各种岗位说明书的精选范本5篇.docx

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各种岗位说明书的精选范本5篇

各种岗位说明书的精选范本

各种岗位说明书的精选范本

（一）

　　分类

　　职位说明书主要包括两个部分：

一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

　　作用

　　1.为招聘、录用员工提供依据

　　2.对员工进行目标管理

　　3.是绩效考核的基本依据

　　4.为企业制定薪酬政策提供依据

　　5.员工教育与培训的依据

　　6.为员工晋升与开发提供依据

　　构成

　　职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是XXXX公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。

内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：

　　一、职位名称。

例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。

职位名称应该写为经理。

　　二、部门名称。

HRM的部门名称应该写为人力资源部。

　　三、任职人。

要写上任职人的名字。

并要有任职人签字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。

HRM的直接主管应该写为分管副总经理。

要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

　　五、任职时间。

任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

　　六、任职条件。

包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。

如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

　　七、下属人数。

指的是部门内所管辖的人数。

　　八、沟通关系。

一般分为外部与内部两个层面。

如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。

外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

　　九、职位设置的目的。

如HRM的职位目的为：

根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

　　十、行政权限。

指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

　　十一、工作内容和职责。

这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。

包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。

如HRM的职责包括这几方面：

组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

　　十二、能力要求与个性倾向与特征等。

属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

　　十三、职业生涯发展规划。

包括职位关系与理论支持。

职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。

理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

　　职位说明书编制要点

　　职位说明书编制要点

　　1、对职位的描述，不是任职者的现在工作

　　2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要

　　3、针对对岗位而不是人

　　4、归纳而非罗列

　　职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：

　　1、基本信息：

职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等;

　　2、职位目的：

对职位概述;

　　3、职责和权限：

分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;

　　4、工作关系：

分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员;

　　5、任职资格：

包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;

　　6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向;

　　7、工作环境。

　　职责描述常见错误

　　职责描述中常见的主要错误情形有以下几种：

（1）活动描述过多，看不出活动的真正结果。

（2）动词不准确，无法反映该职位的工作过程和角色。

　　（3）只有结果，活动过程的描述却很模糊。

　　（4）职位贡献不是最终的结果（过程性结果的罗列）。

　　（5）各条的应负责任有相互排斥的内容。

　　职位说明书撰写六大问题及解决对策

　　一、部门职责分解不充分、不完全（在下属职位中没有得到充分的分解，部分职责没有相关职位具体承担）

　　1、对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确责任职位进行填充;

　　2、对同一部门职责，不同层级的职位可能担负责任不一样，必须进行分级详细的描述;

　　3、如是部门经理和业务口主管，请添加补充组织建设相关内容。

　　二、工作领域的划分不合理、不全面（某些职位从头到尾只有一个领域，某些职位一条职责对应一个领域）

　　1、准确理解职位主要职责;

　　2、可参考部门工作领域对本职位进行划分;

　　3、如本职位是负责部门工作领域中的单个领域，请根据具体的职责用合并属性同类项的方式进行领域划分。

　　三、职责描述不符合要求（不规范、不准确、不全面，有重复、交叉现象）

　　1、请统一按“动词+内容+目的”的方式进行规范、准确、全面地描述，做到无重复、无交叉，以利于体现职位价值和提取绩能衡量指标。

　　2、“应负的职责及目的”是指做哪一类的事，这个职位负什么样的责任，完成这项职责的目的是什么。

　　四、职位概要描述不符合要求（不规范、不准确、不全面）

　　1、准确理解职位主要职责;

　　2、按要求描述;

　　3、从主要工作领域中组合职位概要描述中的主要内容

　　五、学历与经验要求过高或过低（某些职位的学历与经验是写的编写者个人的学历与经验）

　　1、职位说明是针对职位的，不是针对个人的。

　　2、学科专业描述要符合规范。

　　六、基本素质和知识技能混淆/重叠

　　1、要对基本素质与知识、技能做出明确规定，什么是基本素质，什么是知识，什么是技能;

2、描述完认真检查、核实无重叠。

　　各种岗位说明书的精选范本

（二）

　　生物制药研究员是指运用工程学、生物学和生物力学的知识和原理，设计、制作和评估生物和健康系统和产品的专业人才。

　　生物制药研究员岗位职责

　　1、评估生物医疗设备的安全性、效率与效果;

　　2、针对医疗设备的规划、收购和使用，给予医院管理人员建议;

　　3、针对仪器的临床应用，提出咨询与协助;

　　4、研究产品使用的新材料，如人工器官;

　　5、建立人类生理行为系统模式或利用计算机仿真来取得数据，以用来测量和控制生命运作;

　　6、利用工程与生理行为原理，设计与开发医疗诊断和临床检测仪器、设备和流程;

　　7、与生命科学、化学、医学人员一同进行人类与动物生物系统方面的工程研究;

　　8、通过书面或咨询的方式，教授生物医学工程或倡导相关知识;

　　9、开发与提供技术协助残疾人士;

　　10、利用讯号处理技术，诊断与解读生物电子数据。

　　生物制药研究员岗位要求

　　1、具有制药、药学相关专业本科及以上学历;

　　2、具有执业药师资格证;

　　3、具有一定的药品生产工艺，质量控制、新药研发、药品检验及国家相关政策等方面的实际经验;

　　4、具有丰富的专业知识储备，熟练掌握GMP管理内容和相关工作流程;

　　5、具有良好的质量控制能力和独立研发能力;

　　6、具有良好的职业素质，有责任心，工作严谨;

　　5、具有良好的团队合作能力和人际沟通能力;

　　6、具有良好的身体素质，能承受一定的工作强度;

　　7、具有良好的电脑操作能力和英文理解能力。

　　生物制药研究员关键技能

　　专业能力文献中英文检索英语生物制药知识

　　个人能力学习能力文字表达能力认真负责

　　生物制药研究员升职空间

　　生物制药研究员薪情概况

　　￥3300.00

　　1年经验￥3400.00

　　2年经验￥3800.00

　　3年经验￥5100.00

　　生物制药研究员工作内容

　　1、了解生物制药研发流程，了解细胞培养工艺开发工作及上、下游工作内容;

　　2、具有无菌操作意识，熟练、规范操作细胞培养摇瓶、生物反应器及相关分析检测仪器;

　　3、根据项目细胞培养工艺开发计划，独立完成摇瓶、生物反应器的工艺开发实验;

　　4、独立分析汇总实验数据，撰写实验研究报告;

　　5、独立进行引物设计，测序结果的分析整理和报告生成;

6、独立进行mRNA/DNA提取纯化，RT-PCR/PCR，分子克隆，感受态细胞制备，电转化，噬菌体展示与淘选等相关工作。

　　各种岗位说明书的精选范本（三）

　　工作职责：

　　1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。

　　2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。

　　3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。

　　职位需求：

　　1.本科或以上学历。

电子商务、营销相关专业尤佳。

　　2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

　　3.熟悉电子商务平台（特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺）运作流程与规则。

　　5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。

　　6.很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。

7.有在淘宝运营部工作者优先。

　　各种岗位说明书的精选范本（四）

　　工作岗位名称调度室主任

　　所属部门调度室

　　直属领导岗位名称运销公司经理

　　直接下属岗位名称调度室副主任、调度技术员

　　二、工作流程：

　　运销公司经理指示→各种临时性会议→调度副主任、调度技术员

　　三、岗位职责：

　　一、在分管经理的领导下，负责调度室的全面工作，是调度业务的第一负责人。

　　二、负责公司所属各生产单位安全生产的组织协调，负责组织公司班前会、安全会、临时调度会议等。

　　三、督促检查落实领导和班前会安排的各项工作。

　　四、负责全公司的安全业务工作，负责解决旬查月验及安全小分队查出的重大隐患、月度考核，并组织召开事故分析会。

　　五、搞好产品结构调整，做好商品煤合理调配，有效组织好车辆的运行计划工作。

　　六、合理安排调度费用，用最少的钱办大事，不花钱能办事的原则，节约调度费用的支出。

　　七、贯彻执行上级部门有关安全生产方面的指示精神。

　　八、组织抓好全体调度人员的业务学习。

　　九、认真完成领导交办的临时任务及其工作。

　　四、本岗位存在的危险源：

　　1、现场指挥操作杜绝违章指挥。

　　2、进入作业现场各种活动时注意劳保用品的穿戴

　　各种岗位说明书的精选范本（五）

　　格式

　　一、岗位标识

　　岗位名称

　　所属部门

　　直接上级

　　二、岗位主要职责及任务

　　按重要顺序依次列出每项职责及任务

　　负责程度（全责∕主要负责∕部分/支持）

　　三、岗位任职资格要求

　　性别年龄

　　学历要求

　　专业要求

　　能力要求

　　经验要求

　　其它要求

　　四、岗位工作权限

　　五、内外部联系

　　内部联系

　　外部联系

　　六、其它事项

　　岗位待遇

　　岗位特点

　　岗位禁忌

　　目前任职人员情况

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　从事本职工作年限

　　毕业学校及专业

　　学历