高中教师聘任工作实施方案.docx

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高中教师聘任工作实施方案

2022年高中教师聘任工作实施方案

根据上级相关文件精神，结合本校实际情况，经学校行政会研究制定___学年度教师聘任工作实施方案。

一、指导思想

为了进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。

二、基本原则

1、双向选择原则。

聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。

学校聘任的岗位与教职工志愿不相符时，教职工应服从学校聘任，不服从学校聘任的，按拒聘处理。

2、“三定”原则。

以校设置岗位数为依据，实行定编、定岗、定责，___全员公开聘任，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。

3、择优竞争原则。

根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。

4、客观公正原则。

在聘任过程中本着实事求是的态度，公正、公开、公平地评聘每一位教职工。

5、原则上实行循环教学。

三、基本程序

1、召开全校教职工大会，布置填写职务岗位意向表等工作。

2、教职工根据方案及本人实际填写意向书（不填报意向书者视为拒聘）。

3、成立由校长为组长，各处室主任为成员组成教师聘任工作领导小组。

具体人员如下：

组长：

___

副组长：

___

成员：

___

4、学校教师聘任工作小组根据教师意向书___考核聘任。

聘任顺序为：

备课长→实验班教师→高三教师→高二教师→高一教师→各处室工作人员。

聘任原则上以工作业绩为主，工作态度、协调能力作重要参考，教师个人特殊情况（身体患有重大疾病、生病等）体现人文关怀。

5、公示聘任结果。

四、岗位设置

1、教学岗位设置（___人）

学科高一高二高三合计

2、其他岗位设置

部门实验室图书室阅览室信息中心教务室校长办政教处总务处教科室督导室工会团委合计

五、关于落聘、拒聘或解聘的处理

1、落聘。

对因各种原因而落聘教师，视为落聘。

本人根据实际情况自行谋求工作岗位，否则作待岗处理。

2、拒聘。

若不接受聘任者，视为拒聘。

3、解聘。

学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不满意，并解除其受聘职位，即为解聘。

解聘作落聘处理，学校可以对下列情况之一者予以解聘。

⑴师德素养差，严重体罚学生，不能为人师表，造成严重后果者。

⑵教育教学效果差，连续二次踩“红线”者。

⑶工作严重失职，造成事故者。

（4）纪律涣散、屡教不改者。

2022年高中教师量化考核方案

为了进一步加强年级管理，规范任课教师日常行为，增强教师纪律观念与责任意识，全面提升教师素质与教学成绩，特制定本考核细则。

一、任课教师量化考核由年级具体落实，学期结束报教务处存档。

二、任课教师量化考核结果作为评先、评模、晋级、绩效津贴发放的主要参考依据。

计划与总结

1、未按要求拟定上交教学计划者扣___分。

2、未按要求上交工作总结者扣___分。

3、未按要求完成教学计划者扣___分。

___备课

4、周四___备课迟到、早退，每次扣___分，请假扣___分，无故不参加扣___分。

5、中心发言人不按要求撰写并上交教研记录，每次扣___分。

上课与辅导

6、未经年级组批准调课或调换辅导，调换双方每人每节扣___分。

7、上课迟到、早退，或中途外出，每发现一次扣___分。

8、上课接打手机，每发现一次扣___分。

9、无故旷课，每节扣___分。

10、教师喝酒上课，发现一次扣___分。

教案与作业

11、教师无教案上课每次扣___分，教案书写不规范扣___分。

12、学生作业了草扣___分，错题不更正扣___分。

13、不布置作业扣___分，不按要求批改作业扣___分。

14、作业缺交___人扣___分。

听课交流

15、___岁以下（不含___岁）教师每周至少听___节课，___岁以上（含___岁）每周至少听___节课，按规定每少听一节扣___分。

16、年级临时___的听课、讲课活动，不服从安排扣___分。

监考与改卷

17、监考迟到、早退、脱岗、阅看书报杂志、试卷错装、漏装、倒装等不严格履行监考职责，扣___分。

18、改卷不负责任，合分不仔细认真，造成重大失误，扣___分。

阅读与实验

19、不按要求___阅读课每少一节扣___分，___不认真每节扣___分。

20、不按要求上实验课，每少一次扣___分，___不认真每节扣___分。

文化交流

21、教师每学期至少交___篇教学或管理感悟与反思，每少一篇扣___分。

22、书写广场书写不认真扣___分，不书写扣___分。

活动与会议

23、学校、年级___召开的会议或活动，迟到、早退每发现一次扣___分，请假扣___分，无故不参加扣___分。

坐班与签到

周一至周五实行弹性坐班，原则上坐班时间为本晌第一节课至最后一节课，最后一节没课教师上课铃响后可下班，需提前离校须打招呼。

24、周一至周五无故不上班（休息日除外）扣___分。

25、不签到者扣___分，代签及被代签者扣___分。

26、在学校抽烟，发现一次扣___分。

27、下班后不关空调、电扇、电棒、电视、不锁门扣___分。

学生评教

28、某教师评教得分=（50/年级组评教最高分）_某教师评教原始分

教学成绩

统计平均分、及格率、优秀率、上线率以本年级最小的一个班的人数为基准。

教师教学平均分为所教班平均分之和除以所教班数。

29、某教师教学成绩考核分=50+5_（某教师教学平均分-年级平均分）

30、体音美、信息技术、通用技术教师教学成绩考核分=50+50（某教师平均满意率-本学科教师平均满意率）

高中教师量化考核方案范文2

为了提高教师管理的客观性、公平性，促进教师精讲、细究、博学，圆满完成教学教研任务，根据上级精神，结合我校实际，制定本方案。

一、实施办法

对教师工作的考核主要分为三个方面:

1、教学业绩，考核占___%。

主要对教师所带班级的考试成绩，参照教学绩效奖励方案分为三个等次，分别为___分、___分，___分，带多班取平均值。

每一次考试算一次此项得分，最后取平均分。

2、教研成绩，考核占___%。

主要考查教师撰写教学论文及教学反思的获奖及发表情况、参加教学比武获奖情况、所带学生参加各种活动的获奖情况及参加学校___备课情况等。

⑴鼓励教师加强学习，在公开刊物上发表教育论文、教学反思等。

在国家级刊物上发表加___分，在省级刊物发表加___分，在市级刊物发表加___分，在学校网站发表加___分。

⑵鼓励教师参与教学比武活动。

获省级一等奖加___分，省级二等奖加___分，市级一等奖加___分，市级二等奖或校级一等奖加___分，校级二等奖加___分。

⑶鼓励教师积极参与教研活动。

各组进行___备课，有电子教案、听评课记载交教务处，中心发言人加___分;举行___备课展示，人均加___分，中心发言人加___分。

⑷鼓励教师积极参加教学交流活动。

在校际交流活动或教科院视导时主动讲课，获得好评，有电子教案、听评课记载交教务处，加___分。

⑸鼓励教师积极参与学校校本教材开发编写。

凡获得立项，认真编写，按时完成任务，主持人加___分，参与编写加___分。

⑹鼓励教师积极___学生活动。

辅导学生参加学科竞赛，获市级一等奖以上加___分;非文字学科教师辅导学生参加市级竞赛，获一等奖（体育竞赛进入前三名）加___分，二等奖（体育竞赛进入前六名）加___分，三等奖（体育竞赛进入前八名）加___分;指导学生进行新课改网上操作，按时完成任务，加___分。

⑺鼓励教师举行专题讲座。

举行一次教学讲座，加___分，并给予一定物质奖励。

⑻鼓励教师积极设计题目。

教师精选或精心设计的题目若被采纳，加___分。

⑼鼓励教师积极参加教学培训。

在学校___的各项培训活动中，考核通过加___分。

3、学生评教，考核占___%。

教务处每学期___两次学生评教，评选班级最受学生欢迎的老师___名，得票居前三档次教师依次加___分、___分、___分（带多班取平均分）。

非文字学科教师参照此方案单独考核，考查教研成绩与学生评教两项，各占___%。

二、其他事项

1、严守纪律。

上课迟到或提前下课，一次扣___分、罚款___元;误课扣___分、罚款___元;不经教务处批准___学生课外活动，扣___分，罚款___元。

2、严格管理。

教师因管理不力，课堂混乱，发现一次扣___分;对违纪学生教育要有耐心，若过度体罚学生造成恶劣影响，一次扣___分。

3、关心学生。

走近学生，真正关心学生的学习与生活，学期中途每流失一人，班主任扣___分。

4、积极教研。

迟到、早退、缺席，一次扣___分，罚款___元。

累计三次，评优一票否决。

5、自觉坐班。

教务处不定期抽查，一次缺勤扣___分，并将结果应用于学期末教师评价。

三、考核结果的应用

教师量化考核的最终分数作为学年奖金发放的重要依据，也是年度考核等次、评先表模和教师任用的主要依据。

高中教师量化考核方案范文3

为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。

根据有关法律以及区教育局有关“做好义务教育学校教师绩效考核工作”等文件精神，结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。

一、考核小组

组长:

副组长:

成员:

二、考核基本原则

尊重规律、以人为本;以德为先，注重实绩;优绩优酬，多劳多得;客观公正，简便易行;激励先进，促进发展。

三、绩效考核对象和种类

1、考核对象:

我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员。

2、考核种类:

绩效考核工作分为平时考核（过程性），前瞻考核（发展性），期中、学期末考核（效益性）。

一年分上下半年分别考核。

教师平时绩效考核以平时工作“记实”为基础，重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况;前瞻考核以教师学养发展实行考核;教师学期考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行。

3、工作量核定:

（1）指教育教学工作量和其它工作量;

（2）发放岗位津贴的，工作量不再重复计算;

（3）学科、级部之间的工作量一律以国家或省规定工作量核准，不准私自提高权重。

四、考核内容（总分:

___分）

（一）职业态度（___分）

1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等（___分）

2、履行教育教学职责（___分）

3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生（___分）

4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序（___分）

5、自觉抵制有偿家教（___分）

（二）职业能力（___分）

本科学历（___分）;专科以下学历（___分）。

获得硕士学位附加___分。

（三）履行职责（___分）

1、考试科目教师教育教学活动（___分）:

教学常规（___分）、课堂教学（___分），教科研常规（___分）。

2、考查科目教师的考核，教育教学活动（___分）:

教学常规（___分）、课堂教学（___分），教科研常规（___分）。

（四）工作实绩（___分）

1、期中、期末综合评估（___分）:

期中（___分）、期末（___分）

同年级、同学科校内评估测评，以学科的学校平均分，按比例确定分数段，期中考核，校一等奖___分;二等奖___分;三等奖___分;四等奖以下___分。

期末考核，校一等奖___分;二等奖___分;三等奖___分;四等奖以下___分。

如果一个年级科目只有一或者两个人任教，则根据在全区的位置确定分段值，即区一等奖___分;二等奖___分;三等奖___分;四等奖以下___分（期末类推）。

如果学科成绩获区一等奖，全组人员附加___分，二等奖附加___分。

（年级科目一两个人以下任教，加分规则同上）。

2、考查科目教师期末综合评估按___分核算。

经考核小组认定，教代会通过，认为有突出贡献者可按___分核算。

3、执教考试科目，又兼带考查科目教师:

按考试和考查科目分别考核计分、核算工资，最后根据该老师任教的考试和考查科目工作量之比得出应得的绩效工资。

4、学校管理、教辅、工勤人员:

主要考核其履行岗位职责和任务完成情况。

五、考核程序

成立考核领导小组——制定方案蓝本-——考核领导小组研究实施细则——教代会审议通过——报批区教育局——实施绩效考核——公示考核结果——兑现绩效工资。

六、考核方法

（一）中层以上人员、年级组长等津贴的界定。

1、校长、副校长津贴480/月。

2、中层正职津贴___元/月;中层副职津贴___元/月;年级组长津贴___元/月。

全年共发放___个月。

3、“333”人员、首席教师，年度专项考核合格以上等次，发津贴___元/月（二者不可兼得）。

“333”人员晋升高一层次的，每晋升一个层次在原有的基础上增发津贴___元/月。

4、班主任津贴原则上___元/月，全年共发放___个月。

班主任考核应考查班级学生数和流生数，班级学生数低于___人以___元/月为发放基数，于36——___人之间以___元/月为发放基数，___人以上以___元/月为发放基数。

5、在岗的老中层领导，正职享受津贴___元/月，副职享受津贴___元/月，享受津贴总时限为其任中层职年限除以3，其后不再享受津贴;

6、课堂教学、基本功比赛获区、市、省一等奖，发放一次性津贴分别为200、400、___元;获区、市、省二等奖，发放一次性津贴分别为100、200、___元;区、市、省三等奖，发放一次性津贴分别为50、100、___元。

7、课题结题，中央教科所课题___元，省教科所___元，市级“__五”___元，区级___元。

论文撰写获省“五四杯”、“师陶杯”一等奖，发放一次性津贴___元;二等奖___元;三等奖___元（省教研室、教育学会论文获奖对应减半）。

获市“五四杯”一等奖发放一次性津贴___元;二等奖___元;三等奖___元（市教研室、教育学会获奖对应减半）。

获市教育故事一、二、三等奖一次性分别发放津贴100、50、___元。

发表论文以稿费通知单确认（在教育部、教育厅、教育局主管以及教科院等教科研单位主办的教育教学类杂志上发表除外）。

在教育部主管教育教学类杂志发表一篇论文一次性发放津贴___元;省教育厅主管教育教学类杂志发表一篇论文一次性发放津贴___元;《连云港教育》上发表的，一次性发放津贴___元;《中国教育报》、___教育报》上发表的论文，分别发放一次性津贴100、___元。

同篇论文获得不同奖项，教科研成果不重复核算，如既获奖又发表的以最高津贴核算。

教科研津贴总额最高不得超过___元/年

8、音、体、美团体比赛指导获省一、二、三等奖，分别发放一次性津贴600、400、___元;获市一、二、三等奖，分别发放一次性津贴300、200、___元;获区一、二、三等奖，分别发放一次性津贴200、100、50.

9、年终考核优秀、校优秀教师发放一次性津贴___元，优秀班主任___元。

10、考勤奖___元/月，发放___个月。

11、备课组长管理津贴___元/月，各处管理员津贴___元/月，报账员100/月，全年共发放___个月。

12、网管50/月、驾驶员50/月、物实50/月、生实50/月、化实50/月、体育器材50/月、疾防保健50/月、图书兼管员50/月、水管员50/月，全年共发放___个月。

13加班须进行申报，经审核后方可进行，加班费由校长室根据工作情况按每天___元核算，当加班个人消费合计超过___元不得再发放加班费。

14、考绩奖办法的制定必须经教代会审议通过。

九年级中考科目可在考绩奖上区别于七八年级，但考绩奖的制定必须符合校情，符合绩效发放的实情，对于科目考绩设定，应充分考虑中考分值权重，再按分值比例确定金额。

15、图书、油印、宿管员等绩效工资按减去干部津贴等以后校平均津贴的___%发放。

16、校长兼中层、中层兼班主任等兼职者，均以其所任职务最高津贴核准。

（二）内退及病事假人员考核

1、内退人员按考核合格计算，奖励性绩效工资根据教育局相关文件精神统一标准发放。

落聘人员扣除全部奖励性绩效工资;

2、病休人员凭县区以上级医院的诊断证明、___、病历（三者缺一不可），确认后按内退人员核算办法核算。

长期病事假者，停发相应时间的绩效工资。

产假取校平均分值核算。

精神类、传染类疾病按国家有关规定执行。

（三）职级权重的确定

1、教学人员的职级权重确定为:

（略）

注:

由原教师系列人员转为教辅、工勤人员的，其职级权重依照公益型事业单位人事制度改革的相关精神，其职级权重下调一档。

2、班级生数权重确定为:

（略）

注:

（1）、对于流生控制，本年考核采用过渡方式，及各年级以本年级的学期流生平均个数为基准，超平均个数的考试成绩计___分;低于年级流生平均个数的班级，则采用四舍五入法，低于年级流生平均个数几个人就从班级学生考评分最差学生中顺次减去相应差值的人员，（不计成绩）。

（2）、本次考核中的上半年以___学年度第二学期期末考试人数为基准核定权重，本学期考核以新学期开学报到人数为基准，每少一学生，降低相应人数基准___个权重。

（此条和第一条合并计算）

（3）、___年始，如再出现流生一律以___分核算。

（4）、考试科目和考查科目、九年级科目和七八年级科目权重一律为“1”，不得随意抬高考试科目和九年级科目的权重。

（四）有以下行为之一者，本年度绩效考核结果不得评为合格及以上等次，并及时予以纠正后，根据情节和影响程度定为基本合格和不合格，基本合格者取其假定考核合格绩效的___%，不合格者不发奖励性绩效工资:

1、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成严重不良影响的;

2、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生并造成严重影响的;

3、受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的;

4、无正当理由不服从工作安排，不履行教育教学职责，并造成严重影响的;

5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，有损教师形象和学校声誉的;

6、从事有偿家教，并经核实的;

7、连续旷工超过___个工作日，或一个学期内累计旷工超过___个工作日;

8、其它给学校工作造成重大负面影响的

七、绩效工资的计算方法。

先对每位教职工绩效按统一标准进行考核，工作实绩考核得分乘以工作量乘以生数权重，再加职业态度加职业能力加履行职责得分，得出分数后再乘以职级权重乘以教师实际工作月数，再将每位教师的考核最终得分相加，得出教职工绩效考核得分总和。

全校用于该项目的奖励性绩效工资总量减去备课组长等人员津贴、加班费等后，除以全校教职工绩效考核得分总和，得出月平均分值，分值乘以教职工个人工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。

即，计算公式为:

【（全校用于教职工奖励性绩效工资总额-备课组长等人员津贴、加班费等）÷全校职工绩效考核得分总和】_教职工个人绩效考核总得分=教职工个人奖励性绩效工资额。

八、方案的最终解释权在考核领导小组，且在操作过程中，出现多劳少得等异常情况，由党支部、校长室___召开考核领导小组研究、调整方案，报请教代会审议通过后实行，并报区教育局备案。

任何个人无权私自改变或调整方案的核算原则、程序和办法。