劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识总复习.docx
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劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识总复习
劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识总复习题（2014.5）
一、单项选择题（每题1分）
1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。
Ａ偏重、平等、全面和最基本的保护Ｂ偏重、平等、全面和基本的保护
Ｃ偏重、平等、客观和基本保护 Ｄ偏重、平等、客观和最基本的保护
2、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（）、时间管理技巧、团队合作技巧。
Ａ 沟通技巧Ｂ写作技巧Ｃ 演讲技巧D表达技巧
3、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。
Ａ 亏损企业 Ｂ 经济效益较差企业Ｃ 生产经营正常、有经济效益企业
Ｄ工资增长较快、工资水平较高企业
4、语言沟通更擅长传递的是（）。
A信息B思路C思想D情感
5、群众性是（）的特点。
A和解B调解C仲裁D诉讼
6、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）。
A形式上的雇主B接受单位C劳务派遣机构D劳动行政部门
7、总工程师对本单位的安全生产负（）。
A全面责任B直接责任C安全卫生技术领导责任
D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
8、培训具有（）。
A滞后性B超前性C后延性D前续性
9、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。
A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助
10、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订制（）。
A集体合同B人才租赁合同C劳动合同D派遣合同
11、劳动力市场工资指导价位分为（）。
A月工资收入和日工资收入两种B年工资收入和月工资收入两种
C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种
12、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。
Ａ接受单位与劳动者订立劳动合同Ｂ派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
Ｃ派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
Ｄ派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
13、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。
Ａ 1/2Ｂ 1/3Ｃ 1/4 D1/5
14、下列哪项属于劳动法体系中的法律内容？
（）
Ａ 社会救济法 Ｂ 社会保险法Ｃ 商业保险法 Ｄ 社会优抚法
15、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。
Ａ 过错责任原则 Ｂ 无过错责任原则Ｃ 公平责任原则
D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
16、我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权（）。
A提出意见B予以纠正C要求重新处理D做出处理决定
17、企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。
A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范
18、我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
Ａ3个月B5个月C7个月D9个月
19、组织文化与思想政治的关系是（）。
Ａ相互交叉，相互依存Ｂ两者是一回事Ｃ组织文化是思想政治工作的补充Ｄ二者没关系
20、一般说来成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。
A较大B较小C适度D最小
21、劳动法律关系的主体是（）。
A劳动者和劳动行政部门B工会和用人单位
C劳动者和用人单位D用人单位和劳动行政部门
22、管理技能培训的重点总是指向（）。
A在职培训B工作轮换C岗外培训D管理技能
23、工伤保险的投保人是（）。
A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者D用人单位、劳动者和政府
24、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）。
A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系
25、职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。
A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其它规定
26、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）。
A3个月B4个月C5个月D6个月
27、下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?
（）
A劳动法的基础理论B具体各项劳动法律制度及劳动标准C劳动程序法D违反纪律的责任
28、劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项？
（）
A职工代表B企业代表C企业工会代表D法院代表
29、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A工会法B安全生产法C宪法D职业病防治法
30、在我国，集体协商中出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过天。
（）
A30B40C50D60
31、劳动力市场工资指导价位应在每年以前发布，每年发布一次。
（）
A3月底B4月底C5月底D6月底
32、劳动者一个工作日内进行工作过程中用饭的休息时间一般不得少于分钟。
（）
A20B30C40D45
33、根据有关规定，我国的企业职工伤亡事故中的死亡事故是指一次事故中死亡职工人的事故。
A1B1~2C2D3（及以上）
34、在我国，未成年工是指的劳动者。
A未满16周岁B未满18周岁C年满16周岁D年满16周岁未满18周岁
35、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由仲裁委员会受理。
A用人单位所在地B职工当事人户口所在地
C用人单位与职工共同约定D职工当事人工资关系所在地
36、根据我国的《失业保险条例》，城镇企业失业单位职工按照本人工资的缴纳失业保险费。
A1%B1.5%C2%D2.5%
37、工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利不包括下列哪个选项？
（）
A知情权B独立调查权C处罚权D建议组织职工撤离危险现场权
38、对于职工一方在人以上的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别的处理程序。
（）
A10B20C30D40
39、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的支付劳动者赔偿金。
（）
A1~2倍B1~3倍C1~4倍D1~5倍
40、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。
另一方面接到协商意向书后，应于日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
（）
A5B10C15D20
41、根据有关规定，室内工作地点的温度经常的时候，应当采取降温取暖措施。
A高于34℃，低于5℃B高于35℃，低于5℃C高于36℃，低于3℃D高于37℃，低于4℃
42、根据我国的有关法律规定，职工代表大会的每次会议必须有以上的职工代表出席。
A1/3B1/2C2/3D3/4
43、经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是。
（）
A6月30日前B7月1日前C7月2日前D7月15日前
44、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（）。
A10%B15%C25%D30%
45、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）。
A审批B决定C审查备案D备案
46、女职工生育享受的产假不少于（）。
A98日B120日C150日D180日
47、我国《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。
A工会B劳动行政部门C技术监督部门D各级政府负责安全生产监督管理的部门
48、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A6个月B12个月C18个月D24个月
49、李某与用人单位发生劳动争议，李某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会做出裁决后，于4月1日将裁决书送达李某，李某不服裁决，打算起诉，但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日，李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A4月14日B4月15日C4月16日D4月17日
50、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）。
A25%B50%C60%D70%
51、我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权（）。
A提出意见B予以纠正C要求重新处分D做出处理决定
52、下列不属于劳动标准法的是（）
A．职业安全卫生法B．工资法C．女工未成年工特殊保障法D.集体合同法
53、下列关于《劳动合同法》的适用范围的表述，正确的是（）
A．家庭聘用的保姆适用《劳动合同法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动合同法》
C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动合同法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》
54、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）
A.7日内B．10日内C．15目内D．：
30日内
55、根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）
A．3个月内B．6个月内C．9个月内D．1年内
56、某公司的业务员小王在外地出差时目睹了一起故意伤害案件的过程。
外地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）
A．允许小王出庭作证，正常支付工资B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C.不允许小王出庭作证D．允许小王出庭作证，但以不耽误工作为条件
57、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）
A．标准工作时间B．缩短工作时间C．不定时工作时间D．综合计算工作时间
58、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
A．所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B．劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C．劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D．劳动争议仲裁委员会是一行政机构
59、根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A．劳动检查机构B．劳动督察机构C．劳动监察机构D．劳动检察机构
60、《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．作出处理决定
61、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议．适用劳动争议处理的特别程序
A．20人B．50人C．10人D．O人
62、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。
从而使双方建立起（）
A．事实劳动关系B．劳动派遣关系C．形式劳动关系D．民事法律关系
63、工资指导线上线也称预警线．是对（）的企业提出的警示和提示。
A．工资增长较慢、经济效益较差B.工资增长较快、工资水平较高
C.生产经营不正常、亏损较大D．生产经营正常、有经济效益
64、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A．全面责任B．直接责任C.安全生产技术领导责任D．安全生产技术监督责任
65、当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。
A.7日B．15日C.30日D.45日
66、被视为第一个具有现代意义的劳动法规是1802年英国通过的（）
A.《学徒健康与道德法》B．《关于禁止工厂女工做夜工的公约》
C．《关于使用白磷的公约》D．《国际劳工公约》
67、理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视?
（）
A．少数民族B．小学教育程度C．不符合录用条件D．没有专业技能资格认证
68、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）
A.拘留B.罚款C.吊销执照D.行政处分
69、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A．工会B．全体职工C．工会或者全体职工D．劳动争议仲裁委员会
70、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
A．不得低于B．可以低于C．必须高于D．应当高于
71、劳务派遣一般在（）的岗位上实施。
A．临时性、重要性或者替代性B．临时性、辅助性或者替代性
C．长期性、辅助性或者替代性D．临时性、重要性或者固定性
72、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）
A．群众性B．系统性C．自治性D．非强制性
73、雇员或者工会采取产业行动的目的是（）
A．联合抵制B．解决劳动纠纷C．在劳资谈判中获得有利的地位D．威胁雇主
74、劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）
A．行政责任B．赔偿责任C．刑事责任D．连带赔偿责任
75、根据国务院2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为（）
A．5％B．8％C．11％D.15％
76、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
A.60％B.70％C.80％D.90%
77、导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告欠踪的
C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
78、签订集体合同应当经过（）五个程序。
A．①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B．①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C．①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D．①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
79、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度
80、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A．工商B．税务C．公安D．安全生产监督管理
81、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A．不得影响B．优先于C．可以代替D．依赖于
82、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A．相同B．同等C．同工同酬D.同样
83、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）的标准执行。
A．企业职工平均工资B．城镇单位在岗职工平均工资C．集体合同规定D．最低工资标准
84、月计薪天数和月工作天数（）天
A．2221B．21．7520．83C．20．8330D.21．7530
85、特种作业人员经考核合格并获得（）方准上岗；生产技术条件发生变化，
A．职业资格等级B．特种作业人员操作证C．安全员证D．红十字救护合格证
86、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假（）天。
A．十至二十B．二十至三十C．十五D．四十
87、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令
A．劳动仲裁B．劳动监察C．人民法院D．总工会
88、一般情况下，（）不是劳动合同变更的条件
A.双方当事人协商一致B．劳动台同内容与新法相抵触
C．劳动者自身变化影响合同全面履行D．劳动者是乙肝病毒携带者
89、以下（）不是伤亡事故报告的内容
A.事故原因过程B．人员伤亡情况和损失情况C．提出处理意见及防范措施D．要求政府救济
90、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.500元以上2，000元以下B．1000元以上2，000元以下
C.500元以上1，000元以下D．200元以上500元以下
91、（）指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
A．休假期B．治疗期C．医疗期D．病假期
92、企业发生停工、怠工事件，（）应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。
A．工会B．劳动C．公安D.上级主管
93、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。
A．工商户B．个人C．个人从业单位D．街道
94、下列未纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）
A．从工伤保险基金中支付的B．应当由第三人负担的C．由公共卫生负担的D．异地就医的
95、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）的罚款。
A．一倍以上三倍以下B.二倍以上四以下C．一倍以上四倍以下D．二倍以上五倍以下
96、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时不是由用人单位负举证责任的是（）
A．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
B．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
C．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：
D．考勤记录
97、在我国，未成年工是指的劳动者。
（）
A．未满16周岁B．未满18周岁C．年满16周岁D．年满16周岁未满18周岁
98、我国《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。
A．工会B．劳动行政部门C．技术监督部门D．各级政府负责安全生产监督管理的部门
99、集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则，其实际履行是指履行集体合同的（）。
A.劳动标准性条款B.目标性条款C.工资条款D.期限条款
100、职工因工致残待遇被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系
A．一至四级B．五至六级C．四级D．七级以上
101、以下哪一项关于劳动安全卫生制度的特征表述错误（）：
A.法律规范具有强行性B.内容具有技术性C．保护对象具有次要性D．以劳动过程为其保护范围
102、非特殊情况延长工作时间的必须程序是（）
A.用人单位决定B.用人单位与工会协商C.用人单位与工会和劳动者协商D．劳动者申请
103、根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
A.事业单位与该单位水电工之间的争议B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
104、未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。
A.1/3以上B.1/2以上C.3/4以上D.全体
105、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）、
A.安全第一B.效率第一c．预防为主D.以人为本
106、工资的给付标准和数额，最终决定权归（）
A.劳动者B.雇主C.劳动力市场D.国家
107、《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不超过（）
A．2个月B．3个月C．6个月D.一年
108、属于劳动合同约定条款的是（）
A.工作内容B．补充保险和福利待遇C.劳动报酬D.社会保险
109、我国劳动法规定，年满（）周岁的公民，才具有劳动就业的资格
A．14B．16C．18D．20
110、劳动合同法的时间适用范围是指劳动合同法的（）
A，生效时间B．失效时间C．时间效力D．通过时间
111、变更后的劳动合同文本（）
A．由用人单位和劳动者各执一份B．由用人单位留存备查C．由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存
112、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A．即时终止B．续延半年后终止C，续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止
113、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
A.七日B.十五日c．一个月D．三个月
114、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除D．特殊性即时解除
115、用人单位自用工之日起超过（）个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
A．一B．二C．三D．四
116、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
A．工会和劳动者B．工会和用人单位C．用人单位和劳动者D．劳动行政部门和劳动者
117、下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是（）。
A．外勤人员B．货运司机C．办公室文员D．高级管理人员
118、劳动定额制定合法与否是看本单位相同岗位（）的职工在标准工作时间内能够完成
A．90％B．70％C．50%D．80％
119、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在（）期限内按月给与劳动者经济补偿。
A．竞业限制B．医疗期C．失业期间D．退休期间
120、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）集体合同
A．专项B．单项C．综合D．个案
121、劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规
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