集方传媒公司薪资标准审批(第二次修订).doc
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集方集团
集方传媒公司
公司文件
编号：
JF-CM-01-20121017
方案
日期：
2012年10月17日
共5页第1页
TO：
集团人力资源部、集团总裁
FM：
传媒公司
RE：
集方传媒公司薪资标准审批（第二次修订）
【提纲】
集方传媒公司薪资标准由五部分组成：
组织架构图、岗位编制图、岗位职能说明、薪资标准表、绩效标准表。
公司简介：
集方传媒公司是集方家居集团旗下子公司，成立的目的是：
为集团品牌推广提供解决（服务）方案；整合媒介资源，创造自身盈利模式，成为集团新的利润增长点。
一、组织架构图
集团公司
传媒子公司
子公司总经办
编辑部
媒介部
文字编辑
美术编辑
发行专员
客户主管（AE）
营销部
业务经理
采访编辑
电话营销员
电子商务部
程序员
网站美工
网站推广
二、岗位编制图
集团总裁
总经理1人
总经理助理1人
编辑部主编1人
媒介部总监1人
主编助理1人
美术编辑2人
发行专员4人
客户主管1人
营销部
营销经理2人
文字编辑1人
电子商务部
电话营销员2人
程序员2人
网站美工1人
网站推广1人
注：
此编制适用于2012年12月31日。
三、岗位职能说明
岗位一：
总经理
（1）根据集团总裁提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。
（2）制定和组织实施公司整体经营规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。
（3）拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。
（4）负责制定、落实和完善公司各项管理规章制度和操作流程。
（5）审定公司工资奖金分配方案和绩效考核方案并组织实施。
（6）全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平，服务管理水平和经济效益。
（7）企业文化打造，团队建设，提高团队凝聚力和执行力。
（8）协调和建立于政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部关系。
（9）对公司重大经营活动的决策和结果负责。
岗位二：
总经理助理
（1）在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，负责传媒公司人员招募、人事管理工作。
（2）在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
（3）协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
（4）负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
（5）做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
（6）做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
（7）负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
岗位三：
媒介部运营总监
（1）负责媒介部的统筹工作，肩负发行总监和客户总监职能。
（2）负责制定公司全年渠道拓展计划、发行计划报总经理审批。
（3）负责开拓和维护媒介关系，整合媒体资源，负责媒介策划、媒体购买及置换。
（4）落实发行计划，开发发行渠道资源，完成发行任务。
（5）拓展、建立、维护、协调发行渠道关系。
（6）沟通与监控发行各环节，保证渠道畅通。
（7）统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据。
（8）及时反馈市场信息，定期进行市场回访，提出合理化建议。
岗位四：
主编
（1）负责编辑部的统筹工作。
（2）负责杂志的思想方针、版面形式、具备要求等上报总经理审批。
（3）负责文章的选题及审核。
（4）处理编辑部的内外事务。
岗位五：
主编助理
（1）负责杂志内容、栏目策划工作。
（2）负责选稿、约稿、通联等工作。
（3）负责杂志专题的制作。
（4）负责杂志栏目的采访、写稿、组稿、催稿、校稿、编辑等工作，并初级审稿改稿文字处理相关事宜。
（5）掌握杂志出版流程并跟踪完成，对于重要稿件可以进行组织与采写。
（6）积极进行市场调研，了解读者反馈意见，不断推动刊物的发展与进步。
（7）配合策划编辑作选题策划工作，保质保量，不断创新。
岗位六：
美术编辑
（1）在主编的指导下，负责杂志的美术设计，排版工作。
（2）结合编辑创意，策划思路，设计杂志的整体版式和四封。
（3）根据杂志编辑的流程要求，建立，管理，发布资料，信息，并归纳图片文档整理。
（4）根据执行编辑的思路和逻辑，设计重点栏目和文章的配图。
（5）协助企业网站的改版美工设计工作。
（6）负责外景和杂志内容的拍摄工作。
岗位七：
文字编辑
（1）组织稿件，同时有目的向外单位专家邀稿。
（2）审查稿件，主要是做好初审和联系送审工作。
（3）编辑稿件，主要是文字上的删减、修改、标点订正。
（4）编排版面、初审清样。
主要是科学的安排版面，并对清样校对，报主编审定。
（5）发行、交流、收集反馈信息。
岗位八：
营销经理
（1）负责制定招商目标，确定工作重点上报总经理审批。
（2）负责营销部的统筹工作。
（3）负责督导检查落实招商计划。
（4）负责招商第三（四）方的资源对接工作。
（5）负责重点客户洽谈，完成客户的签约，协助财务部收款。
岗位九：
电话营销员
（1）负责招商工作和开发客户，完成每月业绩指标。
（2）负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的广告位置。
（3）负责招商、记录客户档案、整理客户资料。
（4）做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
（5）负责客户资料的搜集与整理。
（6）完成客户的签约，协助财务部收款。
岗位十：
发行专员
（1）负责公司媒介资源投放。
（2）协助媒介总监制定市场计划、渠道拓展计划。
（3）与投放渠道的工作人员建立长期的合作伙伴关系。
（4）负责拜访投放渠道新拓店址，并拓展新的投放点。
（5）整理投放渠道档案，三个月整理一次投放渠道的档案。
岗位十一：
客户主管AE
（1）协助项目成员参加提案、客户例会，及时解决及反馈项目问题，协助执行项目各项计划。
（2）负责与设计人员、文案人员沟通，准确传达客户对项目的要求，保证项目质量。
（3）积极参与上级主管及公司组织的专业培训，提高专业能力。
（4）完成上级主管交办的其他任务。
岗位十二：
程序员
（1）熟练使用php，Html、JavaScript、div+CSS进行WEB开发；熟练MYSQL数据库应用；熟练dedecms系统。
（2）负责网站技术开发、改善功能和产品、活动主题网站的实现。
（3）负责公司网站发展所需要的软硬件的采购和选型。
（4）负责对外包编程工作的质量和进度加以监督和管理。
岗位十三：
网站美工
（1）网站制作：
熟悉DEDECMS或PHPCMS等主流PHP开源软件的应用。
精通网页设计，精通HTML、css+div，能独立完成网站前台设计。
（2）网页设计：
扎实、敦厚的美术功底，精通Photoshop,Flash,Dreamweaver等软件。
岗位十四：
网站推广
（1）负责网站的市场推广活动的策划工作，以及网站品牌推广。
推广工作包括：
活动推广、网站宣传推广、商品销售推广、商家联合的推广。
（2）负责分析网站功能与用户需求，不断补充优化提高网站的易用性和黏度。
（3）协调公司内其它部门，完成方案策划、稿件设计制作等相关工作。
（4）熟悉网站的运营及收益模式；对互联网发展高度敏感，善于捕捉相关信息。
（5）对网站的运营推广有敏锐的营销思路，并根据公司业务需求制定网站策划及推广方案进行实施。
四、薪资标准：
（按月薪标准，不含提成，单位：
元）
序号
岗位
职务说明
编制
人数
基本
工资
岗位
工资
考核
工资
月薪
合计
1
总经理
决策层
1人
3000
2000
3000
8000
2
总经理助理
主管级别，兼人事专员和媒介专员
1000
1000
500
2500
3
媒介总监
总监级别管理层
1人
2000
1500
2000
5500
4
主编
总监级别管理层
2000
1000
2000
5000
5
主编助理
主管级别执行层
1人
1500
1500
500
3500
6
文字编辑
执行层
1000
1000
500
2500
7
美术编辑
执行层
2人
1500
1500
500
3500
8
采访编辑
执行层
1000
500
500
2000
9
营销经理
经理级别管理层
2人
1200
600
1200
3000
10
电话营销员
执行层
2人
1000
500
500
2000
11
发行专员
执行层
4人
500
500
500
1500
12
客户主管AE
主管级别执行层
1人
1000
1000
500
2500
13
程序员
主管级别执行层
2人
1500
1500
1500
4500
14
网站美工
执行层
1人
1000
1000
500
2500
15
网站推广
执行层
1人
1000
1000
500
2500
合计
18人
注：
1、以上岗位月薪合计为转正员工待遇，试用期在对应岗位标准上低500元至2000元。
如：
程序员岗位，试用期月薪3500元，转正后月薪4500元。
转正时间为2-3个月。
2、编制人数未填写的岗位，暂不招募。
3、发行专员工作特殊性，薪资构成说明：
（1）底薪1500元（底薪800元+外勤补贴200元+绩效500元）。
（2）驻场投放津贴50元/天。
（3）市场开拓奖金1500元/个（开拓名单里指定加油站，并签订2年（含2年）以上的投放合约）。
五、绩效标准，即考核工资评分标准。
岗位类别
基础工资占比
岗位工资占比
绩效工资占比
销售达成率占比
费用达成率占比
工作计划考核占比
总经理
37.5%
25%
17.5%
10%
10%
运营总监
36.4%
27.3%
16.3%
10%
10%
主编/主编助理
40%
20%
5%
15%
20%
营销经理
40%
40%
15%
3%
2%
总经理助理、客户主管AE
40%
40%
3%
5%
12%
美术编辑/网站美工
43%
43%
2%
2%
10%
文字编辑/程序员/网站推广
40%
40%
2%
2%
16%
采访编辑
50%
25%
2%
8%
15%
发行专员
33.3%
33.3%
2%
4%
27.4%
电话营销员
33.3%
33.3%
30%
2%
1.4%
注：
绩效工资考核指标中销售达成率、费用达成率此两项指标，按传媒公司总经理月度计划目标考核；工作计划考核按个人实际完成情况，由直接上级评分考核。
六、本审批方案于二O一二年九月一日起生效执行。
传媒公司总经理拟定
经办日期
集团人力资源总监审核
审核日期
集团总裁审批
审批日期
升级会员 