关于制度化管理和个性化管理的讨论.ppt

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制度化管理好，还是人性化管理好辩题感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！

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1、开场，介绍队伍、比赛规则，并宣布比赛开始。

2、正方一辩先发言，接着由反方一辩发言3、正、反两方二辩开始交替轮流发言进行攻辩。

4、正方一辩进行攻辩小结。

5、反方一辩进行攻辩小结。

辩论赛规则感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！

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1.1.利于企业运行的规范化和标准化利于企业运行的规范化和标准化积极影响4.4.制度化管理能强化企业的应变能力，增强企业的竞争力制度化管理能强化企业的应变能力，增强企业的竞争力2.2.利于企业提高工作效率利于企业提高工作效率3.3.制度健全而规范的企业更容易吸引优秀人才制度健全而规范的企业更容易吸引优秀人才感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！

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11、制度僵化会扼杀员工的创造性、制度僵化会扼杀员工的创造性消极影响22、制度化管理会增加企业的经营风险、制度化管理会增加企业的经营风险33、制度泛滥很容易使其成为一纸空文、制度泛滥很容易使其成为一纸空文感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！

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11、有利于社会生产力和企业管理效率的提高、有利于社会生产力和企业管理效率的提高积极影响22、有利于增强员工的归属感、有利于增强员工的归属感33、可以改善管理氛围，使人与人之间的关系得到更大的改善，减少、可以改善管理氛围，使人与人之间的关系得到更大的改善，减少和化解矛盾。

和化解矛盾。

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11、人性化混为人情化，有的管理人员公私不分，大讲人情、人性化混为人情化，有的管理人员公私不分，大讲人情消极影响22、人性化管理是建立在企业员工高度自觉和守纪的基础上，如果部分员工素质不、人性化管理是建立在企业员工高度自觉和守纪的基础上，如果部分员工素质不高，纪律散漫，则会影响人性化管理的效率。

高，纪律散漫，则会影响人性化管理的效率。

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1、这是倾向问题，我倾向的是“制度化管理，人性化沟通”2、制度化和人性化本身并不矛盾3、制度化和人性化应该结合在一起4、制度化和人性化优势互补，就能实现最有效的管理个人观点