处罚的各类违规操作人员X人次，金额xx元，起到了较好的督导作用，员工违规操作行为日渐减少。

（三）定期进行演练和评价，不断规范分公司应急救援体系。

为强化全社会安全意识和应急能力，组织各项目部制定了详细的演练计划和演练方案，演练内容既有火灾逃生、防洪演练等项目，还增加了群发性食物中毒应急救援预案演练（桌面演练）、交通事故应急救援演练等项目。

通过应急预案的演练，员工掌握事故发生时的应对措施和处置程序，提高员工自我防护、自救互救能力和应急处置能力，公众的安全防范意识得到了普遍提升，同时也检验应急预案的符合性和可行性，针对演练中发现的不足及时修订完善应急预案。

在2xx年演练活动中，吸引了社会各界的广泛参与，效果明显，特点比较突出，提高了群众的安全生产意识和自救互救能力，引起了广泛的社会影响，取得了良好的效果。

（四）加强安全培训教育，提高职工安全意识

（1）、定期组织全体员工进行安全生产教育，学习有关安全规章制度、生产事故案例，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，结合工地项目实际查找问题并制定防范措施，提高了安全员综合素质和安全管理能力。

要求每名员工自觉树立安全生产意识，从个人岗位和日常工作中做起，在工程施工中形成人人讲安全、查隐患、防事故的良好风气。

（2）、针对项目具体生产情况编制了各个岗位的各种安全制度、安全知识，下发到每个职工。

我也利用日常检查、值班等机会与职工深入探讨，及时掌握职工安全心理，随时结合实际进行安全教育，收到了非常良好的教育效果。

（3）、对外来施工人员加强监管，及时教育，跟踪检查，经常在现场结合实际情况进行有针对性的安全教育，规范了他们的很多不安全行为，如违章用火、用电、登高作业等，避免了一些安全事故发生。

（4）、开展了事故应急演练，提高全员急救意识。

组织全体职工观看有关安全警示教育光盘。

定期开展应急培训和演练，使广大干部职工认识到违章就是走向事故、靠近伤害，甚至断送生命。

通过丰富多彩的内容及真实案例的生动再现增强了职工安全意识，强化了安全理念，获得了广大干部职工一致好评，提高了职工的安全素质。

（5）、对新进工地的农民工进行了岗前安全培训教育。

让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。

通过对新员工认真进行教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，并获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。

（三）、团结、协作、共赴使命“幸福你我他，安全靠大家”，xx同志始终坚信一个团结的团队是有战斗力的集体，因此在平时的生活工作中十分注重做好与分公司各部门、项目部之间的思想工作和协作工作；处理与xx之间的关系、部门之间的配合，真诚相待，宽以待人；同时做好与公安部门、社会治安综合治理指挥部的联系、配合；积极争取他们指导，拓展了较好宽松的外部环境，得到了他们有力的支持。

在个人成长的道路上，xx有自己的人生追求，那就是为集体、为他人甘作孺子牛，大公无私，做一个大爱的人。

他积极向先进集体靠近，改造自己的人生观、价值观，让自己和先进的思想紧密结合在一起，做职工们的榜样。