劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识总复习.docx

1、劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识总复习劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识总复习题（2014.5）一、单项选择题（每题1分）1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。 偏重、平等、全面和最基本的保护 偏重、平等、全面和基本的保护 偏重、平等、客观和基本保护 偏重、平等、客观和最基本的保护2、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ ）、时间管理技巧、团队合作技巧。沟通技巧 写作技巧演讲技巧 D 表达技巧3、资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。亏损企业经济效益较差企业 生产经营正常、有经济效益企业 工资增长较快、工资水平较高企

2、业4、语言沟通更擅长传递的是（ ）。A 信息 B 思路 C 思想 D 情感5、群众性是（ ）的特点。A 和解 B 调解 C 仲裁 D 诉讼6、 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ ）。A 形式上的雇主 B 接受单位 C 劳务派遣机构 D 劳动行政部门7、 总工程师对本单位的安全生产负（ ）。A 全面责任 B 直接责任 C 安全卫生技术领导责任 D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务8、培训具有（ ）。 A 滞后性 B 超前性 C 后延性 D 前续性9、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）。 A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助 10、在劳动者派遣中

3、，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订制（ ）。 A 集体合同 B 人才租赁合同 C 劳动合同 D 派遣合同11、劳动力市场工资指导价位分为（ ）。A 月工资收入和日工资收入两种 B 年工资收入和月工资收入两种 C 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种12、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。 接受单位与劳动者订立劳动合同 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同13、在企业调解

4、委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。1/2 1/3 1/4 D 1/514、 下列哪项属于劳动法体系中的法律内容？（ ）社会救济法社会保险法 商业保险法社会优抚法15、工伤保险赔偿应当遵循的原则是( )。过错责任原则无过错责任原则 公平责任原则 D 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充16、 我国劳动法规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权( )。A 提出意见 B 予以纠正 C 要求重新处理 D 做出处理决定17、企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ）。A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范18、 我国劳动法规定，对怀孕（ ）以上的女

5、职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3个月 B 5个月 C 7个月 D 9个月19、组织文化与思想政治的关系是( )。 相互交叉，相互依存 两者是一回事 组织文化是思想政治工作的补充 二者没关系20、一般说来成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。A 较大 B 较小 C 适度 D 最小21、劳动法律关系的主体是( )。 A 劳动者和劳动行政部门 B工会和用人单位 C 劳动者和用人单位 D用人单位和劳动行政部门22、管理技能培训的重点总是指向（ ）。 A 在职培训 B 工作轮换 C 岗外培训 D 管理技能23、工伤保险的投保人是( )。 A 用人单位 B 劳动者 C 用人单位和劳动者 D

6、用人单位、劳动者和政府24、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（ ）。 A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系25、职工的保险福利是在集体合同的（ ）中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其它规定26、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（ ）。 A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月27、下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?( )A 劳动法的基础理论 B 具体各项劳动法律制度及劳动标准 C 劳动程序法 D

7、违反纪律的责任28、劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项？（ ） A 职工代表 B 企业代表 C 企业工会代表 D 法院代表29、劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。A 工会法 B 安全生产法 C 宪法 D 职业病防治法30、在我国，集体协商中出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过 天。（ ）A 30 B 40 C 50 D 6031、劳动力市场工资指导价位应在每年 以前发布，每年发布一次。（ ）A 3月底 B 4月底 C 5月底 D 6月底32、劳动者一个工作日内进行工作过程中用饭的休息时间一般不得少于 分钟。（）A 20 B 30 C 40

8、D 4533、根据有关规定，我国的企业职工伤亡事故中的死亡事故是指一次事故中死亡职工 人的事故。A 1 B 12 C 2 D 3(及以上)34、在我国，未成年工是指 的劳动者。A未满16周岁 B未满18周岁 C年满16周岁 D年满16周岁未满18周岁35、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由 仲裁委员会受理。A用人单位所在地 B职工当事人户口所在地C用人单位与职工共同约定 D职工当事人工资关系所在地36、根据我国的失业保险条例，城镇企业失业单位职工按照本人工资的 缴纳失业保险费。A 1% B 1.5% C 2% D 2.5%37、工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权

9、利不包括下列哪个选项？（ ）A 知情权 B 独立调查权 C 处罚权 D 建议组织职工撤离危险现场权38、对于职工一方在 人以上的集体劳动争议进行的仲裁，仲裁委员会办案规则规定了特别的处理程序。（）A 10 B 20 C 30 D 4039、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的 支付劳动者赔偿金。（ ）A 12倍 B 13倍 C 14倍 D15倍40、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。另一方面接到协商意向书后，应于 日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（ ）A 5 B

10、10 C 15 D 2041、根据有关规定，室内工作地点的温度经常 的时候，应当采取降温取暖措施。 A 高于34，低于5 B 高于35，低于5 C 高于36，低于3 D 高于37，低于442、根据我国的有关法律规定，职工代表大会的每次会议必须有 以上的职工代表出席。A 1/3 B 1/2 C 2/3 D3/443、经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据劳动法的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是。（ ）A 6月30日前 B 7月1日前 C 7月2日前 D 7月15日前44、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的

11、赔偿费用为应得工资收入的（ ）。A 10% B 15% C 25% D30%45、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ）。A审批 B决定 C审查备案 D备案46、女职工生育享受的产假不少于（ ）。A98日 B120日 C150日 D180日47、我国安全生产法规定，安全生产的监督检查主体是（ ）。A工会 B劳动行政部门 C技术监督部门 D各级政府负责安全生产监督管理的部门48、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。A6个月 B12个月 C18个月 D24个月49、李

12、某与用人单位发生劳动争议，李某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会做出裁决后，于4月1日将裁决书送达李某，李某不服裁决，打算起诉，但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日，李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是（ ）。A4月14日 B4月15日 C4月16日 D4月17日50、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ）。A25% B50% C60% D70%51、我国劳动法规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权（ ）。A提出意见 B予以纠正 C要求重新处

13、分 D做出处理决定52、下列不属于劳动标准法的是( )A职业安全卫生法 B工资法 C女工未成年工特殊保障法 D.集体合同法53、下列关于劳动合同法的适用范围的表述，正确的是( )A家庭聘用的保姆适用劳动合同法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动合同法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动合同法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动合同法54、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A.7日内 B10日内 C15目内 D：30日内55、根据劳动合同法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优

14、先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )A3个月内 B6个月内 C9个月内 D1年内56、某公司的业务员小王在外地出差时目睹了一起故意伤害案件的过程。外地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( )A允许小王出庭作证，正常支付工资 B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C.不允许小王出庭作证 D允许小王出庭作证，但以不耽误工作为条件57、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于( )A标准工作时间 B缩短工作时间 C不定时工作时间 D综合计算工作时间58、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是( )。A所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B劳动争议仲裁程序是诉讼程序

15、的前置程序C劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D劳动争议仲裁委员会是一行政机构59、根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置( )。A劳动检查机构 B劳动督察机构 C劳动监察机构 D劳动检察机构60、劳动法规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权( )。A提出意见 B要求重新处理 C予以纠正 D作出处理决定61、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序A20人 B50人 C10人 DO人62、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )A事实劳动关系 B劳动派遣关系 C形式劳动关系 D民事法律关系63

16、、工资指导线上线也称预警线是对( )的企业提出的警示和提示。A工资增长较慢、经济效益较差 B.工资增长较快、工资水平较高C.生产经营不正常、亏损较大 D生产经营正常、有经济效益64、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。A全面责任 B直接责任 C.安全生产技术领导责任 D安全生产技术监督责任65、当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起( )日内，可以向人民法院起诉。A.7日 B15 日 C.30日 D.45日66、被视为第一个具有现代意义的劳动法规是1802年英国通过的( )A. 学徒健康与道德法 B 关于禁止工厂女工做夜工的公约C 关于使用白磷的公约 D 国际劳工公约67、理解劳动者的平

17、等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视?( )A少数民族 B小学教育程度 C不符合录用条件 D没有专业技能资格认证68、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )A.拘留 B.罚款 C.吊销执照 D.行政处分69、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A工会 B全体职工 C工会或者全体职工 D劳动争议仲裁委员会70、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( ）当

18、地人民政府规定的最低标准。A不得低于 B可以低于 C必须高于 D应当高于71、劳务派遣一般在( )的岗位上实施。A临时性、重要性或者替代性 B临时性、辅助性或者替代性C长期性、辅助性或者替代性 D临时性、重要性或者固定性72、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )A群众性 B系统性 C自治性 D非强制性73、雇员或者工会采取产业行动的目的是( )A联合抵制 B解决劳动纠纷 C在劳资谈判中获得有利的地位 D威胁雇主74、劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担( )A行政责任 B赔偿责任 C刑事责任 D连带赔偿责任 7

19、5、根据国务院2005年发布的关于完善企业职工基本养老保险制度的决定中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为( ) A5 B8 C11 D.15 76、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A. 60 B. 70 C. 80 D.90%77、导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是( )。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告欠踪的C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳

20、动者不同意续订的 D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的78、签订集体合同应当经过( )五个程序。A当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布79、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A 协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C联席会议制度 D职工代表大会制度

21、80、县级以上人民政府建设、卫生、( )等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A工商 B税务 C公安 D安全生产监督管理81、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。A不得影响 B优先于 C可以代替 D依赖于82、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。A相同 B同等 C同工同酬 D.同样83、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照( )的标准执行。A企业职工平均工资 B城镇单位在岗职工平均工资 C集体合

22、同规定 D最低工资标准84、月计薪天数和月工作天数( )天A22 21 B2175 2083 C2083 30 D.2175 3085、特种作业人员经考核合格并获得( )方准上岗；生产技术条件发生变化，A职业资格等级 B特种作业人员操作证 C安全员证 D红十字救护合格证86、根据国务院女职工劳动保护特别规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假( )天。A十至二十 B二十至三十 C十五 D四十87、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地( )申请支付令A劳动仲裁 B劳动监察 C人民法院 D总工会88、一般情况下，（ ）不是劳动合同变更的条件A.双方当事人

23、协商一致 B劳动台同内容与新法相抵触C劳动者自身变化影响合同全面履行 D劳动者是乙肝病毒携带者89、以下（ ）不是伤亡事故报告的内容A.事故原因过程 B人员伤亡情况和损失情况 C提出处理意见及防范措施 D要求政府救济90、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.500元以上2，000元以下 B1000元以上2，000元以下C.500元以上1，000元以下 D200元以上500元以下91、( )指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

24、限。A休假期 B治疗期 C医疗期 D病假期92、企业发生停工、怠工事件，( )应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。A工会 B劳动 C公安 D.上级主管93、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由( )缴纳基本养老保险费。 A工商户 B个人 C个人从业单位 D街道94、下列未纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )A从工伤保险基金中支付的 B应当由第三人负担的 C由公共卫生负担的 D异地就医的95、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门

25、责令 退回骗取的社会保险金，处骗取金额( )的罚款。A一倍以上三倍以下 B.二倍以上四以下 C一倍以上四倍以下 D二倍以上五倍以下96、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时不是由用人单位负举证 责任的是( )A工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；B用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；C劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录： D考勤记录97、在我国，未成年工是指 的劳动者。 ( )A未满16周岁 B未满18周岁 C年满16周岁 D年满16周岁未满18周岁98、我国安全生产法规定，安全生产的监督

26、检查主体是( )。A工会 B劳动行政部门 C技术监督部门 D各级政府负责安全生产监督管理的部门99、集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则，其实际履行是指履行集体合同的 ( ) 。A.劳动标准性条款 B.目标性条款 C.工资条款 D.期限条款100、职工因工致残待遇被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系A一至四级 B五至六级 C四级 D七级以上101、以下哪一项关于劳动安全卫生制度的特征表述错误( )：A.法律规范具有强行性 B.内容具有技术性 C保护对象具有次要性 D以劳动过程为其保护范围102、非特殊情况延长工作时间的必须程序是（ ）A.用人单位决定 B.用人单位与工会协

27、商 C.用人单位与工会和劳动者协商 D劳动者申请103、根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是( )。A.事业单位与该单位水电工之间的争议 B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议 D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议104、未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为( )。 A.1/3以上 B.1/2以上 C.3/4以上 D.全体105、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( ) 、A.安全第一 B.效率第一 c预防为主 D.

28、以人为本106、工资的给付标准和数额，最终决定权归( ) A.劳动者 B.雇主 C.劳动力市场 D.国家107、劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不超过( )A2个月 B3个月 C6个月 D.一年 108、属于劳动合同约定条款的是( )A.工作内容 B补充保险和福利待遇 C.劳动报酬 D.社会保险109、我国劳动法规定，年满( )周岁的公民，才具有劳动就业的资格A14 B16 C18 D20110、劳动合同法的时间适用范围是指劳动合同法的( )A，生效时间 B失效时间 C时间效力 D通过时间111、变更后的劳动合同文本( )A由用人单位和劳动者各执一份 B由用人单位留存备查C由劳动者一方保存

29、 D.由劳动行政部门保存 112、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。A即时终止 B续延半年后终止 C，续延一年后终止 D续延到医疗期满时终止113、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移A.七日 B.十五日 c一个月 D三个月114、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于( )。A.普通性预告解除 B.特殊性预告解除 C .普通性即时解除 D特殊性即时解除115、用人单位自用工之日起超过( )个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。A一 B二 C三 D四116、行

30、业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( )具有约束力。A工会和劳动者 B工会和用人单位C用人单位和劳动者 D劳动行政部门和劳动者117、下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( )。A外勤人员 B货运司机 C办公室文员 D高级管理人员118、劳动定额制定合法与否是看本单位相同岗位( )的职工在标准工作时间内能够完成A90 B70 C50% D80119、对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在( )期限内按月给与劳动者经济补偿。A竞业限制 B医疗期 C失业期间 D退休期间120、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )集体合同A专项 B单项 C综合 D个案121、劳务派遣单位违反劳动合同法的规