初级人力资源真题.docx

初级人力资源真题.docx

《初级人力资源真题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级人力资源真题.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

初级人力资源真题

标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

初级人力资源真题

—、单项选择题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）

1．当工资率下降，替代效应（）

A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用

B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用

C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用

D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用

2．劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。

A、7

B、10

C．15

D．30

3.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称之为（　）。

A.市场需求

B．直接需求

C．派生需求

D．产品需求

4.培训的效果评价的最直接形式是比较（　）。

A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比

B．标尺行为和最终行为

C．培训上司的评价

D．培训前后其工作太俗的比较

5.以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条（　）。

A.垂直于横轴的直线

B．向前弯曲的曲线

C．平行于横轴的之心啊

D．系那个后弯曲的曲线

6.收入弹性是指（　）。

A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比

B．居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比

C．产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比

D．产品供给变动所导致的饿居民收入变动百分比

7.选择工作分析人员通常在（　）阶段进行。

A.准备阶段

B．设计阶段

C．手机分析阶段

D．结果表达阶段

8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（　）。

A.处于同一行业

B．从事同一职业

C．完成相等价值的工作

D．属于同一种族

9．下列哪一项不属于基本工资的范畴（）。

A．加班工资

B．夜班工资

C．福利

D．津贴

10.通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。

A．典型事例法

B．观察法

C．访谈法

D．工作实践法

08年经济师初级人力专业考试真题

（2）

2008年《初级人力专业知识与实务》考试真题

11.晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。

A．计件工资制

B．计时工资制

C．计件工资制和计时工资制均可

D．其他形式的工资制

12.以下（）不属于法定休假日。

A．中秋节

B．五一国际劳动节。

C．端午节

D．重阳节

13.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力（）

A．知觉能力

B．间认知能力

C．推理能力

D．关系类比能力

14.群体发展冲突期的特点是（）。

A．群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B．成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触

C．群体规范形成，凝聚力增强

D．成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡

15.信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍（）。

A．编码

B．选择性知觉

C．过滤

D．认知失调

16.何种态度反映了员工工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度（）。

A．工作满意度

B．工作投入

C．组织忠诚度

D．以上都不是

17.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。

A．选择性知觉

B．认知失调

C．社会促进作用

D．从众行为

18.下列属于职业培训形式的是（）。

A．就业前培训

B．定期培训

C．不定期培训

D．长期培训

19.人力资源与其他资源一样也具有（）。

A．物质性、可用性、有限性

B．物质性、可用性、时效性

C．情境性、可用性、有限性

D．物质性、情境性、有限性

20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的（）。

A．计划

B．控制

C．授权

D．协调

08年经济师初级人力专业考试真题（3）

2008年《初级人力专业知识与实务》考试真题

21.职业资格证书可以分为（）种。

A．3

B．4

C．5

D．6

22.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是（）。

A．维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

B．无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

C．一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作

D．向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

23.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类（）。

A．人事专员、多面手、专家

B．人力资源高级管理人员、多面手、专家

C．人力资源咨询师、多面手、专家

D．人力资源高级管理人员、人事专员、专家

24.继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。

A．管理决策职位

B．关键技术岗位

C．经营策划职位

D．高素质人才

25.组织在进行人员招聘录用工作时（）。

A．内部调整应先于组织外招聘

B．组织外招聘应先于内部调整

C．内部调整应与组织外招聘同时进行。

D．两者无必然先后关系

26.方法研究和时间研究两者的关系是（）。

A．相互联系，相互制约

B．时间研究是方法研究的基础

C．方法研究是时间研究的衡量依据

D．两者互为基础，互为依据

27.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为（）。

A．心理疲劳

B．生理疲劳

C．心理阻滞

D．心理饱和

28.需采用立位操作的作业有（）。

A．用力较大的作业

B．持续时间较长的作业

C．精确而又细致的作业

D．需要手足并用的作业

29.下列有关操作变换的说法，不正确的是（）。

A．单调操作之间的变换不会降低单调感

B．在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好

C．在非常单调的工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效

D．变换操作的内容差别越大，效果越显着

30.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。

”是指工作分析在下面哪方面的作用（）。

A．有利于人员考核

B．有利于人员晋升、调动管理

C．有利于组织建立健全人事制度

D．有利于人员选拔

08年经济师初级人力专业考试真题（4）

2008年《初级人力专业知识与实务》考试真题

31.以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（）。

A．评判者间信度

B．预测效度

C．分半信度

D．重测信度

32.对培训开发监督的信息应该从中获得（）。

A．培训效果

B．培训过程的各个阶段

C．培训的计划

D．参加培训的人员的反应．

33.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。

A．节约时间、精力和费用

B．为了确保分析结果的质量

C．以保证分析活动的协调

D．对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义

34.在我国，劳动年龄的界定是指（）。

A．16～60周岁的女性和16～65周岁的男性

B．16～55周岁的女性和16～60周岁的男性

C．18～55周岁的女性和18～60周岁的男性

D．18～60周岁的女性和18。

65周岁的男性。

35.可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A．企业规模

B．利润与产值完成情况

C．人员流动情况

D．岗位在组织与企业中的地位

36.在某公司的一次薪资调整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3％，那么（）。

A．这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

B．并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚

C．它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致

D．以上全部正确

37.合理报酬方案的竞争性要求是指（）。

A．报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B．在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C．在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工作争取更多的报酬

D．以上都不对

38.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则（）。

A．竞争性．

B．激励性

C．经济性

D．合法性

39.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于（）。

A．企业的文化价值观决策

B．企业战略的决策

C．报酬支付及提升形式决策

D．以上都不是

40.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。

A．反馈的知觉à行动意向à意向性反应à接受反馈

B．反馈的知觉à意向性反应à行动意向à接受反馈

C．反馈的知觉à行动意向à接受反馈à意向性反应

D．反馈的知觉à接受反馈à行动意向à意向性反应

08年经济师初级人力专业考试真题（5）

2008年《初级人力专业知识与实务》考试真题

41.某企业工人每月拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背合理薪酬方案中原则（）。

A．竞争性

B．激励性

C．经济性

D．合法性

42．在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的（）。

A．报酬激励

B．人力资源规划

C．绩效考核

D．人员招聘

43.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。

A．决策管理层

B．督导管理层

C．专业技术人员

D．操作人员层

44.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。

A．视听法

B．管理游戏法

C．角色扮演法

D．操作示范法

45.我国规定基本养老保险个人缴费年限累计满（），退休后按月享受基本养老保险待

遇。

A．25年

B．20年

C．15年

D．10年

46.在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将导致（）。

A．劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”

B．劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化”

C．劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”

D．劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化

47.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。

A．劳动合同保障最低劳动标准

B．集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准

C．个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

D．个体劳动合同和集体合同的劳动标准，均不得低于国家劳动标准．

48.劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。

A．使用权

C．转让权

B．所有权

D．租赁权

49.因丁业技术水平变化而引起的，在生产中采用节省劳动力的新技术后所造成的失业叫

（）。

A．摩擦性失业

B．技术性失业

C．结构性失业

D．季节性失业

50.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为（）。

A．心境

B．心绪

C．激情

D．应激

08年经济师初级人力专业考试真题（6）

2008年《初级人力专业知识与实务》考试真题

51.下面哪一个不是工会的目标（）。

A．取消最低工资法

B．增加工资

C．改善工作条件

D．增加就业水平并改善福利

52.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A．人格

B．能力

C．态度

D．价值观

53.张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起（）。

A．角色期望

B．角色冲突

C．角色模糊

D．角色中断

54.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右。

A．4％

B．5％

C．6％

D．7％

55.关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断、在组织行为中被称作（）。

A．工作满意度

B．价值取向

C．价值观

D．观点

56.着名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。

A．自我觉知理论

B．态度行为理论

C．认知失调理论

D．结构功能理论

57.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）

A．律师

B．投资商

C．医疗师

D．科研人员

58.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。

A．10

B．30

C．60

D．90

59.张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中（）。

A．第一印象效应

B．晕轮效应

C．对比效应

D．刻板效应

60.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是（）。

A．计时工资

B．基本工资

C．非劳动收入

D．福利