招聘和雇佣.docx
《招聘和雇佣.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘和雇佣.docx（34页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
招聘和雇佣
1募集と採用
1．1募集原則
1、公開募集、全面審査、成績がいい順に採用する；
2、能力は持ち場の要求を満足する；
3、内部調整と外部募集を結びつける；
4、１８歳未満、前の会社と雇用関係を解除してない人は採用しない。
（瀋陽電纜会社本籍の人は別途に検討）。
1．2職場募集条件
1、18歳以上、健康で独立な民事行為能力があり、会社の募集の職種の条件と一致する上記条件を満足する人は募集の対象になる；
2、応募者は募集会社の審査を受けて、持ち場の標準を履行して、会社の制度を厳しく守る、真面目に働く；
3、採用条件に関しては、採用と出頭部分をご覧ください；
1．3募集手順
総務部長が人事関連仕事を担当する。
各部署で従業員募集申請書を出し、以下の手順で募集をする。
2、従業員の募集
①各部門：
募集理由を説明する
②総務部長：
各部署の需要を確認し、総経理に報告書を出して、承認をもらう。
各職務の状況によって、申請手続きが終わってから、募集をする。
1．4採用についての打ち合わせ
募集しよう時、最初に会社の内部から調整することを考えて、昇進できるかどうかを確認する。
その場合は、会社と持ち場が充分的に交流しないとできない：
1、今までの従業員が足りるかどうか、会社の人力資源が十分に利用されたかどうか；
2、会社の手元の人力資源資金は増加した人員の費用を払えるかどうか；
3、必要な人材は会社の内部から調整と選抜されるかどうか、会社の人材を合理的に流動・昇進させるかどうか；
4、欠員の時に臨時に調整できるため、現在の従業員を交替作業させることができるかどうか。
1．5採用計画
人員を補充する時は確認した上に、採用計画と企画を制定する。
その内容は募集ルート、方式、期日、費用、場所、担当者、募集条件、原則、プロセスなどが含まれている。
一、募集ルートを選択する
1、社内から募集：
①会社は持ち場と交流して、内部から調整できるかどうかを確認する；
②会社は従業員たちに採用情報を公表し、内部から募集する。
2、社外から募集：
①広告（新聞）で募集する；
②職業紹介所から募集する；
③人材面接説明会から募集する；
④インターネットから募集する；
⑤学校から募集する；
⑥人材紹介会社から募集する；
⑦その他：
人材紹介会社及び人材資料庫を通じて人材を募集する。
二、採用情報を公表する
1、人材募集広告の公表ルートを確定する；
2、人材募集広告の公表期日を選択し、確定する；
3、職種により募集広告を作成し、その内容は会社紹介、採用の職種、人数、応募の条件などを記入する；
三、面接官の確定
四、選考方式の確定
面接、筆記試験（試験前に問題と答案を用意する）とその他の能力試験、あるいは総合選択方式を採用する。
五、採用予算
募集活動の都度に予算が必要で、内容は資料費、広告費、人材交流会費などがあり、募集が終わってから清算する。
六、採用のスケジュールの作成
採用の締め切り期日、面接と試験の時間、出頭期日などを決める。
1．6実施人員を選ぶ
採用計画を制定してから、実施人員と応募者を選ぶ
一、以下は応募者が必要な資料だ：
1、応募者登録表；
2、応募者の履歴書；
3、写真（近期免冠正面写真）；
4、身分証、学歴証明書、職称証明書等；
5、会社に要求された書類；
6、卒業見込みの学生の成績証明書。
二、書類審査
職場の要求により、応募者の書類を審査する。
書類審査が合格した人に面接と筆記試験を行う。
（面接と筆記試験を行う人数は募集人数の5-6倍）。
三、面接と筆記試験：
総務部で指定した人が担当する。
1、一次試験：
応募者の性格、人柄、履歴の真偽、離職原因、応募動機、希望給料などを審査・確認する。
面接の結果を「面接評価表」に記録する。
2、筆記試験：
重要な持ち場の応募者（技術者）に対して、専門知識の試験が必要だ。
応募者の専門知識の掌握を審査するため、もし必要があれば実際な操作を実施する。
筆記試験が終わってから、実施人員より二次試験に参加する人を確定する。
（一般的に二次試験の人数は予定の３倍ぐらい）
備考：
一つの職務にたくさんの応募者がいる時、筆記試験の合格者に対して面接を行う。
四、二次試験
会社は一次試験の合格者を持ち場に推薦して、二次試験を用意する。
会社は持ち場を協力して、応募者の実際な能力が持ち場と合うかどうかを審査する。
持ち場の二次試験が終わってから、持ち場の担当者は評語及び意見を「面接評価表」に記録する。
一般職種の応募者は二次試験が合格すれば、採用するかどうかが確認できる；重要な持ち場の応募者は最後の面接が必要だ。
人数は予定の２倍ぐらいだ。
五、最後の面接
会社のトップリーダーから施す。
総合的に応募者の素質を審査しって、最後採用するかどうかを決める。
1．7採用の権力
審査の手続きを簡略化するために、従業員募集の審査権限は職位レベルによって確定される：
1、工員の募集は職務担当で許可し、工場長が審査、承認する。
2、各部署責任者の募集は部門で許可し、副総経理が審査し、総経理が承認する。
3、採用者の給料と福利は副総経理より制定し、関連手順によって総経理に提出し、承認をもらう。
人材市場の情報、採用者の能力、そして持ち場の意見を参考して給料の標準を制定する。
1．8採用、出頭
1、合格者は会社から必要な証明書を持って出頭するようにお知らせる。
2、合格者は指定した時間に入社手続きをする。
採用通知を公表してからの三日間内に出頭しない人は、会社から採用資格を取り消すことができる（特殊の理由があれば延期できる）。
出欠勤記録は出頭の初日から計算する。
3、新入社員は出頭する時、会社に下記の書類を提出する必要がある：
①、本人の身分証明書、学歴証明書、職階証明賞、資格証明書など及び複写；
②、流動人口の；計画生育証明
③、健康証または会社が認可する病院から出た健康診断書；
④、近期２インチ免冠カラー写真４枚（背景はブルー色）；
⑤、前の会社の退職証明書また前の会社の住所、電話番号、連絡者などの情報；
4、下記の人が応募できない
①、資料を偽造する人；
②、健康診断が良くない人、または伝染病者、精神病者；
③、政治権利を奪われた人；
④、公安部門から指名の手配者；
⑤、麻薬類を利用する人；
⑥、公金の返済を延ばす、記録される人；
⑦、品行方正でない、解雇された人；
⑧、その他の不行跡があるひと。
5、新入社員は必要な資料を提出し、「社員登録表」を記入してから、新入社員の記録書を作る。
6、新入社員は出頭する時、事務用品、作業服などを受け取る。
以上の用品は総務部の人がから配る。
7、新入社員は入職手続きが終わってから、総経理から職務担当者に連絡し、仕事の手配をする。
初日に新入社員を皆さんに紹介する。
1．9新人の試用と審査
1、入社の手続きが終わってから、総務部より新入社員に働く前の勉強をさせる。
その内容は会社の発展歴史、ビジョン、文化雰囲気と規約条項などを含める。
2、会社は会社の規約条項と安全操作の規則などを守るように新入社員に就職教育と持ち場スキルの勉強をさせる。
就職教育は会社の規約条項、労働安全、消防などを含める；持ち場スキルの勉強は現場の安全、持ち場の安全技術の操作規則、現場の操作技能の勉強などを含める。
3、新入社員の試用期間は一般的に三ヶ月で、この間に能力が仕事の要求に満足させないと判断されたら、所属部門から書類で上の人に報告し、承認をもらってから解雇が可能になる。
関連手続きが終わってからは、当月実際出勤日数で給料を計算する。
4、試用期が満了した新入社員は「正社員申請書」を提出し、持ち場と副総経理が審査、確定する。
合格者は会社と募集契約を締結する；不合格者に対しては、場合によって辞退するか試用期間を延長する。
5、従業員は会社と契約してからの一ヶ月内に、個人の情報記録書を会社に提出する、そうしないと将来発生した結果は、本人が責任を負う。
6、原則上、新入社員は試用期間内に休みを取ることができない。
1．10募集についての行為規範
1、募集の規約条項を守って、客観、公正的に応募者を対応する；
2、挙止は適切で、礼儀がある、コミュニケーションが良くできる；
3、客観的に会社を紹介して、会社の機密を洩れないように、うそをつかないように；
4、応募者に違法な利益を要求することが禁じる。
2従業員の退職
退職者とは辞職、辞退あるいは解雇などの原因で会社と解約する人である。
2．1辞職
1、従業員は辞職したい時、３０日前に会社を知らせて、辞職理由と退職書を提出するべきだ。
2、特の理由がなければ、会社は従業員が退職書を提出してからの３０日内に処理するべきだ。
3、会社の合法的な手順を守らない辞職者に対して、彼の行為は会社の合法的な手順と合う時に、会社が辞職者に辞職日までの給料を支払う；会社の合法的な手順を守る辞職者に対して、会社は給料日に辞職日までの給料を支払う。
（例えば、８月３０日辞職者―会社は９月２１日に給料を支払う）
2．2解雇
一、従業員は下述行為があった場合、会社が従業員を解雇することができる。
1、試用期間内に募集条件と合わないことが判断された人。
2、重大的に会社の規定を違反した。
3、従業員が入社の書類を偽造した場合。
4、病気の原因で治療が終わってからも元の仕事ができない場合、できる仕事をするように調整し、それもできない人。
5、董事会より生産計画の変更による余る人。
6、持ち場のテストが不合格になる人。
7、会社は生産、経営などの原因で人員を減らすとき、３０日前に本人を知らせて、そして関連規定の通りに処理する。
二、自動解雇
1、連続７日以上無断欠勤或はい年内累計15日以上無断欠勤する場合。
2、労働教養或は刑事罪ある場合。
三、会社が従業員を解雇する時、一ヶ月前に書類で本人に知らせる。
2．3労働契約の解除
下記の場合は、解約できる。
1、試用期間内の人
2、会社は違法な手段で従業員の自由を制限する場合、あるいは労働を強制する場合。
3、会社が契約書の通りに従業員に給料を支払わなかった場合。
2．4退職手続き
1、退職者は「退職書」を記入することが必要だ。
2、部門責任者及び総務部責任者が「退職書」にサインして確認し、部門責任者及び以上職務者は総経理がサインし確認する。
3、退職者は総務部責任者よりサインした「退職書」を持って、持ち場に会社の品物を確認し返す（借金、労働保護用品、本、工具、事務用品などの会社の品物）、持ち場の責任者は確認してからサインする。
4、退職者はサインした「退職書」を持ち場に出して、持ち場の責任者から会社に提出して、許可を取ってから手続きをする。
5、許可した「退職書」は会社より保管する、
6、返せない品物は定価で給料の中から下ろす、或は現金で賠償する。
（「10労働保護用品の管理ルール」を参照する）
7、従業員は退職後の３年内に、会社の商業・技術上の秘密を守るべきだ。
会社の商業・技術と秘密を利用して、競争ある業種と職種を携わることができない、そして会社の利益を損なうこともできない。
8、退職者は規定の退職手続きを履行しない、また遅くて履行する時、それによりの結果は本人より担う。
会社の損失がある場合、会社は本人の責任を追及すると賠償を得る権利を留める。
福利和劳动保险
6员工福利
6．1员工福利
公司根据需要向员工提供工作餐，工作服等福利，关于这方面的事项另有规定。
6．2各项保险
1、员工试用期结束，经公司考核予以转正成为公司正式员工，且个人档案已交到公司者，公司按政府规定在为新员工办理保险手续，在支付给员工工资时缴纳各项社会保险金（养老/失业/工伤/医疗/生育/住房公积金等）。
2、员工工伤医疗、退休等事项，按国家有关规定执行办理。
6．3年度体检
公司每年将组织安排员工进行一次健康体检。
6．4长期服务奖
为认可和奖励员工在维世佳公司的服务和贡献，为公司服务满5周年，将一次性被予以奖励，以此类推，喂本公司服务每满10周年、15周年、20周年及以上都可享有。
具体奖励内容包括：
服务年限证书，带薪假期。
6．5带薪年休假
1、带薪年假的标准按《劳动法》的有关规定执行。
2、带薪年休假最小单位为天，可连休也可零休。
当年不休不可过度到下一年，两年度假期不可连休。
两天以上（不包括两天）休假须休假者提前30天提出申请，经批准后方可休假。
3、公司统一安排休息或外出旅游等，将减除相应的天数。
公司有权限定休假的集中日期。
4、带薪年休假的申请见《考勤规定中3．8有薪休假》之规定。
6．6特别补助
序号
类别
事由
补助金额
依据
说明
备注
1
结婚贺金
本人结婚
500
结婚证书
六个月内有效
2
生育贺金
本人或妻子生育
500
结婚证书
出生证明
三十日内有效
3
丧事唁金
父母、岳父母、配偶或子女死亡
500
死亡证明
户口本
三个月内有效
公司工龄1年以上
4
升学贺金
子女升入大学
500
入取通知书
户口本
三个月内有效
公司工龄1年以上
6．5冬季取暖费
根据国家以及省、市相关规定执行。
労働保護
9労働保護用品の管理ルール
会社は持ち場の要求に応じて、定期的に制服また仕事着などの労働用品を提供する、勤務中に必ずきちんと着て、清潔感を感じさせる。
会社は一般的に２年ごと作業服を提供する。
一、受領
1．持ち場と従業員たちは資材部倉庫で手続きをしてから、必要な労働用品を受け入れることができる。
2．どなたでも必ず会社の規定の期日の通りに労働用品を受け入れる。
二、受領説明
ヘルメットが壊れた場合は、壊れる原因を記入し、確認してサインしてから、新しいのを受領できる。
わざと壊す又は紛失した場合は、当事者が定価で賠償する。
二、规定
1．かならず会社の｢労働保護用品使用規定｣を守り、用品を真面目に保管し、常に綺麗にすること。
2．労働保護用品は使用期間内に会社の財産だから、紛失したら会社も追加してあげない、本人は定価で購入する。
16労働安全管理制度
16．1総則
1、この制度は「中華人民共和国安全生産法」、「中華人民共和国消防法」及び国家の関連する法律と法定に基づいて作成して、すべての従業員に適用する。
2、会社の労働安全は安全生産・労働保護・特殊な設備・労働傷害・工業衛生・消防などの内容が含まれている。
その中の労働安全生産は安全生産責任制・安全教育・安全検査・文明生産などの内容が含まれている。
3、会社は国家法律法規の中の安全生産・消防管理・労働衛生管理に関する部分を厳しく執行する。
従業員たちの労働・生産環境を努めに改善して保つ。
従業員たちに安全・衛生の仕事環境を提供する。
生産事故・隠れた火災弊害を予防する。
従業員たちの健康を保証する。
無災害を努めに実現しよう。
4、会社の労働安全は「安全第一、予防は主とする」方針に従う。
従業員たちは会社の労働安全に責任を持つ。
5、会社は従業員の人身安全を首位に置いているべきだ。
生産経営するために、従業員たちの安全・健康と会社の財産の安全を犠牲することが禁じされている。
従業員たちは労働安全に違反する指令を拒否する権利が持っている。
人身安全を侵害する行為を摘発・中止する権利が持っている。
6、会社は国家から女性従業員に関する規定を執行して、女性従業員の健康を保証する。
7、会社のすべての新プロジェクトと改善したプロジェクトと増やしたプロジェクトは必ず“プロジェクトの建設と安全施設は一緒に行うことを原則としてする。
すなわち同時に設計して、施工して、使用する。
8、会社は国家また業種の標準に合う生産技術・設備・保護用品及び原材料を利用するべきだ。
外国から輸入した生産設備は国家の労働安全衛生標準と技術規範にあうべきだ。
そして設備を組み立てるとき、必ず労働部門より審査してからまた使用する。
9、従業員たちは持ち場の安全操作教育を受ける権利を持っている。
そして規定を守って安全操作する義務もある。
会社の生産経営を順調に進んでいくことを保証する。
16．2労働安全責任制度
1、労働安全管理を会社の日常管理の中に組み込む。
従業員たちは会社の労働安全管理に職責を果たす。
“生産を管理すれば安全も管理する”原則に基づいて、会社の総経理は会社労働安全の一番目の責任者であり、政府及び関連する部門に責任を持つ、会社の全体の従業員に責任を持つ；持ち場の労働安全責任者より従業員を管理して操作する。
2、持ち場従業員たちの主要な労働安全責任：
番号
役職
主要な労働安全責任
1
总经理
总经理助理
1.会社の安全生産、消防、労働衛生などの方面に責任を負う；
2.国家が制定していた労働安全の法規を執行して、労働安全の養成、評価を受ける；
3.安全生産、消防管理及び労働衛生管理の計画を審査して、労働安全中の問題を解決する。
2
总务品質保証
（安全）
1.会社の労働安全管理制度を作って、監督と執行することを負う；
2.新人に労働安全教育を行う；
3.外との連絡することを負う、事故を報告する；
4.国家が工業衛生、職業損害の監視と予防についての法規を執行する；
5.従業員の職業の健康診断を組織する；
6.労働保護用品、用具の配置をよくする；
7.定期的に会社の安全生産、消防管理、労働衛生を検査する；
8.定期的に特殊な設備の検査と特殊作業許可証の審査を負う。
9.銭湯などの公用施設の衛生及び安全管理を負う；
10.生活施設、建物の安全管理を負う。
3
製造
1.生産過程中の労働安全に責任を負う；
2.生産過程中の安全操作規則、労働安全措置及び関連ある規定を作って、そして監督して実行する；
3.定期的に労働安全検査を行って、隠れた被害を改善して、生産設備と施設の完全を保証する；
4.従業員に安全教育を行う。
4
設備
1.；設備の安全操作規則の作成を負う；
2.設備の安全管理を負って、改造と修理する同時に、対照の職業安全衛生措置を実行する；
3.常に従業員たちに安全知識と技術の教育を行う；現場従業員に設備の修理・整備・使用安全知識の養成を行う；特殊な設備の修理・整備を組織して、そして上級労働部門の法定検査に協力する；
4.常に持ち場の労働安全を検査して、規則に違反する操作と指令を防止する；
5.設備安全ファイルの整理と保管することを負う。
5
営業技術
1.徹底的に国家の安全技術の規則を執行して、「三つ同時の原則」を執行する；
2.保证设计的工艺条件、设备、材料满足劳动安全生产的要求；
3.安全技術規則を編制して、現場従業員たちに加工方法を養成する。
16．3安全生産管理
1、会社の安全生産とは従業員の安全と設備の安全だということだ。
2、各持ち場と作業現場は清潔を守って、品物をきちんと整理して、現場の采暖・通風・照明は標準と一致して、危険な場所でフェンスなどの標識があるべきだ。
3、現場の従業員は生産過程中に安全マークをつけて、そして労働保護の服を着用するべきだ。
4、現場の従業員は生産過程中に安全監督者からの指導・指令を受けるべきだ。
5、従業員たちは生産と作業中に会社の安全管理規定及び持ち場の安全技術操作規則を厳しく守って、自分と他人を傷害しないように。
6、会社は安全生産検査制度を実行する。
各生産プロセスは定期的に作業現場の生産状況を検査する。
会社は不定期的に安全生産の全面検査を行う。
その内容は持ち場の責任制・安全教育・設備・労働保護などが含まれている。
7、生産と作業持ち場は弊害を発見したとき、改善できることをすぐに整理して、改善できないことは担当者を指定して措置を考えて整理する。
厳しい場合は直ちに上級に報告して、改善計画を作成して、期間内に整理する。
8、事故が起きたあと、すぐに総経理と総経理の助理に報告して、事故の現場会議を開いて、「事故原因がはっきり分からない或は対処方法がない場合は手を外さない」の原則を守り従う。
責任をはっきりして、再発生を防止する。
16．4消防安全管理
会社の消防安全管理は会社の「消防安全管理制度」の通りに施行する。
16．5特殊設備管理
1、持ち場の人は電気設備と回線を購入・組み立て・使用・検査・修理するとき、国家の安全技術標準と一致するべきだ。
感電のおそれがある所に必ずフェンスと標識を設置する。
2、持ち場の人は機械設備を組み立て・使用・修理するとき、国家の安全技術標準と一致するべきだ。
機械設備の安全装置が完備していて、危険な所に安全装置を揃っているべきだ。
3、会社のボイラー・圧力機・クレーン・昇降機及び車両などの特殊な設備は定期的に専門な機構へ送って、検査をうけて、合格してからまた使用する。
持ち場の人々は関連する規定に基づいて定期的に検査・修理して、安全性を保証する。
4、設備の管理は担当者を指定する。
専門な人から使用と操作する。
アセチレン・工業用の二酸化炭素とガスなどを購入する時、安全な供給者を選んで、規定を守って、指定していた場所で保存する。
5、持ち場が使用と管理している特殊な設備の設計・組み立て・使用・検査と修理などの資料をファイルで整理して、担当者より保管する。
6、持ち場が使用している特殊な設備と労働保護施設を定期的に検査修理して、隠れた弊害を発見したとたんに修理して、安全な運転を保証するため。
7、国家の規定に従って、特殊な設備を操作する従業員たちに安全技術を養成して、資格をとってから操作できる。
資格が持っていない人は設備を操作・使用することができない。
8、資格証は国家の規定により、定期的に再審査を受けて、期間内に再審査しなかった人また不合格者は仕事が続けることができない。
16．6労働衛生管理
1、会社は国家の関連する労働衛生法規・標準の規定を守って、従業員たちによい環境を提供して、有害な要因を減少・取り除いて、積極的に中毒と職業病の発生を予防する。
2、会社の新項目と改善項目の労働衛生保護施設は、「三つ同時」の原則を実行する。
規定に基づいて労働衛生部門が許可してから使用できる。
3、会社は新材料と新製造方法を採用するとき、「無毒無害低毒害のもとで毒害の物を取って代わる」の原則を執行する。
4、会社の作業持ち場は従業員たちに毒害を防止する教育を行って、毒害現場で働いているとき、労働保護用具を必ず着用して、事故の発生を防止する。
5、毒害が持っている仕事をする従業員たちに対して、作業前と作業後に定期的に健康診断を受けて、監視手段を取って、安全な仕事環境をつくる。
6、従業員が職業中毒と職業病での治療と休みは国家の規定の通りに施行する。
7、会社は直ちに今流している伝染病及びその予防の措置を報告して、従業員の健康を保証する。
16．7労働安全の養成
会社は常に従業員たちに安全常識・安全技能・消防・労働衛生の教育と養成を行う。
従業員たちに応急処理方法・能力と自己救済の方法を把握させて、事故の拡大を押しとどめる。
1、従業員の労働安全教育は会社、持ち場、スキルの三つ段階を分ける。
会社段階の安全教育は会社より雇用するときに行う。
持ち場段階の安全教育は製造部より行う。
スキル段階の安全教育は生産プロセスの担当者から仕事がはじめる前に教える。
2、会社段階
升级会员 