养颐四方产品客户推介PPT.ppt

养颐四方产品客户推介PPT.ppt

《养颐四方产品客户推介PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《养颐四方产品客户推介PPT.ppt（45页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

养颐四方建行养老员工福利计划业务推介书为什么要建立员工福利计划为什么要建立员工福利计划留住员工的心留住员工的心如何才能吸引优秀人才的目光如何才能吸引优秀人才的目光如何才能调动每个员工的积极性如何才能调动每个员工的积极性如何才能提高员工的忠诚度如何才能提高员工的忠诚度激发员工潜在的创造能力激发员工潜在的创造能力骨干人员频繁跳槽取暖费、制装费没有激励性传统员工福利管理“企业员工福利”需要重新定义福利设施交通、通讯补贴教育培训员工不清楚不具吸引力如何才能帮助员工认识到企业为员工薪酬福利所作出的努力？

如何才能合理有效地利用企业现有资源，既满足企业和员工实际需求，又有效控制福利成本，实现福利成本价值最大化？

什么是员工福利计划什么是员工福利计划经济性薪酬的种类经济性薪酬的种类福利计划要素福利计划要素补充养老补充医疗住房补贴绩效薪酬制度安排一定期限专门管理资金运营采用个人账户方式管理以延期支付为特征以实现激励或增加福利为目的特征特征定义定义员工福利计划指客户根据国家现行法律法规和自身薪酬政策，对以实现激励或增加福利为目的、以延期支付为特征的一种经济性薪酬所建立的各项制度的总称。

中长期各种激励人才挽留基金弹性福利员工职业操守风险金计划类型l补充养老l补充养老、补充医疗、住房补贴、绩效基金、高管激励基金、人才挽留基金、职业操守风险金等计划报备l方案报备、计划报备l无需报备覆盖范围l普惠制计划，要求覆盖全体员工l没有覆盖范围的限制，可覆盖全体员工，也可以仅覆盖骨干员工缴费比例l对缴费水平有限制（5%）l部分地区有特殊规定l在合法合规前提下，可以充分体现激励功能待遇领取l只能退休、死亡、出境定居时领取l企业可根据自身的需求设定员工提取条件l支持员工在职领取与离职领取投资管理l受到11号令的严格限制l目前对投资范围没有特别的限制l大多投资于银行存款、理财产品等企业年金计划员工福利计划对企业而言对企业而言吸引、留住和激励人才，保障企业可持续发展丰富企业的激励约束机制，是企业文化的载体激发员工创造性，提升员工归属感，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力和核心竞争力合理降低福利成本建立员工建立员工福利计划福利计划对员工而言对员工而言激发个人的主观能动性，实现个人创造能力与个人价值的统一，促进个人与企业的共同成长增加个人的福利待遇和养老保障水平，提高生活质量增加了个人收入保值增值渠道，分享中国经济高速发展带来的收益方案方案设计设计资金集资金集中管理中管理资金保资金保值增值值增值明细账明细账务信息务信息的管理的管理员工福利计划员工福利计划管理管理企业和员工按照约定标准，定期或不定期地集中缴存福利资金；根据记录和计算的员工权益账务信息，向达到领取条件的员工统一支付福利待遇设计参加人员条件、资金筹集方式、归属规则、待遇领取条件等，作为员工福利计划管理和实施的依据员工福利计划管理采用个人账户方式进行管理，需要建立企业和个人信息账户，根据资金变动情况以及约定的权益归属和收益分配规则，进行账务核算，记录权益变动信息，定期向员工公布个人福利资金信息延期支付会导致一定规模存量资金的产生，针对产生的存量资金，需要选择合适的投资方式和投资产品，确保资金的安全性和收益性企业自管安全吗？

企业能够做好账户管理工作吗？

问题企业能够控制好人力物力成本吗？

企业能够提供优质服务吗？

企业往往缺乏专业经验，难以实现制度化、流程化管理缺失第三方参与，难以使广大员工相信自身权益能够得到有效保障企业自管福利计划需要安排专人管理，并且需要购买专业系统会使HR管理陷入事务性工作的沼泽，占用大量精力，偏离企业人力资源管理的核心工作账户管理工作需要随着每一期的缴费、归属、变更、支付及收益分配情况，不间断地进行账务核算，记录各账户权益变动信息。

企业自管在较长的管理期限内，准确性与及时性难以保证员工没有实时查询的途径，领导与员工均无法及时了解自身权益历史信息无法查询养颐四方产品养颐四方产品员工福利计划市场员工福利计划市场补充养老计划职业年金计划补充医疗计划员工储蓄计划住房补贴计划教育补贴计划绩效基金高管激励计划人才挽留计划弹性福利计划职业操守风险金养颐四方1号产品方案设计账管投资咨询养颐四方2号产品方案设计账管资金保管存款组合福利计划咨询资金保管账户信息管理投资咨询资金保值增值资金托管金融需求金融需求吸引人才吸引人才留住人才留住人才激励人才激励人才企事业单位企事业单位养颐四方养颐四方1号产品介绍号产品介绍养颐四方1号产品描述中国建设银行针对企业、事业单位等非个人客户作为发起人建立的福利计划，向客户提供员工福利计划咨询、账户信息管理、投资咨询等服务的员工福利计划业务产品。

职工（受益人）（账户信息管理人）客户（计划发起人）委托查询账户信息管理投资咨询福利计划咨询养颐四方1号产品功能结构资金流资金流信息流信息流客户建设银行提供投资咨询方案日常资金账户维护协助客户进行资产管理自主资产管理：

开户并转入资金自行决策投资确定投资收益确定缴费与支付客户提供信息：

管理方案企业及个人信息人员变动信息缴费信息提供资产余额和投资收益信息支付与退出信息账户信息管理：

信息采集、检核、建账计算缴费账单、通知缴费根据客户提供的各种信息资料进行账务核算计算支付账单、通知支付提供账户信息记录查询提供账户管理报告账务核对核对应缴/应付金额与实缴/实付金额是否一致p按照福利计划方案，实施对福利计划的管理p统一资金归集和支付p获得相应保值增值收益p获得及时、清晰、准确的明细账务信息p为每一个个人建立信息账户员工福利计划管理计划咨询养颐四方1号产品服务流程信息变更投资支付退出提供企业对账单和个人汇总明细信息查询信息披露权益归属出具待遇支付账单记录支付信息缴费提供投资咨询方案根据收益信息分配收益出具缴费账单记录缴费信息建账计划、企业、个人信息变更人员新增内部调动人员退出建立福利计划信息、企业账户和个人账户法规咨询管理咨询方案设计签署合同合同签署前合同签署前服务内容服务内容合同签署后合同签署后服务内容服务内容本产品特点是账户信息管理功能相对独立，具有高度的灵活性，适合按照自身目的进行资金运作的客户。

养颐四方1号产品的特点根据客户提供的员工福利计划信息资料，进行账务核算和根据客户提供的员工福利计划信息资料，进行账务核算和账户信息管理账户信息管理账务处理账务处理选择灵活选择灵活允许客户在资金保值增值方面选择任何形式的投资方式允许客户在资金保值增值方面选择任何形式的投资方式投资咨询投资咨询向客户提供各类保值增值咨询建议方案，客户自行决策并管向客户提供各类保值增值咨询建议方案，客户自行决策并管理员工福利计划资金及其投资运作理员工福利计划资金及其投资运作根据客户需要，提供相应的管理报告，方便客户对员工福利计划进行根据客户需要，提供相应的管理报告，方便客户对员工福利计划进行日常管理日常管理日常管理日常管理养颐四方养颐四方2号产品介绍号产品介绍养颐四方2号产品描述中国建设银行针对企业、事业单位等非个人客户作为发起人建立的福利计划，以银行存款组合作为资金保值增值手段，向客户提供福利计划咨询、资金保管、账户信息管理、资金保值增值等服务的员工福利计划业务产品。

职工（受益人）（委托管理人）客户（计划发起人）委托查询账户信息管理存款组合建议福利计划咨询资金保管养颐四方2号产品功能结构资金流资金流信息流信息流建设银行客户建设银行协助资金账户的设置按照合同约定的支付流程办理付款提供管理方案提供首次建账信息定期提供信息变更及人员变动申请信息采集、建立信息账户计算缴费/支付账单进行账务核算，记录企业和个人账户权益信息提供信息查询服务和账户管理报告对资金账户进行封闭管理，保证账实平衡p完全按照福利计划方案，实施对福利计划的管理p统一资金归集和支付p资金账户封闭保管p拥有极低风险的保证收益p获得及时、清晰、准确的明细账务信息p为每一个个人建立信息账户员工福利计划管理开户、转入资金定期缴费确定存款组合确认收益分配总额申请待遇支付提供资金保管报告核对应付资金与实付资金审核资金支付计算并通知客户待遇支付计算可分配收益总额提供存款组合方案核对应缴资金与实缴资金计算并通知客户缴费养颐四方2号产品服务流程信息变更投资支付退出定期报告临时报告信息查询信息披露权益归属出具待遇支付账单核对支付资金记录支付信息缴费提供存款组合建议计算可分配收益收益分配出具缴费账单核对缴费资金记录缴费信息开户建账计划、企业、个人信息变更人员新增内部调动人员退出建立福利计划信息、企业账户和个人账户计划咨询设置资金账户的属性及办理流程法规咨询管理咨询方案设计签署合同合同签署前合同签署前服务内容服务内容合同签署后合同签署后服务内容服务内容本产品特点是具有更加安全有效的资金管理和账户信息管理功能，功能更为丰富，收益有保证，适合注重服务、偏好低风险的企事业单位客户。

养颐四方2号产品的特点根据资金实际变动情况以及约定的账务处理规则，进行账根据资金实际变动情况以及约定的账务处理规则，进行账务核算和账户信息管理务核算和账户信息管理账务处理账务处理资金管理资金管理在在11号产品基础上，增加了资金保管功能，计划资金与计划号产品基础上，增加了资金保管功能，计划资金与计划账户信息相符，能够保证员工福利计划资金封闭运作账户信息相符，能够保证员工福利计划资金封闭运作存款组合存款组合以满足流动性和收益最大化为原则向客户提供制定和调整存以满足流动性和收益最大化为原则向客户提供制定和调整存款组合方案的建议（可使用建设银行款组合方案的建议（可使用建设银行“一户通一户通”产品）产品）根据客户需要，提供完善的报告报表和属地化服务，方便客户对员工根据客户需要，提供完善的报告报表和属地化服务，方便客户对员工福利计划进行日常管理福利计划进行日常管理日常服务日常服务存款组合方案示例假设模型假设模型某企业建立员工福利计划时，参加计划人数为4000人，起始存量资金为3000万元，每年末经过缴费和待遇支付后新增资金1000万元存款组合方案存款组合方案当年每月缴费资金存为活期存款，以便当年员工待遇支付第1年分别存1年期定存1000万元、2年期定存1000万元和3年期定存1000万元之后每年到期的资金连同当年结余资金存为3年期定存每年末实际收益率每年末实际收益率测算测算（不考虑活期存款部分）人民币存款利率表人民币存款利率表（2011-07-07）一年定期年利率3.5%、二年定期年利率4.4%、三年定期年利率5.0%注：

注：

1.示例中活期存款部分还可以选择协议存款或通知存款等2.示例中3年期定期存款部分还可以选择5年期定期存款等3.存款收益测算过程演示年度123456789101112收益率1.172.2354.293.7554.54.0954.624.29建行员工福利计划产品的特点建行员工福利计划产品的特点适用广泛灵活自主管理专业查询便捷收费合理ConceptConceptBBEECCDDAAEE参加简便自主选择经济性薪酬自主选择经济性薪酬的种类和延期支付的的种类和延期支付的期限，建立员工福利期限，建立员工福利计划计划自主制定参与人员范自主制定参与人员范围、缴费方式和周期、围、缴费方式和周期、归属规则、待遇领取归属规则、待遇领取条件等方案细则条件等方案细则123自主进行资金运作，自主进行资金运作，根据建设银行的推荐根据建设银行的推荐或自行选择投资方式或自行选择投资方式和投资产品和投资产品灵活自主计划建立时，只需符合国家有关法律法规的要求，无需进行额外的审批和报备手续其他事项统一委托建设银行管理，无需面对多家管理机构和对外进行信息披露管理过程中，客户只需进行缴费、待遇发放等正常人力资源管理工作参加简便管理专业投资咨询福利计划咨询账户信息管理资金保管资金保值增值建设银行建设银行追求卓越追求卓越制度化、流程化的福利计划管理模式丰富的福利计划管理经验全面的风险管理能力健全的客户服务网络专业的团队先进的系统专业化、一站式员工福利计划管理服务建设银行员工福利计划产品根据客户选择的服务内容，收取合理的管理费用，能够大大降低客户实施员工福利计划管理成本。

收费合理示示例例例