NHR-004员工辞职、辞退、开除与合同期满的规定.doc

NHR-004员工辞职、辞退、开除与合同期满的规定.doc

《NHR-004员工辞职、辞退、开除与合同期满的规定.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《NHR-004员工辞职、辞退、开除与合同期满的规定.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

美途科技（深圳）有限公司

M2LECTRONTechnology（Shenzhen）Co.,Ltd.

员工辞职、辞退、

开除与合同期满的规定

文件编号：

NHR-004-A

文件版本：

A

生效日期：

总页数：

共1页

拟制者：

审核者：

批准者：

______________________

美途科技（深圳）有限公司

M2LECTRONTechnology（Shenzhen）Co.,Ltd.

文件主题：

员工辞职、辞退、开除与合同期满的规定

文件编号：

NHR-004-A

文件页码：

第3页共3页

第一条目的

为规范公司员工离职的管理，依法保障公司、员工双方的利益，特制定本规定。

第二条　原则

公司有权根据员工的工作能力及在职期间的工作表现对员工做出辞退（解聘）、开除等处理，员工有权辞去所任职务，但均须按本规定办理有关手续。

第三条　辞职

3.1试用期员工辞职，应提前一周向公司人事行政部提交书面报告，填报《员工离职审批表》，经公司领导批示后，办理辞职手续。

3.2正式员工辞职，一般员工须提前一个月向公司人事行政部提出书面报告，由人事行政部报主管领导和公司领导签署意见，并办理相关手续。

3.3未经预先提出书面辞职报告并获准而擅自离职者，应赔偿公司三十天预告期该员工本人的全额工资，并视其工作情况及岗位责任等情况，公司保留追究该员工赔偿或法律责任权利。

3.4如因公司违反国家及深圳市相应法规的，员工辞职可不必提前，但应按程序办理。

第四条　辞退

4.1有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，辞退该员工：

1）合同期满双方同意不再续签合同或双方一致协商同意解除合同的；

2）公司因生产、经营、技术条件发生变化，经市劳动局确认，需裁减员工的；

3）员工患病或非因公负伤，医疗期超过三个月，或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；

4）员工不能胜任公司工作，经再培训，仍不能胜任的；

5）公司歇业或转产。

4.2公司辞退员工须提前一个月通知其本人，并在一个月内安排其办理有关离职手续。

第五条　开除

员工严重违反本公司公司规章或违反国家及深圳市相应法规的，公司有权予以开除。

员工被处以开除处分的，公司不须提前通知其本人，可立即办理离职手续。

第六条　合同期满

6.1公司与员工劳动合同期满后，经双方协商，可在合同期满三十日内续签或重新订立劳动合同；

6.2如无法达成一致，不同意续签或重新订立劳动合同，由公司人事行政部为该员工办理相应的离职手续。

第七条　离职手续的办理

7.1办理好本职工作、文档资料、财务帐款、办公用品、宿舍用品等各方面的交接，经接手人签字，报主管领导及公司领导批准后，将《员工离职交接结算表》交公司人事行政部备案；

7.2各项离职交接办理无误后，由公司人事行政部通知财务部，给予领取结余工资、保证金及补助费。

第八条　补助费发放标准

8.1有下列情形之一者，公司发给员工一次性补助费：

1）经双方协商同意解除劳动合同的；

2）根据有关劳动法律、法规需支付补助费的；

3）根据本规定2．2、2．4、3．1、3．4、3．5等条款辞退员工的；

8.2补助费的计算：

补助费按员工在本公司的工龄计算：

1）满一年以上的，每年计发当年本人一个月的平均结构工资（包括基本工资、工龄工资、岗位工资）；

2）满半年不足一年的，按一年工龄计发；

3）不满半年的，计发本人半个月的平均结构工资；

8.3有下列情形之一者，公司不发给补助费：

1）员工试用期间或试用期满，不符合转正条件或本人不愿供职的；

2）员工被判拘留以上刑罚，与公司自动解除劳动关系的；

3）严重违反公司规章制度，影响正常工作秩序，公司予以辞退的；

4）工作态度恶劣，损害公司利益和企业形象，公司予以辞退的；

5）有违反国家法例、法规的行为，情节轻微，尚不需追究刑事责任，公司予以辞退的；

6）不按公司规定办理离职手续的。

公司不同意，员工执意且不按相关劳动法规辞职的。

第九条本规定由公司管理部负责解释。

第十条本规定自下发之日起生效实施。

~结束~